Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4971/2022 ~ М-4318/2022 от 12.08.2022

Дело № 2-4971/2022

УИД: 27RS0007-01-2022-005756-20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 ноября 2022 года                     г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Мартыненко Е.И.,

при секретаре судебного заседания Ходжер А.С.,

с участием истца Курамшиной О.Б.,

представителя истца Пяткиной С.А.,

представителя ответчика ООО производственно-коммерческое предприятие «ЖУК» - Ларионовой Г.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Курамшиной О. Б. к Обществу с ограниченной ответственностью производственно-коммерческое предприятие «ЖУК» о взыскании заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Курамшина О.Б. обратилась в суд с иском к ООО производственно-коммерческое предприятие «ЖУК» (далее – ООО ПКП «ЖУК») о взыскании заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что с (дата) истец состоит в трудовых отношениях с ООО ПКП «ЖУК» в должности переплетчик, заработная плата состоит из оклада, надбавок и премии. Согласно трудового договора от (дата) должностной оклад, ставка заработной платы составляет 6609 руб. в месяц, к заработной плате начислялся районный коэффициент 50% и 50% надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к Крайнему Северу, также ежемесячно к заработной плате начислялась премия в размере 6000 руб. В соответствии с табелями учета рабочего времени, истец полностью отработала норму рабочего времени за 2019, 2020, 2021, 2022 годы, кроме того в указанные периоды ею были отработаны выходные и праздничные дни, что подтверждается справкой от (дата) выданной работодателем. Часть 3 статьи 133 ТК РФ закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимально размера оплаты труда. Процентные надбавки и коэффициенты начисляются на фактический заработок. Указала, что исходя из полученной истцом заработной платы за указанный период работы усматривается, что размер оплаты труда до начисления на него районного коэффициента и процентной надбавки, был ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ), в связи с чем расчет заработной платы и отпускных был произведен неверно и истцу не начислена и не выплачена заработная плата в размере 167 000 руб. 06 коп., а также не начислены и не выплачены отпускные в размере 9550 руб. 57 коп. Также указала, что действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в стрессе, нравственных страданиях, длительности нарушения, депрессии, бессоннице.

Просила суд взыскать с ответчика ООО ПКП «ЖУК» в пользу Курамшиной О.Б. сумму не начисленной и невыплаченной заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере 167 000 руб. 06 коп., не начисленных и невыплаченных отпускных за 2019, 2020, 2021 года в размере 9550 руб. 57 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец Курамшина О.Б. заявленные требования поддержала в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям, а также представленным в судебном заседании письменным пояснениям по исковому заявлению. Дополнительно пояснила, что работает у ответчика с 2018 года, полный рабочий день с 08.00 час. до 18.00 час., обед с 12.00 час. до 13.00 час., имелись переработки.

Представитель истца Пяткина С.А., допущенная к участию в деле по устному заявлению истца в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, настаивала на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно указала, что в период работы истца с 2019 года работодателем заработная плата выплачивалась не в полном объеме, а именно менее установленного МРОТ, в который не подлежат учету надбавки. Также истцу не была произведена доплата за переработки в установленном законом двойном размере, то есть работодатель переработки оплачивал не в двойном размере, в связи с чем образовалась задолженность. Расчетные листки на предприятии не выдавали, ведомости о выплате заработной платы также не предоставляли, в связи с чем все расчеты истцом произведены на основании сведений о выплаченных сумм заработной платы, содержащихся в справках формы 2-НДФЛ и справках Пенсионного Фонда РФ о сведениях индивидуального лицевого счета застрахованного лица в отношении истца. Поскольку заработная плата была выплачена истицу не в полном объеме, то имеется задолженность по оплате отпускных, так как размер среднего дневного заработка истца для расчета отпускных ответчиком был посчитан неверно. Также уточнила требования в части периода задолженности, указав, что период задолженности составляет с (дата) по (дата) в заявленном в иске размере, в исковом заявлении была допущена опечатка в дате. Просила требований удовлетворить.

Представитель ответчика ООО производственно-коммерческое предприятие «ЖУК» - Ларионова Г.И., действующая на основании доверенности, с заявленными исковыми требования не согласилась, указав, что истец не всегда работала полный рабочий день (8 часов), иногда она работала и 6 часов, в выходные дни она работала по 3 часа, а в табеле проставляли 8 часов; по факту раннего ухода истца с работы, акты не составлялись. Оплата за работу в выходные и праздничные дни была в двойном размере. Приказы о работе истца в выходные дни не издавались, дополнительное соглашение по данному вопросу не заключалось. Сведения о работе вносились в табель, который подписывался директором и представителем (Ларионовой Г.И.); табель учета рабочего времени на подпись работникам не давали; время прихода и ухода работников фиксировал директор. Расчетные листки на руки не выдавались; заработная плата выдается работникам на руки по ведомостям. Просила в удовлетворении требований отказать.

Выслушав пояснения истца и её представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено и из материалов дела следует, что Курамшина О.Б. состоит в трудовых отношениях с ООО производственно-коммерческое предприятие «ЖУК» в должности переплетчика, что подтверждается трудовым договором от (дата), заключенным на неопределенный срок.

Приказом (№) от (дата) Курамшина О.Б. принята переплетчиком переводом с ООО «Артформ» в ООО ПКП «ЖУК» с (дата).

В соответствии с условиями трудового договора от (дата) между сторонами, работнику установлена пятидневная рабочая неделя, рабочий день с 09.00 час. до 18.00 час., обед с 12.00 час. до 13.00 час. (п. 8 трудового договора); работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней (основной) и дополнительный, за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней (п. 7); условия оплаты труда: работнику устанавливается 6609 руб., районный коэффициент в размере 3304 руб. 50 коп., надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера доплаты, поощрительные выплаты – 3304 руб. 50 коп., премия – 6000 руб. ежемесячно (п. 9); заработная плата подлежит выплате 01 и 15 числа каждого месяца (п. 10).

Трудовой договор подписан сторонами. Дополнительные соглашения к нему сторонами не заключались.

Согласно справке ООО ПКП «ЖУК» (№) от (дата) Курамшиной О.Б. были отработаны следующие выходные дни: - в 2019 году в январе отработано 2 дня, в феврале – 4 дня, в марте – 5 дней, в апреле – 5 дней, в мае – 6 дней, в июне – 6 дней, в июле – 4 дня, в августе – 2 дня, в сентябре – 5 дней, в ноябре – 1 день. В 2020 году в январе отработано 8 выходных дней, в феврале – 5 дней, в мае – 2 дня, в июне – 1 день, в июле – 2 дня, в августе – 4 дня, в сентябре – 4 дня, в октябре – 4 дня, в декабре – 2 дня. В 2021 году в январе отработано 3 выходных дня, в феврале – 6 дней, в марте – 3 дня, в апреле – 2 дня, в мае – 6 дней, в июне – 1 день, в июле – 5 дней, в августе – 5 дней, в сентябре – 2 дня, в октябре – 2 дня, в ноябре –е 4 дня, в декабре – 1 день.

Приказом (№) от (дата), за подписью директора ООО ПКП «ЖУК» (без подписи работника) Курамшиной О.Б. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней на период с (дата) по (дата).

Приказом (№) от (дата) Курамшиной О.Б. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней на период с (дата) по (дата) по (дата).

Приказом (№) от 11….2021 (дача частично замазана) Курамшиной О.Б. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней на период с (дата) по (дата).

Указанные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела, а также пояснениями лиц, участвующих в деле.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 9 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу прямого указания ст. 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Между тем ч. 2 ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.317 ТК РФ и ст. 10, 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством РФ.

Сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается зарплата с учетом районного коэффициента. Право на районный коэффициент имеют как основные сотрудники, так и совместители (ст. 316, 285 ТК).

Постановление Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946 утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. К местности, приравненной к районам Крайнего Севера, отнесен г. Комсомольск-на-Амуре Хабаровского края.

Согласно разъяснению Министерства труда Российской Федерации от 11.09.1995 № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденному постановлением данного министерства от 11.09.1995 № 49, районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, установленные в соответствии с законодательством, для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляются на фактический заработок без ограничения его размеров, включая ежемесячные надбавки за выслугу лет.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 07.12.2017 N 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО7, ФИО8, ФИО9 и ФИО10» положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Из приведенных выше положений Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей обязанность как оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.

Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений ст. ст. 19 и 37 Конституции РФ, а также закрепленных в ст. ст. 2 и 22 ТК РФ принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности.

По смыслу приведенных норм права в их системном толковании повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением названного выше принципа равной оплаты за труд равной ценности.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и статьи 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этого.

Обращаясь с настоящим иском в суд истец указала на невыплату ответчиком истцу причитающихся ей сумм заработной платы и отпускных, поскольку размер оплаты труда, до начисления на него районного коэффициента и процентной надбавки, был ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ).

В соответствии с ч.1, 2 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ч.3 ст.67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Положениями ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений) установлен минимальный размер оплаты труда - с (дата) в сумме 11 280 руб. в месяц, с (дата) – 12 130 руб. в месяц, с (дата) – 12 792 руб. в месяц, с (дата) – 13 890 руб. в месяц.

С учетом приведенных норм права, оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, в том числе содержание подписанного между сторонами трудового договора от (дата), суд приходит к выводу, что заработная плата, выплачиваемая Курамшиной О.Б. за период с (дата) по (дата) должна быть не ниже МРОТ, установленного на территории Российской Федерации, при условии, что работником отработана установленная норма рабочего времени и норма труда, на которую подлежали начислению районный коэффициент и надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, размер которых определен трудовым договором.

Таким образом, в заявленном истцом периоде с (дата) по (дата) размер начисляемой ей заработной платы не мог быть ниже: с (дата) – 11 280 руб. в месяц, с (дата) – 12 130 руб. в месяц, с (дата) – 12 792 руб. в месяц, с (дата) – 13 890 руб. в месяц.

При таких обстоятельствах, оклад Курамшиной О.Б. в размере 6609 руб. был установлен ниже минимального размера оплаты труда, установленного в периоде с (дата) по (дата).

К представленным суду ответчиком расчетным листкам за период с января 2019 года по июнь 2022 года (включительно) суд относится критически, поскольку указанная в них сумма оклада (ставки) не соответствует установленной в трудовом договоре, за каждый месяц разная, отсутствуют сведения о начислении районного коэффициента и северной надбавки с указанием их размера, ранее работнику они не выдавались.

Проверив представленный истцом расчет задолженности по заработной плате за период с (дата) по (дата), произведенный истцом исходя из разницы между фактически выплаченных ответчиком сумм заработной платы, отраженных в справках формы 2-НДФЛ за 2019 – 2022 года, и выплат, которые должны были быть произведены с у четом установленного МРОТ, с учетом отработанных истцом выходных дней, суд соглашается с ним и принимает его в качестве допустимого доказательства.

Таким образом, заработная плата в период с (дата) по (дата) начислялась истцу в размере, меньше установленного минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и недоплата составила за: 2019 год – 6978 руб. 85 коп., за 2020 год – 55 137 руб. 23 коп., за 2021 год – 75 968 руб. 98 коп., за 2022 год (до 31 мая включительно) – 28 915 руб.

Учитывая изложенное, отсутствие доказательств выплаты указанной суммы на момент вынесения решения суда, суд считает, что эта выплаты работодателем не была произведена, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, которая образовалась за период с (дата) по (дата) и составляет 167 000 руб. 06 коп.

Принимая во внимание, что с включением недополученных сумм изменился средний заработок работника, исчисляемый для выплаты отпускных, проверив представленный истцом расчет задолженности по отпускным и признав его арифметическим верным и не оспоренным стороной ответчика, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по оплате отпускных за период с 2019 по 2021 года в размере 9550 руб. 57 коп.

Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

В ходе судебного разбирательства был установлен факт длительного нарушения трудовых прав истца в виде невыплаты ответчиком истцу причитающихся сумм заработной платы.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, длительности невыплаты истцу причитающихся сумм, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме 8000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ к судебным расходам относятся, в частности, расходы на оплату государственной пошлины.

В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

Согласно ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20001 рублей до 100 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 800 рублей плюс 3 % от суммы, превышающей 20 000 рублей. При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц 300 рублей. При подаче искового заявления, содержащего требования, как имущественного характера, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Поскольку истец Курамшина О.Б. была освобождена от уплаты государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд по исковым требованиям, как имущественного, так и неимущественного характера, с ответчика ООО ПКП «ЖУК» подлежит взысканию в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственная пошлина в размере 5031 руб. (4731 руб. от взысканных сумм + 300 руб. от денежной компенсации морального вред).

При таких обстоятельствах требования Курамшиной О.Б. подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Курамшиной О. Б. к Обществу с ограниченной ответственностью производственно-коммерческое предприятие «ЖУК» о взыскании заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью производственно-коммерческое предприятие «ЖУК» ((иные данные)) в пользу Курамшиной О. Б. ((иные данные)) задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере 167 000 руб. 06 коп., задолженность по оплате отпускных за 2019 – 2021 года в размере 9550 руб. 57 коп., компенсацию морального вреда в размере 8000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью производственно-коммерческое предприятие «ЖУК» ((иные данные)) государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 5031 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.И. Мартыненко