Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-609/2023 ~ М-536/2023 от 23.05.2023

Гражданское дело № 2-609/2023

УИД № 48RS0004-01-2023-000708-70

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 августа 2023 годагород Липецк

Левобережный районный суд города Липецка в составе

судьи                     Старковой В.В.,

при секретаре                 Чуносовой Д.В.,

рассмотрев в открытом в городе Липецке гражданское дело по иску Купцова Дмитрия Александровича к ООО «ЧОП» «Новолипецкий», ПАО «Новолипецкий», ПАО «НЛМК» о признании приказов о переводе на другую работу незаконными и обязании ПАО «НЛМК» разблокировать и продлить личный пропуск на имя Купцова Д.А.,

УСТАНОВИЛ:

Купцов Д.А. с учет ом уточнений обратился в суд с иском к ответчикам о признании приказа о переводе на другую работу незаконным и обязать ПАО «НЛМК» разблокировать и продлить пропуск на имя Купцова Д.А. Указал, что 09.12.2020 был принят по трудовому договору № 91 в ООО «ЧОП «Новолипецкий» на должность <данные изъяты>. Дополнительным соглашением б/н от 03.09.2021 к трудовому договору № 91 от 09.12.2020 с согласия работника и в соответствии со ст.72 ТК РФ работнику устанавливается с 03.09.2021 по 18.09.2021 постоянно режим работы четырех-бригадный, двухсменный, непрерывный с продолжительностью смены 11 часов.

Дополнительным соглашением б/н от 26.01.2022 к трудовому договору № 91 от 09.12.2020 о временном совмещении с согласия работника мне была поручена дополнительная работы водителя/ГБР без сопровождения от основной работы, определенным трудовым договором № 91 от 09.12.2020 с доплатой 10% от оклада по совмещаемой должности.

01.03.2022 за добросовестное выполнение своих обязанностей был переведен на должность <данные изъяты> и представили права и обязанности в соответствии с локальными нормативными актами ООО «ЧОП «Новолипецкий».

29.12.2022 приказом ООО «ЧОП «Новолипецкий» № 163Купцову Д.А. на время блокировки пропуска на территорию ПАО «НЛМК» без объяснения причин было отменено поручение о выполнении дополнительной работы – водителя ГБР с 01.01.2023. Также в п.2 указано, что с 29.12.2022 по 31.01.2023 до момента разблокировки временного личного пропуска на территорию ПАО «НЛМК» Купцову Д.А., вопреки должностной инструкции, осуществлять пропускной режим на посту № 62 (здания и сооружения Новолипецкой металлобазы ООО А2 Сервис по адресу <адрес>). По мнению истца указанный перевод является незаконным, поскольку его перевели без согласия с руководящей должности в другое подразделение отдел охраны простым частным охранником с низкой квалификации.

Окончательно просил признать незаконной блокировку личного пропуска 01.11.2022 ПАО «НЛМК» и обязать ПАО «НЛМК» разблокировать и продлить его личный пропуск на имя Купцова Д.А. в порядке, установленным Положением о пропускном и внутриобъектовом режиме 2023 года; признать незаконным приказ ООО «ЧОП «Новолипецкий» № 54 от 14.03.2023 о переводе Купцова Д.А. на другую работу с низкой квалификацией и изменением трудовой функции.

Истец Купцов Д.А. в судебное заседание не явился о времени и месте его проведения извещен, причину неявки суду не сообщил, об отложении не просил.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Бенсман В.А. заявленные исковые требованияКупцова Д.А. с учетом уточнений поддержал. Не отрицал в суде нахождение личного времен6ного пропуска на территорию ПАО НЛМК на имя Купцова Д.А. на руках у истца.

Представители ответчика ООО «ЧОП «Новолипецкий» по доверенности Подлесных С.Н.иск не признала, ссылаясь на письменные возражения. Указала, что местом работы истца Купцова Д.А.является ООО «ЧОП «Новолипецкий», рабочее место в трудовом договоре не определено, так как охранники исполняют свои обязанности на всех объектах заказчиков, с которыми обществом заключены договоры на охранные услуги. Оклад в связи с исполнением обязанностей Купцовым Д.А. на посту № 62 сохранен по должности охранника 1 категории ГБР, что подтверждается расчетными листками. Подтвердила в суд со ссылкой на комиссионный акт от 21.12.2022 передачу Купцову Д.А. лично под роспись личного временного пропуска на территорию ПАО НЛМК.

Представитель ПАО «НЛМК» по доверенности Литаврина Е.В. возражала против удовлетворения исковых требований, указав, что Купцову Д.А. с его согласия было проведено ПФО (психофизиологическое обследование), в результате которого с высокой вероятностью подтверждена его причастность в пособничестве в хищении товарно-материальных ценностей с территории комбината, в связи с чем был заблокирован его личный временный пропуск на территорию ПАО «НЛМК», основания для разблокировки пропуска отсутствуют, о чем сообщено руководителю ООО «ЧОП«Новолипецкий», в котором работает истец Купцов Д.А. По информации, полученной в рамках служебного расследования и из поступивших ранее анонимных сообщений о хищении дорогостоящих ТМЦ с территории комбината, установлена причастность старшего охранника ГБР ООО «ЧОП «Новолипецкий» Купцова Д.А. к совершению вышеуказанных действий.

Пояснила, что с целью обеспечения охраны объектов ПАО «НЛМК» и сохранности материально-производственных запасов в ПАО «НЛМК» введен пропускной ивнутриобъектовый режимы, требования к которым регламентированы в Стандарте предприятия Системы менеджмента качества «Пропускной и внутриобъектовый режим. Общие положения СТП СМК 05757665-7.1-031-2018. Проход на территорию ПАО «НЛМК» и его объекты осуществляется только через КПП при наличии пропусков установленного образца. На территорию предприятия не допускаются работники подрядных организаций, допустившие грубые нарушения пропускного и внутриобъектового режимов. Пунктом 7.3.9 Стандарта предприятия Системы менеджмента качества «Пропускной и внутриобъектовый режим, СТП СМК 05757665-7.1-031-2018 предусмотрено, что в случае совершения работником подрядных (сторонних) организаций грубого нарушения пропускного и внутриобъектового режимов, в том числе хищения материальных ценностей или попытки умышленного выноса (вывоза) материальных ценностей без соответствующих документов, временные пропуска у них изымаются. С 02.03.2023г. в ПАО «НЛМК» отменено действие СТП СМК 05757665-7.1-031-2018 и введено в действе Положение о пропускном и внутриобъектовом режимах ПАО «НЛМК» П 05757665-SС-084-0176-2023. Пунктом 10.3.9 действующего положения также предусмотрено, что в случае совершения работником подрядных (сторонних) организаций грубого нарушения пропускного и внутриобъектового режимов, в том числе хищения материальных ценностей или попытки умышленного выноса (вывоза) материальных ценностей без соответствующих документов пропуск на территорию блокируется и устанавливается запрет на допуск на срок в соответствии с п.10.6.3. Указанное грубое нарушение пропускного и внутриобъектового режимов было допущено работником ООО «ЧОП «Новолипецкий» Купцовым Д.А. В соответствии с п. 7.3.9 СТП СМК 05757665-7.1-031-2018 ПАО «НЛМК» принято обоснованное решение о блокировке пропуска Купцову Д.А. В соответствии с договором между ПАОО «НЛМК» («Заказчик») и ООО «ЧОП «Новолипецкий» («Исполнитель») № ДГ-1010-6878-05-22 от 01.06.2022г. исполнитель обязан обеспечить выполнение требований нормативных документов Заказчика, регламентирующих пропускной и внутриобъектовый режимы, других документов, касающихся обеспечения безопасности объектов Заказчика (п. 2.1.19 Договора). В случае выявления нарушении со стороны работников Исполнителя Заказчик имеет право провести расследование и/или поручить его проведение Исполнителю (п. 2.3.3 Договора).

В силу положений ст.167 ГПК РФ, мнения явившихся участников процесса, суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца, направившего в суд представителя.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что требования истца Купцова Д.А. удовлетворению не подлежат.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1 названного Кодекса определяет перевод на другую работу как постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 3 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В соответствии с пунктом 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 26.04.2021 года № 770-О статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющая необходимость взаимного согласия сторон трудового договора на его изменение, как и часть первая статьи 72.1, содержащая правило о том, что перевод на другую работу может быть осуществлен только с письменного согласия работника (за исключением случаев, прямо установленных законом), а также часть третья данной статьи, допускающая перемещение работника на другое рабочее место без его согласия только в том случае, когда это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, обеспечивают защиту работников от принудительного труда, носят гарантийный характер и не могут расцениваться как нарушающие права работников (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 мая 2017 года N 1098-О, от 17 июля 2018 года N 1892-О, от 30 июня 2020 года N 1432-О и др.).

Исходя из приведенных положений трудового законодательства и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации согласия работника на его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, не требуется; предоставление работнику нового рабочего места (служебного помещения), отвечающего указанным выше условиям, не является изменением определенных сторонами условий трудового договора по смыслу главы 12 Трудового кодекса Российской Федерации и, в частности, ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что с 09.12.2020 Купцов Д.А. принят на работу в ООО «ЧОП «Новолипецкий» в должности <данные изъяты>. Место работы: ООО «ЧОП «Новолипецкий», Группа быстрого реагирования.

01.03.2022 было заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым Купцов Д.А. назначен старшим охранником. При этом место работы не изменилось.

21.12.2022 Купцову Д.А. было вручено уведомление о том, что дополнительное соглашение от 27.06.2022 к трудовому договору от 09.12.2020 № 91 и приказ от 27.06.2022 № 354Л прекращены с 21.12.2022 в связи с возвращением основного работника ФИО8 к исполнению своих должностных обязанностей.

Также Купцову Д.А. было сообщено, что на время выяснения причин и решения вопроса с разблокировкой пропуска рабочим местом будут посты, на которые не требуется пропуск ПАО «НЛМК». По вопросу разблокировки пропуска рекомендовано обратиться в ПАО «НЛМК».

20.12.2022 был издан приказ № 163 согласно которому на время блокировки пропуска на территории ПАО «НЛМК» в отношении Купцова Д.А. было отменено поручение о выполнении дополнительной работы – водителя автомобиля ГБР.

Копия указанного приказа была направлена по месту жительства Купцова Д.А., в связи с нахождением в указанный период времени Купцова Д.А. в отпуске без сохранения заработной платы.Указанный приказ был получен Купцовым Д.А. 17.01.2023.

14.03.2023 ООО «ЧОП «Новолипецкий» издан обжалуемый приказ № 54, в соответствии с которым на время блокировки пропуска на территорию ПАО «НЛМК» старшему охраннику ГБР Купцову Д.А. с 01.04.2023 и до момента разблокирования временного личного пропуска на территорию ПАО «НЛМК» определено осуществлять пропускной режим на посту № 62 («здания и сооружения Новолипецкой металлобазы». Адрес: <адрес>) в соответствии с должностной инструкцией.

Из штатного расписания ООО «ЧОП «Новолипецкий» следует, что в структурном подразделении Управление охраны объектов предусмотрено 278 единиц охранника 2 категории, в структурном подразделении Отдел охраны должность охранника 2 категории отсутствует, предусмотрены 22 единицы охранника 1 категории, 78 единиц охранника 3 категории.

Из договора на оказание охранных услуг от 27.12.2022г., заключенного между ООО «ЧОП «Новолипецкий» (исполнитель) и ПАО «НЛМК» (заказчик) следует, что заказчик поручает и оплачивает, а исполнитель принимает на себя обязанности по оказанию заказчику охранных услуг, наименование и состав услуг, а также перечень действий, которые должен совершить Исполнитель в рамках каждой их услуг, перечислены в Приложении №1.

Заказчик обязан: установить пропускной и внутриобъектовый режимы на охраняемом объекте путем издания соответствующих документов (п.2.3.2), предоставлять исполнителю документацию, регламентирующую пропускной и внутриобъектовый режимы на объектах заказчика, образцы материальных, личных и транспортных пропусков. (п. 2.3.3), своевременно информировать исполнителя о всех изменениях, касающихся пропускного и внутриобъектового режимов, действующих на объекте заказчика. (п. 2.3.4).

Требования к пропускному и внутриобъектовому режимам и организация их выполнения регламентированы в Стандарте предприятия Системы менеджмента качества «Пропускной о внутриобъектовый режим. Общие положения» СТП СМК 05757665-7.1-031-2018 (далее –СТМ СМК 05757665-7.1-031-2018).

Проход на территорию ПАО «НЛМК» и его объекты разрешается только через КПП при наличии пропусков установленного образца. Работникам сторонних организаций выдаются временные личные пропуска. (п. 6.1, п. 6.4 СТМ СМК 05757665-7.1-031-2018).

На территорию предприятия не допускаются работники подрядных (сторонних) организаций, допустившие грубые нарушения пропускного и внутриобъектового режимов (п. 6.13 СТП СМК 05757665-7.1-031-2018).

Согласно п1.1 стандарта предприятия СТП СМК 05757665-7.1-031-2018 ПАО «НЛМК» (Пропускной и внутриобъектовый режим. Общие положения.) стандарт устанавливает требования к пропускному и внутриобъектовому режимам ПАО НЛМК и регламентирует организацию их выполнения. Пропуск-документ установленного образца, разрешающий доступ работника на территорию предприятия( п.2.10).

Согласно п. 6.1 стандарт предприятия СТП СМК 05757665-7.1-031-2018 ПАО «НЛМК» (Пропускной и внутриобъектовый режим. Общие положения.) с утвержденным изменением № 1 от 03.09.2018 г. проход и проезд на территорию (с территории) ПАО «НЛМК» и его объекты разрешается только через КПП и КПрП при наличии пропусков установленного образца. Образцы бланков пропусков утверждаются и вводятся в действие приказом по предприятию. Проход людей через КПрПзапрещен( п.6.1.1); оформление и выдачу пропусков осуществляет отдел пропусков Управления по обеспечению сохранности собственности Дирекции по безопасности( п. 6.2); при любом перемещении работников предприятий и иных лиц через КПП (КПрП) предъявление пропуска обязательно. По требованию охранника или работника Дирекции по безопасности указанные лица обязаны передать ему пропуск для проверки на предмет подлинности и правильности оформления. Недействительные пропуска изымаются с составлением акта установленной формы в соответствии с приложением В и передаются в отдел пропусков(п.6.5); на территорию предприятия не допускаются работники подрядных (сторонних) организаций, допустившие грубые нарушения пропускного или внутриобъектового режима(п.6.13).

Пунктом 7.3.9 Стандарта предприятия Системы менеджмента качества «Пропускной и внутриобъектовый режим. Общие положения» СТП СМК 05757665-7.1-031-2018 предусмотрено, что в случае совершения работником подрядных (сторонних) организаций грубого нарушения пропускного и внутриобъектового режимов, или нарушения кардинальных правил безопасности для работников подрядных организаций, проводящих работы на объектах (территории) группы компании НЛМК, временные пропуска у них изымаются работниками Дирекции по безопасности, ЧОП, Управления охраны труда и промышленной безопасности и передаются в отдел пропусков с копией Акта. В соответствии с п.7.3.10 СТП СМК 05757665-7.1-031-2018 лицам, допустившим нарушения на территории предприятия, временные пропуска впоследствии могут быть выданы только с разрешения директора дирекции по безопасности по письменным обращениям лиц, ответственных за работу с организациями.

С 02.02.2023г. в ПАО «НЛМК» отменено действие СТП СМК 05757665-7.1-031-2018 и введено в действе Положение о пропускном и внутриобъектовом режимах ПАО «НЛМК» П 05757665-SС-084-0176-2023 (далее – Положение).

П.10.3.9 действующего Положения также предусмотрено, что в случае совершения работниками подрядных (сторонних) организаций грубых нарушений пропускного и внутриобъектового режимов, в том числе передачи временного пропуска другому лицу (использование чужого пропуска для перемещения через КПП (КПрП) пропуск на территорию блокируется и устанавливается запрет на допуск на срок в соответствии с п. 10.6.3.

В соответствии с п. 10.6 Положения лицам, допустившим грубые нарушения пропускного и внутриобъектового режимов, кардинальных требований производственной безопасности, указанных в п. 10.3.9 настоящего Положения, в праве доступа на территорию ПАО «НЛМК» отказывается. Впоследствии лицам, допустившим указанные нарушения на территорию ПАО «НЛМК», временные и гостевые пропуска могут быть выданы по решению специальной комиссии предприятия, созданной для решения спорных вопросов с подрядными организациями; либо комиссии по рассмотрению вопросов об отмене запрета на доступ нарушителей пропускного и внутриобъектового режимов на территорию ПАО «НЛМК» (п. 10.6.2).

Срок действия запрета на допуск нарушителей за передачу пропуска другому лицу (использование чужого пропуска для перемещения через КПП (КПрП) предприятия) составляет 1 год (п. 10.6.3).

Заявка на выдачу или продление временных пропусков работников сторонних, подрядных и субподрядных организаций оформляются на фирменном бланке организации, подписывается руководителем организации или лицом, которому делегировано данное право, подтвержденное доверенностью, и заверяется печатью (п. 10.3.1.1 Положения).

Ответчик 22.05.2023обращался в ПАО «НЛМК» по вопросу разблокировки пропуска Купцову Д.А. Однако 31.07.2023 ПАО «НЛМК» в удовлетворении обращения отказано.

Из Правил внутреннего трудового распорядка работников ООО «ЧОП «Новолипецкий», утвержденных директором 25.05.2022г., следует, что каждый работник общества имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

По данным ГУ МЧС России по ЛО от 27.03.2023г. система автоматической пожарной сигнализации, оповещения и управления эвакуацией людей при пожаре на объекте ООО «А2 Сервис» «Новолипецкая металлобаза ПАО НЛМК» находится в работоспособном состоянии.

Из должностной инструкции старшего охранника группы быстрого реагирования (ДИО 700-009-002-2020), утвержденной директором ООО «ЧОП «Новолипецкий» следует, что    последний выполняет обязанности по обеспечению пропускного и внутриобъектового режимов на постах (объектах охраны) Заказчика, подчиняется непосредственно начальнику ГБР, оперативно-заместителю начальника УОО, начальнику УОО, заместителю директора ЧОП, директору ЧОП (п.1.5), в своей деятельности руководствуется правилами внутренн6его трудового распорядка работников ООО «ЧОП «Новолипецкий», стандартом предприятия СТП ПАО НЛМК,приказами, распоряжениями, указаниями( устными иписьменными) директора ООО «ЧОП «Новолипецкий», заместителя директора, начальника УОО и заместителя начальника УОО, действующим законодательством и настоящей должностной инструкцией( п.2.1), по производственной деятельности обязан обеспечивать своевременное и точное исполнение приказов, распоряжений и указаний( устных и письменных) руководства ЧОП( директора, заместителя директора, начальника УОО, заместителя начальника УОО) и начальника ГБР, руководства заказчика( директора дирекции по безопасности ПАО НЛМК, начальника управления по корпоративной безопасности дирекции по безопасности ПАО НЛОМК, начальника управления по безопасности дирекции по безопасности ПАО НЛМК)( п.2.3.1), в случае производственной необходимости( либо по указанию начальника УОО) осуществлять обязанности охранников, предусмотренные должностными инструкциями для охранников, при этом: в случае производственной необходимости( либо по указанию начальника УОО, начальника ГБР) осуществлять на посту пропускной режим и выполнять обязанности охранника в соответствии с требованиями Стандарта предприятия ПАО НЛМК(п.2.3), несет ответственность за ненадлежащее исполнение настоящей инструкции, требований регламента о пропускном и внутриобъектовом режимах ПАО НЛМК(п.4). С инструкцией истец ознакомлен, что никем не оспаривалось

Договором № 20 на оказание услуг по охране объектов и имущества от 21.06.2020г., заключенным между ООО «А2 СЕРВИС» и ООО «ЧОП «Новолипецкий» предусмотрено, что предметом договора является деятельность исполнителя по обеспечению сохранности имущества заказчика, а также по защите его законных прав. (п.1.1).

Дополнительным соглашением № 4 к договору № 20 от 22.06.2020г. на оказание услуг по охране объектов и имущества от 09.12.2020г., заключенного между ООО «А2 СЕРВИС» и ООО «ЧОП «Новолипецкий» предусмотрено, что стороны договорились: изложить п. 1.2. договора в следующей редакции: «1.2. исполнитель принимает на себя обязательство по оказанию заказчику охранных услуг (обеспечение пропускного и внутриобъектового режимов, охрана имущества) на объектах: «Здания и сооружения Новолипецкой металлобазы», расположенные по адресу: г.Липецк, ул.Алмазная, д. 8 (далее по тексту «объекты») на условиях, предусмотренных настоящим договором, а заказчик обязуется оплатить услуги исполнителя на условиях предумотренных настоящим договором. (п. 1) (л.д.110).

Из должностной инструкции охранника на объекте охраны: «Контрольно-проездной пункт, контрольно-проходной пункт. Здания и сооружения Новолипецкой металлобазы» «пост № 62»(ДИО 700-007-062-2020), утвержденной директором ООО «ЧОП «Новолипецкий» следует, что охранник выполняет работу на посту Заказчика (ООО «А2 Сервис) в рамках договора на оказание услуг по охране объектов и имущества, заключенного между ООО «ЧОП «Новолипецкий» и ООО «А2 Сервис» (п. 1). Под охраной состоит: здания и сооружения Новолипецкой металлобазы, административно-бытовой корпус, а также прилегающая территория, согласно схемы охраны объекта, в которой обозначены границы поста. (п. 1.1). Пост является рабочим местом охранника, на котором он выполняет свои обязанности по осуществлению пропускного и внутриобъектовогорежимов( п.1.3), обеспечение сохранности имущества, находящегося под охраной. Охранник подчинен непосредственно старшему охраннику, назначенному старшим смены (далее по тексту-старший смены), оперативно-ведущему специалисту отдела охраны, начальнику отдела охраны, заместителю директора ООО ЧОП «Новолипецкий», директору ООО «ЧОП «Новолипецкий» (п. 1.6).Охранник обязан обеспечивать своевременное и точное исполнение приказов, распоряжений и указаний( устн6ых и письменных) руководства ООО «ЧОП «Новолипецкий»( директора, заместителя директора, начальника отдела охраны), ведущего специалиста отдела охраны ( п.3.3).С инструкцией истец ознакомлен, что никем не оспаривалось.

В перечень лиц и должностей работников ООО «ЧОП «Новолипецкий» и заказчика, исполнение законных распоряжений и указаний которых в соответствии с представленными им полномочиями обязательны для охранника, входят: директор ООО «ЧОП «Новолипецкий», заместитель директора ООО «ЧОП «Новолипецкий», начальник отдела охраны, ведущий специалист отдела охраны, старший смены, директор Дирекции по безопасности ПАО «НЛМК», начальник Управления по безопасности Дирекции по безопасности ПАО «НЛМК; должностные лица ЦЛРР УФСВНГ России по Липецкой области при проведении ими проверочных мероприятий, руководство заказчика (ООО А2 Сервис») (пункт 1.7).

Режим работы: состав наряда – 3 охранника – круглосуточно с 07.00 – 07.00 часов; 1 контролер с 08.00 – 20.00 часов (пункт 1.8).

При этом для истца не изменился ни график работы, ни его должностные обязанности ( уменьшение объема выполняемых обязанностей не может расцениваться как существенное нарушение условий труда), ни оплата труда, что подтверждается представленными доказательствами, включая справкой с расчетом оплаты труда истца, расчетными листками.

Проанализировав изложенное, в том числе положения должностных инструкций, суд приходит к выводу о том, что изменение рабочего места истца было произведено работодателем в соответствии с требованиями трудового законодательства в связи с невозможностью осуществления Купцовым Д.А. обязанностей охранника на посту заказчика ПАО «НЛМК» ввиду блокировки последним пропуска истца, и поскольку трудовым договором в качестве рабочего места истца конкретный объект (пост охраны) не определен, согласие Купцова Д.А. на его перемещение для осуществления трудовой функции охранника на объекте иного заказчика в данном случае не требовалось, при этом изменений существенных условий трудового договора не произошло, закрепленная в должностной инструкции ДИО трудовая функция истца, как охранника, в основные обязанности которого входит обеспечение пропускного и внутриобъектового режима заказчика, с которым у ООО «ЧОП «Новолипецкий» заключен договор по охране объектов, не изменилась. Таким образом, перемещение истца являлось законным. Работодатель был вправе определить Купцову Д.А. по своему усмотрению его рабочее место, отвечающее безопасным условиям труда и позволяющее надлежащим образом исполнять работнику свои должностные обязанности. При этом ни изменения размера заработной платы, ни изменения режима рабочего времени для Купцова Д.А. не произошло. Довод Купцова Д.А, о том, что уменьшалась его заработная плата ввиду выплаты премий в меньшем размере суд отвергает, поскольку согласно действующему у ООО «ЧОП «Новолипецкий» локальному нормативному акту выплата премии и определение ее размера является исключительной прерогативой работодателя, премии носят стимулирующий характер и не являются обязательными, при этом действиями работодателя, связанными с премированием истца, дискриминации последнего допущено не было.

ДоводыКупцова Д.А. о различиях в должностных инструкциях, свидетельствующих по мнению истца о переводе его на нижестоящую должность-неруководящую должность и отсутствие у него подчиненных, соответствие обязанностей охранника на данном посту обязанностям охранника 1 категории ГБР, а не старшего охранника ГБР, изменение трудовой функции истца, режима его работы и иные суд находит несостоятельным, поскольку анализ содержания должностных инструкций, в частности, раздела III «Обязанности» этих инструкций свидетельствует об отсутствии различий в должностных обязанностях охранника и старшего охранника ГБР.

Относительно неудовлетворительных санитарных и пожароопасных условий на посту № 62 были проведены проверки надзорными органами, в том числе Роспотребнадзором, МЧС по Липецкой области и ГИТ, каких-либо нарушений по указанным обстоятельствам не обнаружено, о чем были составлены соответствующие заключения.

Доводы стороны истца о несоответствии условий работы на посту № 62 требованиям пожарной и санитарной безопасности в связи с проведениям прокурорской проверки по обращению истца от 07.07.2023, не введении данного объекта в эксплуатацию, наличии случаев возгорания, промежуточных результатов проверки не являются основанием для удовлетворения требований истца в отношении ответчика ООО «ЧОП «Новолипецкий», поскольку объективно ничем не подтверждаются.

Учитывая приведенные обстоятельства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания незаконным приказа ООО ЧОП «Новолипецкий» от 14.03.2023 года № 54, поскольку данный приказ не является приказом о переводе работника на другую работу, на который требуется его согласие,возложение на истца обязанностей, не предусмотренных его должностной инструкцией, не установлено.

Разрешая требования Купцова Д.А. о признании незаконными действий ПАО «НЛМК» по блокировке личного пропуска истца, возложении на ПАО «НЛМК» обязанности по устранению препятствий в осуществлении истцом трудовой деятельности, суд приходит к выводу, что заявленные к ПАО «НЛМК» требования удовлетворению не подлежат исходя из следующего.

ПАО «НЛМК» отказалось разблокировать пропуск истца на территорию общества в соответствии с действующими положениями и Стандартами.

Обязанность по предоставлению работы истцу в соответствии с трудовым договором лежит на ООО «ЧОП «Новолипецкий», в связи с чем сделать вывод о нарушении прав истца ПАО «НЛМК» и злоупотреблении правом со стороны общества, не имеется.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовой функцией понимается выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

Данных об изменении работодателем условий трудового договора с истцом и нарушении его трудовые права не имеется. Оплата труда, график, место работы остались прежними.

Ограничение (уменьшение) работодателем круга обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией работника, само по себе не является изменением трудовой функции работника, не свидетельствует об изменении работодателем условий трудового договора в одностороннем порядке. При этом содержание конкретных действий, выполняемых работником при исполнении им должностных обязанностей, может меняться в зависимости от конкретных обстоятельств и поставленных работнику задач. Перечень должностных обязанностей, предусмотренных в должностной инструкции работника, может не совпадать с фактически выполняемой работником работой, при этом поставленные перед работником задачи не могут выходить за рамки его должностных обязанностей, а уменьшение работодателем объема должностных обязанностей работника не нарушает его прав.

В соответствии с частью 1 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (часть 2 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 Трудового кодекса РФ).

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 3 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как установлено судомКупцов Д.А. состоит в трудовых отношениях с ООО «ЧОП «Новолипецкий», с которым у ПАО «НЛМК» заключен договор на оказание охранных услуг 29.12.2021 и 27.12.2022.

Согласно Положению о пропускном и внутриобъектовом режимах ПАО «НЛМК» П 05757665-SC-0176-2023, введенного в действие в ПАО «НЛМК» с 02.03.2023, предусмотрено, что в случае совершения работниками подрядных (сторонних) организаций грубых нарушений пропускного и внутриобъектового режимов, в том числе хищения материальных ценностей, в том числе попытки умышленного выноса (вывоза) материальных ценностей без соответствующих документов, пропуск на территорию блокируется и устанавливается запрет на допуск. Срок действия запрета на допуск является бессрочным (п.10.3.9 и 10.6.3).

Как следует из выписки из акта о результатах служебного расследования от 19.12.20122г., утвержденного Директором Дирекции по безопасности, в адрес ФН SС (Обеспечение безопасности) поступила информация о группе работников ПАО «НЛМК», которые в целях извлечения финансовой выгоды объединились для присвоения и последующего хищения ферросплавов, вымогательства денежных средств у поставщиков, совершения иных противоправных действий. была также подтверждена причастность пособничества в хищении товарно-материальных ценностей охранника 1 категории ГБР ООО «ЧОП «Новолипецкий» Купцова Д.А., что было в последующем подтверждено при проведении психофизиологического обследования( заключение 187/10.22/Р).

Таким образом, ПАО «НЛМК» на основании имеющегося у общества локального нормативного акта правомерно заблокировало Купцову Д.А. личный пропуск на территорию предприятия. И поскольку между Купцовым Д.А. и ПАО «НЛМК» отсутствуют трудовые отношения оснований для возложения на ПАО «НЛМК» обязанности по устранению препятствий в осуществлении истцом трудовой деятельности не имеется.

Поскольку нарушений трудовых прав Купцова Д.А. действиями ПАО «НЛМК» судом не установлено, основания для признании незаконной блокировки личного пропуска Купцова Д.А. 01.11.2022 ПАО «НЛМК» и возложении на ПАО «НЛМК» обязанности разблокировать и продлить личный пропуск на имя Купцова Д.А. в установленном Положением о пропускном и внутриобъектовом режиме 2023 отсутствуют, суд отказывает Купцову Д.А. в удовлетворении указанных требований.

Доводы стороны истца о фальсификации( подложности) ответчиком ПАО «НЛМК» доказательств о причастности истца в качестве пособника попытки умышленного вывоза материальных ценностей без документов с территории ПАО НЛМК-выписка из акта служебной проверки от 18.11.2022 в результате служебного расследования и непредставления в суд ответчиком полного материала по данному служебному расследованию, послуживших основанием для блокировки пропуска истца, исключении данной выписки из числа доказательств со ссылкой на отсутствие обвинительного приговора суда, материалов уголовного дела, отсутствие судимости по данному факту у истица суд не принимает в качестве основания для удовлетворения требований истца к ПАО НЛМК, поскольку они не опровергают выводов суда и основаны на ошибочном толковании закона.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░» «░░░░░░░░░░░░», ░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░ «░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ 01.11.2022 ░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 2023, ░░░░░░ № 54 ░░ 14.03.2023 ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░ 08.08.2023.

░░░░░                                ░.░. ░░░░░░░░ ░