Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1336/2023 (2-7511/2022;) ~ М-4627/2022 от 26.08.2022

    дело № 2-1336/2023

24RS0056-01-2022-006651-51

Заочное РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 февраля 2023 года                                                            г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Дидур Н.Н.,

при секретаре Сыроквашиной Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козлякова <данные изъяты> к ООО «ГАЙЕС» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

     Козляков С.А. обратился в суд с иском к ООО «ГАЙЕС» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что 01.06.2020 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность электромонтажника на неопределенный срок. Трудовым договором предусмотрен график работ в условиях пятидневной рабочей недели, продолжительностью смены 8 часов, с двумя выходными днями, окладом 22 000 руб. Часовая тарифная ставка оплаты труда истца составляла 260 руб. в час. По состоянию на 26.03.2022 года задолженность работодателя по заработной плате перед истцом составила за февраль 2022 года – 46 540 руб., за март 2022 года - 20 000 руб. В связи с невыплатой заработной платы трудовая деятельность у ответчика истцом была приостановлена. Также, с учетом того, что в период трудовой деятельности истца у ответчика Козляков С.А. работал без выходных, им было отработано сверхурочно каждый месяц по 64 часа за период с 01.01.2021 года по 31.01.2022 года, т.е. всего 832 часа. Данное рабочее время ответчиком оплачено не было, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате в сумме 432 380 руб. Просил взыскать с к ООО «ГАЙЕС» задолженность по заработной плате в виде указанных сумм, а также компенсацию за неиспользованный отпуск (за 14 месяцев работы) в сумме 64 504,86 руб.

В ходе рассмотрения дела истец отказался от исковых требований в части взыскания заработной платы за сверхурочное отработанное время в сумме 432 380 руб.

Определением суда от 01.02.2022 года данный отказ был принят судом, производство по делу в данной части прекращено, о чем вынесено соответствующее определение.

Представитель ответчика ООО «ГАЙЕС» в зал суда не явился, о месте и времени слушания дела извещен своевременно, надлежащим образом.

Суд признал извещения ответчика надлежащим и, в силу ст.233 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

    Выслушав сторону истца, исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Как установлено статьей 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно положениям статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя (абзац 7 часть 2 статьи 22ТК РФ).

В силу ст.68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои доводы объяснениями другой стороны.

    Как установлено судом, 01.06.2020 года между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность электромонтажника по основному месту работы на неопределенный срок.

Трудовым договором предусмотрен график работ в условиях пятидневной рабочей недели, продолжительностью смены 8 часов, с двумя выходными днями.

Кроме того, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней.

Согласно п. 14 трудового договора, заработная плата работника состоит из должностного оклада, который составляет 22 000 руб., иных выплат трудовым не предусмотрено.

    Кроме того, трудовые отношения между истцом и ответчиком подтверждаются записью в трудовой книжке истца.

    Из представленных Козляковым С.А. записей личного учета рабочего времени, истец в спорный период отработал в феврале 2022 года 179 часов из 152 предусмотренных производственным календарем за соответствующий период, в марте 2022 года – 77 часов из 88 часов, предусмотренных производственным календарем за период с 01.03.2022 года по 16.03.2022 года.

При этом, в феврале 2022 года истец отработал:

01.02.2022 года отработал за смену 9 часов,

01.02.2022 года отработал за смену 9 часов,

02.02.2022 года отработал за смену 9 часов,

03.02.2022 года отработал за смену 8 часов,

04.02.2022 года не работал,

05.02.2022 года отработал за смену 6 часов,

06.02.2022 года не работал,

07.02.2022 года отработал за смену 8 часов,

08.02.2022 года отработал за смену 8 часов,

09.02.2022 года отработал за смену 8 часов,

10.02.2022 года отработал за смену 9 часов,

11.02.2022 года отработал за смену 9 часов,

12.02.2022 года отработал за смену 7 часов,

13.02.2022 года не работал,

14.02.2022 года не работал,

15.02.2022 года отработал за смену 9 часов,

16.02.2022 года отработал за смену 9 часов,

17.02.2022 года отработал за смену 8 часов,

18.02.2022 года отработал за смену 9 часов,

19.02.2022 года отработал за смену 6 часов,

20.02.2022 года не работал,

21.02.2022 года отработал за смену 9 часов,

22.02.2022 года отработал за смену 8 часов,

23.02.2022 года отработал за смену 6 часов,

24.02.2022 года отработал за смену 9 часов,

25.02.2022 года отработал за смену 8 часов,

26.02.2022 года отработал за смену 8 часов,

27.02.2022 года не работал,

28.02.2022 года отработал за смену 9 часов, всего 179 часов.

В марте 2022 года:

01.03.2022 года отработал за смену 11 часов,

02.03.2022 года отработал за смену 9 часов,

03.03.2022 года отработал за смену 9 часов,

04.03.2022 года отработал за смену 9 часов,

05.03.2022 года отработал за смену 7 часов,

06.03.2022 года не работал,

07.03.2022 года отработал за смену 4 часа,

08.03.2022 года не работал,

09.03.2022 года отработал за смену 9 часов,

10.03.2022 года отработал за смену 8 часов,

11.03.2022 года отработал за смену 3 часов,

12.03.2022 года не работал,

13.03.2022 года не работал,

14.03.2022 года отработал за смену 3 часа,

15.03.2022 года отработал за смену 5 часов, всего 77 часов.

Разрешая вопрос о наличии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем, формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.

Таким образом, при рассмотрении трудового спора именно работодатель должен доказать отсутствие с его стороны нарушений прав работника.

    Положениями статьи 68 ГПК РФ предусмотрено, что в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

    Стороной ответчика не представлено доказательств учета рабочего времени истца в ином объеме, нежели указано Козляковым С.А., в связи с чем суд полагает возможным осуществить расчет заработной платы последнего за спорный период на основании представленных им сведений.

    С учетом данных сведений, заработная плата Козлякова С.А. за февраль 2022 года составила 30 250,66 руб. из расчета:

    Норма рабочего времени, согласно производственному календарю составила 152 час., в связи с чем почасовая тарифная ставка за указанный период составила 22 000 руб. / 152 = 144,74 руб.

    Истцом отработано фактически 179 часов, из которых 152 часа являются производственной нормой, 27 часов – переработкой.

    179 час. х 144,74 руб. = 25 908,46 руб. (заработная плата за фактически отработанное время),

    25 часов х 144,74 руб. = 3618,50 руб. (заработная плата за работу в выходные и праздничные дни),

    (10 часов х 144,74 руб.) х 0,5 = 723,70 руб. за работу сверхурочно, всего 30 250,66 руб.

    За март 2022 года составила 10 125 руб. из расчета:

    Норма рабочего времени, согласно производственному календарю составила 176 час., в связи с чем почасовая тарифная ставка за указанный период составила 22 000 руб. / 176 = 125 руб.

    Истцом отработано фактически 77 часов, при производственной норме 79 часов.

    77 час. х 125 руб. = 9625 руб. (заработная плата за фактически отработанное время),

    1 час х 125 руб. = 125 руб. за работу сверхурочно, всего 10 000 руб.

    (6 час. х 125 руб.) х 0,5 = 375 руб. за работу сверхурочно, всего 10 125 руб.

Поскольку стороной ответчика доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период не представлено, суд, принимая во внимание неоспариваемые истцом суммы выплаченной заработной платы, полагает возможным определить задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за февраль, март 2022 года, в сумме 40 375,66 руб. (30 250,366 руб. + 10 125 руб.).

        В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статьей 115 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней - в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

        Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

        Положениями ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

        Из условий трудового договора, заключенного между сторонами следует, что истцу предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. Дополнительные оплачиваемые отпуска и иные отпуска предоставляются работнику в порядке и на условиях, определенных нормативными актами общества.

        Положениями статьи 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

        Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

        Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок) установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение).

        В силу пунктов 2,9,10 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (пункт 2).

        При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в случае оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (пункт 9).

        Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

        Определяя размер заработной платы истца за период, предшествующий его увольнению, суд исходит из размера 22 000 руб. в месяц, которые одним из условий трудоустройства истца, содержащихся в срочном трудовом договоре.

Средний дневной заработок для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск составил: 750,85 руб.=22 000/29,3.

        Из доводов истца следует, что истцом отработано у ответчика без отпуска 14 месяцев, соответственно число неиспользованных дней отпуска, составляет 42 дня.

    Размер компенсации за 42 неиспользованных календарных дней отпуска составил 31 535,70 руб., из расчета: 750,85 руб. х 42 дней.

    Таким образом, суд взыскивает с ООО ГАЙЕС» в пользу Козлякова С.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 535,70 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу закона размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку действиями ответчика, в виде задержки выплаты заработной платы, истице был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в её пользу компенсацию, и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее размер в сумме 5 000 руб.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В силу ст. 100 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию подтвержденные материалами дела (соглашение об оказании юридической помощи от 26.03.2022 года, кассовые чеки на сумму 55 000 руб.) расходы по оплате представителя, которые в соответствии с требованиями разумности и справедливости, суд полагает возможным определить в размере 20 000 руб.

                  В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета, от которой истец, в силу закона, освобожден от ее уплаты при подаче иска, в сумме 2 657,34 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199,233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Козлякова <данные изъяты> удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГАЙЕС» (ОГРН 1172468012254) в пользу Козлякова <данные изъяты> (паспорт №) задолженность по заработной плате – 40 375,66 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 31 535,70 руб., компенсацию морального вреда – 5 000 руб., судебные расходы – 20 000 руб., всего взыскать 96 911,36 руб.

Взыскать ООО «ГАЙЕС» (ОГРН 1172468012254) в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 2 657,34 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных требований о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы истцу отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                             Н.Н. Дидур