Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-557/2022 ~ М-457/2022 от 24.06.2022

Копия

Дело № 2-557/2022

35RS0002-01-2022-000798-21

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Чагода                                      10 августа 2022 года

Вологодской области

    Бабаевский районный суд Вологодской области в составе судьи Калининой Т.А.,

при секретаре Евсютиной Е.А.,

с участием заместителя прокурора Чагодощенского района Вологодской области Райх А.А.,

           рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокуратуры Чагодощенского района в защиту прав Торопова Ю.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Северная стеклотарная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании произвести отчисления в фонды.

установил:

Прокурор Чагодощенского района обратился в суд с исковым заявлением в защиту прав Торопова Ю.Н. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании произвести отчисления в фонды, в обоснование указав, что решением Бабаевского районного суда Вологодской области от 28 апреля 2022 года установлен факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Северная стеклотарная компания» и Тороповым Ю.Н. в период с 12 июля 2019 года по 31 января 2022 года в должности <данные изъяты>. Возложена обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Северная стеклотарная компания» о внесении записи в трудовую книжку Торопова Ю.Н. о приеме на должность <данные изъяты> с 12 июля 2019 года и увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) 31 января 2022 года. Возложении обязанности на общество с ограниченной ответственностью «Северная стеклотарная компания» о внесении сведений в индивидуальные данные на работника Торопова Ю.Н. в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Вологодской области. Просит взыскать с ООО «Северная стеклотарная компания» сумму разницы между начисленной заработной платой по договорам оказания услуг и заработной платой согласно минимальному размеру оплаты труда за период с 12.07.2019 по 31.01.2022 в сумме 12307 рублей 73 копейки. Обязании ООО «Северная стеклотарная компания» произвести начисления на сумму разницы и перечислить в Фонд социального страхования Российской Федерации, Пенсионный фонд Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации. Взыскать с ООО «Северная стеклотарная компания» в пользу Торопова Ю.Н. компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 12.07.2019 по 31.01.2022 в размере 36689 рублей 39 копеек. Обязании ООО «Северная стеклотарная компания» произвести начисления на указанную сумму и перечислить в Фонд социального страхования Российской Федерации, Пенсионный фонд Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации.

Заместитель прокурора Чагодощенского района Райх А.А. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Истец Торопов Ю.Н. представил заявление о рассмотрении в его отсутствии, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Северная стеклотарная компания» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора – конкурсный управляющий ООО «Северная стеклотарная компания» Лубочкин А.А. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в отзыве на исковое заявление просит рассмотреть в его отсутствие, указав, что не возражает относительно доначисления заработной платы и компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск с учетом минимального размера оплаты труда в соответствии с его расчетом. Сумма разницы между начисленной заработной платой по договорам оказания услуг и заработной платой согласно минимальному размеру оплаты труда за период с 12.07.2019 по 31.01.2022 составила в размере 10854 руб.10 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 12.07.2019 по 31.01.2022 составила в размере 36320 рублей 47 копеек.

Заслушав заместителя прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.. 114 ТК РФ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Решением Бабаевского районного суда Вологодской области от 28 апреля 2022 года установлен факт трудовых отношений между ООО «Северная стеклотарная компания» и Тороповым Ю.Н. в период с 12 июля 2019 года по 31 января 2022 года в должности <данные изъяты>. Возложена обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Северная стеклотарная компания» о внесении записи в трудовую книжку Попова Н.Н. о приеме на должность <данные изъяты> с 12 июля 2019 года и увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) 31 января 2022 года. Возложена обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Северная стеклотарная компания» о внесении сведений в индивидуальные данные на работника Торопова Ю.Н. в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Вологодской области.

Решением Арбитражного суда Вологодской области от 1 июля 2022 года прекращена процедура наблюдения в отношении ООО «Северная стеклотарная компания», признано ООО «Северная стеклотарная компания» несостоятельным (банкротом). Открыто в отношении ООО «Северная стеклотарная компания» конкурсное производство сроком на 6 месяцев.

Установлено, что Торопов Ю.Н. работал в ООО «Северная стеклотарная компания» в период с 12 июля 2019 года по 31 января 2022 года в должности <данные изъяты>.

Согласно справке о заработной плате ООО «Северная стеклотарная компания». ежемесячная оплата труда Торопову Ю.Н за период с июля 2019 по 31.10.2021 составила 13793 рубля, за ноябрь 2021 года составила 11252 руб. 45 коп., с 01.12.2021 по 31.01.2022 – 17251 руб. 38 коп. Норма ежемесячного минимального размера оплаты труда за период с июля 2019 по 31.12.2019 составила 12972 руб.00 коп., за период с 01.01.2020 по 31.12.2020 составила 13949 руб.50 коп, за период с 01.01.2021 по 31.10 2021 составила 14710 руб. 80 коп., за ноябрь 2021 - 12504 руб.18 коп., декабрь -14710 руб.80 коп., январь 2022 года -15973 руб.50 коп.

С учетом предоставленного истцом расчета за период с 12 июля 2019 года по 31 января 2022 года следует начислить Торопову Ю.Н. разницу между начисленной заработной платой по договорам оказания услуг и заработной платой согласно минимальному размеру оплаты труда в размере 12307 рублей 73 копейки. Сумма к выплате с учетом НДФЛ составит 10707 руб. 73 коп.

Суд за основу берет расчет, предоставленный истцом, правильность данного расчета подтверждена предоставленным по запросу суда расчетом муниципального казенного учреждения «Чагодощенского муниципального района «Цент обеспечения».

В расчете, предоставленном конкурсным управляющим указана ежемесячная заработная плата установленная Торопову Ю.Н. договором 13 973 рубля, вместо правильной 13793 рублей.

Неиспользованный Тороповым Ю.Н. отпуск за период с 12 июля 2019 года по 31 января 2022 года составил 72,33 дней. Компенсация за неиспользованный отпуск согласно расчету истца составит 36689 руб.39 коп., что подтверждено предоставленным по запросу суда расчетом муниципального казенного учреждения «Чагодощенского муниципального района «Цент обеспечения». Сумма к выплате с учетом НДФЛ составит 31919 руб. 39 коп.

Суд не соглашается с расчетом, предоставленным конкурсным управляющим, поскольку ежемесячная заработная плата установленная договором Торопову Ю.Н. составляет 13793 рублей, а конкурсным управляющим указана в размере 13973 рубля.

В соответствии с требованиями ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Исковые требования прокурора в защиту интересов Торопова Ю.Н. подлежат удовлетворению в полном объеме, в том числе об обязании ООО «Северная стеклотарная компания» произвести отчисления в Фонд социального страхования Российской Федерации, Пенсионный фонд Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора Чагодощенского района в защиту интересов Торопова Ю.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Северная стеклотарная компания» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северная стеклотарная компания» ОГРН №, ИНН № в пользу Торопова Ю.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт №, выдан <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №, сумму разницы между начисленной заработной платой по договорам оказания услуг и заработной платой согласно минимальному размеру оплаты труда за период с 12.07.2019 по 31.01.2022 в сумме 12307 рублей 73 копейки.

Обязать ООО «Северная стеклотарная компания» произвести начисления на сумму разницы и перечислить в Фонд социального страхования Российской Федерации, Пенсионный фонд Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северная стеклотарная компания» ОГРН №, ИНН № в пользу в пользу Торопова Ю.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт №, выдан <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 352-027, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36689 рублей 39 копеек.

Обязать ООО «Северная стеклотарная компания» произвести начисления на сумму разницы и перечислить в Фонд социального страхования Российской Федерации, пенсионный Фонд Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования российской Федерации.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Бабаевский районный суд в п. Чагода в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья                                                                 Т.А. Калинина

Мотивированное решение изготовлено 17.08.2022

Копия верна.

Судья                                                    Т.А. Калинина