Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3519/2023 ~ М-3235/2023 от 26.06.2023

66RS0006-01-2023-003214-47

Дело № 2-3519/2023

мотивированное решение изготовлено 01 сентября 2023 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург                                                                      25 августа 2023 года

Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Шамсутдиновой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Прядеиной Я.А., Федотовой А.В.,

с участием истца Мельник А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мельник А. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «УЖК ЖКО-Екатеринбург» об установлении факта прекращения трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, возложении обязанности передать сведения о трудовой деятельности,

УСТАНОВИЛ:

Мельник А.А. обратился к ООО «УЖК ЖКО-Екатеринбург» с иском об установлении факта прекращения трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, возложении обязанности передать сведения о трудовой деятельности.

В обоснование исковых требований указал, что 02.04.2020 Мельник А.А. принят на работу в ООО «УЖК ЖКО-Екатеринбург» в должности мастера участка.

31.05.2021 трудовые отношения были фактически прекращены, однако запись в трудовой книжке работодатель не произвел.

03.08.2021 Мельник А.А. принят на работу в ООО «Техавтострой» на должность заместителя директора по технической части.

В отношении ООО «УЖК ЖКО-Екатеринбург» введена процедура банкроства.

Претензия, направленная конкурсному управляющему ООО «УЖК ЖКО-Екатеринбург», которая оставлена без удовлетворения.

Мельник А.А. просит установить факт прекращения трудовых отношений между Мельник А.А. и ООО «УЖК ЖКО-Екатеринбург» на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации с 31.05.2021.

Возложить на ООО «УЖК ЖКО-Екатеринбург» издать приказ о прекращении трудового договора, внести запись в трудовую книжку, подать сведения в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области.

В судебном заседании истец Мельник А.А. исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении, против рассмотрения гражданского дела в заочном порядке не возражал. Пояснил, что узнал о вакансии через знакомых, устроился в 2017 году к ИП Н.А.В., затем организация была переименована в ООО «КНК Профи», потом в ООО УЖК «Евразийская», затем в ООО «Городская эксплуатационная служба», затем в ООО «УЖК ЖКО-Екатеринбург».

В какой-то период был заключен гражданско-правовой договор на выполнение работ, поскольку он был оформлен в качестве самозанятого, при этом он выполнял трудовые обязанности и отдельно работу по договору оказания услуг, за что получал разлиную оплату – заработную плату и оплату за выполненные услуги, о чем в материалы дела представлены выписки с банковского счета.

Ответчик ООО «УЖК ЖКО-Екатеринбург», третье лицо конкурсный управляющий ООО «УЖК ЖКО-Екатеринбург» Никонов И.В. в судебное заседание не явились, своих представителей не направили, извещены надлежащим образом.

Конкурсный управляющий ООО «УЖК ЖКО-Екатеринбург» Никонов И.В. представил письменный отзыв на исковое заявление, согласно которому Мельник А.А. не был трудоустроен в качестве работника в ООО «УЖКЖКО-Екатеринбург», в связи с чем обязанность по внесению записи в трудовую книжку и передачи сведений в Пенсионный фонд отсутствует. Кроме того, Мельник А.А. работал в ООО «УЖК ЖКО-Екатеринбург» на основании договора об оказании услуг от 22.01.2020, в связи с чем не подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом отсутствия возражений, суд определил о возможности рассмотрения гражданского дела при данной явке в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к следующему.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Основания прекращения трудового договора установлены ст.ст. 77, 78 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Судом установлено, что Мельник А.А. был принят на работу в ООО «УЖК ЖКО-Екатеринбург» 02.04.2020 на должность мастера на основании приказа < № > от 02.04.2020, о чем работодателем предоставлены сведения о трудовой деятельности в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области. (л.д.15-16).

Сведения о прекращении трудовых отношений между ООО «УЖК ЖКО-Екатеринбург» и Мельник А.А. в сведениях о трудовой деятельности отсутствуют.

При этом имеются сведения о трудоустройстве Мельник А.А. 03.08.2021 в ООО «Техавтострой» (л.д.15-16).

Указанные сведения совпадают с записями трудовой книжки Мельник А.А., копия которой представлена в материалы дела (л.д.49-66).

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что на основании представленных в материалы дела доказательств, соответствующих требованиям процессуального законодательства об относимости, допустимости, достоверности и достаточности, судо установлено, что 02.04.2020 Мельник А.А. был принят на работу в ООО «УЖК ЖКО-Екатеринбург» 02.04.2020 на должность мастера на основании приказа < № > от 02.04.2020.

Доводы истца Мельник А.А. о том, что трудовую деятельность в ООО «УЖК ЖКО-Екатеринбург» он продолжал до 31.05.2021 ответчиком не опровергнуты, какие либо доказательства в обоснование возражений в материалы дела, в соответствии с требованиями ст. 56 гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в материалы дела ответчиком не представлены.

В связи с изложенным, су

Договор об оказании услуг от 22.01.2020 заключен между ООО «УЖК ЖКО-Екатеринбург» и Мельник А.А., являющимся плательщиком плательщиком налога на профессиональный доход на срок с 22.01.2020 по 31.12.2020 (л.д.43-44).

В соответствии с информацией МИФНС №32 по Свердловской области Мельник А.А. состоял на учете в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход с 22.01.2020 по 14.07.2021 (л.д.67-77).

Согласно представленным в материалы дела выпискам по банковскому счету Мельник А.А. в период с 07.04.2020 по 12.02.2021 получал заработную плату, а также выплаты за оказание услуг в период с 07.04.2020 по 28.05.2021 (л.д. 75-105).

Не предоставление работодателем сведений о суммах выплат в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области, о чем свидетельствуют сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д. 71-73), само по себе не свидетельствует об отсутствии между ООО «УЖК ЖКО-Екатеринбург» и Мельник А.А. трудовых отношений при установленных обстоятельствах, а лишь указывает на неисполнение работодателем своих обязанностей, установленных действующим законодательством.

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с положениями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина ы сумме 900 руб., по 300 руб. за каждое из трех требований, не подлежащих оценке.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Мельник А. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «УЖК ЖКО-Екатеринбург» об установлении факта прекращения трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, возложении обязанности передать сведения о трудовой деятельности, - удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «УЖК ЖКО-Екатеринбург» (ИНН 6673205612) и Мельник А. А. (паспорт < № >) в должности мастера участка с 31.05.2021 на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «УЖК ЖКО-Екатеринбург» обязанность внести запись в трудовую книжку Мельник А. А. об увольнении 31.05.2021 на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «УЖК ЖКО-Екатеринбург» обязанность передать сведения о трудовой деятельности в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УЖК ЖКО-Екатеринбург» в доход местного бюджета государственную пошлину 900 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Шамсутдинова Н.А.