Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-507/2021 (2-5329/2020;) ~ М-5191/2020 от 24.12.2020

Дело № 2-507/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 24 февраля 2021 года

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Петерса А.Н.,

при помощнике Старцевой Т.В., секретаре Мельниковой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Латышев А.А., Слесаренко О.Н., Никольский Э.В., Сильвестрова Л.И., Гладких И.Г., Володькова И.В. к ООО «Атриум-Кино» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец Латышев А.А. обратился в суд с иском к ООО «Атриум-Кино» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, в обоснование указав, что с 24.10.2018 работает в Обществе с ограниченной ответственностью «Атриум-Кино» в должности электрика отдела технического обеспечения Дворца культуры «Рубин». У ответчика имеется перед истцом задолженность по заработной плате за май 2020, июнь 2020, июль 2020, август 2020, ноябрь 2020 года, а также оплату ежегодного оплачиваемого отпуска. В связи с введенным в Омской области режимом самоизоляции и в соответствии с приказом №08 ОД от 26.03.2020 генерального директора ООО «Атриум-Кино» Костылева В.А. вынужденно находился дома, при этом оставаясь официально трудоустроенным в данной организации. Генеральный директор Костылев В.А. пояснил, что должностной оклад будет начисляться ежемесячно, а по окончании пандемии работа продолжится в обычном режиме. От работы истец не уклонялся, готов был выйти в любое время, когда поступят указания директора. Должностной оклад за указанные месяцы не получал. Размер заработной платы электрика согласно трудового договора составляет 12 972 рубля. Размер начисленного, но невыплаченного оклада за период работы в ООО «Атриум-Кино» в период с 01.05.2020 по 31.08.2020 составляет 51 888 рублей с учетом районного коэффициента, что является недопустимым со стороны работодателя. Также, до настоящего времени истцу не произведена оплата отпуска, в котором истец находился в октябре 2020 года. Согласно справке о доходах и сумме налога физического лица размер отпускных составил 8 478 рублей 68 копеек. Также, до настоящего времени не выплачена заработная плата за ноябрь 2020 года, которая согласно справке о доходах и сумме налога физического лица составила 10 280 рублей 78 копеек. Полагает, что имеются основания для взыскания компенсации морального вреда, размер которого истец оценивает в 50 000 рублей.

Просил взыскать с ООО «Атриум-Кино» задолженность по заработной плате за период с 01.05.2020 по 31.08.2020 в размере 51 888 рублей, задолженность по заработной плате за ноябрь 2020 в размере 10 280 рублей 78 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 478 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Указанное исковое заявление было принято к производству суда, возбуждено гражданское дело №2-507/2021.

В ходе судебного разбирательства истец Латышев А.А. изменил предмет иска, просил взыскать с ООО «Атриум-Кино» заработную плату за май, июнь, июль, август, декабрь 2020 года в размере 66 539 рублей, оплату отпускных 8 478 рублей 68 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 11 990 рублей 82 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек, компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы (по расчету) 2 576 рублей 32 копейки, всего 139 584 рубля 82 копейки.

Истец Слесаренко О.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Атриум-Кино» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что с 13.08.2016 работала в должности контролера билетов в закрытом акционерном обществе «Атриум-Кино» (структурное подразделение ДК «Рубин»), позднее ЗАО «Атриум-Кино» было реорганизовано в ООО «Атриум-Кино (приказ от 03.10.2019 №27). 30.11.2020 трудовой договор с истцом был расторгнут согласно пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ. Истцу пять месяцев (апрель 2020, май 2020, июнь 2020, июль 2020, август 2020) не выплачивали заработную плату. В связи с введенным в Омской области режимом самоизоляции и в соответствии с приказом №08 ОД от 26.03.2020 директора ООО «Атриум-Кино» Костылева В.А. истец вынужденно находилась дома, при этом оставаясь официально трудоустроенной в данной организации. Костылев В.А. пояснил, что минимальный оклад будет начисляться ежемесячно, а по окончании пандемии работа продолжится в обычном режиме. От работы истец не уклонялась, готова была выйти в любое время, как поступят указания директора. Вместе с тем, ни разу, после апрельского зачисления за март месяц 2020 года, денег не получала, и минимального обещанного оклада тоже, о чем свидетельствует справка о безналичном зачислении по счету № на имя Слесаренко О.Н. Размер заработной платы контролера билетов в ООО «Атриум-Кино» неоднократно повышался и на дату увольнения составлял 14 000 рублей. Размер начисленного, но невыплаченного оклада за период работы в ООО «Атриум-Кино» в период с 01.04.2020 по 31.08.2020 составляет 53 765 рублей с учетом повышающего районного коэффициента, что является недопустимым со стороны работодателя. Полагает, что имеются основания для взыскании компенсации морального вреда, размер которого оценивает в 20 000 рублей.

Просила взыскать с ООО «Атриум-Кино» денежные средства в счет заработной платы (оклада) за период апрель 2020 – август в размере 53 765 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а всего 73 765 рублей.

Указанное исковое заявление было принято к производству суда, возбуждено гражданское дело №2-736/2021.

В ходе судебного разбирательства истец Слесаренко О.Н. изменила предмет иска, помимо ранее заявленных исковых требований просила также взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 850 рублей 67 копеек, а также задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь 2020 года в размере 17 860 рублей 65 копеек и 32 655 рублей 28 копеек, соответственно.

Истец Никольский Э.В. обратился в суд с иском к ООО «Атриум-Кино» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что с 24.10.2018 работает в Обществе с ограниченной ответственностью «Атриум-Кино» в должности сантехника отдела технического обеспечения Дворца культуры «Рубин». Истец не получил заработную плату за май 2020, июнь 2020, июль 2020, август 2020, ноябрь 2020 года. В связи с введенным в Омской области режимом самоизоляции и в соответствии с приказом №08 ОД от 26.03.2020 генерального директора ООО «Атриум-Кино» Костылева В.А. вынужденно находился дома, при этом оставаясь официально трудоустроенным в данной организации. Генеральный директор Костылев В.А. пояснил, что должностной оклад будет начисляться ежемесячно, а по окончании пандемии работа продолжится в обычном режиме. От работы не уклонялся, готов был выйти в любое время, когда поступят указания директора. Должностной оклад за указанные месяцы не получал, о чем свидетельствует справка о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год. Размер заработной платы сантехника согласно трудового договора составляет 12 972 рубля. Размер начисленного, но невыплаченного оклада за период работы в ООО «Атриум-Кино» в период с 01.05.2020 по 31.08.2020 составляет 48 520 рублей с учетом районного коэффициента, что является недопустимым со стороны работодателя. Согласно Справке о доходах и суммах налога физического лица размер отпускных составил 8 252 рубля 58 копеек. Полагает, что имеются основания для взыскания компенсации морального вреда в размере 12 130 рублей.

Просил взыскать с ООО «Атриум-Кино» заработную плату за период май – августа 2020 в размере 48 520 рублей, в счет оплаты отпуска 8 252 рубля 58 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 12 130 рублей 00 копеек, всего 68 902 рублей 58 копеек.

Указанное исковое заявление было принято к производству суда, возбуждено гражданское дело №2-725/2021.

Истец Сильвестрова Л.И. обратилась в суд с иском к ООО «Атриум-Кино» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в обоснование указав, что трудоустроена в Обществе с ограниченной ответственностью «Атриум-Кино» в должности старшего кассира по трудовому договору от 06.10.2008 № 16 с должностным окладом 2 300 рублей в месяц. В соответствии с п. 5.3 трудового договора заработная плата выплачивается ежемесячно 15 числа и 20 числа. В нарушение указанных положений Закона ответчик не выплачивает истцу заработную плату в полном объеме, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Так, в соответствии с выпиской о состоянии вклада, справкой 2- НДФЛ за 2020 год, начиная с 01.04.2020 г. истцу была выплачена заработная плата за июнь в размере 1 718 рублей, за сентябрь в размере 5 000 рублей, за октябрь в размере 19 314 рублей. Заработная плата за остальные месяцы не выплачена. Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.04.2020 по 17.12.2020 в следующем размере: за апрель 2020 года - 13 949 рублей 50 копеек; за май 2020 года - 13 949 рублей 50 копеек; за июнь 2020 года - 12 231 рубль 50 копеек; за июль 2020 года - 13 949 рублей 50 копеек; за август 2020 года - 13 949 рублей 50 копеек; за сентябрь 2020 года - 8 949 рублей 50 копеек; за ноябрь 2020 года - 13 949 рублей 50 копеек; за декабрь 2020 года - 7 649 рублей 73 копейки, а всего: 98 578 рублей 23 копейки. В соответствии со справкой по форме 2-НДФЛ за 2020 год истцу были начислены отпускные в размере 9 232 рубля 99 копеек. Указанная сумма работнику также не выплачена. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию начисленные, но не выплаченные отпускные в размере 9 232 рубля 99 копеек. Исходя из среднего дневного заработка истца в размере 895,09 рублей, ему подлежит выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25 062 рублей 52 копеек (расчет прилагается). Указанная сумма работнику в последний день работы не выплачена. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию не выплаченная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 25 062 рублей 52 копеек, а также компенсация морального вреда, размер которого истец оценивает в 20 000 рублей.

Просил взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Атриум-Кино» в пользу Сильвестровой Л.И. 98 578 рублей 23 копейки, составляющих задолженность по заработной плате, 9 232 рубля 99 копеек, составляющих задолженность по отпускным, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 062 рубля 52 копейки, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день исполнения решения суда, в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей.

Указанное исковое заявление было принято к производству суда, возбуждено гражданское дело №2-564/2021.

В ходе судебного разбирательства истец Сильвестрова Л.И. уменьшила заявленные исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за сентябрь, поскольку за указанный месяц задолженность погашена.

Истец Гладких И.Г. обратилась в суд с иском к ООО «Атриум-Кино» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в обоснование указав, что была трудоустроена в Обществе с ограниченной ответственностью «Атриум-Кино» в должности кассира по трудовому договору от 28.12.2017 № 253 с должностным окладом 9 489 рублей в месяц. В соответствии с п. 5.3 трудового договора заработная плата выплачивается ежемесячно 14 числа (аванс) и 29 числа. 20.12.2020 трудовой договор расторгнут по инициативе работника по основанию п.З ч.1 ст.77 ТК РФ (приказ от 20.12.2020 № 157-лс). В нарушение указанных положений Закона ответчик не выплатил истцу заработную плату в полном объеме, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Так, в соответствии с выпиской о состоянии вклада, справкой 2-НДФЛ, начиная с 01.04.2020 г. и по дату увольнения, истцу заработная плата не выплачивалась. В пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.04.2020 по 20.12.2020 в следующем размере: за апрель 2020 года - 13 949 рублей 50 копеек; за май 2020 года - 13 949 рублей 50 копеек; за июнь 2020 года - 13 949 рублей 50 копеек; за июль 2020 года - 13 949 рублей 50 копеек; за август 2020 года - 13 949 рублей 50 копеек; за сентябрь 2020 года - 13 949 рублей 50 копеек; за октябрь 2020 года - 13 949 рублей 50 копеек; за ноябрь 2020 года - 13 949 рублей 50 копеек; за декабрь 2020 года - 8 999 рублей 68 копеек, а всего: 120 595 рублей 68 копеек. Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию не выплаченная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 19 589 рублей 92 копейки. Полагает, что имеются основания для взыскания компенсации морального вреда, размер которого оценивает в 20 000 рублей.

Просила взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Атриум-Кино» в пользу Гладких И.Г. 120 595 рублей 68 копеек, составляющих задолженность по заработной плате за период с 01.04.2020 по 20.12.2020, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 589 рублей 92 копейки, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день исполнения решения суда, в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей.

Указанное исковое заявление было принято к производству суда, возбуждено гражданское дело №2-562/2021.

Истец Володькова И.В. обратилась в суд с иском к ООО «Атриум-Кино» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в обоснование указав, что истец трудоустроена в Обществе с ограниченной ответственностью «Атриум-Кино» в должности старшего кассира по трудовому договору от 22.09.2011 № ЗАО 00013. В соответствии с п. 5.3 трудового договора заработная плата выплачивается ежемесячно 20 и 30 числа. 20.12.2020 трудовой договор расторгнут по инициативе работника по основанию п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ (приказ от 20.12.2020 № 156-лс). В нарушение указанных положений Закона ответчик не выплатил истцу заработную плату в полном объеме, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Так, в соответствии с выпиской о состоянии вклада и справкой 2-НДФЛ истцу за период с 01.04.2020 по 20.12.2020 была выплачена заработная плата: за сентябрь в размере 5 000 рублей, за октябрь в размере 8 125 рублей. Заработная плата за остальные месяцы не выплачена. Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.04.2020 по 20.12.2020 в следующем размере: за апрель 2020 года - 13 949 рублей 50 копеек; за май 2020 года - 13 949 рублей 50 копеек; за июнь 2020 года - 13 949 рублей 50 копеек; за июль 2020 года - 13 949 рублей 50 копеек; за август 2020 года - 13 949 рублей 50 копеек; за сентябрь 2020 года - 8 949 рублей 50 копеек, за октябрь 2020 года - 5 824 рубля 50 копеек; за ноябрь 2020 года - 13 949 рублей 50 копеек; за декабрь 2020 года - 8 999 рублей 68 копеек, а всего: 107 470 рублей 68 копеек. Исходя из среднего дневного заработка истца в размере 727 рублей 57 копеек ему подлежит выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24 009 рублей 81 копейки. Указанная сумма работнику в последний день работы 20.12.2020 не выплачена. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит, взысканию начисленная, но не выплаченная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 24 009 рублей 81 копейки. Также полагает, что имеются основания для взыскания компенсации морального вреда, размер которого оценивает в 20 000 рублей.

Просила взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Атриум-Кино» в пользу Володьковой И.В. 107 470 рублей 68 копейки, составляющих задолженность по заработной плате за период с 01.04.2020 по 20.12.2020, 24 009 рублей 81 копейки, составляющих задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 05.12.2020 по день исполнения решения суда, в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей.

Указанное исковое заявление было принято к производству суда, возбуждено гражданское дело №2-733/2021.

Определением Куйбышевского районного суда г. Омска от 12.02.2021 указанные гражданские дела по вышеуказанным исковым заявлениям объединены в одно производство, гражданскому делу присвоен №2-507/2021.

Истец Латышев А.А. в судебном заседании заявленные требования с учетом уточнения поддержал на основании доводов, изложенных в исковом заявлении.

Истец Слесаренко О.Н. в судебном заседании заявленные требования с учетом уточнения поддержала на основании доводов, изложенных в исковом заявлении.

Истец Никольский Э.В. в судебном заседании заявленные требования с учетом уточнения поддержал на основании доводов, изложенных в исковом заявлении.

Истец Сильвестрова Л.И. в судебном заседании заявленные требования с учетом уточнения поддержала на основании доводов, изложенных в исковом заявлении.

Истец Гладких И.Г. в судебном заседании заявленные требования с учетом уточнения поддержала на основании доводов, изложенных в исковом заявлении.

Истец Володькова И.В. в судебном заседании заявленные требования с учетом уточнения поддержала на основании доводов, изложенных в исковом заявлении.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Атриум-Кино» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежаще. В материалы дела представлены отзывы по существу заявленных требований.

Выслушав истцов, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В связи с тем, что ответчик не издавал приказ о введении простоя в отношении работников, не извещал их о времени простоя и об изменении оплаты труда, суд считает возможным согласиться с расчетом истца. При этом, в связи с тем, что оплата данного периода не производилась, работодатель не производил удержаний сумм НДФЛ. Соответственно, при определении размера МРОТ, он подлежит увеличению на сумму районного коэффициента – 15 %.

Согласно копии трудовой книжки истца ТК-I №0868534 от 14.07.2006 истец был принят 24.10.2018 на работу в ЗАО «Атриум-Кино» (приказом от 03.10.2019 №27 ЗАО «Атриум-Кино» реорганизовано в ООО «Атриум-Кино») в отдел технического обеспечения дворца культуры «Рубин» на должность электрика (приказ №168-р от 24.10.2018), где работает по настоящее время.

В материалы дела представлен трудовой договор №263 от 22.10.2018, заключенный между ЗАО «Атриум-Кино» в лице директора Коростылева В.А. (работодатель) и Латышевым А.А. (работник), согласно условиям которого работодатель принимает работника в ЗАО «Атриум-Кино» во дворец культуры «Рубин» по адресу: <адрес>, место работы: структурное подразделение персонал кинотеатра «Рубин» на должность электрика на основную работу на неопределенный срок с установлением испытательного срока 3 месяца, дата начала работы – 24.10.2018.

Согласно п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад 9 400 рублей в месяц, а так же все соответствующие надбавки и компенсации, установленные действующим законодательством, а именно: районный коэффициент- 15 % от должностного оклада; доплата за работу в ночные смены 20 % от должностного оклада (в случае работы в ночные смены); премия, размер которой устанавливается в зависимости от трудового участия работника в размере от 0% до 100 % должностного оклада.

В силу п. 5 3 трудового договора заработная плата выплачивается работнику следующим образом: 15 числа – выплата аванса, и 30 числа – выплата заработной платы.

Согласно копии трудовой книжки истца от 11.07.1977 истец была принята на работу в ЗАО «Атриум-Кино» в персонал кинотеатра «Рубин» на должность контролера билетов (приказ от 12.08.2016 №150), 30.11.2020 трудовой договор расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ от 30.11.2020 №133-лс).

В материалы дела представлен трудовой договор №183 от 12.08.2016, заключенный между ЗАО «Атриум-Кино» в лице директора Коростылева В.А. (работодатель) и Слесаренко О.Н. (работник), согласно условиям которого работодатель принимает работника в ЗАО «Атриум-Кино» (приказом от 03.10.2019 №27 ЗАО «Атриум-Кино» реорганизовано в ООО «Атриум-Кино») в культурный центр «Рубин» по адресу: <адрес>, место работы: структурное подразделение персонал кинотеатра «Рубин» на должность контролера билетов на основную работу на неопределенный срок с установлением испытательного срока 3 месяца, дата начала работы – 13.08.2016.

Согласно п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад 9 350 рублей в месяц, а так же все соответствующие надбавки и компенсации, установленные действующим законодательством, а именно: районный коэффициент- 15 % от должностного оклада; доплата за работу в ночные смены 20 % от должностного оклада (в случае работы в ночные смены); премия, размер которой устанавливается в зависимости от трудового участия работника в размере от 0% до 100 % должностного оклада.

В силу п. 5 3 трудового договора заработная плата выплачивается работнику следующим образом: 15 числа – выплата аванса, 30 числа – выплата заработной платы.

Согласно копии трудовой книжки истца АТ-VI №7966374 от 17.05.1993 истец был принят на работу в ЗАО «Атриум-Кино» (приказом от 03.10.2019 №27 ЗАО «Атриум-Кино» реорганизовано в ООО «Атриум-Кино») в отдел технического обеспечения дворца культуры «Рубин» на должность сантехника (приказ от 18.12.2018 №199-р), где работает по настоящее время.

В материалы дела представлен трудовой договор №269 от 17.12.2018, заключенный между ЗАО «Атриум-Кино» в лице директора Коростылева В.А. (работодатель) и Никольским Э.В. (работник), согласно условиям которого работодатель принимает работника в ЗАО «Атриум-Кино» во дворец культуры «Рубин» по адресу: <адрес>, место работы: структурное подразделение отдел технического обеспечения дворца культуры «Рубин на должность сантехника на основную работу на неопределенный срок с установлением испытательного срока 3 месяца, дата начала работы – 18.12.2018.

Согласно п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад 9 400 рублей в месяц, а так же все соответствующие надбавки и компенсации, установленные действующим законодательством, а именно: районный коэффициент- 15 % от должностного оклада; доплата за работу в ночные смены 20 % от должностного оклада (в случае работы в ночные смены); премия, размер которой устанавливается в зависимости от трудового участия работника в размере от 0% до 100 % должностного оклада.

В силу п. 5.3 трудового договора заработная плата выплачивается работнику следующим образом: 15 числа – выплата аванса, 30 числа – выплата заработной платы.

Согласно копии трудовой книжки истца АТ-V №1593937 от 16.07.1987 истец был принята на работу в ЗАО «Атриум-Кино» (приказом от 03.10.2019 №27 ЗАО «Атриум-Кино» реорганизовано в ООО «Атриум-Кино») на должность старшего кассира в культурный центр «атриум-Кино» (приказ №69 от 06.10.2008), где работает по настоящее время.

В материалы дела представлен трудовой договор от 06.10.2008, заключенный между ЗАО «Атриум-Кино» в лице директора Коростылева В.А. (работодатель) и Сильвестровой Л.И. (работник), согласно условиям которого работодатель принимает работника в ЗАО «Атриум-Кино» по адресу: <адрес> для выполнения (замещения) работы (должности) старшего кассира на основную работу на неопределенный срок с установлением испытательного срока 3 месяца.

Согласно п. 5.1 трудового договора работнику гарантируется ежемесячная выплата оклада, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда 2300 рублей установленного законодательством, а также выплата всех соответствующих надбавок и компенсаций, установленный действующим законодательством.

В силу п. 5 3 трудового договора заработная плата работнику выплачивается с 15 по 20 число месяца, следующего за отчетным.

Согласно копии трудовой книжки истца АТ-VI №7587807 от 17.09.2002 истец был принят на работу в ЗАО «Атриум-Кино» (приказом от 03.10.2019 №27 ЗАО «Атриум-Кино» реорганизовано в ООО «Атриум-Кино») в отдел бухгалтерского учета и отчетности на должность кассира билетного (приказ от 29.12.2017 №195-к), 20.12.2020 трудовой договор расторгнут по инициативе п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ от 20.12.2020 №157-лс).

В материалы дела представлен трудовой договор №253 от 28.12.2017, заключенный между ЗАО «Атриум-Кино» в лице директора Коростылева В.А. (работодатель) и Кобзевой И.Г. (работник), согласно условиям которого работодатель принимает работника в ЗАО «Атриум-Кино» в киноцентр «Континент» по адресу: <адрес>, место работы: структурное подразделение отдел бухгалтерского учета и отчетности на должность билетного кассира на основную работу на определенный срок с установлением испытательного срока 3 месяца, дата начала работы – 01.01.2018, дата окончания работы: до выхода Малявко Ю.В.

Согласно п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад 9 489 рублей в месяц, а так же все соответствующие надбавки и компенсации, установленные действующим законодательством, а именно: районный коэффициент- 15 % от должностного оклада; доплата за работу в ночные смены 20 % от должностного оклада (в случае работы в ночные смены); премия, размер которой устанавливается в зависимости от трудового участия работника в размере от 0% до 100 % должностного оклада.

В силу п. 5 3 трудового договора заработная плата выплачивается работнику следующим образом: 15 числа – выплата аванса, 30 числа - выплата заработной платы.

Согласно Дополнительному соглашению от 30.12.2018 № 1 к трудовому договору № 253 от 28.12.2017 в пункт 5.3 трудового договора от 28.12.2017 г. № 253 внесены изменения: «Заработная плата выплачивается работнику следующим образом: 14 числа и 29 числа каждого месяца в соответствии с положением об оплате труда на месте выполнения им работы или путём перечисления денежных средств на расчётный счёт».

Дополнительным соглашением № 3 от 01.03.2020 к трудовому договору № 253 от 28.12.2017 в связи с изменением фамилии, в тексте трудового договора за № 253 от 28.12.2017 вместо «Кобзева» читать «Гладких».

Согласно копии трудовой книжки истца АТ-II №3772542 от 11.01.1982 истец была принята на работу в ЗАО «Атриум-Кино» (приказом от 03.10.2019 №27 ЗАО «Атриум-Кино» реорганизовано в ООО «Атриум-Кино») переводом в персонал кинотеатра «Континент» на должность контролера билетов (приказ от 22.09.2011 №333), 20.12.2020 трудовой договор расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ от 20.12.2020 №156-лс).

В материалы дела представлен трудовой договор №ЗАО 00013 от 22.09.2011, заключенный между ЗАО «Атриум-Кино» в лице директора Коростылева В.А. (работодатель) и Володьковой И.В. (работник), согласно условиям которого работодатель принимает работника к ИП Курико А.П. в киноцентр континент по адресу: <адрес>, место работы: персонал кинотеатра «Континент» на должность контролера билетов на основную работу на неопределенный срок с установлением испытательного срока 3 месяца, дата начала работы – 22.09.2011.

Согласно п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад 4611 рублей в месяц, а так же все соответствующие надбавки и компенсации, установленные действующим законодательством.

В силу п. 5 3 трудового договора заработная плата выплачивается до 20 и до 30 числа месяца, следующего за отчетным.

Согласно абзацу пятому статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Рассматривая исковые требования Латышева А.А., суд исходит из следующего.

На основании части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно детализации операций по основной карте, выданной на имя Латышева А.А., были проведены следующие операции:

09.11.2020 зачислена заработная плата в размере 13 485 рублей,

11.09.2020 зачислен аванс по заработной плате в размере 4 000 рублей.

Согласно справке ООО «Атриум-Кино» сотруднику Латышеву А.А. в период с марта по декабрь 2020 года выплачена заработная плата: аванс за март 2020 – 4 000 рублей, зарплата за март 2020 – 10 023 рубля, зарплата за апрель 2020 – 10 710 рублей, зарплата за апрель 2020 – 6 290 рублей, аванс за сентябрь 2020 – 4 000 рублей, зарплата за сентябрь 2020 – 13 485 рублей, зарплата за октябрь 2020 – 17 486 рублей, зарплата за ноябрь 2020 - 8 948 рублей, всего выплачено 74 942 рубля.

Ответчик возражений относительно суммы задолженности, доказательств расчета с истцом не представил.

Как следует из расчет истца, им заявлено ко взысканию за период с мая по август заработная плата в размере 51 888 рублей, счет оплаты отпуска 8 478,68 рублей, заработная плата за ноябрь 10 280 рублей.

Как следует из справки ответчика, заработная плат за ноябрь истцу выплачена, вместе с тем, как следует из расчетного листка, истцу за декабрь 2020 причитается 26 641,81 рубль. Доказательств выплаты данной суммы не имеется.

Соответственно в счет задолженности по заработной плате с ответчика в пользу истца причитается: 51 888 + 8 478,68 + 26 641,81 = 87 008 рублей 49 копеек.

Рассматривая исковые требования Слесаренко О.Н., суд исходит из следующего.

Согласно справке ПАО Сбербанк о безналичном зачислении по счету № открытому на имя Слесаренко О.Н., по счету были проведены следующие операции:

15.01.2020 зачислена заработная плата в размере 11400 рублей,

29.01.2020 зачислен аванс по заработной плате в размере 4 000 рублей,

14.02.2020 зачислена заработная плата в размере 10000 рублей,

28.02.2020 зачислен аванс по заработной плате в размере 4 000 рублей,

13.03.2020 зачислена заработная плата в размере 10000 рублей,

30.03.2020 зачислен аванс по заработной плате в размере 4 000 рублей,

17.04.2020 зачислена заработная плата в размере 11171 рубль,

11.09.2020 зачислен аванс по заработной плате в размере 5 000 рублей,

06.11.2020 зачислена заработная плата в размере 10288 рублей.

Согласно справке сотруднику Слесаренко О.Н. в период с марта по декабрь 2020 года выплачена заработная плата: аванс за март 2020 - 4 000 рублей, зарплата за март 2020 – 11 171 рубль, аванс за сентябрь 2020 - 5 000 рублей, зарплата за сентябрь 2020 - 10 288 рублей, всего выплачено 30 459 рублей.

Согласно расчет истца, сумма задолженности по заработной плате за период с апреля 2020 по август 2020 составила 53 765 рублей. Исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

Кроме того, как следует из расчетного листка, за октябрь истцу было начислено 17 860,65 рублей, в счет расчета за ноябрь 32 655,28 рублей (в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 20 850,67 рублей). Доказательств уплаты данной суммы истцу не предоставлено.

Соответственно с ответчика в пользу истца Слесаренко О.Н. подлежит взысканию: 53 765 + 17 860,65 рублей + 32 655,28 рублей = 104 280 рублей 83 копейки.

Рассматривая исковые требования Володьковой И.В., суд исходит из следующего

Согласно выписке о состоянии вклада Володьковой И.В. за период с 01.01.2020 по 15.12.2020, счет № по счету были проведены следующие операции:

15.01.2020 зачислена заработная плата в размере 12 800 рублей,

29.01.2020 зачислена заработная плата в размере 4 000 рублей,

14.02.2020 зачислена заработная плата в размере 10 000 рублей,

28.02.2020 зачислена заработная плата в размере 4 000 рублей,

13.03.2020 зачислена заработная плата в размере 11 400 рублей,

23.03.2020 зачислена заработная плата в размере 7 418 рублей,

30.03.2020 зачислена заработная плата в размере 4 000 рублей,

17.04.2020 зачислена заработная плата в размере 3 000 рублей,

11.09.2020 зачислена заработная плата в размере 5 000 рублей,

05.11.2020 зачислена заработная плата в размере 8 125 рублей.

Согласно справке сотруднику Володьковой И.В. в период с марта по декабрь 2020 года выплачена заработная плата: аванс за март 2020 - 4 000 рублей, отпускные за март 2020 - 7 418 рублей, зарплата за март 2020 - 3 000 рублей, аванс за сентябрь 2020 - 5 000 рублей, зарплата за сентябрь 2020 - 8 125 рублей, зарплата за ноябрь 2020 -10 431 рубль, всего выплачено 37 974 рубля.

Истцом заявлено ко взысканию заработная плата за апрель 2020 по август 2020 из расчета МРОТ 13 949,5 х 5 = 69 747,50 рублей. Исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

Кроме того, как следует из расчетного листка, истцу за октябрь 2020 было начислено 14 481,95 рублей за декабрь 26 726,78 рублей (в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17 574,50 рублей). Доказательств выплаты данной суммы не имеется.

Соответственно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию: 69 747,50 + 14 481,95 + 26 726,78 = 110 956рублей 23 копейки.

Рассматривая исковые требования Никольского Э.В., суд исходит из следующего.

Согласно справке ПАО Сбербанк о безналичном зачислении по счету №, открытому на имя Никольского Э.В. по счету были проведены следующие операции:

13.03.2020 зачислена заработная плата в размере 11000 рублей,

30.03.2020 зачислен аванс по заработной плате в размере 4 000 рублей,

17.04.2020 зачислена заработная плата в размере 8749 рублей,

04.06.2020 зачислена заработная плата в размере 5550 рублей,

03.07.2020 зачислена заработная плата в размере 9450 рублей,

09.11.2020 зачислена заработная плата в размере 13741 рубль.

09.12.2020 зачислена заработная плата в размере 14946 рублей.

Согласно справке сотруднику Никольскому Э.В. в период с марта по декабрь 2020 года выплачена заработная плата: аванс за март 2020 - 4 000 рублей, зарплата за март 2020 - 8 749 рублей, зарплата за апрель 2020 - 9 450 рублей, зарплата за апрель 2020 - 5 550 рублей, зарплата за сентябрь 2020 - 13 741 рубль, зарплата за октябрь 2020 - 14 946 рублей, зарплата за ноябрь 2020 - 7 500 рублей, зарплата за декабрь 2020 - 8 643 рубля, больничный лист за декабрь 2020 - 1 214 рублей, всего выплачено 73 793 рубля.

Как следует из расчета истца им заявлено ко взысканию заработная плата за май 2020 – август 2020 в размере 48 520 рублей. в счет оплаты отпуска 8 252 рубля 58 копеек. Поскольку доказательств выплаты данной суммы не имеется, исковые требования подлежат удовлетворению.

Рассматривая исковые требования Сильверстовой Л.И., суд исходит из следующего.

Согласно выписке о состоянии вклада Сильвестровой Л.И. за период с 01.01.2020 по 14.12.2020, счет № по счету были проведены следующие операции:

15.01.2020 зачислена заработная плата в размере 17 600 рублей,

29.01.2020 зачислена заработная плата в размере 4 000 рублей,

14.02.2020 зачислена заработная плата в размере 17 600 рублей,

28.02.2020 зачислена заработная плата в размере 4 000 рублей,

13.03.2020 зачислена заработная плата в размере 15 440 рублей,

30.03.2020 зачислена заработная плата в размере 4 000 рублей,

17.04.2020 зачислена заработная плата в размере 12 740 рублей,

28.04.2020 зачислена заработная плата в размере 4 064 рубля,

15.06.2020 зачислена заработная плата в размере 900 рублей,

03.07.2020 зачислена заработная плата в размере 818 рублей,

11.09.2020 зачислена заработная плата в размере 5 000 рублей,

05.11.2020 зачислена заработная плата в размере 11 281 рубль,

05.11.2020 зачислена заработная плата в размере 8 033 рубля.

Согласно справке сотруднику Сильвестрова Л.И. в период с марта по декабрь 2020 года выплачена заработная плата: аванс за март 2020 - 4 000 рублей, зарплата за март 2020 - 12 740 рублей, зарплата за март 2020 - 4 064 рубля, аванс за май 2020 - 900 рублей, зарплата за май 2020 - 818 рублей, аванс за сентябрь 2020 - 5 000 рублей, зарплата за сентябрь 2020 - 11 281 рубль, отпускные за октябрь 2020 - 8 033 рубля, всего выплачено 46 836 рублей.

Истцом заявлено ко взысканию заработная плата за апрель 2020 по август 2020 из расчета МРОТ 13 949,5 х 5 = 69 747,50 рублей – выплаченные 1 718 (900 + 818) рублей = 67 769,30 рублей. Исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

Кроме того, как следует из расчетного листка, за октябрь истцу было начислена заработная плата в размере 13 535 рублей 80 копеек, за ноябрь 34 284,65 рублей (в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 23 669 рублей). Доказательств выплаты данной суммы суду стороной ответчика не предоставлено, соответственно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию: 67 769,50 + 13 535,80 + 34 284,65 = 115 589,75 рублей.

Рассматривая исковые требования Гладких И.Г., суд исходит из следующего.

Согласно справке ПАО Сбербанк о безналичном зачислении по счету №, открытому на имя Гладких И.Г., по счету были проведены следующие операции:

15.01.2020 зачислена заработная плата в размере 8657 рублей, наименование плательщика ООО «Атриум-Кино»,

29.01.2020 зачислен аванс по заработной плате в размере 4 000 рублей, наименование плательщика ООО «Атриум-Кино».

14.02.2020 зачислена заработная плата в размере 10695 рублей, наименование плательщика ООО «Атриум-Кино»,

28.02.2020 зачислен аванс по заработной плате в размере 4 000 рублей, наименование плательщика ООО «Атриум-Кино».

13.03.2020 зачислена заработная плата в размере 4400 рублей, наименование плательщика ООО «Атриум-Кино»,

27.03.2020 зачислено пособие по временной нетрудоспособности в размере 960 рублей, наименование плательщика ООО «Атриум-Кино».

30.03.2020 зачислен аванс по заработной плате в размере 4 000 рублей, наименование плательщика ООО «Атриум-Кино».

17.04.2020 зачислена заработная плата в размере 12548 рублей, наименование плательщика ООО «Атриум-Кино».

Согласно справке сотруднику Гладких И.Г. в период с марта по декабрь 2020 года выплачена заработная плата: аванс за март 2020 - 4 000 рублей, зарплата за март 2020 - 12 548 рублей, больничный лист за март 2020 - 960 рублей, зарплата за ноябрь 2020 - 5 153 рубля, всего выплачено 22 661 рубль.

Истцом заявлено ко взысканию заработная плата за апрель 2020 по август 2020 из расчета МРОТ 13 949,5 х 5 = 69 747,50 рублей. Исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

Кроме того, как следует из расчетного листка, истцу за декабрь причитается 22 812,76 рублей, поскольку доказательств уплаты данной суммы не имеется, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию: 69 747,50 + 22 812,76= 92 560 рублей 26 копеек.

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №156-лс от 20.12.2020 трудовой договор от 22.09.2011 прекращен, Володькова И.В. – контролер билетов персонала кинотеатра «Континент» уволена с 20.12.2020 по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №157-лс от 20.12.2020 трудовой договор от 28.12.2017 №253 прекращен, Гладких И.Г. – кассир билетный отдела бухгалтерского учета и отчетности уволена с 20.12.2020 инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №127-лс от 25.11.2020 трудовой договор от 06.10.2008 прекращен, Сильвестрова Л.И. – старший кассир отдела бухгалтерского учета и отчетности уволена с 25.11.2020 по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №133-лс от 30.11.2020 трудовой договор от 12.08.2016 №183 прекращен, Слесаренко О.Н. – контролер билетов персонала кинотеатра «Рубин» уволена с 30.11.2020 по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №191-лс от 30.12.2020 трудовой договор от 22.10.2018 №263 прекращен, Латышев А.А. – электрик отдела технического обеспечения дворца культуры «Рубин» уволена с 31.12.2020 по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено, со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, что в силу положений ст. 237 ТК РФ, является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

С учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истцов с ответчика в качестве компенсации морального вреда по 6 000 рублей.

Истцы просили суд обратить решение к немедленному исполнению, поскольку не получая заработную плату, были лишены средств к существованию.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о взыскании алиментов, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, восстановлении на работе, включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Часть 1 статьи 212 ГПК РФ предусматривает, что суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. № 23 «О судебном решении» разъяснено, что обращение решения к немедленному исполнению по основаниям, указанным в статье 212 ГПК РФ, возможно только по просьбе истца. В таких случаях выводы суда о необходимости обращения решения к немедленному исполнению должны быть обоснованы достоверными и достаточными данными о наличии особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или невозможности его исполнения.

Учитывая то, что истцы не получали заработную плату значительный промежуток времени, были лишены источника средств к существованию, не имели возможности обеспечивать свои минимальные потребности, суд обращает решение суд в части взыскания размера заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск к немедленному исполнению.

На основании положений ст. 103 ГПК РФ с ООО «Атриум-кино» в доход бюджета г. Омска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 330 рублей (7 130 рублей – требования имущественного характера, 1200 рублей - требования о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ 87 008 ░░░░░░ 49 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 567 ░░░░░░ 32 ░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 6 000 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 87 008 ░░░░░░ 49 ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 104 280 ░░░░░░ 83 ░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 6 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ 01.12.2020 ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 104 280 ░░░░░░ 83 ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ 110 956 ░░░░░░ 23 ░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 6 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ 21.12.2020 ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 110 956 ░░░░░░ 23 ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 56 772 ░░░░░ 58 ░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 000 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 56 772 ░░░░░ 58 ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░» ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ 115 589 ░░░░░░ 75 ░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 6 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░» ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ 26.11.2020 ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 115 589 ░░░░░░ 75 ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░» ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 92 560 ░░░░░░ 26 ░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 6 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░» ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ 21.12.2020 ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 92 560 ░░░░░░ 26 ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░░░░░ 8 300 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 03 ░░░░░ 2021 ░░░░.

░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ___________________________________________

░░░ 55RS0002-01-2020-009667-42

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ № __________

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░

░░░░░ _____________________________

░░░░░░░░░ __________________________