Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-396/2019 ~ M-323/2019 от 09.07.2019

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

об утверждении мирового соглашения сторон

г. Верхний Уфалей                         09 августа 2019 года

Верхнеуфалейский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Шуниной Н.Е.,

при секретаре Крапивиной Е.А.,

с участием заместителя прокурора г. Верхнего Уфалея Челябинской области Самойловой О.В.,

истца Будановой И.А.;

представителя ответчика Открытого акционерного общества «Уфалейникель» - Дунаевой А.С., действующей по доверенности от 08.08.2019 года

    рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Будановой Ирины Александровны к Открытому акционерному обществу «Уфалейникель» о признании увольнение в связи с окончанием срока действия трудового договора незаконным в связи с незаконностью заключения трудового договора на определенный срок, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, продолжении начисления компенсации по дату фактического погашения задолженности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Буданова И.А. обратилась в суд с иском (с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ) к Открытому акционерному обществу «Уфалейникель» (далее – ОАО «Уфалейникель») о признании увольнение в связи с окончанием срока действия трудового договора незаконным в связи с незаконностью заключения трудового договора на определенный срок, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, продолжении начисления компенсации по дату фактического погашения задолженности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

    В обоснование исковых требований истец указала, что с 26.12.2017 года по 30.06.2019 года состояла в трудовых отношениях с ОАО «Уфалейникель». 30.06.2019 года была уволена на основании п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с истечением срока трудового договора. Увольнение считает незаконным, поскольку срочный трудовой договор был заключен ею под давлением со стороны работодателя и в нарушение требований ст. 58 Трудового кодекса РФ, поскольку у ответчика не было достаточных оснований, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса РФ для заключения срочного трудового договора.

    Трудовой договор был заключен между ней и ответчиком на период с 26.12.2017 года до 28.02.2018 впоследствии трудовой договор неоднократно

ежемесячно продлевался посредством заключения дополнительных соглашений к нему путем изменения пункта о сроке действия договора, трудовая функция и иные условия трудового договора не менялись.

Приказом от 30.06.2019 года №/лс она была уволена в соответствии с п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

В нарушение требований ст. 59 Трудового кодекса РФ трудовой договор № от 26.12.2017 года не содержит указания на обстоятельства и причины, послужившие основанием для его заключения на определенный срок.

    В нарушение требований ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса РФ при увольнении расчет с ней не произведен. Незаконными действиями ответчика ей причине моральный вред.

    Просит признать увольнение в связи с окончанием срока действия трудового договора № от 26.12.2017 года незаконным в связи с незаконностью заключения трудового договора на определенный срок, восстановить на работе в ОАО «Уфалейникель» в должности начальника юридического отдела, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период май - июнь 2019 года в размере 102 068 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 83590 руб. 84 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 941 руб. 66 коп. и продолжить начисление компенсации по дату фактического погашения задолженности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 01.07.2019 года по день восстановления на работе, исходя из среднедневной ставки 3826 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании сторонами: истцом Будановой И.А. и представителем ответчика ОАО «Уфалейникель» - Дунаевой А.С., представлено мировое соглашение, выраженное в подписанном истицей Будановой И.А. и конкурсным управляющим ОАО «Уфалейникель» Кафлевским С.С. и адресованном суду заявлении в письменной форме. Заявление приобщено к делу.

По условиям мирового соглашения, которое стороны просят утвердить, ответчик обязуется:

1. выплатить истцу выходное пособие в размере трех месячных заработков, что составляет 243 600 (двести сорок три тысячи шестьсот) рублей 00 копеек (в том числе НДФЛ) в течение 10 (десяти) рабочих дней с момента поступления денежных средств на основной счет ОАО «Уфалейникель» в соответствие с очередностью, установленной ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» для выплаты заработной платы;

выплатить истцу задолженность по заработной плате 102 068 (сто две тысячи шестьдесят восемь) рублей 00 копеек и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 83 590 (восемьдесят три тысячи пятьсот девяносто) рублей 84 (восемьдесят четыре) копейки в течение 10 (десяти) рабочих дней с момента поступления денежных средств на основной счет ОАО «Уфалейникель» в соответствие с очередностью, установленной ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» для выплаты заработной платы;

выплатить истцу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 941 (десять тысяч девятьсот сорок один) рубль 66 (шестьдесят шесть) копеек (с продолжением начисления компенсации по дату фактического погашения задолженности) в течение 10 (десяти) рабочих дней с момента поступления денежных средств на основной счет ОАО «Уфалейникель» в соответствие с очередностью, установленной ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» для выплаты заработной платы;

2. Истец в свою очередь по настоящему мировому соглашению отказывается от всех своих требований к ответчику, составляющих предмет иска в полном объеме.

Истец, подписанием настоящего мирового соглашения, подтверждает, что указанная в п.1 настоящего мирового соглашения компенсация включает в себя достигнутую соглашением истца и ответчика компенсацию:

морального вреда, причиненного истцу ответчиком, вытекающего из увольнения истца; времени вынужденного прогула истца с 01.07.2019г. по дату вступления в силу определения суда, а также за любые другие периоды, которые имели или будут иметь место в связи с увольнением истца;

любых убытков истца, связанных с увольнением истца, которые возникли к моменту подписания настоящего мирового соглашения или будут иметь место в будущем;

иных финансовых претензий истца к ответчику, которые обусловлены или связаны с фактом работы истца у ответчика или увольнением истца, которые имеются к моменту подписания настоящего мирового соглашения или возникнут в будущем.

3. В целях исполнения настоящего мирового соглашения в течение 5 (пяти) календарных дней с момента вступления в законную силу определения Верхнеуфалейского городского суда об утверждении настоящего мирового соглашения истец обязуется явиться к ответчику, согласовав предварительно, но не менее, чем за 2 часа время своего визита, для подписания соглашения о расторжении трудового договора, а также получения копий кадровых документов и внесения изменений в трудовую книжку относительно основания увольнения.

4. С момента исполнения ответчиком п. 1 настоящего соглашения истец не будет иметь к ответчику каких-либо требований (в том числе финансовых), связанных прямо или косвенно с периодом работы истца у ответчика или увольнением истца, которые имеются к моменту подписания настоящего мирового соглашения или возникнут в будущем.

5. Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.

Приложением к настоящему мировому соглашению и его неотъемлемой частью является проект соглашения о расторжении трудового договора № от 26.12.2017 года

Обсудив ходатайство об утверждении мирового соглашения, заслушав мнение прокурора, полагавшего возможным утвердить условия мирового соглашения, суд считает возможным утвердить мировое соглашение и прекратить производство по делу.

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации предусматривает, что стороны вправе до принятия судом решения заключить между собой мировое соглашение. В силу ч. 2 ст. 39 ГПК РФ суд не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Настоящее мировое соглашение заключено сторонами в соответствии со ст. ст. 39, 173 ГПК РФ, а также с учетом ст. 101 ГПК РФ в целях мирового урегулирования спора.

Мировое соглашение, заключенное между сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон, выполнение сторонами условий мирового соглашения не нарушает интересов иных лиц, в связи с чем, в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, ходатайство подлежит удовлетворению.

В соответствии с ч. 3 ст. 173, ст. 220 ГПК РФ при заключении сторонами мирового соглашения и утверждении его судом производство по делу подлежит прекращению.

Сторонам разъяснены и понятны последствия прекращения дела, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, о том, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Сторонам разъяснена ст. 428 ГПК РФ, в соответствии с которой мировое соглашение, не исполненное добровольно, подлежит принудительному исполнению на основании исполнительного листа, выдаваемого судом по ходатайству истца.

Руководствуясь ст. ст. 39, 173, абз. 5 ст. 220, 221 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 243 600 (░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░) ░░░░░░ 00 ░░░░░░ (░ ░░░ ░░░░░ ░░░░) ░ ░░░░░░░ 10 (░░░░░░) ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ «░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░)» ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░;

░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 102 068 (░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 00 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 83 590 (░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░) ░░░░░░ 84 (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 (░░░░░░) ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ «░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░)» ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░;

░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ 09 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 941 (░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░) ░░░░░ 66 (░░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ « ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ « ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ( ░░░░░░░░░░░)» ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ « ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 (░░░░) ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ « ░░░░░░░░░░░░» ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 220, 221 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 15 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                     ░.░. ░░░░░░