Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-495/2023 (2-2390/2022;) ~ М-2086/2022 от 02.12.2022

66RS0051-01-2022-003130-32

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Серов Свердловская область                                  17 мая 2023 года

Серовский районный суд Свердловской области в составе председательствующего Холоденко Н.А., при секретаре судебного заседания Шагиахметовой В.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-495/2023 по иску

Силенко Анны Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Серовское телевидение» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

с участием истца Силенко А.А., представителя истца Силантьева М.Н., действующего на основании письменного заявления,

УСТАНОВИЛ:

Силенко А.А. обратилась в Серовский районный суд Свердловской области с вышеуказанным исковым заявлением.

В обоснование требований указала на то, что являлась директором ООО «Серовское телевидение». 09.11.2022 трудовой договор с ней расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) с 09.11.2022. Между ней и работодателем достигнуто соглашение о выплате выходного пособия в размере 3 среднемесячных заработных плат (помимо компенсации за неиспользованный отпуск). Выплата причитающихся сумм должна была быть осуществлена не позднее 09.11.2022. Вместе с тем указанная обязанность ответчиком не исполнена, причитающиеся суммы не выплачены, чем нарушены ее трудовые права. Сумма задолженности составляет 158 954,00 руб. В соответствии со ст. 62 ТК РФ она обратилась в ООО «Серовское телевидение» за выдачей справки о задолженности. В нарушение требований закона справка не выдана. Вышеуказанные факты неоднократного нарушения трудовых прав являются основанием для компенсации морального вреда. Его размер оценивает в сумме 30 000 рублей. Нарушение ее прав на своевременную оплату труда повлекло финансовые трудности для нее и ее семьи. Является матерью троих детей, двое из которых несовершеннолетние. Кроме того имеются кредитные обязательства, в выполнении которых возникли трудности. В этой связи испытывала нравственные страдания.

В исковом заявлении просит суд взыскать с ООО «Серовское телевидение» задолженность по заработной плате в сумме 158 954,00 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

Определением суда к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены учредители ООО «Серовское телевидение» Муниципальное учреждение дополнительного образования детей Центр детский (подростковый) «Эдельвейс», Муниципальное предприятие «Серовавтодор».

12.04.2023 истцом представлено заявление об уточнении исковых требований, в котором она, в связи с частичным погашением долга по зарплате ответчиком, просит взыскать с него задолженность по заработной плате 110 000 рублей, сумму компенсации морального вреда 30 000 рублей.

В судебном заседании истец Силенко А.А. и ее представитель Силантьев М.Н. на уточненных исковых требованиях настаивали.

Представитель ответчика ООО «Серовское телевидение» не явился в судебное заседание, извещен о дате, времени и месте его проведения направлением судебной повестки заказным письмом с уведомлением о вручении. Отзыв по существу предъявленных требований суду не представил, об отложении судебного заседания не просил.

Представители третьих лиц - Муниципального учреждения дополнительного образования детей Центр детский (подростковый) «Эдельвейс», Муниципального предприятия «Серовавтодор», АО «Серовские Теле-Радио системы» не явились в судебное заседание, надлежащим образом извещены о дате, времени и месте его проведения, письменный отзыв относительно требований истца в суд не представили.

На основании положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил провести судебное разбирательство в отсутствие надлежащим образом извещенных представителей ответчика и третьих лиц.

Суд, заслушав объяснения истца, представителя истца, исследовав письменные доказательства, оценив доказательства по делу на предмет их относимости, допустимости, достоверности и достаточности, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, пришел к следующим выводам.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абз. 1,2, 3, 5 ст. 2 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абз. 5 и 7 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выплате заработной платы, как указано в ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу положений абз. 6 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый, в том числе, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч.1 ст.122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с ч.1 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч.1 ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч.3 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, подтверждается представленными письменными доказательствами, что 01.03.2019 между ООО «Серовское телевидение» (работодатель) и Силенко А.А. (работник) заключен трудовой договор, по условиям которого работодатель поручил, а работник принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности генерального директора ООО «Серовское телевидение» на основании решения внеочередного общего собрания участников общества от 27.02.2019.

Согласно п. 1.2 трудового договора работодатель обязался предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и договоров, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую договором трудовую функцию.

Как указано в п. 1.4 договора, работа является для работника работой по совместительству.

В разделе 4 договора определена оплата труда: работнику установлен должностной оклад в размере 25 000 рублей в месяц, на установленный оклад начисляются доплаты, установленные действующим законодательством и локальными нормативными актами. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

09.11.2022 между ООО «Серовское телевидение» в лице Гребенева А.Н., действующего на основании доверенности от 25.05.2022, и Силенко А.А. заключено дополнительное соглашение о расторжении трудового договора от 01.03.2019, согласно которому, трудовой договор с Силенко А.А. от 01.03.2019 подлежит прекращению на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, а генеральный директор – увольнению 09.11.2022. При этом, генеральному директору выплачивается выходное пособие в размере трёх среднемесячных заработных плат.

В судебное заседание ответчиком не представлено доказательств произведенного с Силенко А.А. расчета по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, иным выплатам, согласованным при расторжении трудового договора в полном объёме, либо частично.

В связи с чем, при отсутствии иных доказательств, суд принимает за основу задолженности по заработной плате, представленный истцом расчет.

Согласно представленному Силенко А.А. расчету, компенсация за неиспользованный отпуск составила 59 531 руб. 22 коп., выходное пособие при увольнении с учетом 3-х средних заработных плат – 75 002 руб. 49 коп., заработная плата за ноябрь 2023 г. – 8 214 руб. 29 коп., всего 133 941 руб. 00 коп.

Частично задолженность по заработной плате была ответчиком оплачена 11.11.2022 в сумме 23 941 руб. 00 коп., в связи с чем, задолженность работодателя перед работником составила 110 000 руб. 00 коп.

В подтверждение заявленных исковых требований стороной истца представлены выписка по счету дебетовой карты Силенко А.А.

Стороной ответчика суду не представлено относимых, допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих выплату им истцу причитающихся сумм при увольнении в полном размере.

В связи с отсутствием доказательств со стороны ответчика о произведенном с истцом расчете по заработной плате при увольнении, сумма задолженности по заработной плате в размере 110 000 руб. 00 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с положениями статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

16.11.2022г. Силенко А.А. обратилась к генеральному директору ООО «Серовское телевидение» Шутовой О.А. о выдаче справки о задолженности по заработной плате. Однако справку ей не выдали до настоящего времени.

Данные доводы и основания стороной истца в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела также не опровергнуты. Стороной ответчика суду также не представлено относимых, допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих выдачу истцу справки о задолженности по заработной плате.

Относительно требования о взыскании компенсации морального вреда суд исходит из следующего.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из буквального толкования приведенных положений закона, право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

В силу разъяснений, содержащихся в абз.2 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в данном случае, в связи с невыплатой работнику заработной платы, не предоставлением по требованию работника справки о задолженности по заработной плате, работодателем нарушены трудовые права истца, Силенко А.А. были причинены нравственные страдания, она имеет право на компенсацию морального вреда. В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснениями, изложенными в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая объем, характер и период нарушения трудовых прав истца (более 5 месяцев), их значимость, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, с учетом обстоятельств, при которых были нарушены права работника, объема и характера, причиненных ему нравственных страданий, степени вины работодателя, значимости для истца нарушенного права, то обстоятельство, что до настоящего времени заработная плата работнику в полном объеме не выплачена, принимая во внимание наличии на иждивении Силенко А.А. несовершеннолетних детей, суд приходит к выводу о необходимости взыскания компенсации морального вреда в заявленной сумме 30 000 руб.

Согласно п.8 ч.1 ст.333.20 Налогового Кодекса Российской Федерации и ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае, взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку требования истца удовлетворены, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования Серовский городской округ государственную пошлину в размере 3 700 руб. 00 коп. (3 400 руб. 00 коп. по требованиям о взыскании заработной платы и 300 рублей по требованиям о компенсации морального вреда), от уплаты которой, истец в соответствии с п.п.1 п.1 ст.333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации, был освобожден.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Силенко Анны Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Серовское телевидение» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Серовское телевидение» (№) в пользу Силенко Анны Александровны (№) задолженность по заработной плате в сумме 110 000 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей 00 копеек, всего 140 000 (сто сорок тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Серовское телевидение» (№) в доход местного бюджета Серовского городского округа государственную пошлину в размере 3 700 (три тысячи семьсот) рублей 00 копеек.

Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Серовское телевидение» (№) в пользу Силенко Анны Александровны (№ задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Свердловский областной суд через Серовский районный суд Свердловской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Решение в окончательной форме изготовлено 24 мая 2023 года.

Председательствующий                                     Н.А. Холоденко