Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1752/2024 ~ М-268/2024 от 29.01.2024

Дело № 2-1752/2024

УИД 78RS0017-01-2024-000736-18

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 июня 2024 года                     город Санкт-Петербург

Петроградский районный суд города Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Никитина С.С. при секретаре Коропец А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильевой Инны Витальевны к ООО «Стеллс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Васильева И.В. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании в задолженности по заработной плате в виде невыплаченных премий за период с 07.07.2023 г. по 24.01.2024 г. в размере 208 352 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в виде ежемесячных премий за период в размере 18 456 рублей, а также компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей, ссылаясь на то, что в указанный период она осуществляла трудовую деятельность в качестве бухгалтера ООО «Стеллс», однако работодатель не выплачивал ей премию за работу, чем нарушены ее трудовые права.

В судебное заседание Васильева И.В., извещенная о рассмотрении дела, не явилась, ходатайств об отложении слушания дела не заявила, сведений об уважительных причинах неявки не представила, в связи с чем судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствие истца. В ходе судебного разбирательства Васильева И.В. поддержала исковые требования по доводам, изложенным в иске.

Представители ответчика ООО «Стеллс» генеральный директор <ФИО>7. в судебном заседании исковые требования не признали, указав на то, что у работодателя отсутствует задолженность по заработной плате перед работником ввиду того, что она была выплачена в полном объеме согласно данным трудового договора, что подтверждается данными расчетных листков. Премирование истца не осуществлялось ввиду отсутствия на то оснований.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом, 07 июля 2023 года между ООО «Стеллс» и Васильевой И.В. был заключен трудовой договор № 30, согласно которому работник принимается на работу в качестве бухгалтера.

В соответствии с пунктами 5.1 трудового договора работнику был установлен оклад в размере 69 000 рублей в месяц.

24 января 2024 года трудовой договор был прекращен.

Согласно сведениям расчетных листов, справок о доходах формы 2-НДФЛ работнику была произведена оплата труда в полном объеме, задолженности не имеется, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что работодатель в полной мере исполнил свои обязательства по оплате работы истца.

В соответствии со статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Между тем, относимых, допустимых и достоверных доказательств возникновения у работодателя обязанности выплачивать заработную плату в виде премий, в материалы дела, в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороной истца не представлено.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, как в части взыскания задолженности по заработной плате в виде невыплаченных премий за период с 07.07.2023 г. по 24.01.2024 г. в размере 208 352 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в виде ежемесячных премий за период в размере 18 456 рублей, так и в части производного требования о взыскании компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 5 ░░░░ 2024 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                ░.░. ░░░░░░░