Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-334/2023 (2-1351/2022;) ~ М-1263/2022 от 14.11.2022

78RS0021-01-2022-002127-63

Дело № 2-334/2023                                                     17 мая 2023г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сестрорецкий районный суд города Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Прокофьевой А.В.,

при секретаре Светличной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Транс Неруд» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Болотов Н.Г. обратился с иском к ООО «Транс Неруд», в котором просит взыскать задолженность за выполненные работы в размере 100000 руб. с 01.07.2022 по 01.08.2022, указав, что с 22 февраля 2022 г. по предложению Крыжанстовского К.С., фактически являющегося генеральным директором ООО «Транс Неруд», он работал в должности водителя грузоперевозок без официального оформления; осуществлял перевозки по Санкт-Петербургу и Ленинградской области щебня, песка и других нерудных материалов, его заработная плата составила 100000 рублей ежемесячно, денежные средства за проделанную работу ему выдавал Крыжанстовский К.С., которому принадлежат грузовые автомобили, используемые ответчиком, после требования предоставить исправные транспортные средства для перевозки, его уволили, не заплатив за работу за июль 2022г.

В судебном заседании Болотов Н.Г. иск поддержал.

Представитель ответчика ООО «Транс Неруд» Подлевский С.С. против удовлетворения иска возражал.

3-е лицо Крыжанстовский К.С. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК Российской Федерации гражданское дело рассмотрено в отсутствие 3-го лица.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ генеральным директором и учредителем ООО «Транс Неруд» является Соломка Н.В. (л.д.22).

Как следует из объяснений истца, по заданиям собственника автомобиля Крыжанстовский К.С. и генерального директора ООО «Транс Неруд» Соломка Н.В. он осуществлял перевозку нерудных материалов в период с 22.02.2022 по 01.08.2022.

Объяснения истца о допуске его к управлению автомобилем Крыжанстовским К.С. подтверждаются договором ОСАГО, заключенным ИП Крыжанстовский К.С., являющимся собственником транспортного средства Скания г.р.з. В720ТА178 (грузовой тягач седельный) с АО «Ресо Гарантия», в котором Болотов Н.Г. указан в качестве лица, допущенного к управлению транспортным средством (л.д.8,9).

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из разъяснений, содержащихся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Под трудовой функцией понимается любая работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы.

Болотов Н.Г. уполномоченным лицом ООО «Транс Неруд» для выполнения трудовой функции в должности водителя не допускался, соглашения об определённом графике работы сторонами заключено не было, управление и контроль за исполнением трудовой функции ответчиком не осуществлялись, заработная плата ООО «Транс Неруд» Болотову Н.Г. не выплачивалась; транспортное средство, которым управлял Болотов Н.Г. в спорный период ответчику не принадлежало, в пользование не передавалось.

Копии товарных накладных, представленных истцом, погрузочных листов трудовых отношений с ответчиком не подтверждают. Кроме того, товарно-транспортные накладные, заполненные истцом и не содержащие подписи должностного лица допустимым доказательством не являются (л.д.26, 33), товарные накладные ООО «УК «Возрождение-Неруд», ООО «Респект» не относятся к рассматриваемому спору (л.д.30, 31, 38, 39, 40).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что имели место гражданско-правовые отношения между ИП ФИО6 и ФИО1, допущенным к управлению транспортным средством Скания г.р.з. В720ТА178 (грузовой тягач седельный), в связи с чем оснований для взыскания с ООО «Транс Неруд» задолженности по заработной плате в пользу ФИО1 не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░1 (░░░░░░░ №) ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░» (░░░ 7843011633) ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                            ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 22 ░░░ 2023 ░.