Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5624/2023 ~ М-5541/2023 от 31.07.2023

дело № 2-5624/2023

УИД - 03RS0005-01-2023-006680-07

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 сентября 2023 года                          город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Гибадатова У.И.,

при секретаре Камаловой Д.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Султанова А.О. к ООО Уфа--Сервис о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, за неиспользованный отпуск, возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Султанов А.О. обратился в суд с иском к ООО Уфа-Сервис о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, за неиспользованный отпуск, возмещении морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что апелляционным определением Верховного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ установлено наличие трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Уфа-Сервис», постановлено взыскать в пользу Султанова А.О. с ООО «Уфа-Сервис» заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 677 904,32 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, обязать ООО «Уфа-Сервис» внести запись в трудовую книжку Султанова А.О. об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.

Данное определение Верховного суда Республики Башкортостан до сих пор в полном объеме не исполнено, частично заработная платы была погашена судебным приставом исполнителем в ходе исполнения исполнительного производства с расчетного счета ООО «Уфа-Сервис», частично оплачена директором ООО «Уфа-Сервис» ФИО4

Решением Октябрьского районного суда г. Уфы от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по иску Султанова А.О. к ООО «Уфа-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, исковые требования Султанова А.О., удовлетворены.

Взыскано в пользу Султанова А.О. с ООО «Уфа-Сервис» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 256 062,83 рубля, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 53 982 рубля, компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 943 рубля, компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей.

Учитывая, что решением Октябрьского районного суда г. Уфы от ДД.ММ.ГГГГ были взысканы проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ по ДД.ММ.ГГГГ год, с ООО «Уфа-Сервис» в связи с продолжением невыплаты заработной платы подлежат взысканию проценты за задержку невыплаты заработной платы за новый период начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, с учетом частичных выплат.

Согласно расчету, сумма процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, с учетом частичных выплат, составляет 299 935,86 рублей.

Кроме того, решением Октябрьского районного суда г. Уфы от ДД.ММ.ГГГГ в пользу Султанова А.О. с ООО «Уфа-Сервис» была взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в период трудовых отношений. В соответствии со ст. 236 ТК РФ на указанную сумму также подлежат начислению проценты за несвоевременную выплату.

Согласно расчету, сумма процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год составляет 37 789,20 рублей.

Всего сумма процентов за задержку работодателем обязательных выплат, предусмотренных ст. 236 ТК РФ составляет 337 725,06 рублей.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика

проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 299 935,86 рублей.

проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 37 789,20 рублей

компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец и представитель истца поддержали иск полностью, просили удовлетворить.

В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. В соответствии со ст. 10 ГК Российской Федерации, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации одного из основных принципов гражданского процесса - принципа состязательности и равноправия сторон.

Из материалов гражданского дела следует, что предприняты все необходимые меры для своевременного извещения ответчика о времени и месте судебного заседания. Однако, в нарушение ст. 35 ГПК РФ, ответчик в судебное заседание не явился, заявлений об отложении судебного заседания не представил.

На основании ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

Суд, изучив и оценив письменные доказательства, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, выслушав участника процесса, приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии со ст.5 Конвенции Международной организации труда относительно защиты зарплаты № 95 от 01 июля 1949 г. (ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР № 31 от 31 января 1961г.) заработная плата должна выплачиваться непосредственно заинтересованному трудящемуся, если национальное законодательство, коллективный договор или решение арбитражного суда не предусматривают противного и если заинтересованный трудящийся не соглашается на другой метод.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой понимает вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Октябрьского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ, принятым по делу № по иску Султанова А.О. к ООО «Уфа-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, установлено, что апелляционным определением Верховного Суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ установлено наличие трудовых отношений между Султановым А.О. и ООО «Уфа-Сервис», постановлено: взыскать с ООО «Уфа-Сервис» в пользу ООО «Уфа-Сервис», Султанова А.О. заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 677 904,32 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб., обязать ООО «Уфа-Сервис» внести запись в трудовую книжку Султанова А.О. об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлен факт несвоевременной выплат заработной платы и отпускных истцу.Указанным решением постановлено: «исковые требования Султанова А.О. к ООО «Уфа-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.Взыскать в пользу Султанова А.О. к ООО «Уфа-Сервис» компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 256 062,83 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 53982 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск 8943 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб. В удовлетворении исковых требований Султанова А.О. к ООО «Уфа-Сервис» о взыскании заработной платы – отказать.Взыскать с ООО «Уфа-Сервис» в пользу бюджета го г.Уфа госпошлину в сумме 6716,83 руб. ».Таким образом факт наличия задолженности по заработной плате и ее размер установлены вступившим в законную силу решением суда и не подлежит доказыванию в рамках рассмотрения настоящего гражданского дела. Доказательств выплаты истцу заработной платы, присужденной решением суда, суду не представлено. Согласно ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Поскольку судом установлено, что истца заработная плата не выплачена в полном объеме на момент рассмотрения дела, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация, предусмотренная статьи 236 ТК Российской Федерации.Учитывая, что решением Октябрьского районного суда г. Уфы от ДД.ММ.ГГГГ были взысканы проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ по ДД.ММ.ГГГГ год, с ООО «Уфа-Сервис» в связи с продолжением невыплаты заработной платы подлежат взысканию проценты за задержку невыплаты заработной платы за новый период начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, с учетом частичных выплат.Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, произведенный истцом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судом проверен и признан арифметически правильным. Учитывая, что ответчиком не представлены документы в соответствии со ст. 136 ТК РФ, отражающие конкретную дату выплаты заработной платы, суд соглашается с расчетом истца, исходя из указанных дат.Таким образом, 299 935,86 руб. компенсации за задержку выплаты зарплаты подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно статье 37 (часть 5) Конституции РФ каждому гарантируется право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе РФ. Согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права. Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, является исключением из данного общего правила. Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса РФ, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). В силу ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Решением Октябрьского районного суда г. Уфы от ДД.ММ.ГГГГ в пользу Султанова А.О. с ООО «Уфа-Сервис» была взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в период трудовых отношений. В соответствии со ст. 236 ТК РФ на указанную сумму также подлежат начислению проценты за несвоевременную выплату.

Согласно представленному истцом расчету компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год составила 37 789,20 руб. Указанный расчет проверен судом и признан верным.

Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 37 789,20 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что действия ответчика нарушили трудовые права истца в соответствии с действующим законодательством, учитывая степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, суд полагает подлежащим возмещению моральный вред в сумме 3 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу указанной нормы ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственную пошлина в доход местного бюджета в размере 6 577,25 руб. за требования имущественного характера и 300 рублей за требование неимущественного характера (компенсации морального вреда), всего 6 877 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

удовлетворить частично исковые требования Султанова А.О. к ООО Уфа - Сервис о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, за неиспользованный отпуск, возмещении морального вреда.

Взыскать с ООО Уфа-Сервис (ИНН №, ОГРН №) в пользу Султанова А.О., ДД.ММ.ГГГГ г.р.,:

- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 299 935,86 руб.

- денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 37 789,20 руб.

- компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В остальной части отказать.

Взыскать с ООО Уфа-Сервис (ИНН 0277135865, ОГРН 1140280025071) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 877 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                      Гибадатов У.И.