Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-34/2021 (2-1240/2020;) ~ М-853/2020 от 30.06.2020

Дело № 2-34/2021

11RS0004-01-2020-001741-79

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Печорский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Порохиной О.Г.

при секретаре Сучковой А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Печоре 02 февраля 2021 года дело по иску Дубовика **** к ООО «РН-Сервис» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, процентов за задержку выплаты заработной платы компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику с иском о признании трудового договора № 15 от 24.01.2018 бессрочным, признании увольнения истца по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ незаконным, восстановлении на работе в ООО «РН-Сервис» филиал в г.Усинске в должности бурильщика капитального ремонта скважин 6 разряда с 01.06.2020, взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., взыскании недоплаченной заработной платы в размере 100 000 руб., возложении обязанности произвести перерасчет за дни простоя и переработки (сверхурочной работы) и выплатить сумму недоплаченной заработной платы, взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ за несвоевременно выплаченную заработную плату. В обоснование иска указал, что работал по срочному трудовому договору в ООО «РН-Сервис» в качестве бурильщика капитального ремонта скважин 6 разряда с 24.01.2018. К трудовому договору неоднократно заключались дополнительные соглашения, которым срок трудового договора продлевался, в последний раз срок был продлен до 31.05.2020. Истец был уволен 31.05.2020 по истечении срока трудового договора. Истец считает, что с учетом характера работы, которую он выполнял, оснований для заключения срочных трудовых договоров не имелось, и трудовой договор с ним был заключен на неопределенный срок. Также, истец указал, что ему недоплатили заработную плату в части неправильного применения районного коэффициента к заработной плате, за сверхурочную работу, за незаконно объявленные простои. Указанными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред.

Определением Печорского городского суда от 29.07.2020 был принят отказ от иска в части исковых требований Дубовика **** к ООО «РН-Сервис» о восстановлении на работе в ООО «РН-Сервис» филиал в г.Усинске в должности бурильщика капитального ремонта скважин 6 разряда с 01.06.2020.

12.10.2020 истец представил суду уточненные требования, просил суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в 2019 году в размере 10 848, 12 руб.; взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в 2020 году в размере 108 557, 51 руб.; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении; взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

При этом, в судебном заседании от 22.12.2020 истец отказался от исковых требований о признании трудового договора №... от 24.01.2018 бессрочным, признании увольнения по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ незаконным, взыскании недоплаченной заработной платы в размере 100 000 руб., возложении обязанности произвести перерасчет за дни простоя.

Определением Печорского городского суда от 02.02.2021 был принят отказ от иска Дубовика А.А. в указанной части, производство в данной части было прекращено.

В судебном заседании истец и его представитель настаивали на удовлетворении уточненных исковых требований, в том числе на основании расчетов, представленных суду.

Представитель ответчика в судебном заседании не присутствовал, извещен надлежащим образом о судебном заседании, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия, просил применить к заявленным требованиям срок исковой давности.

Дело рассматривается в отсутствие представителя третьего лица, извещенного о времени и месте судебного заседания.

Суд, выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно записей в трудовой книжке истца, 24.01.2018 Дубовик А.А. был принят на работу в филиал ООО «РН-Сервис» в г.Усинске в качестве бурильщика капитального ремонта скважин шестого разряда в Цех текущего и капитального ремонта скважин вахтовым методом работы (приказ №... от 23.01.2018).

С истцом был заключен трудовой договор №... от 23.01.2018 на срок с 24.01.2018 по 30.04.2018, временно, для проведения работ по договору № **** от 30.11.2016. В дальнейшем к трудовому договору неоднократно заключались дополнительные соглашения, в том числе продлевавшие срок действия трудового договора. Последнее соглашение к трудовому договору был заключено 12.03.2020, согласно которого срок действия трудового договора был определен с 24.01.2018 по 31.05.2020.

31.05.2020 Дубовик А.А. был уволен в связи с истечением срока трудового договора п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ (приказ №... от 25.05.2020).

Согласно п.5.1.6 трудового договора срок выплаты заработной платы истцу был установлен 2 раза в месяц - не позднее 15 и 30 числа месяца.

Районный коэффициент - 50%, северная надбавка - 80 %.

Часовая тарифная ставка у истца с 01.04.2019 составляла 110,98 руб., с 01.04.2020 - 114, 31 руб.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка филиала ООО «РН-Сервис» в г.Усинске, утв. 21.09.2017 приказом №..., истцу как бурильщику капитального ремонта скважин был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал.

Согласно части 4 статьи 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) суммированный учет рабочего времени допускается, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 236 ТК при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец с исковыми требованиями, в том числе об оплате сверхурочных часов за 2019 год, обратился 30.06.2020, соответственно, учитывая сроки выплаты заработной платы и ходатайство ответчика о применении срока исковой давности, в пользу истца подлежат взысканию невыплаченные суммы, начиная с 30.06.2019 по день увольнения.

По требованию истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу за 2019 год и за 2020 год судом было установлено.

Истец просил взыскать оплату за сверхурочную работу, начиная со второго квартала 2019 года (с учетом заявленного ходатайства представителя истца о применении срока исковой давности) по день увольнения. Также, истец и его представитель указали, что в расчетах допустили ошибку в части начисления районного коэффициента и северной надбавки в размере 30% и 80 % соответственно, тогда как необходимо применять районный коэффициент в размере 50 % и северную надбавку в размере 80 % согласно условий трудового договора.

Из табеля учета рабочего времени истца следует, что в апреле 2019 года истец отработал 330 часов; в мае 2019 года Дубовик А.А. отработал 1 день - 1 мая или 11 часов; в июне 2019 года истец находился в отпуске и на выходных днях, отработано 0 часов; в июле 2019 года истец отработал 341 час; в августе 2019 -165 часов; в сентябре 2019 года -165 часов; в октябре 2019 года - 165 часов; в ноябре 2019 года -114 часов; в декабре 2019 года 159 часов; в январе 2020 года – 297 часов; в феврале 2020 года- 154 часа; в марте 2020 года- 150 часов; в апреле 2020 года- 323 часа; в мае 2020 года-284 часа.

Дубовик А.А. в мае-июне 2019 года находился в очередном отпуске. Согласно статьям 91, 104 ТК РФ, Письму Минтруда России от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606 при определении нормы рабочего времени для работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, не учитываются периоды, когда он фактически не работает. К таким периодам, в частности, относятся все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться.

Соответственно, за апрель 2019 года норма часов по производственному календарю составляет 175 час., за май 2019 года норма часов для истца составит 0 час. (143 час. по производственному календарю -143 час. отпуска), за июнь 2019 года норма часов для истца составит 16 час. (151 час. по производственному календарю -135 час. отпуска), итого 191 час. За второй квартал 2019 года истцом отработано 341 час., следовательно, сверхурочно им было отработано 150 час. (341 ч.-191 ч.).

Расчет оплаты сверхурочных часов за второй квартал 2019 года выглядит следующим образом:

Истцом отработано 31 смена, соответственно первые 2 часа сверхурочной работы каждой смены, всего 62 часа (31ч. * 2) оплачиваются в 1,5 размере, а оставшиеся 88 часов (150 ч.-62 ч.) оплачиваются в двойном размере. При этом суд учитывает, что указанные сверхурочные часы, согласно расчетным листам, ответчиком были оплачены в одинарном размере.

62ч.*110, 98 руб. * (1,5ч.-1ч.)*2,3 (районный коэфиц. и северн. надб.) =**** руб.

88ч.*110, 98 руб. * (2 ч.-1ч.)*2,3 (районный коэфиц. и северн. надб.) =**** руб.Итого оплата за сверхурочную работу за 2 квартал 2019 года составит **** руб. Указанную сумму истцу должны были выплатить 15 июля 2019 года, т.е. по окончании второго квартала 2019 года в день выплаты заработной платы. Период просрочки составил с 16.07.2019 по 02.02.2021. Соответственно, расчет процентов по ст. 236 ТК РФ выглядит следующим образом.

Период просрочки с 16.07.2020 по 28.07.2019 (13 дн.), ключевая ставка 7,5 %, **** * 13 * 1/150 * 7.5%=**** р.

Период просрочки с 29.07.2020 по 08.09.2019 (42 дн.), ключевая ставка 7,25 %, **** * 42 * 1/150 * 7.25%=****.

Период просрочки с 09.09.2019 по 27.10.2019 (49 дн.), ключевая ставка 7 %, **** * 49 * 1/150 * 7%=****.

Период просрочки с 28.10.2019 по 15.12.2019 (49 дн.), ключевая ставка 6,5 %,**** * 49 * 1/150 * 6.5%=**** р.

Период просрочки с 16.12.2019 по 09.02.2020 (56 дн.), ключевая ставка 6,25 %, **** * 56 * 1/150 * 6.25%=**** р.

Период просрочки с 10.02.2020 по 26.04.2020 (77 дн.), ключевая ставка 6 %, **** * 77 * 1/150 * 6%=**** р.

Период просрочки с 27.04.2020 по 21.06.2020 (56 дн.), ключевая ставка 5,5%, **** * 56 * 1/150 * 5.5%=**** р

Период просрочки с 22.06.2020 по 26.07.2020 (35 дн.), ключевая ставка 4,5%, **** * 35 * 1/150 * 4.5%=**** р.

Период просрочки с 27.07.2020 по 02.02.2021 (191 дн.), ключевая ставка 4,25%, **** * 191 * 1/150 * 4.25%=**** р.

Итого, размер процентов по ст. 236 ТК РФ составит **** руб.

Расчет оплаты сверхурочных часов за третий квартал 2019 года выглядит следующим образом:

Дубовиком А.А. за 3 квартал 2019 года отработано согласно табелей учета рабочего времени 671 час, норма часов по производственному календарю составила 528 час., соответственно, сверхурочно истцом отработано 143 час. (671 ч. – 528 ч.)

Истцом отработана 61 смена, соответственно первые 2 часа сверхурочной работы каждой смены, всего 122 часа (61 ч. * 2) оплачиваются в 1,5 размере, а оставшийся 21 час (143 ч.- 122 ч.) оплачиваются в двойном размере. При этом суд учитывает, что указанные сверхурочные часы, согласно расчетным листам, ответчиком были оплачены в одинарном размере.

122ч.*110, 98 руб. * (1,5ч.-1ч.)*2,3 (районный коэфиц. и северн. надб.) =**** руб.

21ч.*110, 98 руб. * (2 ч.-1ч.)*2,3 (районный коэфиц. и северн. надб.) =**** руб.

Итого оплата за сверхурочную работу за 3 квартал 2019 года составит **** руб. Указанную сумму истцу должны были выплатить 15 октября 2019 года, т.е. по окончании третьего квартала 2019 года в день выплаты заработной платы. Период просрочки составил с 16.10.2019 по 02.02.2021. Соответственно, расчет процентов по ст. 236 ТК РФ выглядит следующим образом.

Период просрочки с 16.10.2020 по 27.10.2019 (12 дн.), ключевая ставка 7%, **** * 12 * 1/150 * 7%=**** р.

Период просрочки с 28.10.2019 по 15.12.2019 (49 дн.), ключевая ставка 6,5 %, **** * 49 * 1/150 * 6.5%=**** р.

Период просрочки с 16.12.2019 по 09.02.2020 (56 дн.), ключевая ставка 6,25 %, **** * 56 * 1/150 * 6.25%=**** р.

Период просрочки с 10.02.2020 по 26.04.2020 (77 дн.), ключевая ставка 6 %, **** * 77 * 1/150 * 6%=**** р.

Период просрочки с 27.04.2020 по 21.06.2020 (56 дн.), ключевая ставка 5,5%, **** * 56 * 1/150 * 5.5%=**** р.

Период просрочки с 22.06.2020 по 26.07.2020 (35 дн.), ключевая ставка 4,5%, **** * 35 * 1/150 * 4.5%=**** р.

Период просрочки с 27.07.2020 по 02.02.2021 (191 дн.), ключевая ставка 4,25%, **** * 191 * 1/150 * 4.25%=**** р.

Итого размер процентов по ст. 236 ТК РФ составит **** руб.

За 4 квартал 2019 года у истца не было сверхурочно отработанного времени (отработано истцом 438 час., норма- 519 час.).

Расчет оплаты сверхурочных часов за первый квартал 2020 года выглядит следующим образом:

Дубовиком А.А. за 1 квартал 2020 года отработано согласно табелей учета рабочего времени 601 час, норма часов по производственному календарю составила 456 час., соответственно, сверхурочно истцом отработано 145 час. (606 ч. – 456 ч.)

Истцом отработано 57 смен, соответственно первые 2 часа сверхурочной работы каждой смены, всего 114 часа (57 ч. * 2) оплачиваются в 1,5 размере, а оставшийся 31 час (145 ч.- 114 ч.) оплачиваются в двойном размере. При этом суд учитывает, что указанные сверхурочные часы, согласно расчетным листам, ответчиком были оплачены в одинарном размере.

114ч.*110, 98 руб. * (1,5ч.-1ч.)*2,3 (районный коэфиц. и северн. надб.) =**** руб.

31ч.*110, 98 руб. * (2 ч.-1ч.)*2,3 (районный коэфиц. и северн. надб.) =****.

Итого оплата за сверхурочную работу за 1 квартал 2020 года составит **** руб. Указанную сумму истцу должны были выплатить 15 апреля 2020 года, т.е. по окончании первого квартала 2020 года в день выплаты заработной платы. Период просрочки составил с 16.04.2020 по 02.02.2021. Соответственно, расчет процентов по ст. 236 ТК РФ выглядит следующим образом.

Период просрочки с 16.04.2020 по 26.04.2020 (11 дн.), ключевая ставка 6%, **** * 11 * 1/150 * 6%=**** р.

Период просрочки с 27.04.2020 по 21.06.2020 (56 дн.), ключевая ставка 5,5%, **** * 56 * 1/150 * 5.5%=**** р.

Период просрочки с 22.06.2020 по 26.07.2020 (35 дн.), ключевая ставка 4,5%, **** * 35 * 1/150 * 4.5%=**** р.

Период просрочки с 27.07.2020 по 02.02.2021 (191 дн.), ключевая ставка 4,25%, **** * 191 * 1/150 * 4.25%=**** р.

Итого размер процентов по ст. 236 ТК РФ составит 2011, 5 руб.

Расчет оплаты сверхурочных часов за второй квартал 2020 года выглядит следующим образом:

Дубовик А.А. был уволен 31.05.2020, т.е. до окончания второго квартала 2020 года.

Работник с суммированным учетом рабочего времени, который увольняется до истечения учетного периода, имеет право на повышенную оплату сверхурочной работы, как и другие работники.

Для определения наличия сверхурочно отработанного времени при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени до завершения учетного периода, необходимо нормальную продолжительность рабочего времени за фактически отработанную часть учетного периода сравнить с количеством фактически отработанных в эту часть часов. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными.

Дубовиком А.А. за 2 квартал 2020 года отработано согласно табелей учета рабочего времени 607 час, норма часов по производственному календарю за указанный период составила 310 час., соответственно, сверхурочно истцом отработано 297 час. (607 ч. –310ч.).

Истцом отработано 59 смен, соответственно первые 2 часа сверхурочной работы каждой смены, всего 118 часов (59 ч. * 2) оплачиваются в 1,5 размере, а оставшиеся 179 час (297 ч.- 118 ч.) оплачиваются в двойном размере. При этом суд учитывает, что указанные сверхурочные часы, согласно расчетным листам, ответчиком были оплачены в одинарном размере.

118ч.*114, 31 руб. * (1,5ч.-1ч.)*2,3 (районный коэфиц. и северн. надб.) =**** руб.

179ч.*114, 31 руб. * (2 ч.-1ч.)*2,3 (районный коэфиц. и северн. надб.) =**** руб.

Итого оплата за сверхурочную работу за 2 квартал 2020 года составит **** руб.

Расчет недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск выглядит следующим образом:

Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно расчету ответчика, не оспариваемого истцом, за учитываемый период с июня 2019 года по май 2020 года (включительно) истцу была начислена заработная плата в размере **** руб., к данной сумме прибавляем недоплаченную сумму за сверхурочную работу за указанный период в общей сумме **** руб. (за 3 квартал. 2019 года, за 1 и 2 кварталы 2020 года). Итого истцу должно было быть начислено **** руб., указанную сумму делим на 307, 01 (среднемесячное число календарных дней за учитываемый период) получаем **** руб. –средний дневной заработок для оплаты отпуска.

**** руб.* 64 кал. дн. (дни неиспользованного отпуска)= **** руб.- компенсация за неиспользованный отпуск, которую должны были заплатить истцу.

**** руб. - **** руб. (компенсация за неиспользованный отпуск, которую истцу выплатили)= **** руб.- сумма компенсации за неиспользованный отпуск, которую ответчик должен доплатить.

Итого, при увольнении истца 31.05.2020 ему должны были выплатить за сверхурочную работу за 2 квартал 2020 года в размере **** руб. и **** руб.-недоплата компенсации за неиспользованный отпуск, всего не доплатили **** руб. Период просрочки составил с 01.06.2020 по 02.02.2021. Соответственно, расчет процентов по ст. 236 ТК РФ выглядит следующим образом.

Период просрочки с 01.06.2020 по 21.06.2020 (21 дн.), ключевая ставка 5,5 %, **** * 21 * 1/150 * 5.5%=**** р.

Период просрочки с 22.06.2020 по 26.07.2020 (35 дн.), ключевая ставка 4,5 %, **** * 35 * 1/150 * 4.5%=**** р.

Период просрочки с 27.07.2020 по 02.02.2021 (191 дн.), ключевая ставка 4,25 %, **** * 191 * 1/150 * 4.25%=**** р.

Итого размер процентов по ст. 236 ТК РФ составит **** руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом требований разумности и справедливости, учитывая нарушение ответчиком трудовых прав истца в части недоплаты заработной платы, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсации морального вреда в размере **** руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата за сверхурочную работу в 2019 году в размере **** руб. (**** руб.+**** руб.), оплата за сверхурочную работу в 2020 году в размере **** руб. (**** руб.+ **** руб.), недоплаченная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере **** руб., проценты по ст. 236 ТК РФ в размере **** руб. (**** руб.+**** руб.+**** руб.+**** руб.), компенсацию морального вреда в размере **** руб., всего на общую сумму **** руб.

С учетом частичного удовлетворения требований истца с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в размере **** руб., в том числе с учетом требований неимущественного характера (ст. 103 ГПК РФ).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «РН-Сервис» в пользу Дубовика **** оплату за сверхурочную работу в 2019 году в размере 51 306, 06 руб., оплату за сверхурочную работу в 2020 году в размере 85 035, 64 руб., недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 22 090, 24 руб., проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 17995, 43 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., всего на общую сумму 179 427, 37 руб.

Взыскать с ООО «РН-Сервис» в доход бюджета муниципального района «Печора» государственную пошлину в размере 5028, 55 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья О.Г. Порохина