Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2534/2024 ~ М-1037/2024 от 20.02.2024

16RS0046-01-2024-004038-19

Дело №2-2534/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14марта 2024 года г.Казань

Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Д.И. Гадыршина,

при секретаре судебного заседания И.Ф. Шайхаттарове,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ФИО4 ... в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АКСА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор ФИО4 ... в интересах И.Р. ФИО1 обратился в суд с исковым заявление к ООО «АКСА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО2 ... была проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в части невыплаты заработной платы И.Р. ФИО1, работавшей в ООО «АКСА».

Проверкой было установлено, что между ООО «АКСА» и И.Р. ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность финансового директора.

Истец была трудоустроена в Обществе с ....

И.Р. ФИО1 указывает, что начиная с сентября 2023 года работодателем не создаются надлежащие условия для работы, в офисе отключена электроэнергия, сотрудники были переведены на удаленный формат работы, техническое оборудование для осуществления трудовой деятельности дистанционно представлено не было, работодатель не предоставил ни одного задания, необходимого для выполнения истцом своих трудовых обязанностей.

... И.Р. ФИО1 по юридическому адресу ответчика было направлено уведомление о приостановлении работы в соответствии с ч.2 ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации, однако никакие действия со стороны Общества осуществлены не были.

Истец на сегодняшний день с должности финансового директора не уволена, в связи с чем полагает, что начисление заработной платы должно быть продолжено до настоящего времени. И.Р. ФИО1 так же указывает, что ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Руководствуясь изложенным, с учетом уточнений исковых требований, истец просит суд взыскать с ООО «АКСА» в пользу И.Р. ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с июля 2023 года по ... в размере 1462 650 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 134087 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с июля 2023 года по ... в размере 127 963 рублей, а так же компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

ФИО2 ... по доверенности – помощник прокурора ФИО6 в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

ФИО7 ФИО1 в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

ПредставительООО «АКСА» – ФИО8 в судебное заседание явилась, иск не признала, просила отказать в удовлетворении в полном объеме.

Выслушав явившихся участников, изучив доказательства, имеющиеся в материалах гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это ФИО2.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с положениями статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между ООО «АКСА» и И.Р. ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность финансового директора.

Из пояснений истца, данных в ходе судебного заседания следует, что на сегодняшний день со своей должности она не уволена, однако работодателем не создаются надлежащие условия для осуществления ею своих трудовых обязанностей. Начиная с сентября 2023 года в офисе, где она осуществляла свою трудовую деятельность, была отключена электроэнергия, сотрудники были переведены на удаленный формат работы, техническое оборудование для осуществления трудовой деятельности дистанционно представлено не было, так же работодатель не предоставил ни одного задания, необходимого для выполнения истцом своих трудовых обязанностей.

До настоящего времениИ.Р. ФИО1 не выплачена заработная плата в полном объеме, в связи с чем ею заявлены требования о взыскании с ответчика в судебном порядке невыплаченной заработной платы и компенсации за несвоевременность ее выплаты. Между тем, истец так же указывает о необходимости выплаты ей компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно представленным расчетам, размер невыплаченной заработной платы с июля 2023 года по ... составляет 1462650 рублей, размер компенсации за неиспользованный отпуск истца составляет 134087 рублей.

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со ст.68 ч.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны, то есть в данном случае, истца.

Доказательств того, что ООО «АКСА» в полном объеме и в установленные законом сроки произвело расчет по заработной плате И.Р. ФИО1 при увольнении, или иного размера задолженности суду в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

Каких-либо доказательств неправомерности и необоснованности заявленных исковых требований равно как неверности расчета задолженности, оплаты суммы долга ответчик не представил. Расчеты сумм задолженностей проверены судом, установлено, что они произведены истцом обоснованно, в соответствии с действующим законодательством и условиями договора, иное ответчиком не опровергнуто, расчет задолженности им не оспорен, контррасчет не представлен.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности в пределах заявленных истцом требований.

Поскольку выплата вышеуказанной задолженности не была произведена работодателем в день увольнения, у работодателя возникла обязанность оплаты процентов (денежной компенсации) в размере, установленном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 127 963 рублей за период с июля 2023 года по ... (включительно), исходя из 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, заявлено обоснованно, и подлежит удовлетворению в полном объеме. При этом судом проверен расчет компенсации за указанный период и признан верным.

Также подлежит удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, поскольку в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции, изложенной в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. При этом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Оценив исследованные в судебном заседании доказательства и установленные обстоятельства, суд считает, что со стороны работодателя имело место нарушение трудовых прав истца, выразившееся в нарушении срока осуществления выплаты по заработной плате, их неправомерном удержании, что причинило истцу нравственные страдания, а потому его требование о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению. Учитывая конкретные обстоятельства дела, а также период просрочки выплаты, ее размер, суд считает разумным и справедливым определить к взысканию с ответчика в счет компенсации причиненного истцу морального вреда в сумме 15 000 рублей.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Учитывая, что заработная плата с июля по настоящее времяистцуне выплачивается в полном объеме, суд полагает обратить решение в части взыскания задолженности по заработной плате к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать собщества с ограниченной ответственностью «АКСА» (ФИО3 ..., ОГРН ...) в пользуФИО1 (паспорт ... ...) задолженность по заработной плате за период с июля 2023 года по ... в сумме 1462650 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 134087 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 127963 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Решение в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Судья Д.И. Гадыршин