Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-971/2020 ~ М-899/2020 от 22.06.2020

Дело № 2-971/2020                              40RS0026-01-2020-001448-37

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 июля 2020 года                         город Обнинск Калужской области

Обнинский городской суд Калужской области в составе:

председательствующего судьи Житнякова А.В.,

при секретаре Аськовой С.Е.,

с участием представителя истца Власенко А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Власенко Татьяны Сергеевны к Акционерному обществу «СТС-Регион» о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ Власенко Т.С. обратилась в Обнинский городской суд <адрес> с иском к АО «СТС-Регион» о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки в размере <данные изъяты> в обоснование иска указывая, ДД.ММ.ГГГГ с ней был расторгнут трудовой договор, заключенный с АО «СТС-Регион», однако трудовая книжка была направлена ответчиком по указанному ей адресу только ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель истца Власенко А.В в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Истец Власенко Т.С. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика, извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, возражений на иск суду не представил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения представителя истца Власенко А.В., исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1). Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3).

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

По общему правилу, установленному действующим трудовым законодательством, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя.

Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей, предусмотренных ст. 84.1 ТК РФ, в виде направления уведомления работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Кроме того, согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения, последний день работы, его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Пункт 36 вышеуказанных Правил предусматривает, что в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно, в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Таким образом, в силу указанных норм, если ответчик не вручил в день увольнения истцу трудовую книжку, то он обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Власенко Т. С. была принята на работу в юридический отдел АО «СТС-Регион» на должность старшего юрисконсульта, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с АО «СТС-Регион» расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 3-6).

Копия трудовой книжки и иных документов о трудовой деятельности истца направлены в адрес Власенко Т.С. ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Вместе с тем, каких-либо доказательств, подтверждающих направление в адрес истца в установленном ст. 84.1 ТК РФ порядке уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, а также направление трудовой книжки до ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком суду не представлено, материалами дела данные обстоятельства не подтверждаются.

Таким образом, суд приходит к выводу о незаконности действий ответчика по задержке выдачи трудовой книжки истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно представленному истцом расчету, размер компенсации за задержку трудовой книжки составляет 180 104 руб. 16 коп. Как следует из справки АО «СТС-Регион» о суммах заработной платы Власенко Т.С., за 2014 год ее заработная плата составила 624 000 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпусках по беременности и родам, а также отпусках по уходу за ребенком. Средний заработок Власенко Т.С. за последние три месяца составил 90 052 руб. 08 коп.

Указанный расчет соответствует полученным из АО «СТС-Регион» сведениям о заработной плате истца и ответчиком не оспорен. Доказательств иного размера компенсации за задержку выдачи трудовой книжки ответчиком не представлено.

Учитывая изложенное, исковые требования Власенко Т.С. о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки подлежат удовлетворению.

Кроме того, на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 802 руб. 08 коп., рассчитанная в соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 234-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «СТС-Регион» в пользу Власенко Т. С. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты>

Взыскать с Акционерного общества «СТС-Регион» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья      А.В. Житняков