Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2197/2024 ~ М-1643/2024 от 18.06.2024

56RS0030-01-2024-002751-42

№ 2-2197/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 июля 2024 года г. Оренбург

Промышленный районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Морозовой С.П.,

при секретаре Жадановой К.В.,

с участием помощника прокурора Давлетшиной Е.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Промышленного района г.Оренбурга, действующего в интересах Каспаровича ФИО6, к обществу с ограниченной ответственностью «Вымпелспецтех» о взыскании заработной платы, отпускных сумм, компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных сумм, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

прокурор <адрес>, действующий в интересах Каспаровича Р.Я., обратился в суд с вышеназванным иском к ООО «Вымпелспецтех», в обоснование требований указал, что Каспарович Р.Я. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (с изм. от ДД.ММ.ГГГГ) осуществляет трудовую деятельность в ООО «Вымпелспецтех» в должности – машинист погрузчик группы по эксплуатации. Согласно № трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается оклад в размере 16242 руб. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени: 25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца следующего за отработанным – заработная плата за вторую половину месяца. при совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим, праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Работнику в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, секретариата ВЦПС от ДД.ММ.ГГГГ № производится выплата компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в размере 1,15 %.

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается оклад в размере 19 300 руб. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени: 25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца следующего за отработанным – заработная плата за вторую половину месяца. при совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим, праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Работодателем вынесены приказы № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о временном простое по вине работодателя. С указанными приказами ознакомлен работник.

В нарушение требований ч. 6, 9 ст. 136, ТК РФ заработная плата работнику ООО «Вымпелспецтех» Каспаровичу Р.Я. не выплачена за период ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года на сумму 75422, 10 руб., не выплачены отпускные суммы в размере 5475,33 руб. Общая сумма задолженности ООО «Вымпелспецтех» перед работником составляет 80897, 43 руб. Компенсация за невыплату заработной платы, оплаты отпуска работодателем не произведена.

Согласно сведениям от ДД.ММ.ГГГГ МИФНС № 12 по Оренбургской области по расчетным счетам ООО «Вымпелспецтех» происходило движение денежных средств в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ происходило ООО «Вымпелспецтех» отчуждение движимого имущества, а именно: автомобили грузовые, самоходные машины и механизмы на пневматическом и гусеничном ходу. Таким образом, директор ООО «Вымпелспецтех» ФИО5 умышленно, из иной личной заинтересованности имея реальную возможность, не выплатил свыше двух месяцев заработную плату работнику за сентябрь 2023 года – март 2024 года, отпускные суммы, на общую сумму 80897,43 руб., чем нанесен существенный вред правам и законным интересам работника и охраняемым интересам общества, государства в области государственного гарантирования гражданам права на оплату труда. Каспаровичу Р.Я. работодатель длительное время не выплачивал заработную плату, при этом, работодатель имел реальную финансовую возможность произвести выплаты. У Каспаровича Р.Я. на иждивении находятся трое несовершеннолетних детей. Действия работодателя негативно сказались на финансовом положении семьи. Каспарович Р.Я. испытывал нравственные страдания от неправомерных действий и бездействий работодателя. С учетом фактических обстоятельств дела, размер компенсации морального вреда оценен Каспаровичем Р.Я. в размере 15 000 руб.

Просил взыскать с ООО «Вымпелспецтех» в пользу Каспаровича Р.Я. задолженность по заработной плате, отпускных сумм в размере 80897,43 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 994,38 руб., за задержку выплаты отпускных сумм с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 998,70 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В судебном заседании истец отказался от части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате и отпускных сумм, компенсации за задержку заработной платы и отпускных сумм, просила взыскать компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ судом принят отказ от иска в части взыскания задолженности по заработной плате и отпускных сумм, компенсации за задержку заработной платы и отпускных сумм, производство в этой части прекращено.

Истец Каспарович Р.Я., представитель ответчика ООО «Вымпелспецтех» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с требованиями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Каспаровичем Р.Я. и ООО «Вымпелспецтех» заключен трудовой договор №. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Каспарович Р.Я. с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в основное подразделение/группа по эксплуатации ООО «Вымпелспецтех» на должность машинист погрузчиков, с окладом 16242 руб. в месяц, с надбавкой районный коэффициент 1,150 с испытательным сроком 3 мес.

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен оклад в размере 19 300 руб. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени: 25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца следующего за отработанным – заработная плата за вторую половину месяца, при совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим, праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Работодателем на основании положений ст.ст. 72.2, 157 ТК РФ вынесены приказы № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о временном простое по вине работодателя. С указанными приказами ознакомлен работник.

Согласно расчету истца у ответчика имелась задолженность по заработной плате, отпускных сумм в размере 80897,43 руб.

Согласно расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Вымпелспецтех» выплатил Каспаровичу Р.Я. заработную плату в размере 48233,40 руб.

Согласно расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Вымпелспецтех» выплатил Каспаровичу Р.Я. заработную плату в размере 38133,83 руб.

Рассматривая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч. 1 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Из разъяснений, содержащихся в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», следует, что работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, что заработная плата истцу не выплачивалась работодателем более полугода, степень вины ответчика, а также, что у истца на иждивении двое несовершеннолетних детей, а также требований разумности и справедливости, суд находит требования Каспаровича Р.Я. о компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению в размере 15 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 300 руб. (требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования прокурора Промышленного района г.Оренбурга, действующего в интересах Каспаровича ФИО8, к обществу с ограниченной ответственностью «Вымпелспецтех» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вымпелспецтех» в пользу Каспаровича ФИО7 компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вымпелспецтех» в пользу муниципального образования город Оренбург государственную пошлину в сумме 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Решение в окончательной форме изготовлено 24.07.2024.

Судья подпись С.П. Морозова