Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-156/2023 (2-908/2022;) ~ М-737/2022 от 09.12.2022

Дело №2-156/2023

УИД: 18RS0024-01-2022-001168-13

            РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

09 января 2023 года                                                                                          с. Каракулино

Сарапульский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Шарова Р.М.,

при ведении протокола секретарём судебного заседания Галичаниной Т.Р.,

с участием помощника прокурора Каракулинского района УР Тюлькина И.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Каракулинского района Удмуртской Республики в интересах Сибиряковой Татьяны Геннадьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Камские сыродельни» о взыскании среднего месячного заработка за период трудоустройства,

установил:

Прокурор Каракулинского района Удмуртской Республики, действуя в интересах Сибиряковой Т.Г., обратился в суд с иском к ООО "Камские сыродельни" о взыскании среднего месячного заработка за период трудоустройства. Требования мотивированы тем, что прокуратурой района проведена проверка по обращению Сибиряковой Т.Г. о невыплате ей работодателем - ООО "Камские сыродельни" среднего месячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения. Проверкой установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Сибирякова Т.Г. осуществляла трудовую деятельность в ООО "Камские сыродельни". ДД.ММ.ГГГГ Сибирякова Т.Г. уволена из ООО "Камские сыродельни" в связи с сокращением штата работников. При расторжении трудового договора Сибиряковой Т.Г. ответчиком единовременная компенсация в размере двукратного среднего месячного заработка не выплачивалась, осуществлена выплата только выходного пособия. Вместе с тем Сибирякова Т.Г. зарегистрирована в качестве безработной ДД.ММ.ГГГГ. Размер среднего месячного заработка Сибиряковой Т.Г. составил <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ службой занятости принято решение о выплате работодателем Сибиряковой Т.Г. среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения. ДД.ММ.ГГГГ Сибирякова Т.Г. направила ответчику заявления о выплате ей среднего месячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения, приложив решение службы занятости. Ответчик выплату Сибиряковой Т.Г. среднего месячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения не произвел. Размер выплаты составляет <данные изъяты>.

Прокурор просил взыскать с ООО "Камские сыродельни" в пользу Сибиряковой Т.Г. средний месячный заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения из данной организации в размере <данные изъяты> проценты за задержку данных выплат по день вынесения решения суда.

В судебном заседании помощник прокурора Каракулинского района Удмуртской Республики Тюлькин И.О. исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, в обоснование привел доводы, изложенные в иске.

Ответчик ООО "Камские сыродельни" согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц находится по <адрес>. По указанному адресу на ответчику судом почтовой связью была направлена судебная корреспонденция с извещением о дате, времени и месте рассмотрения дела, которая адресату не вручена, возвращена в суд в связи с истечением срока ее хранения. Требования Приказа ФГУП "Почта России" от 07 марта 2019 года N 98-п "Об утверждении Порядка приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений" (вместе с "Порядком приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений (редакция N 2)", почтовой службой, согласно отметок на конверте, соблюдены.

Согласно п. 3 ст. 54 ГК РФ в едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Согласно ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Из разъяснений, данных в п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Учитывая, что судебное извещение вернулось в суд в связи с истечением срока хранения, то есть, согласно вышеуказанному Приказу ФГУП "Почта России" и Правилам оказания услуг почтовой связи, ввиду уклонения адресата от его получения, суд полагает, что ответчик извещен о времени и месте судебного разбирательства.

Информация о времени и месте судебного разбирательства своевременно размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

При указанных обстоятельствах, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (часть).

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (часть 2).

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (часть 3).

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения (часть 4).

Из материалов дела следует, что Сибирякова Т.Г. состояла в трудовых отношениях с ООО "Камские сыродельни" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено в связи с сокращением численности или штата работников организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В течение 14 рабочих дней со дня увольнения Сибирякова Т.Г. обратилась в <данные изъяты> заявлением о содействии в поиске подходящей работы и не была трудоустроена в течение 2 месяцев со дня увольнения. В качестве безработного истец была зарегистрирована ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с тем, что истец обратилась в <данные изъяты> в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения и не была трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> принято решение о выплате работодателем средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения. Указанное решение с соответствующим заявлением было направлено Сибиряковой Т.Г. генеральному директору ООО "Камские сыродельни" почтовой связью ДД.ММ.ГГГГ, но не получено им, конверт возвращен с отметкой «истек срок хранения».

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ответчиком не опровергнуты.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о наличии оснований для выплаты ответчиком в пользу Сибиряковой Т.Г. среднего месячного заработка за 2-й и 3-й месяц после увольнения.

По сообщению <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ размер среднего месячного заработка Сибиряковой Т.Г. составляет <данные изъяты> руб.

До настоящего времени выплата среднего месячного заработка за 2-й и 3-й месяц после увольнения истцу ответчиком не произведена.

Поскольку доказательств исполнения обязанности ответчиком по выплате истцу среднего месячного заработка за 2-й и 3-й месяц после увольнения ответчиком суду не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика процентов за задержку выплат.

Положения ст. 236 ТК РФ устанавливают материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.

Так, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что факт невыплаты работодателем в установленный законом срок сумм, причитающихся работнику от работодателя, нашел свое подтверждение, истец вправе претендовать на уплату процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

Согласно расчету, предоставленному истцом, сумма процентов за задержку выплаты среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения составляет <данные изъяты> руб. Расчет произведен за период с ДД.ММ.ГГГГ (по истечении 15-дневного срока, установленного ст. 178 ТК РФ, со дня обращения Сибиряковой Т.К. с соответствующим заявлением (ДД.ММ.ГГГГ)), по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда).

Представленный истцом расчет процентов соответствует приведенным положениям статьи 236 ТК РФ и размеру ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в заявленный период – 7,5% годовых, в связи с чем суд соглашается с ним.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты среднего месячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в порядке статьи 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Согласно пп. 1 п. 1, пп. 2 п. 2 ст. 333.17 НК РФ плательщиками государственной пошлины признаются организации в случае, если они выступают ответчиками в судах общей юрисдикции, если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

С учетом размера удовлетворенных исковых требований с ответчика в доход бюджета Муниципального образования "Муниципальный округ Каракулинский район Удмуртской Республики" подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 1122,64 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Каракулинского района Удмуртской Республики в интересах Сибиряковой Татьяны Геннадьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Камские сыродельни» о взыскании среднего месячного заработка за период трудоустройства удовлетворить полностью.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Камские сыродельни», <данные изъяты>, в пользу Сибиряковой Татьяны Геннадьевны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <данные изъяты> средний месячный заработок за второй и третий месяц со дня увольнения из данной организации в размере <данные изъяты>., проценты за задержку данных выплат в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Камские сыродельни», <данные изъяты>, в доход бюджета Муниципального образования "Муниципальный округ Каракулинский район Удмуртской Республики" государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Сарапульский районный суд УР.

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                                                                           Р.М.Шаров