Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-241/2023 (2-2865/2022;) ~ М-2277/2022 от 07.09.2022

Дело №2-241/2023

92RS0004-01-2022-003293-26

РЕШЕНИЕ

                                                                ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                                                                (полный текст)

18 мая 2023 года                                         г. Севастополь

Нахимовский районный суд г. Севастополя в составе:

председательствующего судьи – Лемешко А.С.,

при секретаре – Стешенко О.А.,

с участием истца – Величко Р.Ф.,

ответчика – Листратенко А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Величко ФИО7 к ИП Листратенко ФИО7, третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора Государственная инспекция труда города Севастополя о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации, возмещение морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Величко Р.Ф. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ИП Листратенко А.В., в котором просит признать отношения между истцом и ответчиком в период с 10.11.2021 по 31.05.2022 трудовыми, взыскать в его пользу с ответчика заработную плату в размере 13000,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, а также судебные расходы в размере 1190,00 рублей. В обоснование требований указал, что с согласия и по поручению ответчика с 10.11.2021 он фактически приступил к выполнению следующей работы - разгрузка/погрузка, а так же развоз рыбной продукции по контрагентам на автомобиле ответчика, однако отношения надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. За период работы с 10.11.2021 по 31.01.2022 заработная плата составляла 25000,00 рублей в месяц. С 01.02.2022 по 30.04.2022 заработная плата составляла 15000,00 рублей в месяц. С 01.05.2022 по 31.05.2022 заработная плата составляла 20000,00 рублей. За май 2022 года ответчиком был выплачен только аванс в размере 7000,00 рублей, задолженность по заработной плате составила 13000,00 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в иске.

Ответчик в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал, ссылаясь на то, что между ним и истцом не имелось трудовых отношений, по просьбе истца ответчик обучал его тонкостям предпринимательства и давал некоторые поручения, которые истец выполнял за определенную плату, при этом предоставил автомобиль и оплачивал расходы на бензин. Данные поручения были редкими и не носили постоянный характер.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно положениям части 1 статьи 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Пунктом 1 статьи 9 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 пункта 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006 г.) (абзац пятый пункта 17 Постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Цель указанных норм - устранение неопределенного правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи. Отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны судом трудовыми, при этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований истца, возражений на них ответчика и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между истцом и ответчиком о выполнении истцом работы по трудовому договору; выполнял ли истец указанную работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением ответчика в спорный период; подчинялся ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ему заработная плата на постоянной основе; предоставлялись ли ему выходные и праздничные дни, отпуск, иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, ответчик Листратенко А.В. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с 24.01.2015, основным видом его экономической деятельности является торговля оптовая прочими пищевыми продуктами, включая рыбу, ракообразных и моллюсков.

Полагая свои права нарушенными и обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылался на то, что между сторонами в период с 10.11.2021 по 31.05.2022 сложились трудовые отношения, которые не оформлены ответчиком ИП Листратенко А.В. в установленном порядке. Истец с согласия и по поручению ответчика с 10.11.2021 фактически приступил к выполнению следующей работы - разгрузка/погрузка, а так же развоз рыбной продукции по контрагентам на автомобиле ответчика.

При этом, из пояснений истца следует, что выполнение работы не занимало весь рабочий день, поскольку истец был трудоустроен на иную постоянную работу и получал ежемесячно заработную плату в ином месте, что следует также из выписки счета из Банка.

Вместе с тем, истцом в подтверждении своих доводов не предоставлены суду товарные накладные, счета-фактуры, маршрутные листы, копии листов журнала пропускного режима на объекты, какие-либо иные финансовые документы с подписями истца о доставке или приемке/разгрузке товара.

Предоставленные истцом выписки из банка и переписка, не свидетельствуют о ежедневном выполнении истцом обязанностей по перевозке продукции на автомобиле, принадлежащем ИП Листратенко А.В., устойчивом и стабильном характере отношений между сторонами, с выполнением работником определенной функции под управлением и контролем ответчика. Сведений о выполнении в интересах ответчика ИП Листратенко А.В. каких-либо иных поручений в дни, не занятые погрузкой-разгрузкой продукции и доставкой ее заказчикам, которые оплачивались ответчиком по факту, в материалах дела не имеется и на наличие таких обстоятельств истец не ссылался.

Из пояснений ответчика и предоставленных на обозрение суда материалов следует, что в штате ИП Листратенко А.В. отсутствуют должности водителя, экспедитора или грузчика. Также ответчик пояснил, что по просьбе истца обучал его тонкостям предпринимательства и давал некоторые поручения, которые истец выполнял за определенную плату, при этом предоставил истцу автомобиль, находящийся в его пользовании и оплачивал расходы на бензин. Данные поручения были редкими и не носили постоянный характер, трудовой распорядок не устанавливался.

Анализ представленных в дело доказательств позволяет суду прийти к выводу о невозможности признания отношений между сторонами трудовыми, а также невозможности взыскания денежных средств, за оказанные истцом услуги, поскольку обстоятельства, установленные в ходе рассмотрения настоящего иска говорят о возмездности соглашений, имевшихся у сторон, и не подтверждают отношений, которые можно квалифицировать как трудовые.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что объективных доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений в спорный период представлено не было.

Поскольку судом не установлено наличие факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, то производные требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации, возмещение морального вреда удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Величко ФИО7 к ИП Листратенко ФИО7 о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации, возмещение морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд через суд, принявший решение, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 24 мая 2023 года.

Судья Нахимовского районного

суда города Севастополя                                                      А.С. Лемешко