Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-412/2021 (2-2008/2020;) ~ М-2171/2020 от 19.11.2020

78RS0012-01-2020-003268-92

Дело № 2-412/2021                             13 апреля 2021 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Мошевой И.В.,

при секретаре Шепелевич А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ефимовой А.В. к ООО «Вексельная система Нева» о взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком,

УСТАНОВИЛ:

Ефимова А.В. обратилась в суд с иском к ООО «Вексельная система Нева», указывая на то, что с 08.06.2015 г. она была принята на работу на должность кассира, с 25.12.2015 г. переведена на должность директора торгового зала, с 10.04.2021 г. по 27.08.2020 г. СПб ГБУЗ «Городская поликлиника № 77» ей был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам, ответчиком выплаты не производились, в связи с чем просит взыскать в свою пользу из средств ООО «Вексельная система Нева» пособие по беременности и родам за период с 10.04.2020 г. по 27.08.2020 г. единовременно в размере 84 448 руб., задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет за период с 28.08.2020 г. по 30.11.2020 г. единовременно в размере 22 921 руб. 60 коп., пособие по уходу за ребенком до полутора лет, начиная с 01.12.2020 г. ежемесячно в размере 7 330 руб. 34 коп. до достижения ее сыном, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ, полутора лет (л.д. 4-6).

Ефимова А.В. в судебное заседание явилась, иск поддержала.

Представитель ответчика ООО «Вексельная система Нева» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства по месту по месту регистрации юридического лица: повестки возвращены за истечением срока хранения л.д. 34, 60, 95, 98). Суд считает, что ответчик, являясь юридическим лицом, действуя разумно и добросовестно, должен был обеспечить получение направляемой ему корреспонденции по месту регистрации (нахождения), учитывая, что согласно пункту 2 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации.

Более того, согласно пункту 1 статьи 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия                        с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Таким образом, риск наступления правовых последствий, связанных                 с неявкой ответчика за получением судебной корреспонденции по указанному им при регистрации месту нахождения, несет сам ответчик. Сведений об изменении места нахождения организации в период рассмотрения спора в суде от ответчика не поступало.

Представитель третьего лица – ГУ Санкт-Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования России в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом, в отзыве на иск просил Ефимовой А.В. отказать в удовлетворении исковых требований (л.д. 35-43, 96, 97).

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Ефимова А.В. 08.06.2015 г. была принята на работу в должности кассира в ООО «Торговая вексельная система Нева» (в дальнейшем ООО «Вексельная система Нева»), 25.12.2015 г. переведена на должность директора торгового зала, состоит в трудовых отношениях по настоящее время (л.д. 8-12).

ДД.ММ.ГГГГ у Ефимовой А.В. родился сын ФИО1, что подтверждается свидетельством о рождении № № (л.д. 13).

СПб ГБУЗ «Городская поликлиника № 77 Ефимовой А.В. выдан листок нетрудоспособности сроком с 10.04.2020 г. по 27.08.2020 г. (л.д. 16).

По вопросу обращения к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по беременности, по уходу за ребенком истица пояснила, что с таким заявлением в ООО «Вексельная система Нева» она лично не обращалась, поскольку с февраля 2019 года офис организации ответчика закрыт, не функционирует в связи с возбуждением уголовного дела, вся документация изъята следственными органами, о месте нахождения руководства ей не известно.

Данный факт подтверждается справкой ГСУ по Санкт-0петербургу от 18.08.2020, согласно которой в производстве 3 СО УРОВД ГСУ СК России по Санкт-Петербургу находится уголовное дело № 119024000220000, возбужденное 05.02.2019 по признакам преступлений, предусмотренных ч.3 ст.171.2, ч.3 ст.171.2, ч.3 ст.171.2, ч.3 ст.171.2 УК РФ, по факту организации и проведения азартных игр с использованием игрового оборудования вне игорной зоны, организованной группой, с извлечением дохода в особо крупном размере. По уголовному делу в качестве обвиняемых привлекаются руководители ООО «ВС Нева», в том числе генеральный директор и главный бухгалтер (л.д.14).

В связи с изложенным суд приходит к выводу, что прав истца на судебную защиту в сложившейся ситуации должны быть восстановлены.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

При наступлении страхового случая в соответствии со ст. 5 Закона застрахованное лицо получает право на выплату страхового обеспечения при соблюдении определенного порядка в период работы по трудовому договору, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в свят с материнством.

В силу положений ст. 10 ч. 1 Закона пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

При этом на основании ст. 11 ч. 1 Закона пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

В силу ст. 11.1 ч. 1 Закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно ст. 11.2 ч. 1 Закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком согласно ч. 1 ст. 13 названного Закона осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 данного закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам согласно ч. 5 ст. 13 Закона застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 12 Закона).

В силу положений ст. 13 ч. 8 Закона предусмотрено, что страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

На основании ст. 14 ч. 1 Закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

При этом ч. 1.1 указанной статьи предусмотрено, что в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, установленного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, установленному с учетом этих коэффициентов.

На основании ст. 1 Федерального закона от 27.12.2019 г. № 463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2020 г. составляет 12.130 руб. в месяц.

В силу ст. 14 ч. 3.1 п. 1 Закона средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 14 ч. 3 Закона размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.

При этом размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам (в силу ст. 14 ч. 5 Закона).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ, установленных в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (ч. 3.3 ст. 14 Закона).

В силу положений ст. 14 ч. 5.1 и ч. 5.2 ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частями 3.1 и 3.2 настоящей статьи, на 30,4.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 11.2 настоящего Федерального закона. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

В силу п. 51 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы (иных выплат, вознаграждений), выдачи денежного довольствия. Следовательно, в силу положений ст. 136 Трудового кодекса, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, СПб ГБУЗ «Городская поликлиника № 77 Ефимовой А.В. выдан листок нетрудоспособности сроком с 10.04.2020 по 27.08.2020 (л.д. 16).

Страховой случай наступил в 2020 г., следовательно, средний заработок для расчета пособия будет исчисляться согласно заработку в 2018 и 2019 гг.

Согласно сведениям ПФР, за период с 01.01.2018 по 31.12.2019 заработная плата, иные выплаты и вознаграждения, начисленные истице, составили 163 066 руб. 13 коп., что ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, размер пособия по беременности и родам за период с 10.04.2020 по 27.08.2020 составит 55 830 руб. 60 коп., исходя из следующего расчета:

12.130 (МРОТ) * 24 / 730 = 398 руб. 79 коп. – средний дневной заработок;

398 руб. 79 коп. * 140 (календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам) = 55 830 руб. 60 коп.

Страховой случай наступил в 2020 г., следовательно, средний заработок для расчета пособия будет исчисляться согласно заработку в 2018 и 2019 гг.

Согласно сведениям ПФР, за период с 01.01.2018 г. по 31.12.2019 г. заработная плата, иные выплаты и вознаграждения, начисленные истице, составили 163 066 руб. 13 коп., что ниже минимального размера пособия, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», соответственно, его размер определяется в размере 6 752 руб. в силу положений абз. 2 ст. 15 указанного закона.

Следовательно, размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с 28.08.2020 г. по 28.02.2021 г. (поскольку по состоянию на день вынесения решения срок оплаты за март 20201 г. не наступил), подлежит взысканию с ответчика в пользу истца на основании следующего расчета:

6 752 руб. / 31 день * 4 дня = 871 руб. 23 коп. (август 2020 года) + 6.752 руб. * 6 месяцев (период сентября 2020 года – февраля 2021 года ) = 41 383 руб. 23 коп.

Также с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с 01.03.2021 до достижения ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ, возраста полутора лет.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 416 руб. 41 коп. (3 116,41 руб. – от требования материального характера, 300 руб. – от требования материального характера, не подлежащего оценке).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 103, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 10 ░░░░░░ 2020 ░. ░░ 27 ░░░░░░░ 2020 ░. ░ ░░░░░░░ 55 830 ░░░░░░ 60 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 28 ░░░░░░░ 2020 ░. ░░ 28 ░░░░░░░ 2021 ░. ░ ░░░░░░░ 41 383 ░░░░░░ 23 ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ 01 ░░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░1, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 416 ░░░░░░ 41 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                            ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 20 ░░░░░░ 2021 ░░░░.