Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1007/2019 ~ М-1176/2019 от 02.09.2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31 октября 2019 года город Туапсе

Туапсинский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Милинчук И.В.

при секретаре Романовой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мазурова СС и Нагучева МЮ к ООО «Гроссманн Рус» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, невыплаченный расчёт при увольнении и взысканию компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Мазуров С.С. обратился в суд с иском к ООО «Гроссманн Рус» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что истец принят на работу в ООО «Гроссманн Рус» на должность монтажника по монтажу технологических трубопроводов и связанных с ним конструкций 5-го разряда, в связи с чем с ним заключен трудовой договор № от 23.04.2018 года. Согласно условий трудового договора № от 23.04.2018 года, заработная плата выплачивается в полном размере и сроки, установленные Трудовым кодексом РФ. В настоящее время сумма задолженности по уже начисленной заработной плате составляет 92758,69руб. Неоднократные обращения к ответчику с просьбой о выплате причитающейся ему зарплаты результатов не дали. В связи с чем, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере - 193 334 рублей 96 копеек за период с 01.04.2019 по 28.08.2019 года, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.04.2019 по 28.08.2019 года – 4 447 рублей 17 копеек и компенсацию морального вреда – 150 000 руб.

Истец Нагучев М.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Гроссманн Рус» о взыскании задолженности по заработной плате и невыплаченный расчёт при увольнении, взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что истец принят на работу в ООО «Гроссманн Рус» на должность ведущего специалиста отдела комплектации, в связи с чем, с ним заключен трудовой договор № от 15.04.2018 года. Согласно условий трудового договора № 118 от 23.04.2018 года заработная плата выплачивается в полном размере и сроки, установленные Трудовым кодексом РФ. Истец просит суд взыскать с ООО «Гроссманн Рус» задолженность по заработной плате, в том числе компенсации отпуска при увольнении в размере - 273 695 рублей 58 копеек на 30.09.2019 года и компенсацию морального вреда – 20 000 руб.

    В судебном заседании Мазуров С.С. и Нагучев М.Ю. требования исков поддержали, настаивали на удовлетворении, дав аналогичные пояснения.

    Представитель ответчика ООО «Гроссманн Рус» Бережнова О.С. в судебном заседании исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате признала полностью.

    Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

    В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Статья 131 ТК РФ устанавливает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

    В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Судом установлено, что 23.04.2018 года Мазуров С.С. принят на работу в ООО «Гроссманн Рус» на должность монтажника по монтажу технологических трубопроводов и связанных с ним конструкций 5-го разряда, с ним заключен трудовой договор № от 23.04.2018 года.

В соответствии с условиями трудового договора № от 23.04.2018г. в обязанности работодателя входит обеспечения оплаты труда работника.

Согласно п. 6 трудового договора, за выполнение работником своих обязанностей работодатель выплачивает работнику заработную плату в виде оклада равного 12 850 рублей в месяц.

По утверждению истца за ООО «Гроссманн Рус» перед ним числится задолженность по заработной плате за период с 01.04.2019 по 28.08.2019 года в размере - 193 334 рублей 96 копеек.

В обоснование задолженности истцом представлена справка формы 2-НДФЛ и бухгалтерские справка-расчёт от 02.09.2019 года за период с 01.05.2019 по 05.09.2019 года и выписка по счету дебетовой карты на имя Мазурова С.С., где зачисление заработной платы последний раз состоялось 30.05.2019г.

Неоднократные обращения к ответчику заканчивались отказом в выплате причитающихся истцу сумм.

Давая оценку требованиям истца в части взыскания заработной платы, суд находит их законными и обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению, при этом считает возможным принять за основу представленные истцом документы, свидетельствующие о размере его заработной платы за указанный период, а равно наличии задолженности перед ним (истцом) у работодателя.

Данные обстоятельства установлены судом и не опровергнуты сторонами. Доказательств в опровержение установленных обстоятельств суду не представлено.

Подлежат удовлетворению и требования о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, поскольку согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.05.2019 по 05.09.2019 года составил – 4 447 рублей 17 копеек.

Кроме того, судом установлено, что 18.02.2018 года Нагучев М.Б. принят на работу в ООО «Гроссманн Рус» на должность ведущего специалиста отдела комплектации, с ним заключен трудовой договор № от 15.04.2018 года.

Согласно п. 6 трудового договора, за выполнение работником своих обязанностей работодатель выплачивает работнику заработную плату в виде оклада равного 45 977 рублей в месяц. Дополнительно, по усмотрению работодателя, в случае эффективной работы, выполнению поставленных производственных задач, отсутствию замечаний к работе, дисциплинарных нарушений, работнику может выплачиваться ежемесячная премия в размере до 11 494 рублей. Выплата премии является правом работодателя.

По утверждению истца, за ООО «Гроссманн Рус» перед ним числится задолженность по заработной плате по состоянию на 30.09.2019 года в размере - 273 695 рублей 58 копеек.

В обоснование ответчиком представлена Справка о задолженности по заработной плате от 30.09.2019 года, справки о доходах и суммах налога физического лица за 2018 и 2019г. и расчетный лист за август 2019г.

Неоднократные обращения к ответчику заканчивались отказом в выплате причитающихся истцу сумм.

Справкой о задолженности по заработной плате ООО «Гроссманн Рус» № от 30.09.2019г. у работодателя перед Нагучевым М.Ю. имеется задолженность по выплате заработной платы, в том числе компенсации отпуска при увольнении в размере 273 695 рублей 58 копеек.

Давая оценку требованиям истца в части взыскания заработной платы, суд находит их законными и обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению, при этом считает возможным принять представленные истцом и ответчиком документы о размере его заработной платы за указанный период, а равно наличии задолженности перед ним (истцом) у работодателя.

Данные обстоятельства установлены судом и не опровергнуты сторонами. Доказательств в опровержение установленных обстоятельств суду не представлено.

    Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию - наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

    При этом, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

    Учитывая установленные судом обстоятельства, в частности, наличие задолженности по заработной плате на момент обращения в суд с иском, неоднократные обращения истцов к работодателю с просьбой погасить сумму долга, не погашение задолженности до настоящего времени в полном объеме, разумной суммой компенсации морального вреда в пользу каждого истца суд считает 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход федерального бюджета госпошлину в сумме 11 093 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ - 193 334 ░░░░░░ 96 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.05.2019 ░░ 05.09.2019 ░░░░ – 4 447 ░░░░░░ 17 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – 5 000 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ – 273 695 ░░░░░░ 58 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – 5 000░░░

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 11 093 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 04.11.2019 ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░