Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2427/2023 ~ М-1530/2023 от 08.06.2023

Дело № 2-2427/2023 (37RS0022-01-2023-001773-76)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июля 2023 года город Иваново

Фрунзенский районный суд города Иваново

в составе председательствующего судьи Просвиряковой В.А.,

при секретаре Аскеровой Л.В.,

с участием истца Холодковой Л.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Холодковой Л.Л. к обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-сервисная служба» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец Холодкова Л.Л. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-сервисная служба» (далее – ООО «Жилищно-сервисная служба»), в котором просит установить факт трудовых отношений между Холодковой Л.Л. и ООО «Жилищно-сервисная служба» в период с 06.11.2022 г. по 29.02.2023 г., взыскать с ООО «Жилищно-сервисная служба» неполученную заработную плату в размере 10800 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что Холодкова Л.Л. фактически состояла в трудовых отношениях с ООО «Жилищно-сервисная служба» в период с 06.11.2022 года по 29.02.2023 года. Занимая должность уборщицы в ООО «Жилищно-сервисная служба», Холодкова Л.Л. выполняла соответствующие обязанности, а именно выполняла уборку подъездов многоквартирных домов, расположенных по адресу: г.Иваново, ул.Кольцова, д.27 и г.Иваново, ул.Володиной, д.3А. Работодатель в лице директора ООО «Жилищно-сервисная служба» не заключил трудовой договор с Холодковой Л.Л., чем нарушил обязанность работодателя по соблюдению трудового законодательства и основных прав работника на заключение трудового договора. Кроме того, имеется задолженность по заработной плате перед Холодковой Л.Л. в размере 10 800 руб. В этой связи истец обратилась в суд с настоящим исковым заявлением.

Истец Холодкова Л.Л. в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Жилищно-сервисная служба» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Руководствуясь ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, о чём вынесено определение, занесенное в протокол судебного заседания.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Часть 1 ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет трудовые отношения как трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 г. № 597-О-О).

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.61 ТК РФ)

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в абз.2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.

Таким образом, по смыслу ст.ст. 15, 16, 56, части 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Судом установлено, что ООО «Жилищно-сервисная служба» (<данные изъяты>) поставлено на учет в соответствии с Налоговым Кодексом Российской Федерации (далее – НК РФ) 24.10.2022 г., основной вид деятельности – управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе.

Как следует из искового заявления, в период с 06.11.2022 года по 29.02.2023 года Холодкова Л.Л. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Жилищно-сервисная служба» в должности уборщицы, регулярно осуществляя уборку подъездов многоквартирных домов. На Холодкову Л.Л. были возложены конкретные трудовые функции, которые она выполнял в течение всего установленного рабочего времени в соответствии с графиком работы.

Холодкова Л.Л. обращалась к работодателю с требованием оформить трудовой договор и произвести выплату задолженности по заработной плате, однако его требования ответчиком оставлены без удовлетворения.

Таким образом, подтверждаются доводы истца о принятии его на работу в ООО «Жилищно-сервисная служба» на должность уборщицы и об осуществлении Холодковой Л.Л. трудовой деятельности в период с 06.11.2022 года по 29.02.2023 года.

Из искового заявления и пояснений истца следует, что трудовые отношения Холодковой Л.Л. с работодателем прекратились 29.02.2023 г. по инициативе работника (ст.80 ТК РФ). Доказательств иного ответчиком в нарушение положений ст.56 ГПК РФ не представлено.

Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Суд признает установленными факт возникновения трудовых отношений между Холодковой Л.Л. и ООО «Жилищно-сервисная служба» с 06.11.2022 г., факт прекращения трудовых отношений с 29.02.2023 г. по инициативе работника (по собственному желанию) (ст. 80 ТК РФ).

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из материалов дела следует, что задолженность по заработной плате за декабрь 2022 г., январь, февраль 2023 г. перед Холодковой Л.Л. составляет 10 800 руб.

Доказательств выплаты Холодковой Л.Л. заработной платы ООО «Жилищно-сервисная служба» не представлено.

Как установлено судом, 29.02.2023 г. между Холодковой Л.Л. и ООО «Жилищно-сервисная служба» прекращены трудовые отношения.

В соответствии с положениями ст.84.1, ст.140 ТК РФ в день прекращения трудовых отношений (увольнения) работодатель должен произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику.

Следовательно, ответчик в день увольнения 29.02.2023 г. должен был выплатить задолженность по заработной плате за декабрь 2022 г., январь, февраль 2023 г.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

В соответствии с ст. 151 ГК РФ в случае, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Разрешая вопрос о сумме компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд учитывает фактические обстоятельства дела, установленный факт нарушения трудовых прав истца, связанных с оформлением трудовых отношений, то обстоятельство, что истец испытывала моральные переживания в связи с невыплатой заработной платы, а также период, в течение которого истцу причинялся моральный вред, и считает, что моральный вред подлежит возмещению в виде денежной компенсации в размере 10000 руб.

Таким образом, исковые требования истца суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии сост.103ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика с учетом положений ст.ст.333.20, 333.21, 333.40 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 732 руб.

В силу положений ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере 10800 руб. подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Холодковой Л.Л. к обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-сервисная служба» о защите трудовых прав удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Холодковой Л.Л. и обществом с ограниченной ответственностью «Жилищно-сервисная служба» в период с 06.11.2022 г. по 29.02.2023 г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жилищно-сервисная служба» (<данные изъяты>) в пользу Холодковой Л.Л. (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за декабрь 2022 г., январь, февраль 2023 г. в размере 10800 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 10800 руб. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жилищно-сервисная служба» (<данные изъяты>) госпошлину в доход муниципального образования г.Иваново в размере 732 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.А. Просвирякова

Решение изготовлено в окончательной форме 04 августа 2023 года.