Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-261/2023 ~ М-151/2023 от 31.03.2023

УИД №

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Щучанский районный суд Курганской области

в составе председательствующего судьи Симонова Ю.М.,

при секретаре Фарафоновой Н.Н.,

с участием истцов Шевченко А.В., Быстрицкого Э.Г.,

представителя ответчика МКП «Рублевское» в лице его директора Васильевой А.В.,

представителя ответчика Администрации Щучанского муниципального округа Курганской области по доверенности Бывакина А.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Щучье 31 мая 2023 года гражданское дело по иску Шевченко Андрея Вячеславовича, Быстрицкого Эдуарда Гарифьяновича к муниципальному казенному предприятию «Рублевское», Администрации Щучанского муниципального округа Курганской области о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шевченко А.В., Быстрицкий Э.Г. обратились в Щучанский районный суд Курганской области с исками (с последующим уточнением исковых требований) к муниципальному казенному предприятию «Рублевское», Администрации Щучанского муниципального округа Курганской области о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, неиспользованный отпуск при увольнении, компенсацию морального вреда. В обоснование заявленных требований указывали, что они работали в муниципальном казенном предприятии «Рублевское» муниципального образования город Щучье Щучанского района Курганской области, Шевченко А.В. с 10.01.2022 по 22.11.2022 на основании трудового договора № от 10.01.2020 года в должности начальника котельной; Быстрицкий Э.Г. с 12.10.2020 года по 22.11.2022 года на основании трудового договора № от 12.10.2020 года в должности машиниста насосной установки.

В соответствии с приказом директора МКП «Рублевское» №-П от 23.09.2022 «О доплате за дополнительный объем работы, руководствуясь ст. 60.2, 151 ТК РФ», №-П от 03.10.2022 «О доплате за дополнительный объем работы, руководствуясь ст. 60.2, 151 ТК РФ», в связи с производственной необходимостью по подготовке к отопительному сезону, им установлена доплата при начислении заработной платы за сентябрь, октябрь 2022 года Шевченко А.В. в размере 20 000 рублей, всего 40 000 рублей, Быстрицкому Э.Г. в размере 15 000 руб., всего на сумму 30 000 рублей. По результатам выполнения дополнительного объема работ отопительный сезон начался 06.10.2022 года (приказ директора МКП «Рублевское» №-П от 06.10.2022 года «О начале отопительного сезона, о запуске котельной».

Всего за период сентябрь - октябрь 2022 года задолженность ответчика по выплатам, в соответствии с вышеуказанными приказами, с учетом уральского коэффициента, за вычетом НДФЛ, Шевченко А.В. составила 41840 рублей, Быстрицкому Э.Г. составила 30014 руб. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. По состоянию на 31.05.2023 года ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в пользу Шевченко А.В. 4 745,20 руб., Быстрицкого Э.Г. 3 414,09 руб. Кроме того, в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, согласно расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении задолженность у Шевченко А.В. составляет 38 205,77 руб., у Быстрицкого Э.Г. составляет 19 153,33 руб.

Просили взыскать указанные суммы с Администрации Щучанского муниципального округа Курганской области, а также компенсацию морального вреда в размере по 100 000 руб. каждому.

Истцы в судебном заседании дали пояснения согласно изложенным выше доводам.

Представитель ответчика МКП «Рублевское» в лице его директора Васильева А.В. в судебном заседании исковые требования признала, указывала, что у МКП «Рублевское» перед истцами имеется задолженность по заработной плате, своевременно выплатить которую МКП не смогла из-за создавшейся сложной финансовой и экономической ситуации на предприятии.

Представитель ответчика Администрации Щучанского муниципального округа Курганской области по доверенности Бывакин А.Э. в судебном заседании полагал необходимым в иске истцам к Администрации Щучанского муниципального округа Курганской области отказать в полном объеме за необоснованностью, поскольку Администрация Щучанского муниципального округа Курганской области не являлась и не является работодателем или правопреемником работодателя МКП «Рублевское» по отношении к истцам. МКП «Рублевское» не исключено из ЕГРЮЛ, является действующим предприятием, процедура ликвидации его учредителя Администрация города Щучье не завершена.

Определением Щучанского районного суда Курганской области от 24.04.2023 в соответствии со ст. ст. 40, 43 ГПК РФ к участию в деле в качестве соответчика привлечено Управление по развитию территории Администрации Щучанского муниципального округа Курганской области, в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика - руководитель ликвидационной комиссии Администрации города Щучье Евстигнеева И.А.

Представитель соответчика Управление по развитию территории Администрации Щучанского муниципального округа Курганской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом заблаговременно, о причинах неявки суд не извещал и не просил об отложении дела, письменного отзыва на исковые требования истцами суду не представлял.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований, относительно предмета спора - руководитель ликвидационной комиссии Администрации города Щучье Евстигнеева И.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещалась надлежащим образом заблаговременно, о причинах неявки суд не извещала и не просила об отложении дела, письменного отзыва на исковые требования суду не представляла.

Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные суду доказательства в своей совокупности, приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 39 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В данном случае законных оснований для выхода за пределы заявленных истцом требований у суда не имеется.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на судебную защиту его прав и свобод.

Судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (часть 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации).

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть 4 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй, шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и из материалов дела следует, что согласно Уставу МКП «Рублевское», утвержденному постановлением Администрации города Щучье Курганской области от 18.09.2020 года №, учредителем МКП «Рублевское» и собственником имущества предприятия является муниципальное образование город Щучье Щучанского района Курганской области, функции и полномочия учредителя от имени муниципального образования осуществляет Администрация города Щучье Курганской области (пункт 4).

Согласно п.7.4 Устава «Рублевское», контроль за деятельностью Предприятия осуществляется собственником имущества в лице муниципального образования город Щучье Щучанского района Курганской области и иными органами в соответствии с их компетенцией.

Предприятие может быть реорганизовано (в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) или ликвидировано в соответствии с законодательством Российской Федерации, Курганской области муниципальными нормативными правовыми актами. Предприятие считается реорганизованными или ликвидированными с даты внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц (п. 8.1. Устава).

В соответствии с Законом Курганской области от 29.12.2021 № 178 «О преобразовании муниципальных образований путем объединения всех поселений, входящих в состав Щучанского района Курганской области, во вновь образованное муниципальное образование – Щучанский муниципальный округ Курганской области и внесении изменений в некоторые законы Курганской области», преобразованы путем объединения поселения, входящие в состав Щучанского района Курганской области, в том числе: город Щучье Щучанского района Курганской области.

Днем создания вновь образованного муниципального образования является день вступления в силу настоящего закона. Настоящий закон вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.

В течение года со дня вступления в силу настоящего закона устанавливается переходный период.

В течение переходного периода осуществляется формирование органов местного самоуправления вновь образованного муниципального образования и проведение организационных мероприятий, связанных с преобразованием муниципальных образований, с распределением расходов местных бюджетов в порядке, определяемом соглашением между органами местного самоуправления преобразуемых муниципальных образований и органами местного самоуправления муниципального образования Щучанского района Курганской области (ст. 5 Закона).

В соответствии с решением Думы Щучанского муниципального округа № от 04.10.2022 Ликвидатором Администрации города Щучье назначена Евстигнеева И.А., которая наделан полномочиями, в том числе в сфере трудовых отношений.

В соответствии с решением Думы Щучанского муниципального округа Курганской области от 02.03.2023 № «О правопреемстве органов местного самоуправления Щучанского муниципального округа Курганской области» правопреемником Администрации города Щучье является Администрация Щучанского муниципального округа Курганской области.

Вместе с тем, правопреемство в области трудовых отношений вышеназванными решениями в отношении МКП «Рублевское» МО города Щучье Щучанского района Курганской области не определены.

Судом установлено, что истцы работали в муниципальном казенном предприятии «Рублевское» муниципального образования город Щучье Щучанского района Курганской области, Шевченко А.В. с 10.01.2022 по 22.11.2022 на основании трудового договора № от 10.01.2020 года в должности начальника котельной (Приказ №-П от 10.01.2022, Приказ №-У от 22.11.2022); Быстрицкий Э.Г. с 12.10.2020 года по 22.11.2022 года на основании трудового договора № от 12.10.2020 года в должности машиниста насосной установки (Приказ №-П от 12.10.2020, Приказ №-У от 30.11.2022).

В соответствии с приказом директора МКП «Рублевское» №-П от 23.09.2022 «О доплате за дополнительный объем работы, руководствуясь ст. 60.2, 151 ТК РФ», №-П от 03.10.2022 «О доплате за дополнительный объем работы, руководствуясь ст. 60.2, 151 ТК РФ», в связи с производственной необходимостью по подготовке к отопительному сезону, истцам установлена доплата при начислении заработной платы за сентябрь, октябрь 2022 года Шевченко А.В. в размере 20 000 рублей, всего 40 000 рублей, Быстрицкому Э.Г. в размере 15 000 руб., всего на сумму 30 000 рублей.

По результатам выполнения дополнительного объема работ отопительный сезон начался 06.10.2022 года.

Факт трудовых отношений между истцами Шевченко А.В., Быстрицкого Э.Г. и МКП «Рублевское», последним не оспаривается и подтверждается совокупностью исследованных доказательств.

Согласно записи в трудовой книжке Шевченко А.В. за №, трудовой договор с ним расторгнут 25.01.2023 по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № от 20.01.2023).Согласно записи в трудовой книжке Быстрицкого Э.Г. за №, что он уволен в порядке перевода в Администрацию г. Щучье Курганской области с согласия работника, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Обязанность вести учет времени, фактически отработанного работником, в силу ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации лежит на работодателе.

Согласно справкам №№, 688 от 26.12.2022, Шевченко А.В. за период с сентября по октябрь 2022 начислена доплата за дополнительный объем работы согласно приказов, а именно: сентябрь 2022 в размере 20 000 рублей (Приказ №-П от 23.09.2022), октябрь 2022 в размере 20 000 рублей (Приказ №-П от 03.10.2022); Быстрицкому Э.Г. за период с сентября по октябрь 2022 начислена доплата за дополнительный объем работы согласно приказов, а именно: сентябрь 2022 в размере 15 000 рублей (Приказ №-П от 23.09.2022), октябрь 2022 в размере 15 000 рублей (Приказ №-П от 03.10.2022).

МКП «Рублевское» муниципального образования города Щучье Щучанского района Курганской области не исключено из Единого государственного реестра юридических лиц, что подтверждается Выпиской из ЕГРЮ от 03.05.2023.

Администрация города Щучье Щучанского района Курганской области не исключена из Единого государственного реестра юридических лиц, что подтверждается Выпиской из ЕГРЮ от 03.05.2023.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что именно МКП «Рублевское» обязано выплатить истцам имеющуюся задолженность по заработной плате и отпускным.

Суд считает необходимым за период сентябрь – октябрь 2022, в соответствии с указанными приказами, с учетом уральского коэффициента, за вычетом НДФЛ взыскать с МКП «Рублевское» доплату к заработной плате в пользу Шевченко А.В. - 41 840,00 руб. (сумма основного долга), в пользу Быстрицкого Э.Г. – 30 014,00 руб. (сумма основного долга).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет всех сумм, причитающихся работнику. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении.

При этом, как следует из части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не могут воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В силу требований части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из юридически значимых обстоятельств, необходимых установлению при разрешении спора, обязанность по доказыванию факта выплаты работнику всех причитающихся при увольнении сумм, в том числе предусмотренных статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, лежит на работодателе.

Размер компенсации за задержку зарплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ из расчета сумм взыскиваемой зарплаты Шевченко А.В. на 31.05.2023 составляет в размере 4 745,20 руб., Быстрицкому Э.Г. в размере 3 414,09 руб.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет за вычетом НДФЛ: Шевченко А.В. – 38 205,77 руб., Быстрицкому Э.Г. – 19 153,33 руб.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работников подлежит взысканию с МПК «Рублевское» в пользу истцов.

Согласно статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Основанием для взыскания морального вреда является сам факт нарушения трудовых прав работника.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, а также то, что со стороны работодателя имело место нарушение трудового законодательства в отношении работников, а именно в невыплате заработной платы и отпускных при увольнении, суд, с учетом требований разумности и справедливости, взыскивает с МКП «Рублевское» в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере по 5 000 рублей каждому.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика МКП «Рублевское» в бюджет Щучанского муниципального округа Курганской области государственную пошлину в размере 4247,25 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Шевченко Андрея Вячеславовича, Быстрицкого Эдуарда Гарифьяновича удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального казенного предприятия «Рублевское», ИНН 4525067010, ОГРН 1204500003300, КПП 452501001 в пользу Шевченко Андрея Вячеславовича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес>, паспорт № выдан ТП УФМС России по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №, доплату за дополнительный объем работы в размере 41 840 рублей 00 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 4745 рублей 20 копеек, денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении в размере – 38 205 рублей 77 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек, всего взыскать – 89 780 (Восемьдесят девять тысяч семьсот восемьдесят) рублей 97 копеек.

Взыскать с муниципального казенного предприятия «Рублевское», ИНН 4525067010, ОГРН 1204500003300, КПП 452501001 в пользу Быстрицкого Эдуарда Гарифьяновича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес>, паспорт № выдан ТП УФМС России по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №, доплату за дополнительный объем работы в размере 30 014 рублей 00 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3414 рублей 09 копеек, денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении в размере – 19 153 рубля 33 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего взыскать – 57 581 (Пятьдесят семь тысяч пятьсот восемьдесят один) рубль 42 копейки.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с муниципального казенного предприятия «Рублевское», ИНН 4525067010, ОГРН 1204500003300, КПП 452501001 в бюджет Щучанского муниципального округа Курганской области государственную пошлину в размере 4247 (Четыре тысячи двести сорок семь) рублей 25 копеек.

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Щучанский районный суд Курганской области.

Мотивированное решение составлено 02.06.2023 года.

Судья: подпись

Копия верна Судья: Ю.М. Симонов