Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3135/2023 ~ М-2679/2023 от 28.08.2023

Дело №

УИД 03RS0№-31

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 декабря 2023 г.                                                                  <адрес>

Октябрьский городской суд Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Алексеевой О.В.,

при секретаре Ибрагимовой Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Халаимов С.В к ООО «Контакт Интернэшнл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, транспортных расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Халаимов С.В обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал вахтовым методом в ООО «Контакт Интернэшнл» в должности производителя работ, ежемесячная заработная плата составляла 170 000 руб. При увольнении ему не выплачена в полной мере заработная плата за июнь 2023 года, в том числе премия, не компенсированы транспортные расходы по возвращению с вахты.

Халаимов С.В просил суд взыскать с ООО «Контакт Интернэшнл» задолженность по заработной плате в размере 147 333,33 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ в размере 720,28 руб. по день вынесения решения суда, транспортные расходы в размере 4 559 руб., компенсацию морального вреда в размере 170 000 руб.

Впоследствии Халаимов С.В увеличил размер исковых требований, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за апрель 2023 года в размере 57 628,16 руб.

В судебном заседании Халаимов С.В исковые требования поддержал, пояснил суду, что требования о взыскании компенсации он просит исчислять только в отношении заработной платы, невыплаченной за июнь 2023 года.Заработная плата производилась два раза в месяц: в первых числах месяца в середине месяца.

Представитель ответчика ООО «Контакт Интернэшнл» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил письменные возражения на исковые требования, в которых просит в удовлетворении иска отказать, ссылаясь на то, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме. При увольнении истцу не выплачена премия за июнь 2023 года в связи с нарушениями требований должностной инструкции. Приказ о депремировании не издавался в связи с тем, что премия является переменной частью заработной платы и не требует дополнительного издания приказа о ее снижении или начислении.

Представитель третьего лица Государственная инспекция труда в ХМАО-Югре в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены о месте и времени рассмотрения дела.

Изучив и оценив материалы дела, в пределах заявленных исковых требований и представленных доказательств, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с положениями ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как видно из приведенных положений ТК РФ, заработная плата включает в себя оплату за труд, определенной на основании субъективных признаков, присущих конкретному работнику (квалификации, способности выполнения сложной работы, производительности труда и его качества), а также компенсационных и стимулирующих выплат, на установление которых влияют определенные объективные факторы производства (работа в условиях, отклоняющихся от нормальных; работа в особых климатических условиях и т.д.).

По смыслу ст. 191 ТК РФ решение о стимулировании принимается работодателем индивидуально в отношении конкретного работника.

Таким образом, оплата за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются каждому работнику индивидуально на основании субъективных и объективных параметров, на основании действующей у работодателя системы оплаты труда.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Из материалов дела следует, истец Халаимов С.В с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Контакт Интернэшнл» в должности производителя работ вахтовым методом. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Условиями заключенного ДД.ММ.ГГГГ трудового договора предусмотрена оплата труда: тарифная ставка (оклад) 29 500 руб. в месяц; доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда, приказами, другими локальными нормативными актами, коллективным договором, дополнительными соглашениями к трудовому договору; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50 %; районный коэффициент 70 % (п. 5.1).

Согласно п. 1.8. Положения об оплате труда и премирования ПП-КИ-02.1-20 (далее по тексту - Положение) оплата труда производится по повременно-премиальной системе за фактически отработанные работником время по результатам производственно-хозяйственной деятельности и финансово-экономическим показателям Общества.

Согласно п. 1.10. Положения заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы.

Порядок начисления и выплаты работникам ООО «Контакт Интернэшнл» премии по результатам работы за месяц (ежемесячная премия) регулируется Приложением № вышеуказанного Положения, в п. 1.4. и 2.1.-2.4. которого определены условия и размер премии.

Согласно п. 1.2. Приложения № Положения премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов их деятельности и не является гарантированной выплатой, предоставляемой Обществом.

Ежемесячная премия является переменной частью заработной платы, и не может быть начислена всем работникам предприятия (п. 1.3. Приложения № Положения).

Между тем, исходя из общего толкования Положения о премировании работников, ежемесячная премия является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной у Ответчика системой оплаты труда, и выплачивается по итогам работы за каждый месяц.

Порядок снижения размера ежемесячной премии к заработной плате работникам ООО «Контакт Интернэшнл» по результатам работы за месяц регулируется Приложением № вышеуказанного Положения, в котором определен перечень нарушений и упущений в производственной деятельности, за которые премия работникам может не выплачиваться частично или полностью.

Согласно табелю учета рабочего времени истец отработал 21 день в июне 2023 года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Халаимов С.В по его заявлению предоставлен отпуск без сохранении заработной платы.

Согласно реестру № от ДД.ММ.ГГГГ Халаимов С.В выплачена заработная плата в размере 57 630,57 руб.

Из расчетных листков за период с декабря 2022 года по май 2023 года истцу ежемесячно выплачивалась премия.

Премия за апрель 2023 года выплачена работодателем ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 524 руб., что подтверждается реестром от ДД.ММ.ГГГГ №, выпиской из банковского счета истца.

Из письменных пояснений истца следует, что премия за апрель 2023 года не была выплачена по ошибке расчетчика, в связи с несвоевременным перечислением, выплачена компенсация в сентябре в размере 100,26 руб. Указанные сведения подтверждаются также реестром № от ДД.ММ.ГГГГ, выпиской из банковского счета истца.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате за апрель 2023 года отсутствует.

Согласно расчетному листку за июнь 2023 года премия за данный месяц истцу не начислена.

Из письменных пояснений ответчика следует, что истцу премия за июнь 2023 года не выплачена в связи с допущенными нарушениями требований должностной инструкции, на основании Актов проверки выполнения договорных обязательств (выявленных нарушений) ПАО «СН-МНГ» (Заказчик) от ДД.ММ.ГГГГ, сведений о приостановке работ ПАО «СН-МНГ», служебных записок Шакирова И.Н., Султанова Р.Р. Сумма премии, исчисленная из действующего Положения по оплате труда составляет 41 537 руб. после удержания НДФЛ.

Судом установлено и подтверждается отзывом ответчика на исковое заявление, что приказ о депремировании истца не издавался, что свидетельствует о том, что работодатель без каких-либо оснований, установленных законодательством, либо локальными нормативными актами, лишил Халаимов С.В ежемесячной премии за июнь 2023 года в размере 41 537 руб., в связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца указанную задолженность.

Иная задолженность по заработной плате отсутствует.

Поскольку по результатам рассмотрения дела установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав работника по выплате премии за июнь 2023 года, то с работодателя подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты премии.

Поскольку по результатам рассмотрения дела установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав работника по выплате премии в полном объеме, то с работодателя подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ.

Расчет произведен судом, начиная с ДД.ММ.ГГГГ (как о том просит истец в иске) по день принятия решения суда и составляет 5 405,36 руб. исходя из приложенного к делу расчета.

Рассматривая требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, и в случаях нарушения трудовых прав работников суд в силу ст. ст. 21, 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Судом установлено, что ответчик нарушил имущественные права, не выплатив своевременно причитающуюся истцу заработную плату, чем, несомненно, причинил ему страдания.

С учетом длительности нарушения ответчиком трудовых прав истца, серьезности допущенных нарушений, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, и определяет размер, подлежащий взысканию с ответчика, равный 5 000 руб.

Между тем, суд находит необоснованными требования о взыскании транспортных расходов.

Согласно п. 2.5 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» определено, что доставка работников на вахту осуществляется организовано от места нахождения предприятия или от пункта сбора, определенного работодателем, до места работы и обратно подлежат оплате за счет работодателя.

Из представленного истцом электронного проездного документа следует, что Халаимов С.В выехал из <адрес> (место вахты) в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, то есть в период неоплачиваемого отпуска, в связи с чем оснований для взыскания данных расходов не имеется.

В связи с частичным удовлетворением иска о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец был освобожден при обращении в суд, в размере 1 828,27 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░ ░.░ (░░░░░░░ №) ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» (░░░ №) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 41 537 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 405 ░░░░░░ 36 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 828 ░░░░░░ 27 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░              ░.░. ░░░░░░░░░