Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2376/2023 ~ М-1947/2023 от 21.08.2023

Дело №

УИД: 34RS0№-34

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 ноября 2023 года                                                                                                   <адрес>

          Кировский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Игнатовой Е.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Системный буровой сервис» о включении периода работы в трудовой стаж, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Системный буровой сервис» о включении периода работы в трудовой стаж, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что <ДАТА> между истцом и ООО «Сервис буровой сервис» был заключен трудовой договор №. <ДАТА> ФИО1 были обнаружены ошибки в электронной трудовой книжки, а именно отсутствуют сведения о её работе за период с <ДАТА> по сегодняшний день. <ДАТА> заочным решением Кировского районного суда <адрес> исковые требования ФИО1 были удовлетворены в части расторжения с истцом трудового договора, выдачи трудовой книжки и соответствующих документов, датой расторжения трудового договора считается <ДАТА>. Указывает, что на сегодняшний день решение не исполнено. В отчете о сведениях индивидуального лицевого счета застрахованного лица указаны сведения от ООО СБС» до <ДАТА>, в ЭТК лишь до <ДАТА>. Таким образом, отсутствует период рабочего стажа с <ДАТА> по <ДАТА>. В данном случае, информация о её трудовом стаже не актуальна и она не может никаким образом подтвердить свой действительный стаж работы для трудоустройства, поскольку, трудовой книжки у неё до сих пор нет.

Просит включить период с <ДАТА> по <ДАТА> в трудовой стаж ФИО1 в ООО «Системный буровой сервис», обязать ООО «Системный буровой сервис» исправить ошибки в электронной трудовой книжке и внести соответствующие записи в бумажную трудовую книжку, взыскать с ООО «Системный буровой сервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица было привлечено Отделение Фонда Пенсионного и социального страхования РФ по <адрес>.

Истец в судебном заседании поддержала исковые требования, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Системный буровой сервис» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомлен.

Представитель третьего лица Отделение Фонда Пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомлен.

При таких данных, суд приходит к выводу о надлежащем извещении лиц, участвующих в деле, о времени и месте судебного разбирательства и на основании ст. 167, 233 ГПК РФ находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного судопроизводства.

    Исследовав материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.

    В соответствии с нормами части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

    Положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации дано определение понятия трудовых отношений как отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

    При этом в соответствии с нормой части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, что предусмотрено частью 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации

    На основании положений статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Приказ об увольнении доводится до работника под роспись. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно п. 36 Приказа Минтруда России от <ДАТА> №н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», работодатель обязан выдать работнику в день увольнения, последний день работы, его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Пунктом 37 вышеуказанного Приказа предусмотрено, что в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно ч.1 ст. 11 Закона №400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № от <ДАТА> ФИО1 (Смирнова) Э.В. осуществляет трудовую деятельность в ООО «Системный буровой сервис» в должности юриста.

Согласно п. 2.1 указанного трудового договора от <ДАТА>, трудовой договор заключен на неопределённый срок.

Согласно п. 1.3 место работы работника: ООО «Системный буровой сервис», расположенный по адресу: <адрес>, пом. 2.

Из п. 6.1, 6.2 трудового договора следует, что режим работы составляет 40 часов в неделю. Работнику устанавливается пятидневная неделя, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными (суббота, воскресенье).

Согласно п. 5.1. договора, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей за отработанную месячную норму рабочего времени работнику гарантируется выплата заработной платы в размере 31200 руб., в том числе НДФЛ. Выплата заработной платы производится ежемесячно в следующие сроки: аванс – 25 числа текущего месяца, окончательный расчет за месяц – 10 числа месяца, следующего за расчетным.

<ДАТА> между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от <ДАТА>, согласно которого пункт 1.3. трудового договора изложен в следующей редакции: место работы работника является: обособленное подразделение ООО «Системный буровой сервис», расположенное по адресу: <адрес>, помещение 302.

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Постановлением Правления ПФ Российской Федерации от <ДАТА> №п утверждены формы и формат сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений (вместе с "Порядком заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", "Форматом сведений для формы "Сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) зарегистрированного лица" в электронном виде").

Согласно пункту 1.2 Порядка форма СЗВ-ТД заполняется на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между страхователем и зарегистрированным лицом, и содержит сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении.

Согласно копии трудовой книжки ФИО1 (Смирновой) Э.В. TK-IV №, <ДАТА> истец принята на должность юриста в ООО «Системный буровой сервис» на основании приказа №-к от <ДАТА>. Последняя запись в трудовой книжке сделана <ДАТА> – работает по настоящее время в должности юриста.

Согласно сведениям электронной трудовой книжки ФИО1, указан период работы в ООО «Системный буровой сервис» с <ДАТА> по <ДАТА>.

В соответствии со сведениями о состоянии индивидуального счета застрахованного лица от <ДАТА> указаны периоды работы ФИО1 ООО «Системный буровой сервис» с <ДАТА> по <ДАТА>, с <ДАТА> по <ДАТА>, с <ДАТА> по <ДАТА>, с <ДАТА> по <ДАТА>, с <ДАТА> по <ДАТА>, отпуск по уходу за детьми - с <ДАТА> по <ДАТА>.

В соответствии с ответом из Межрайонной ИФНС России № по <адрес> от <ДАТА> за 2020-2021гг. расчеты в отношении ФИО1 в Инспекцию не представлялись.

Согласно справки ООО «Системный буровой сервис» от <ДАТА>, ФИО1 работает в указанной организации с <ДАТА> по настоящее время и числится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с <ДАТА> по <ДАТА>, в подтверждении дохода, полученного за период с <ДАТА> по <ДАТА>.

Как следует из приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику от <ДАТА> №-к ООО «Системный буровой сервис» ФИО1 был предоставлен отпуск по уходу за ребенком с <ДАТА> по <ДАТА>.

Вместе с тем, вступившим в законную силу заочным решением Кировского районного суда <адрес> от <ДАТА> исковые требования ФИО1 к ООО «Системный буровой сервис» о возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, - удовлетворены в части.

Расторгнут трудовой договор, заключенный <ДАТА> № между ООО «Системный буровой сервис» и ФИО1.

Взыскана с ООО «Системный буровой сервис» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную за период с <ДАТА> по <ДАТА> в размере 81 432 рубля, компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей.

На ООО «Системный буровой сервис» возложена обязанность выдать ФИО1 трудовую книжку, а также соответствующие документы при расторжении трудового договора: справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы; заверенные выписки из сведений по формам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3; справка 182-н; справку о доходах; раздел 3 расчета по страховым взносам.

На основании ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

<ДАТА> в адрес ООО «Системный буровой сервис», а также в адрес арбитражного управляющего ФИО3 истцом было направлено заявление об исправлении ошибки и направлении корректных сведений в ПФР, поскольку при заказе справки и ЭТК с портала «Госулуги» были замечены ошибки, которые заключаются в следующем: в электронной трудовой книжке указаны последние сведения лишь до 2019 года, а в сведениях индивидуального лицевого счета застрахованного лица, последние данные за <ДАТА>.

Согласно ответа Управления Росреестра по <адрес> от <ДАТА> на жалобу ФИО1 в отношении ООО «Системный буровой сервис» вынесено определение о возбуждении дела об административном правонарушении и проведении административного расследования от <ДАТА> №. По окончании административного расследования Управление сообщит о его результатах. Также Управление дополнительного сообщило следующее. Определением Арбитражного суда <адрес> по делу №А41-59781/21 от <ДАТА> в отношении ООО «Системный буровой сервис» введена процедура банкротства – наблюдение, временным управляющим ООО «Системный буровой сервис» утверждена ФИО3, член Союза «Саморегулируемая организация арбитражных управляющих «Стратегия». В соответствии с п. 1 ст. 64 ФЗ от <ДАТА> № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» введение наблюдения не является основанием для отстранения руководителя должника и иных органов управления должника, которые продолжают осуществлять свои полномочия с ограничениями, установленными п.п. 2,3 и 3.1 настоящей статьи. В связи с изложенным, временный управляющий ФИО3 в период процедуры наблюдения не исполняет обязанности руководителя должника и, соответственно, не обладает полномочиями, необходимыми для увольнения сотрудников ООО «Системный буровой сервис».

Из ответа Союза «СРО АУ «Стратегия» от <ДАТА> на жалобу ФИО1 следует, что возложение на временного управляющего обязанностей руководителя должника фактически нивелирует особенности процедуры наблюдения за хозяйственной деятельностью должника. Соответственно, в процедуре наблюдения временный управляющий может использовать права, не вмешиваясь в хозяйственную деятельность должника. Вопросы о выдаче трудовой книжки и соответствующих документов при расторжении трудового договора были рассмотрены Кировским районным судом <адрес> и их разрешение, согласно заочному решению суда, было возложено на действующее руководство, а не на временного управляющего. Согласно выписке из ЕГРЮЛ от <ДАТА> руководителем должника числится ФИО4. ФИО4 не передавал временному управляющему ФИО3 сведения и документы ООО «Системный буровой сервис». Ни трудовых договоров, ни трудовых книжек, в том числе гражданки ФИО1, у временного управляющего не имеется. В процедуре наблюдения ФИО4 не отстранен от управления предприятием, поэтому исполнить заочное решение Кировского районного суда <адрес> по иску ФИО1 обязан он как руководитель должника. В связи с чем, при проведении внеплановой проверки деятельности арбитражного управляющего ФИО3 в рамках дела о несостоятельности (банкротстве) ООО «Системный буровой сервис» по фактам, указанным в жалобе ФИО1 от <ДАТА> нарушений не установлено.

Анализируя материалы дела, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что работодатель ненадлежащим образом сформировал в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1, а так же отсутствуют в трудовой книжке ФИО1 сведения о периоде ее работы в ООО «Системный буровой сервис» с <ДАТА> по <ДАТА>.

Таким образом, суд считает исковые требования истца о включении в трудовой стаж период работы ФИО1 в ООО «Системный буровой сервис» с <ДАТА> по <ДАТА>, с возложением на ООО «Системный буровой сервис» обязанности внести изменения в электронную трудовую книжку и запись в бумажную трудовую книжку о трудоустройстве ФИО1 в ООО «Системный буровой центр» обоснованы и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 рудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом, в соответствии с разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <ДАТА> №, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд с учетом фактических обстоятельств дела, характера нарушения трудовых прав истца и требований разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 1 000 рублей.

    Так же, поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ООО «Системный буровой сервис» в доход муниципального образования городской округ город-герой Волгоград подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 (паспорт: 1819 642588) к ООО «Системный буровой сервис» (ИНН: 3444110730) о включении периода работы в трудовой стаж, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Включить в трудовой стаж период работы ФИО1 в ООО «Системный буровой сервис» с <ДАТА> по <ДАТА>.

Обязать ООО «Системный буровой сервис» внести изменения в электронную трудовую книжку и запись в бумажную трудовую книжку о трудоустройстве ФИО1 в ООО «Системный буровой центр».

Взыскать с ООО «Системный буровой сервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

    Взыскать с Общества с ООО «Системный буровой сервис» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград в размере 400 рублей.

    В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Системный буровой сервис» о взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения суда изготовлен <ДАТА>.

Судья                                                                                                           Е.В. Игнатова