Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-483/2023 (2-3966/2022;) ~ М-3488/2022 от 11.10.2022

Дело №

З А О Ч Н О Е

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                                                            г. Нижний Новгород

Приокский районный суд г. Нижнего Новгорода

в составе судьи Лебедевой А.Б.,

при секретаре Ягилевой Л.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гусаровой Е.П. к ООО «ФАРМРЕГИОН», Рачкову В.В. о признании приказа об увольнении незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, выдаче трудовой книжки,

у с т а н о в и л :

Гусарова Е.П. обратилась в суд с иском к ООО «ФАРМРЕГИОН», Рачкову В.В. о признании приказа об увольнении незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, выдаче трудовой книжки, просила: признать незаконным увольнение (от ДД.ММ.ГГГГ из сведений ПФР); Признать период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ временем вынужденного прогула по вине работодателя; обязать ООО «Фармрегион» отменить приказ об увольнении ДД.ММ.ГГГГ обязать ООО «Фармрегион» восстановить на работе со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обязать ООО «Фармрегион» выплатить истцу заработную плату за период <...> в сумме 240 000,00руб. (бёз учета НДФЛ); обязать ООО «Фармрегион» выплатить истцу средний заработок за время не предоставления работы по вине работодателя (<...> в сумме 143 809,39руб. (без учета НДФЛ); обязать ООО «Фармрегион» выплатить компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в сумме 76 118,80руб. (без учета НДФЛ); обязать ООО «Фармрегион» выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 86 542,77руб. (без учета НДФЛ); обязать ООО «Фармрегион» выплатить моральную компенсацию в сумме 200 000руб.; признать увольнение по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ выдать истцу трудовую книжку на руки.

После неоднократных уточнений требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец окончательно просит: обязать ООО «Фармрегион» выплатить заработную плату за период <...> в сумме 240 000 руб.; обязать ООО «Фармрегион» выплатить истцу средний заработок за время не предоставления работы по вине работодателя (<...> в сумме 143 809,39руб.; обязать ООО «Фармрегион» выплатить компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в сумме 76 118,80руб.; обязать ООО «Фармрегион» выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 86 542,77руб.; обязать Рачкова Виктора Владимировича выплатить моральную компенсацию в сумме 200 000 руб..

От остальных, ранее заявленных требований истец отказалась, о чем вынесено определение о прекращении производства по делу в части.

В судебное заседание истец Гусарова Е.П. не явилась извещена надлежащим образом, ранее исковые требования, с учетом изменений и дополнений, поддержала.

Ответчики ООО «Фармрегион», Рачков В.В., третье лицо Государственная инспекция труда в <адрес>, прокурор <адрес> г. Н. Новгорода, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

По правилам ст.ст. 167, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Пунктом 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

На основании ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч.4. ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

В силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части 1 названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работы устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч. 4 и 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Согласно ч. ч. 1, 3, 5 ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Аналогичные положения предусмотрены в "Правилах ведения и хранения трудовых книжек", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" (п. п. 3, 20).

В соответствии с абз. 8 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В силу ч. 4 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В силу ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Установлено, что Гусарова Е.П. была трудоустроена в ООО «ФАРМРЕГИОН» с ДД.ММ.ГГГГ на должность менеджера по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ

В ДД.ММ.ГГГГ руководитель ООО «Фармрегион» обратился к работникам с устным уведомлением о том, что в компании финансовые трудности. Однако работу истец продолжала

В период <...> истец работала удаленно.

В ДД.ММ.ГГГГ истец случайно из информационного ресурса Пенсионного фонда Российской Федерации, узнала, что с ДД.ММ.ГГГГ уволена с занимаемой должности по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, в связи с инициативой работника, о чем сделана запись в электронной трудовой книжке.

Вместе с тем, истец утверждает, что заявления на увольнение она не писала, с приказом не ознакомлена.

Доказательств обратного ответчиком ООО «ФАРМРЕГИОН» не представлено.

Кроме этого, истец за период фактической работы <...> заработную плату не получала.

В соответствии с трудовым договором заработная плата состоит из оклада размере 20 000руб. (п. 3.1. договора).

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 240 000,00руб., исходя из следующего расчета: 20 000руб.* 12 месяцев

В период ДД.ММ.ГГГГ истцом по вине ответчика ООО «ФАРМРЕГИОН» трудовые обязанности не исполнялись.

Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Истец просит взыскать с ответчика ООО «ФАРМРЕГИОН» в силу ст. 155 ТК РФ 143 809,39руб. исходя из следующего расчета: 952,38руб. (средний дневной заработок)* 151 календарных дней.

Средний заработок работника определяется путем умножения средней дневного заработка на количество календарных дней в периоде, подлежащем оплате.

Кроме того, работодатель, нарушив сроки выплаты заработной платы должен произвести выплату компенсации за просрочку выплаты заработной платы на день подачи искового заявления.

Истец просит взыскать сумму просрочки за период ДД.ММ.ГГГГ размер которой составляет 76 118,80руб.

Также согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Истец просит взыскать с ответчика ООО «ФАРМРЕГИОН» 86 542,77руб. за периода работы <...> исходя из следующего расчета (39месяцев*2,33кал.дня = 90,87кал. дня)*средний дневной заработок 952,38руб..

Указанные истцом обстоятельства установлены судом, ответчиком не опровергнуты. Ответчиком заявление истца о расторжении трудового договора не представлено.

Расчеты требуемых истцом сумм не опровергнуты, контрасчеты ответчиком ООО «ФАРМРЕГИОН» не представлены.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку установлен факт нарушения трудовых прав истца работодателем ООО «ФАРМРЕГИОН», требования истца законны и обоснованы и подлежат удовлетворению.

Учитывая изложенное суд удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика: задолженности по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 240 000,00руб.; о взыскании 143 809,39руб. за неисполнение истцом по вине ответчика трудовых обязанностей; компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 76 118,80руб.; компенсации за неиспользованный отпуск в размере 86 542,77руб.

Судом не установлено и истцом не доказано наличия каких-либо трудовых правоотношений между Гусаровой Е.П. и Рачковым В.В.

Суд отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании с Рачкова Виктора Владимировича компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

    Исковые требования Гусаровой Е.П. удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «ФАРМРЕГИОН» ИНН № в пользу Гусаровой Е.П., <...> задолженность по заработной плате за период <...> в размере 240 000 руб.; взыскать денежные средства в размере 143 809,39 руб. за неисполнение истцом по вине ответчика трудовых обязанностей; компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 76 118,80руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 86 542,77руб.

В остальной части иска Гусаровой Е.П. отказать.

    В удовлетворении требований Гусаровой Е.П. к Рачкову В.В., <...> отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Судья                                                                                              А.Б. Лебедева