Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3465/2023 ~ М-2584/2023 от 28.08.2023

УИД 18RS0001-01-2023-003295-08

№ 2-3465/2023

        ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

        ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

        19 сентября 2023 года Ленинский районный суд гор. Ижевска УР в составе:

        председательствующего судьи Семеновой Е.А.,

        при секретаре Пушиной А.Н.,

        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пичугиной Ю.Н. к ООО "Дорожно-строительная компания "Темп" о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

        У С Т А Н О В И Л:

        Пичугина Ю.Н. (далее по тексту истец) обратилась в суд с исковым заявлением к ООО "Дорожно-строительная компания "Темп" (далее по тексту ответчик) о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за июнь 2023 года в размере 130 065 руб. и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы 130 065 руб., за каждый день задержки, начиная с 01.07.2023 года по день фактической выплаты задолженности по заработной плате; начисленной, но не выплаченной заработной платы за июль 2023 года в размере 130 065 руб. и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы 130 065 руб., за каждый день задержки, начиная с 01.08.2023 года по день фактической выплаты задолженности по заработной плате.

        Свои требования истец мотивировала тем, что 13.03.2023 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец была принята на работу на должность <данные изъяты>. В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № место работы в ООО "Дорожно-строительная компания "Темп" является для работника основным. Согласно п. 5.1., 5.2 трудового договора оклад за полную ставку установлен в размере 80 000 руб. в месяц из расчета продолжительности рабочей недели 40 часов с начислением заработной платы пропорционально отработанному времени, и дополнительная плата за дополнительный объем работы по совмещению профессий (должностей) в соответствии со ст. 151 ТК РФ в размере 50 000 руб. в месяц. Оплата труда осуществляется с применением районного коэффициента в размере 15%. Порядок и условия выплаты заработной платы установлены п. 5.7 трудового договора. Между тем заработная за июнь 2023 года в размере 130 065 руб., июль 2023 года в размере 130 065 руб. истцу не выплачена. В связи с имеющейся у ответчика задолженностью перед истцом по заработной плате с него подлежит взысканию денежная компенсация за каждый день просрочки в порядке, предусмотренном ст.236 ТК РФ.

        Истец Пичугина Ю.Н. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела была извещена судом по адресу фактического проживания (<адрес>), судебная корреспонденция возвращена в суд по причине истечения срока хранения. В исковом заявлении содержится ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца.

    Представитель ответчика - ООО "Дорожно-строительная компания "Темп" в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом (уведомление в материалах дела), о причинах неявки суду не сообщил.

    Суд, считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие не явившегося истца, а также в отсутствие не явившегося ответчика порядке заочного производства в соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ.

            Суд, изучив и исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

        В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

             В соответствии с абзацем седьмым части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

         Судом установлено, что 13.03.2023 года между ООО "Дорожно-строительная компания "Темп" в лице генерального директора Жданова Д.С. и Пичугиной Ю.Н. заключен трудовой договор №, по условиям которого истец была принята на работу на <данные изъяты>

        Место работы является ООО "Дорожно-строительная компания "Темп<адрес> Трудовая функция периодически может выполняться работником дистанционного (удалено) (п.1.2 договора).

            Согласно п.1.4 договора трудовой договор заключен на неопределенный срок, ставка: 0,5 + дополнительная плата за совмещение (п.1.6).

            Согласно п. 5.1. трудового договора работнику устанавливается оклад (за полную ставку) в размере 80 000 руб. в месяц из расчета продолжительности рабочей недели 40 часов с начислением заработной платы пропорционально отработанному времени. Работнику устанавливается дополнительная плата за дополнительный объем работы по совмещению профессий (должностей) в соответствии со ст. 151 ТК РФ в размере 50 000 руб. в месяц (п. 5.1.1). Оплата труда осуществляется с применением районного коэффициента в размере 15% (п.5.2).

             Согласно п. 5.7 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: заработная плата за первую половину месяца производится не позднее 15-го числа календарного месяца начисления заработной платы, окончательный расчет – не позднее последнего числа календарного месяца начисления заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная выплачивается накануне этого дня.

             В соответствии с дополнительным соглашением от 12.04.2023 № к трудовому договору от 13.03.2023 № трудовой договор является договором по основному месту работы. В п. 1.6 трудового договора внесены изменения, ставка: 1+ дополнительная плата за совмещение.

            Согласно расчетному листку за июнь 2023 года истцу начислена заработная плата в размере 149 500 руб., удержано НДФЛ 19 435 руб.

           Согласно расчетному листку за июль 2023 года истцу начислена заработная плата в размере 149 500 руб., удержано НДФЛ 19 435 руб.

             Из справки ООО "Дорожно-строительная компания "Темп" от 01.08.2023 б/н, за подписью директора Жданова Д.С., следует, что у Общества перед Пичугиной Ю.Н. имеется задолженность по начисленной и не выплаченной заработной плате за июнь 2023 года в размере 130 065 руб., за июль 2023 года в размере 130 065 руб. всего в размере 260 130 руб. 00 коп.

             Стороны не оспаривают наличие задолженности в данном размере. Доказательств исполнения обязательств по выплате заработной платы ответчиком не представлено. С учетом изложенного, требования истца подлежат удовлетворению, с ответчика подлежит взыскать заработную плату за июнь 2023 года в размере 130 065 руб., за июль 2023 года в размере 130 065 руб. всего в размере 260 130 руб. 00 коп.

            Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержки выплаты заработной платы в размере, установленном ст. 236 ТК РФ.

         Из обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 4 квартал 2009 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10 марта 2010 года, следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном ст. 236 Трудового кодекса РФ размере.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

        В связи с тем, что выплата заработной платы истцу задерживалась, исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок заработной платы за июнь 2023 года в размере 130 065 руб. за каждый день задержки, начиная с 1 июля 2023 года по день фактического расчета включительно, за июль 2023 года в размере 130 065 руб. за каждый день задержки, начиная с 1 августа 2023 года по день фактического расчета включительно.

    В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Учитывая, что согласно ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются, государственная пошлина в размере 5 801 руб. 30 коп. в соответствии со статьей 98,103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст. 61.1 Бюджетного Кодекса РФ подлежит взысканию в местный бюджет МО «город Ижевск» с ответчика, который не освобожден от ее уплаты.

Руководствуясь статьями 194-199,206, 233-237 ГПК РФ, суд

                Р Е Ш И Л:

                ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ "░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ "░░░░" ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

        ░░░░░░░░ ░ ░░░ "░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ "░░░░" (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 130 065 ░░░., ░░ ░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 130 065 ░░░., ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 260 130 (░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░) ░░░░░░.

        ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

        ░░░░░░░░ ░ ░░░ "░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ "░░░░" ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ 130 065 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ 01 ░░░░ 2023 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

        ░░░░░░░░ ░ ░░░ "░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ "░░░░" ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ 130 065 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

        ░░░░░░░░ ░ ░░░ "░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ "░░░░" ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 801 ░░░. 30 ░░░.

        ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

        ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

        ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 25 ░░░░░░░░ 2023 ░░░░.

        ░░░░░                                                                                      ░░░░░░░░ ░.░.