Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-740/2023 ~ М-555/2023 от 28.04.2023

Дело №2-740/2023

УИД №65RS0010-01-2023-000641-13

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 ноября 2023 года                                                     город Оха Сахалинская область

Охинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Мелиховой З.В.,

при секретаре судебного заседания Гладких А.В.,

с участием:

представителя истца Шакарян А.А. - Глущенко С.Е., действующего на основании доверенности,

представителя ответчика ООО «ННК-Сахалинморнефтегаз» - Тонких Г.А., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Шакарян Артура Артуровича к обществу с ограниченной ответственностью «ННК-Сахалинморнефтегаз» о взыскании годового вознаграждения,

установил:

Шакарян А.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ННК-Сахалинморнефтегаз» о взыскании годового вознаграждения. Свои требования мотивировал тем, что в декабре 2022 года работникам ООО «ННК-Сахалинморнефтегаз» произведена выплата годового вознаграждения по итогам работы за 2022 год. 10 января 2023 года получен расчетный лист за декабрь 2022 года, в котором выплата годового вознаграждения отсутствовала. Письменно обращался к исполняющему обязанности генерального директора с просьбой выплатить годовое вознаграждение, на что получил отказ. Считает отказ незаконным и просит взыскать годовое вознаграждение по итогам работы за 2022 года в размере 183 147 рублей 58 копеек.

Истец Шакарян А.А. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежаще, о причинах неявки не сообщил, об отложении не ходатайствовал.

Представитель истца Глущенко С.А. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика Тонких Г.А. возражала против удовлетворения требований, пояснила, что выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, приказом от 26 декабря 2022 года № 508-22 принято решение о премировании работников, пунктом вторым указанного Приказа установлено ограничение на выплату премии по итогам 2022 года работникам, имеющим дисциплинарные взыскания. Учитывая, что на дату подписания приказа у истца имелось дисциплинарное взыскание в виде замечания, годовая премия ему не начислена. Положение ООО «РН-Сахалинморнефтегаз» «О выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам Общества» в данном споре не применимо, так как в нем по тексту имеются ссылки на другую организацию. Указанное Положение прекратило свое действие 31 декабря 2022 года.

Представители третьих лиц ППО ООО «ННК-Сахалинморнефтегаз», АО «ННК» в судебное заседание не явились, третьи лица о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежаще, об отложении не просили.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассматривает дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу абзаца пять части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

На основании требований статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В соответствии с положениями статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно частям 1, 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям частей 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда в особых условиях; статья 147 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации - поощрения за труд).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом норм материального права, подлежащих применению к спорным отношениям по взысканию годовой премии, являются следующие обстоятельства: какой порядок выплаты годовой премии установлен нормативными локальными актами; каковы основания для невыплаты премии; издавались ли приказы о премировании; каковы причины невыплаты премии истцу; порядок определения размера премий.

Судом установлено, что Шакарян А.А. с 01 июля 2006 года осуществлял трудовую деятельность у ответчика на основании трудового договора от 01 июля 2006 года № 201.

Пунктом 5.1 трудового договора установлено, что заработная плата работника определяется в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда, в соответствии с Положением «Об оплате труда и премировании работников Общества»; пунктом 5.6 установлено, что работнику выплачивается годовое вознаграждение на условиях и в порядке, установленном в Положении «О выплате вознаграждений по итогам работы за год работникам Общества».

Дополнительным соглашением от 31 августа 2022 года №ОРГ-НОВ/2022 в разделе 3 «Условия оплаты труда, гарантии и компенсации» установлено, что системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются локальными и нормативными документами работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового законодательства (пункт 3.1.).

27 октября 2017 года приказом ООО «РН-Сахалинморнефтегаз» (с 01 ноября 2021 года ООО «ННК-Сахалинморнефтегаз») №1290, утверждено «Положение ООО «РН-Сахалинморнефтегаз» о выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам общества» (далее Положение), которое введено в действие с 01 января 2018 года.

Согласно подпункту «д» пункта 4.3 Положения премия за соответствующий отчетный период не начисляется и не выплачивается работникам, имеющие вынесенные в течение отчетного периода и неснятые на дату издания распорядительного документа о выплате годового вознаграждения дисциплинарные взыскания за следующие нарушения трудовой дисциплины: прогул, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения или распитие спиртных напитков, употребление наркотических, токсических веществ на рабочем месте, а также за перевозку, хранение, употребление, продажу, распространение алкогольных напитков или наркотических веществ в рабочее время.

Из пункта 4.6 Положения следует, что работникам, к которым в течение отчетного периода применены дисциплинарные взыскания в виде замечания и/или выговора за совершение дисциплинарного проступка за исключением нарушений, предусмотренных подпунктом «д» пункта 4.3 Положения, вознаграждение начисляется с учетом корректирующих коэффициентов: одно замечание – 0,9, два замечания – 0,6, одно замечание и выговор – 0,3, два выговора – 0.

Приказом ООО «ННК-Сахалинморнефтегаз» от 12 октября 2022 года      № 407-22 «О внесении изменений в отдельные локально-нормативные документы» с 31 декабря 2022 года отменено действие Положения ООО «РН-Сахалинморнефтегаз» «О выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам Общества», утвержденного приказом ООО «РН-Сахалинморнефтегаз» от 27 октября 2017 года № 1290.

26 декабря 2022 года издан приказ № 508 «О выплате премии по итогам работы за 2022 год», пунктом 2 определено не производить выплату премии по итогам работы за 2022 год работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания на дату подписания приказа.

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, 02 августа 2022 года истцу за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выявленных 20 июля 2022 года, объявлено замечание приказом № 84, выплата годового вознаграждения по итогам работы за 2022 год не произведена.

Вместе с тем, судом установлено, что положениями трудового договора и локального нормативно-правового акта предусмотрена выплата работнику премии по итогам работы за год.

На день вынесения приказа от 26 декабря 2022 года № 508 «О выплате премии по итогам работы за 2022 год» Положение ООО «РН-Сахалинморнефтегаз» «О выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам Общества», утвержденное приказом ООО «РН-Сахалинморнефтегаз» от 27 октября 2017 года № 1290, являлось действующим, имеющее у истца дисциплинарное взыскание в виде замечания не подпадало под подпункт «д» пункта 4.3 Положения, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что у истца имелось право на получение годового вознаграждения по итогам работы за 2022 года с учетом корректирующего коэффициента, установленного пунктом 4.6 Положения.

Оценивая доводы представителя ответчика в судебном заседании о том, что Положение не подлежало применению, так как в нем имеются ссылки на другую организацию, а также, что выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, суд приходит к следующему.

Как указано выше, на дату вынесения приказа о премировании, Положение «О выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам Общества», являлось действующим. В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, однако, такое право должно реализовываться работодателем добросовестно, безосновательная невыплата премии работнику, должна быть мотивирована, в противном случае, произвольный отказ в выплате работнику премии рассматривается, как злоупотребление правом со стороны работодателя.

Трудовым договором с учетом дополнительного соглашения к нему от 31 августа 2022 года установлено, что системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются локальными нормативными документами Работодателя.

Разделом 4 Положения «О выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам Общества» установлены случаи при которых указанная выплата не начисляется и не выплачивается, а также случаи применения корректирующих коэффициентов.

Так как, ни под один из пунктов раздела 4 Положения, предусматривающих основания для не начисления и не выплаты премии по итогам за год, истец не подпадает, а указанная в пункте 2 Приказа причина о невыплате премии – наличие неснятого дисциплинарного взыскания, не мотивирована, доказательств обосновывающих основания для лишения истца по итогам работы за год соответствующей выплаты не представлено, в связи с чем, суд признает неправомерными действия ответчика по невыплате истцу годового вознаграждения.

Истцом представлен расчет годового вознаграждения за 2022 год, подлежащий, по его мнению, взысканию с ответчика, из которого следует, что расчет годового вознаграждения произведен из фактической заработной платы за 2022 год и его размер составляет 183 147 рублей 58 копеек. Как следует из пояснений представителя истца при расчете годового вознаграждения истцом использовались данные о его заработной плате за 2022 года, имеющиеся в личном кабинете Федеральной налоговой службы.

Ответчиком представлен контррасчет, согласно которому размер годового вознаграждения истца по итогам работы за 2022 год по Положению составляет 166 009 рублей 32 копейки.

В соответствии с пунктом 6.4 Положения премия начисляется на заработную плату работника за фактически отработанное время в отчетном периоде. В фактическую заработную плату работника для целей премирования за отчетный период включаются следующие выплаты: оплата по окладу (тарифной ставке) за фактически отработанное в отчетном периоде время; оплата работы в выходные/праздничные дни в одинарном размере от оклада/тарифной ставки за отработанное количество часов; оплата командировки производственного характера выходные/праздничные дни в размере 100% дневной ставки/оклада; оплата обучения производственного характера в выходные/праздничные дни в размере 100% дневной ставки/оклада; оплата за работу в ночное время; оплата разницы в окладе/часовой тарифной ставке при переводе на нижеоплачиваемую работу; надбавки и доплаты, фактически начисленные в отчетном периоде, в соответствии в Положением об оплате труда работников ООО «РН-Сахалинморнефтегаз», Трудовым договором с работником; фактически начисленная за отчетный период текущая (ежемесячная) премия; РК и ПН на указанные виды оплат, начисленные пропорционально времени, отработанному в соответствующих условиях/периодах; расчетная сумма оплаты времени нахождения в служебной командировке, прохождения обучения производственного характера по инициативе работодателя и нахождения на стажировке.

При определении размера годового вознаграждения истцу судом принимается во внимание расчет, представленный ответчиком, так как он произведен в соответствии с Положением «О выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам Общества» (разделы 4 и 6), является арифметически верным и может быть положен в основу решения, при этом расчет стороны истца не может быть признан верным, так произведен без учета Положения.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченное годовое вознаграждение за 2022 год в размере 166 009 рублей 32 копейки, соответственно, исковые требования удовлетворяются частично.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктом 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Из анализа данных норм следует, что, если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, то с ответчика ООО «ННК-Сахалинморнефтегаз» подлежит взысканию государственная пошлина с учетом положений статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 4 408 рублей в доход бюджета муниципального образования городской округ «Охинский».

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковые требования Шакарян Артура Артуровича – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ННК-Сахалинморнефтегаз» (ОГРН 1056500748160) в пользу Шакарян Артура Артуровича (паспорт №) невыплаченное годовое вознаграждение за 2022 год в размере 166 009 (сто шестьдесят шесть тысяч девять рублей) 32 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ННК-Сахалинморнефтегаз» (ОГРН 1056500748160) в доход бюджета муниципального образования городской округ «Охинский» государственную пошлину в размере 4 408 (четыре тысячи четыреста восемь) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Охинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья                                                             З.В. Мелихова

Решение в окончательной форме принято 21 ноября 2023 года.

Судья                                                                                                      З.В. Мелихова

<данные изъяты>