Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-42/2023 (2-670/2022;) ~ М-590/2022 от 18.10.2022

УИД 35RS0022-01-2022-001048-54

Дело № 2-42/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тотьма                                                            25 января 2023 г.

    Тотемский районный суд Вологодской области в составе:

судьи Цыгановой О.В.

с участием прокурора Щербакова Е.И.

при секретаре Мартьяновой Т.А.

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коточиговой И.А. к АО «Санаторий «Леденгск» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, выплате вынужденного прогула, взыскании материальной помощи к отпуску, компенсации морального вреда,

установил:

    Коточигова И.А. обратилась в суд с иском к АО «Санаторий «Леденгск» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, выплате вынужденного прогула, взыскании материальной помощи к отпуску, компенсации морального вреда. В обоснование указала, что работала в санатории с 12.04.2013 в должности заместителя директора. Приказом ... от 15.09.2022 была уволена по сокращению штата работников организации. Считает увольнение незаконным. Основанием для принятия решения о сокращении численности штата послужил протокол совещания по вопросу рассмотрения итогов деятельности санатория за 2021 г. Данный протокол не может являться основанием для сокращения штата работников организации, т.к. большинство присутствующих должностных лиц не имеют отношения к санаторию и принимать подобные решения не вправе. Согласно уставу АО «Санаторий «Леденгск» органами управления акционерным обществом является совет директоров, общее собрание акционеров и генеральный директор. Сокращение штата проведено ввиду убыточности предприятия. Однако необходимость в работе на предприятии заместителя директора не отпала. В её должностные обязанности входила и организация кадровой работы на предприятии. В расчет выгоды не указываются расходы на выполнение её обязанностей вмененных другим работникам. В настоящее время обязанности заместителя директора, в том числе по организации кадрового учета осуществляет инженер по охране труда и пожарной безопасности санатория. Экономическая целесообразность сокращения должности заместителя директора вызывает сомнение. О фиктивности сокращения ввиду убыточности предприятия и в целях экономии денежных средств говорит и тот факт, что на основании трудового договора от 02.08.2022 в санатории советом директоров назначен новый генеральный директор с оплатой труда вдвое выше предшественника, что также противоречит утверждениям работодателя о желании сэкономить средства. Кроме того, в период проведения сокращения на работу в качестве водителя был принят ФИО1, являвшийся директором предприятия до 30.07.2022, ему в порядке совмещения должностей поручено выполнение дополнительной работы контролера транспортных средств с оплатой в размере 31 670 руб. В то время как выполнение аналогичных работ в селе оплачивается в размере 8000-10 000 руб.

    22.03.2022 ей было вручено уведомление о внесении изменений в должностную инструкцию заместителя генерального директора с 23.05.2022 с предупреждением о том, что в случае отказа от работы трудовой договор будет расторгнут. В новой редакции должностной инструкции обязанности заместителя генерального директора были расширены. Вместе с тем, решение о сокращении численности штата было одобрено 13.05.2022. Считает, что должность заместителя директора на предприятии востребована работодателем, а все вышеизложенные факты свидетельствуют о целенаправленных действиях работодателя по её увольнению любым способом. Сокращение вызвано личной неприязнью руководства санатория к ней и желание её уволить, такие попытки предпринимались и ранее.

    17.06.2022, 30.06.2022, 16.08.2022 ей были вручены уведомления о наличии вакантных должностей, в числе которых не была указана должность вахтера, вакантная на тот момент времени, предложены должности, не соответствующие её квалификации и для которых необходима специальная подготовка.

    В приказе об увольнении № ... от 15.09.2022 неверно указано основание – пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в то время как данная статья содержит несколько частей.             Незаконным увольнением ей причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях, связанных с невозможностью трудиться, полноценно содержать свою семью. Моральный вред оценивает в 20 000 руб. Кроме этого, в последний день работы с ней был произведен окончательный расчет, с которым не согласна, т.к. в расчет не была включена материальная помощь к отпуску. На заявление о выплате этой помощи получила отказ со ссылкой на отсутствие прибыли предприятия, однако материальная помощь к отпуску должна быть выплачена не зависимо от прибыли предприятия. Согласно Положения об оплате труда должностные оклады заместителя генерального директора, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 % ниже оклада руководителя. По трудовому договору от 02.08.2022 должностной оклад руководителя предприятия установлен в размере 100 000 руб. Следовательно, её должностной о лад с этой же даты должен рассчитываться исходя из этой суммы. 02.08.2022 она в письменной форме обращалась к генеральному директору с просьбой установить ей должностной оклад заместителя в соответствии с положениями коллективного договора и произвести перерасчет заработной платы. Ответ на обращение не получила, перерасчет не сделан. Просит признать приказ об увольнении от 15.09.2022 № ... незаконным, отменить его, восстановить её на работе в должности заместителя генерального директора; взыскать с санатория невыплаченную материальную помощь в размере должностного оклада, среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с 15.09.2022 по день вынесения судебного решения, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., обязать сделать перерасчет зарплаты с 02.08.2022 в соответствии с требованиями коллективного договора.

В судебном заседании истец Коточигова И.А. исковые требования уточнила, пояснив, что получила перерасчет от предприятия за 15.09.2022 исходя из должностного оклада в 30% от оклада руководителя, поэтому в данной части ее требования удовлетворены добровольно, в остальном требования поддержала по основаниям, указанным в иске.

Ответчик - представитель АО «Санаторий «Леденгск» Басалаева Н.Е. уточненные исковые требования не признала, пояснила, что основанием для сокращения штата явилась убыточность предприятия и закрытие старого корпуса. 25.04.2022 работодателем было принято решение для уменьшения расходов сократить некоторые должности. Протокол, подготовленный по результатам совещания, проведенного 13.05.2022 путем ВКС, не является основанием для сокращения, проходило согласование данной процедуры с учредителями. Сокращение штатов произведено на основании приказа № ... от 17.06.2022, принятого генеральным директором. Заявление истца о фиктивности сокращений расходов не имеет никаких оснований, в представленных расчетах видна экономия средств после проведенных мероприятий по совершенствованию организационно-штатной структуры предприятия. Повышение зарплаты работникам проведено в соответствии с повышением МРОТ и индексации с учетом уровня инфляции. Процедура увольнения Коточиговой И.А. работодателем была соблюдена. Коточигова И.А. была уведомлена, что занимаемая ею должность заместителя директора будет сокращена с 19.08.2022, по истечении 2-х месяцев с момента получения уведомления заключенный с работником договор будет расторгнут по сокращению численности штата работников организации. Работодатель просил работника сообщить о наличии оснований, предусмотренных законом, дающих работнику преимущественное право и на оставление на работе при сокращении штата или запретов на увольнение. Данное уведомление было получено Коточиговой И.А. 17.06.2022. Однако, никаких заявлений о наличии оснований, дающих работнику преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата или запретов на увольнение Коточиговой И.А. представлено не было. Уведомлениями от 30.06.2022, 16.08.2022, 15.09.2022 работодатель сообщал работнику об имеющихся вакантных должностях предприятия, которые работник мог бы занять. Заявление по данному поводу от работника не поступало. В уведомлении от 15.09.2022 ей предложена вакансия, в том числе и вахтера. Вакансии вахтера в штатном расписании имелись, но в связи с закрытием корпусов 1 и 3 фактически они не требовались, поэтому изначально в уведомлениях Коточиговой И.А. они не указывались. С переводом на другую должность Коточигова И.А. была не согласна. Работодателем были совершены все необходимые действия для сохранения работника в штате организации. В приказе № ... от 15.09.2022 действительно допущена техническая ошибка. Приказом № ... от 16.11.2022 в абз.4 приказа № ... от 15.09.2022 внесены изменения. С данным приказом Коточигова И.А. ознакомлена. Поскольку Коточигова И.А. с 08.08.2022 находилась в отпуске, затем на больничном, вышла на работу 15.09.2022, ее должность была сокращена 16.09.2022. Материальная помощь на предприятии выплачивается за счет прибыли, размеры и порядок выплаты установлены Положением о премировании. Работникам предприятия оказывается материальная помощь к отпуску в размере должностного оклада, а в случае ухудшения финансового положения предприятия, материальная помощь к отпуску переносится на более поздний срок текущего года и выплачивается на дату предоставления отпуска. В выплате материальной помощи к отпуску Коточиговой И.А. было отказано ввиду убыточности предприятия, что является правомерным. Причинение морального вреда работодателем Коточиговой И.А. не доказано.

Суд, заслушав стороны, прокурора, полагавшего удовлетворить требования частично, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части 1 данной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 статьи 81 данного Кодекса.

Частью 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Исходя из разъяснений, изложенных в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Исходя из разъяснений, изложенных в пункте 29 названного выше постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части 1 статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть 2 статьи 180 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Из материалов дела следует, с Коточиговой И.А. 04.02.2013 заключен трудовой договор № ..., согласно которого она принята на работу в ГП ВО санаторий «Леденгск» менеджером по персоналу.

Дополнительным соглашением от 12.04.2013 № ... к трудовому договору №... от 04.02.2013 Коточигова И.А. с 12.04.2014 постоянно переведена на должность заместителя директора, на нее возлагаются функции: организация работы с отдыхающими; организация и контроль работы персонала; организация и контроль кадровой службы.

25.04.2022 на заседании комиссии АО «Санаторий «Леденгск» по вопросу оптимизации расходов решено: сократить должности техника-электрика, слесаря-сантехника, кассира, машиниста по стирке одежды, заместителя генерального директора (л.д. 231-233).

По итогам деятельности за 2021 г. ГП ВО «Санаторий «Леденгск», преобразованного 20.12.2021 в АО «Санаторий «Леденгск», решено одобрить проведение сокращения штатной численности общества (протокол совещания по вопросу рассмотрения итогов деятельности АО «Санаторий «Леденгск» от 13.05.2022) (л.д.67).

17.06.2022 в АО «Санаторий «Леденгск» издан приказ № ... о штатном расписании, согласно которого с 19.08.2022 должность заместителя генерального директора сокращена (л.д.130-131).

17.06.2022 Коточигова И.А. уведомлена о сокращении штатной должности заместителя генерального директора с 19.08.2022, проинформирована о наличии вакантных должностей в санатории по состоянию на 17.06.2022: официанта, кухонного рабочего, санитарки грязевого отделения.

30.06.2022 Коточигова И.А. уведомлена о наличии в санатории вакантных должностей по состоянию на 30.06.2022: официанта, кухонного рабочего, санитарки грязевого отделения, кладовщика 0,5 ставки, оператора очистных сооружений, водителя ассенизационной машины 0,75 ставки, машиниста (кочегара) котельной, рабочего по комплексному обслуживанию зданий, уборщика территорий 0.25 ставки, грузчика.

Приказом № ... от 01.08.2022 Коточиговой И.А. предоставлен отпуск с 08.08.2022 по 04.09.2022 в соответствии с графиком отпусков.

В период отпуска Коточиговой И.А. выдавался лист нетрудоспособности с 22.08.2022 по 31.08.2022.

16.08.2022 в адрес Коточиговой И.А. направлено уведомление о наличии в санатории вакантных должностей по состоянию на 16.08.2022: официанта, кухонного рабочего, санитарки грязевого отделения, кладовщика 0,5 ставки, оператора очистных сооружений, водителя ассенизационной машины 0,75 ставки, машиниста (кочегара) котельной, рабочего по комплексному обслуживанию зданий, тракториста 0,5 ставки, уборщика территорий 0,25 ставки, грузчика, заведующего хозяйством, водителя 0,5 ставки, повара.

15.09.2022 Коточигова И.А. вышла на работу после отпуска, в тот же день была уведомлена о наличии вакантных должностей по состоянию на 15.09.2022: официанта, кухонного рабочего, санитарки грязевого отделения, кладовщика 0,5 ставки, оператора очистных сооружений, водителя ассенизационной машины 0,75 ставки, машиниста (кочегара) котельной, рабочего по комплексному обслуживанию зданий, тракториста 0,5 ставки, уборщика территорий 0,25 ставки, грузчика, заведующего хозяйством, водителя 0,5 ставки, повара, вахтера.

Приказом №... от 15.09.2022 Коточигова И.А., заместитель генерального директора, уволена по сокращению штата работников организации по пункту 2 статьи 81 ТК РФ, о чем уведомлена в тот же день.

Приказом №... от 16.11.2022 устранена техническая ошибка в приказе №... от 15.09.2022, внесены изменения в абз.4 приказа № ... от 15.09.2022, а именно следует читать в редакции: «Уволена по сокращению работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ».

Как разъяснено в п. 4 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 09.12.2020, к гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность работодателя императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель должен соблюдать. Являясь элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, указанная гарантия (наряду с установленным законом порядком увольнения работника) направлена против возможного произвольного увольнения работников в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации. Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно. Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.

По информации АО «Санаторий «Леденгск» от 25.01.2023 в организации на 17.06.2022, 30.06.2022, 16.08.2022 кроме предложенных Коточиговой И.А. вакансий имелась вакансия вахтера, которая предложена ей была 15.09.2022, в предыдущих уведомлениях данная вакансия не предлагалась ввиду того, что фактически предприятие в данной должности не нуждалось.

Вместе с тем, поскольку при увольнении работника по сокращению численности и штата работников, работодатель обязан предоставить сокращаемому работнику все имеющиеся вакансии, которые имеются у работодателя в период с момента предупреждения об увольнении и до его увольнения, доводы о не желании работодателя заполнять вакансии в данном случае являются не состоятельными, что свидетельствует о нарушении прав истца и, следовательно, признание судом приказа об увольнении Коточиговой И.А. незаконным.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула

В силу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Как разъяснено в пункте 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Установлено, что истец Коточигова И.А. трудоустроена с 19.12.2022 начальником в МКУ «Центр обслуживания учреждений» Бабушкинского муниципального района.

Вместе с тем факт трудоустройства истца на иное место работы не может лишить ее права на восстановление на работе у ответчика.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что Коточигова И.А. подлежит восстановлению на работе в прежней должности с 16.09.2022, а также в ее пользу подлежит взысканию средняя заработная плата с учетом НДФЛ за время вынужденного прогула за весь период с момента увольнения до дня восстановления на работе, т.е. с 16.09.2022 (день, следующий за увольнением) по 25.01.2023 (день рассмотрения дела в суде) включительно.

Исходя из предоставленной справки АО «Санаторий Леденгск» средний дневной заработок Коточиговой И.А составил 2690,85 руб., с указанным расчетом согласился истец.

Период вынужденного прогула составил с 16.09.2022 по 25.01.2023, всего 87 рабочих дней, следовательно, сумма вынужденного прогула составит 87 дн. х 2690,85 руб.=234103,95 руб., с учетом НДФЛ 234103,95-(234103,95х13/100=30434 руб.)= 203669,95 руб.

Согласно данным АО «Санаторий Леденгск» Коточиговой И.А. выплачено выходное пособие в размере 174905,25 руб.

Таким образом, окончательная сумма вынужденного прогула, подлежащая взысканию с АО «Санаторий Леденгск» в пользу Коточиговой И.А. с учетом НДФ составляет 203669,95-174905,25= 28764,70 руб.

Истцом заявлено требование о взыскании невыплаченной материальной помощи к отпуску в размере должностного оклада, мотивируя тем, что согласно условиям коллективного договора материальная помощь к отпуску выплачивается в размере должностного оклада независимо от прибыли предприятия.

Согласно приказу АО «Санаторий «Леденгск» №... от 01.08.2022 Коточиговой И.А. предоставлен отпуск с 08.08.2022 по 04.09.2022. К отпуску материальная помощь Коточиговой И.А. выплачена не была, а равно не выплачена и при расчете в связи с ее увольнением, исходя из ответа АО «Санаторий Леденгск» от 15.09.2022 на ее обращение в связи убыточностью предприятия.

Коллективным договором ГП ВО «Санаторий «Леденгск» на 2019-2022 годы, принятым на общем собрании работников 28 октября 2019 года (протокол от 28 октября 2019 года №...) предусмотрено, что система оплаты труда включает в себя должностной оклад, компенсационные выплаты в виде доплат и надбавок к должностному окладу, выплаты стимулирующего характера в виде доплат, надбавок, премий, выплаты материальной помощи. Система оплаты труда включает в себя: должностной оклад, компенсационные выплаты в виде доплат и надбавок к должностному окладу, выплаты стимулирующего характера в виде доплат, надбавок, премий, выплаты материальной помощи. Размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера и материальной помощи устанавливаются в пределах имеющихся средств предприятия и закрепляются в коллективном договоре в виде соответствующих положений.

В соответствии с разделом 7 Положения «Об оплате труда работников ГП ВО «Санаторий «Леденгск», являющемуся приложением 2 к коллективному договору ГП ВО «Санаторий «Леденгск» на 2019-2022 годы установлено, что на предприятии разработана система оказания материальной помощи, которая выплачивается за счет прибыли предприятия, в том числе оказывается материальная помощь при выходе работника в основной ежегодный отпуск. Размер и порядок выплаты материальной помощи устанавливаются, в том числе согласно Положению «О премировании, оказании материальной помощи работникам ГП ВО «Санаторий «Леденгск».

Раздел 4 вышеназванного Положения «О премировании, оказании материальной помощи работникам ГП ВО «Санаторий «Леденгск», являющегося приложением 2.1 к коллективному договору ГП ВО «Санаторий «Леденгск» на 2019-2022 годы предусматривает, что работникам предприятия оказывается материальная помощь к отпуску в размере должностного оклада (с учетом совмещаемых профессий), действующего на дату предоставления отпуска. В случае ухудшения финансового положения предприятия, материальная помощь к отпуску переносится на более поздний срок текущего года и выплачивается на дату предоставления отпуска (п. 4.1). Материальная помощь, предусмотренная п. 4.1, включается предприятием в себестоимость и в расчет среднего заработка. Материальная помощь, предусмотренная п.4.2 (на коммунальные услуги), п.4.3 (в связи с рождением ребенка) выплачивается за счет прибыли предприятия, оставшейся после налогообложения, и в расчет среднего заработка не включается (п. 4.4).

Принимая во внимание изложенное, учитывая положения нормативно-правовых актов, доводы ответчика, что материальная помощь к отпуску работникам предприятия в 2022 году не выплачивалась и не планируется к выплате, поскольку по результатам хозяйственно-бытовой деятельности получен убыток, не могут служить основанием для отказа в удовлетворении, поскольку коллективным договором предусмотрено, что в случае ухудшения финансового положения выплата материальной помощи может быть перенесена на более поздний срок, буквальное толкование теста коллективного договора не предусматривает в данном случае отмены выплаты материальной помощи к отпуску.

Таким образом, материальная помощь к отпуску должна была быть выплачена Коточиговой И.А. при расчете в связи с увольнением.

Суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании невыплаченной материальной помощи к отпуску в размере должностного оклада, действующего на дату предоставления отпуска (30930 руб.) подлежат удовлетворению, в пользу Коточиговой И.А. подлежит взысканию денежные средства в сумме 26909,10 руб., с учетом НДФЛ.

Согласно ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что установлены неправомерные действия работодателя, выразившиеся в незаконном увольнении истца и незаконно невыплаченных сумм материальной помощи, суд полагает взыскать в пользу работника компенсацию морального вреда, но определив ее с учетом обстоятельств дела, а также разумности и справедливости в размере 5000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку исковые требования о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула судом удовлетворены, истец в соответствии с требованиями ст. 393 Трудового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию в доход бюджета Тотемского муниципального района госпошлина в размере 2170,21 руб.

руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Коточиговой И.А. (СНИЛС ...) к АО «Санаторий Леденгск» (ИНН 3502001204) удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ руководителя АО «Санаторий «Леденгск» №... от 15.09.2022 об увольнении Коточиговой И.А. по сокращению штатов работников организации, по п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Восстановить Коточигову И.А. на работе в АО «Санаторий «Леденгск» в должности заместителя генерального директора с 16 сентября 2022 года.

Взыскать с АО «Санаторий «Леденгск» в пользу Коточиговой И.А. сумму среднего заработка за время вынужденного прогула с 16.09.2022 по 25.01.2023 в размере 28764,70 руб., с учетом НДФЛ, материальную премию к отпуску в размере 26909,10 руб., с учетом НДФЛ, компенсацию морального вреда 5000 руб.

В остальной части иска Коточиговой И.А.- отказать.

Взыскать с АО «Санаторий «Леденгск» в пользу бюджета Бабушкинского муниципального района госпошлину в сумме 2170,21 руб.

Решение в части восстановления на работе в соответствии ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Тотемский районный суд.

Судья                                                         О.В. Цыганова

Мотивированное решение изготовлено 01.02.2023.

Судья                                                         О.В. Цыганова