Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-599/2022 ~ М-230/2022 от 28.02.2022

Дело № 2-599/2022

25RS0035-01-2022-000639-66

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«22» марта 2022 года                                       г. Большой Камень

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Ю.А. Акмурзиной,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Баталовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Судостроительный комплекс «Звезда» (далее – ООО «ССК «Звезда») к Зайцеву Сергею Вячеславовичу о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ООО «ССК «Звезда» обратилось в суд с исковым заявлением к Зайцеву Сергею Вячеславовичу о взыскании денежных средств, указав в обоснование заявленных требований, что 20 июля 2021 года Зайцев С.В. принят на работу в ООО «ССК «Звезда» на должность подсобный рабочий 1 разряда на основании трудового договора № 779 от 16 июля 2021 года, заключенного на срок с 20 июля 2021 года по 15 сентября 2021 года. Согласно дополнительному соглашению работодатель направил ответчика на обучение в Краевое государственное автономное профессиональное образовательное учреждение «Дальневосточный судостроительный колледж» г. Большой Камень для приобретения дополнительных навыков, знаний, умений, опыта деятельности по программе дополнительного профессионального образования по теме: «Стропольщик». Период обучения с 20 июля 2021 г. по 01 сентября 2021 года, стоимость обучения 24000 рублей, которая истцом оплачена в полном объеме. По условиям дополнительного соглашения ответчик должен был отработать до 1 марта 2022 года включительно, однако 6 сентября 2021 г. трудовой договор с ответчиком был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении ответчика после расчета произведено удержание в размере 5500 рублей в счет возмещения расходов на обучение. Таким образом размер задолженности составляет 18500 рублей. 12 октября 2021 г. ответчику направлено уведомление о возмещении расходов на обучение, до настоящего времени денежные средства не возвращены. Просит взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки в сумме 18500 рублей, расходы по оплате госпошлины в сумме 740 рублей.

В судебном заседании представитель ООО «ССК «Звезда» поддержал заявленные требования в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил удовлетворить. Не возражал относительно рассмотрения деда в порядке заочного производства.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом заказной корреспонденцией по адресу, указанному иске и в справе отдела адресно-справочной работы, однако конверт вернулся в суд без вручения в связи с истечением срока хранения.

Согласно ч. 1 ст. 113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии с ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. А на основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Указанное обстоятельство, в соответствии с положением ст. 14 Международного пакта от 16.12.66 «О гражданских и политических правах», ст. 19 Конституции РФ и ст. 35 ГПК РФ, суд расценивает как волеизъявление сторон, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных правах, и, по мнению суда, не является препятствием для рассмотрения судом данного дела по существу в отсутствие ответчика, недобросовестно пользующимся, вопреки ст. 35 ГПК РФ, своими процессуальными правами.

Учитывая положения части 1 ст. 233 ГПК РФ и согласие истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с 20 июля 2021 года Зайцев С.В. был принят на работу в ООО «ССК «Звезда» на участок такелажных работ такелажного цеха на должность подсобный рабочий 1 разряда, с ним был заключен трудовой договор № 779 от 16 июля 2021 года.

20 июля 2021 года между ООО «ССК «Звезда» и Зайцевым С.В. заключено дополнительное соглашению к трудовому договору от 16.07.2021 № 779, согласно которому ООО «ССК «Звезда» направляет Зайцева С.В. на обучение в Краевое государственное автономное профессиональное образовательное учреждение «Дальневосточный судостроительный колледж» г. Большой Камень согласно договору от 11.03.2021 № 2021-83-22 для приобретения дополнительных навыков, знаний, умений, опыта деятельности по программе дополнительного профессионального образования по теме: «Стропальщик». Период обучения установлен с 20 июля 2021 года по 01 сентября 2021 года.

Пунктом 5 дополнительного соглашения предусмотрено, что стоимость расходов работодателя на обучение работника составляет 24000 рублей.

В пункте 7 дополнительного соглашения указано, что работник в числе прочего обязан проработать в организации Работодателя в соответствии с полученной квалификацией не менее 6 месяцев со дня окончания обучения по программе.

Работник обязан полностью возместить работодателю расходы на обучение работника по программе, включая транспортные и иные расходы на организацию обучения в размере 100% от суммы, установленной в п. 5 настоящего дополнительного соглашения, случае: увольнения работника без уважительных причин в период прохождения обучения, либо до истечения срока, указанного в п. 7 настоящего дополнительного соглашения; окончания обучения работника по программе без прохождения итоговой аттестации и получения документа, подтверждающего успешное окончание обучения; отчисление из образовательной организации, указанной в п. 1 настоящего дополнительного соглашения до окончания обучения, что следует из пункта 8.1 дополнительного соглашения.

Из материалов дела следует, что Зайцев С.В. в числе других работников в период с 20 июля 2021 года по 1 сентября 2021 года прошел обучение в Краевом государственном автономном профессиональном образовательном учреждении «Дальневосточный судостроительный колледж» г. Большой Камень по программе профессионального обучения по профессии: стропальщик и решением государственной аттестационной комиссии от 1 сентября 2021 г. ему присвоена квалификация: стропальщик, четвертый разряд, о чем выдано свидетельство № 14951 от 02.09.2021 г.

Оплата за проведение обучения Зайцева С.В. по указанной программе произведена ООО «ССК «Звезда» Краевому государственному автономному профессиональному образовательному учреждению «Дальневосточный судостроительный колледж» г. Большой Камень платежным поручением № 18780 от 06.10.2021 на основании акта № 81/08 от 01.09.2021.

Таким образом, истцом оплачено за обучение Зайцева С.В. 24000 рублей.

Приказом ООО «ССК «Звезда» № 724-у от 01.09.2021 г. трудовой договор с Зайцевым С.В. прекращен по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Судом установлено и доказательств обратному не представлено, с Зайцева С.В. при увольнении была удержана сумма в размере 5500 рублей в счет возмещения расходов на обучение.

Поскольку в полном объеме Зайцевым С.В. не возмещены ООО «ССК «Звезда» затраты, понесенные в связи с его обучением, задолженность составила 18500 рублей (24000 руб. – 5500 руб.), 12 октября 2021 г. истец направил ответчику уведомление о возмещении указанных расходов.

Так как денежные средства в размере 18500 рублей ООО «ССК «Звезда» Зайцевым С.В. не возвращены, указанное послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. № 498-О).

Из вышеизложенного следует, что подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

При этом суд исходит из того, что условие трудового договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Напротив, возможность включения такого условия в трудовой договор прямо предусмотрена частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а также следует из положений статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

Учитывая вышеизложенное, поскольку в дополнительном соглашении к трудовому договору стороны предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого ответчик обязуется проработать в ООО «ССК «Звезда» после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения ответчика без уважительных причин до истечения установленного срока требовать от него возмещения расходов понесенных работодателем на обучение в полном объеме, принимая во внимание что ответчик, пройдя обучение, проведенное за счет средств истца, уволился без уважительных причин до истечения срока, обусловленного дополнительным соглашением к трудовому договору, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов на обучение в размере 18500 рублей.

Статья 98 ГПК РФ определяет, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, поэтому понесенные истцом расходы в связи с уплатой государственной пошлины в сумме 740 рублей подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 13, 233 – 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Общества с ограниченной ответственностью «Судостроительный комплекс «Звезда» (далее – ООО «ССК «Звезда») к Зайцеву Сергею Вячеславовичу о взыскании денежных средств, - удовлетворить.

Взыскать с Зайцева Сергея Вячеславовича в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Судостроительный комплекс «Звезда» денежные средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки в сумме 18500 рублей 00 копеек и расходы по оплате государственной пошлины в сумме 740 рублей 00 копеек, а всего 19240 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Шкотовский районный суд Приморского края.

Судья                                                                                            Ю.А. Акмурзина

Мотивированное решение изготовлено 25 марта 2022 года.