Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3136/2022 ~ М-2181/2022 от 02.06.2022

УИД 91RS0002-01-2022-004287-85

Дело № 2-3136/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июля 2022 г.                                        г. Симферополь

Киевский районный суд г. Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего – судьи Диденко Д.А., при секретаре – Шариповой С.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску заместителя прокурора Киевского района г.Симферополя в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «СКБ Западный берег» об установлении факта, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор обратился в суд с указанным иском, мотивируя тем, что в ходе рассмотрения коллективного обращения работников ООО «СКБ Западный берег» (далее Общество), установлено, что Обществом выполнялись строительные работы в рамках выполнения государственного контракта, а именно текущий ремонт объекта РК Евпатория военный городок №3 военная часть 86863,ГП №58 (казарма) и ГП №52 Медицинский пункт. ФИО2 прошел собеседование с директором Общества, ему был определен объем работы и порядок оплаты, и с декабря 2020 по май 2021 он выполнял работы на указанном объекте (укладка керамической плитки). Всего работ выполнено на сумму 182666 руб., однако ФИО2 заработную плату не получил.

На основании изложенного истец просил суд: установить факт трудовых отношения между ФИО2 и ООО «СКБ Западный берег»; взыскать с ООО «СКБ Западный берег» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 182 666,00 рублей.

В судебное заседание стороны не явились. Истец ФИО2 представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик, будучи надлежащим образом извещенным, в судебное заседание не явился, конверт с судебной повесткой возвращен по истечении срока хранения, в связи с чем, с согласия истца дело рассмотрено в заочном порядке.

Отношения сторон регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 3 данной нормы трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 20 ТК РФ Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Согласно ст.21 ТК РФ работник в числе прочего имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

Согласно ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Судом установлено, что 04.01.2021 генеральным директором ООО «СКБ Западный берег» ФИО5 в адрес командира в/ч 86863 направлен список сотрудников на допуск на объект г.Евпатория военный городок №3 военная часть 86863,ГП №58 (казарма) и ГП №52 (Медицинский пункт). Под №1 Списка значится строитель ФИО6, член бригады.

Опрошенные в ходе прокурорской проверки ФИО6,ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО2 подтвердили, что выполняли строительные работы в указанный период на объекте г.Евпатория военный городок №3 военная часть 86863,ГП №58 (казарма) и ГП №52 (Медицинский пункт).

Согласно ст.264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно ст.265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Приведенные выше доказательства подтверждают факт допуска ООО «СКБ Западный берег» к работе (выполнению строительных работ») ФИО10. на объекте г.Евпатория военный городок №3 военная часть 86863,ГП №58 (казарма) и ГП №52 (Медицинский пункт) в период с декабря 2020 по май 2021.

Установление данного факта необходимо истцу для защиты трудовых прав, поскольку трудовой договор в установленном законом порядке работодателем оформлен не был, записи в трудовую книжку ФИО2 не внесены.

Ответчиком, в нарушение ст.156 ГПК РФ доводы иска не опровергнуты, доказательства выплаты заработной платы работнику не представлены.

В силу ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчиков в пользу местного бюджета подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 237 ГПК РФ, суд,-

РЕШИЛ:

Исковое заявление заместителя прокурора Киевского района г.Симферополя в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «СКБ Западный берег» об установлении факта, взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО6 и ООО «СКБ Западный берег».

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СКБ Западный берег» (ул.Смольная,25, кв.100, г.Симферополь; ИНН 9102220259, ОГРН 1169102088418) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, задолженность по заработной плате в размере 182666 (сто восемьдесят две тысячи шестьсот шестьдесят шесть) тысяч рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СКБ Западный берег» (ул.Смольная,25, кв.100, г.Симферополь, ИНН 9102220259, ОГРН 1169102088418) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3463,00 рублей.

Допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскании задолженности по заработной плате в сумме 182666 (сто восемьдесят две тысячи шестьсот шестьдесят шесть) тысяч рублей.

Ответчик вправе подать в Киевский районный суд г. Симферополя Республики Крым заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Крым путем подачи апелляционной жалобы через Киевский районный суд г. Симферополя Республики Крым в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение составлено в окончательной форме 27 июля 2022 года

Судья                                                Д.А. Диденко