Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-908/2024 ~ М-668/2024 от 26.06.2024

11RS0№__-28 Дело №__

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ Р. Ф.

Интинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Сапегиной Н.В.

при секретаре Белозеровой О.Л.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 21 августа 2024 года дело по иску Ф к ООО «УМ-19» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Ф обратился в суд с иском к ООО «УМ-19» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 113 871,60 руб., компенсации за задержку выплат в соответствии со ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., судебных расходов в размере 3500 руб. В обоснование требований истец указал, что работал в ООО «УМ-19» в должности <....>, <....> на основании срочного трудового договора с __.__.__. Приказом №__ от __.__.__ срочный трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. За период работы с __.__.__ по __.__.__ истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 113 871,60 руб.

Дело рассматривается в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие сторон, извещенных надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. Ответчик не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие

Суд приступает к рассмотрению дела в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

    В ходе судебного разбирательства установлено, что истец работал в ООО «УМ-19» в должности <....> на основании срочного трудового договора с __.__.__ (л.д.10-12).    

Приказом №__ от __.__.__ истец уволен __.__.__.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из расчетного листа за март 2023 года следует, что задолженность по заработной плате за предприятием перед Ф на конец месяца составляет 113 871,60 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца(л.д.13).

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При рассмотрении дела установлено, что сроки выплаты работнику заработной платы в ООО «УМ-19» установлены – 10 числа текущего месяца – заработная плата за первую половину месяца; 25 числа следующего месяца – заработная плата.

За январь 2024 года истцу не выплачена заработная плата в размере 48 000 руб., за февраль 2024 года в размере 67 200 руб., за март в размере 15 686,60 руб.

Производя расчет, суд исходит из того, что сумма задолженности, с которой рассчитывается компенсация, определяется без учета 13% налога на доход физических лиц, что обусловлено тем, что при выплате заработной платы работодатель обязан удержать из нее налоги (п.4 ст.226 НК РФ). Следовательно, сумма налога на доходы физических лиц не является частью невыплаченной заработной платы. Компенсация за задержку рассчитана судом исходя из того размера, который причитается работнику к получению на руки, и составит за январь 2024 года – 41 760 руб., за февраль 2024 года – 58 464 руб., за март 2024 года – 13 647,34 руб.

Расчет денежной компенсации по ст.236 ТК РФ следующий: 41 760 руб. х 9 дней (с __.__.__ по __.__.__ (день увольнения истца) х 16%/150 = 534,53 руб.; 100 224 руб. (41 760 руб. +58 464 руб.) х 30 дней (с __.__.__ по __.__.__) х 16%/150 =3207,17 руб.; 113 871,34 руб. (100 224 руб. руб.+13 647,34) х 113 дней (с __.__.__ по __.__.__) х 16%/150 х 24 дня (с __.__.__ по __.__.__ (день вынесения решения суда) х 18%/150 = 17 004,78 руб., итого: 20 746,48 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ в размере 20 746,48 руб.

        В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

        В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Учитывая степень физических и нравственных страданий истца в связи с невыплатой заработной платы, степень вины ответчика, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, в силу ст.94 ГПК РФ относятся связанные с рассмотрением дела суммы расходов на оплату услуг представителей, в том числе почтовые расходы и другие признанные судом необходимыми расходы, понесенные сторонами.

В силу ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с п.13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от __.__.__ №__ «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Истец понес расходы по оплате услуг представителя по составлению искового заявления в суд в размере 3500 руб., что подтверждается договором на оказание возмездного услуг от __.__.__ (л.д.15).

Учитывая небольшую сложность дела, по которому оказывалась юридическая помощь, необходимый срок для подготовки искового заявления, а также принимая во внимание требования разумности, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в размере 3500 руб.

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, рассчитанный из взыскиваемой суммы, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет:

4262,36 руб. ((113 871,60 + 20 746,48 + 3500 – 100 000) х 2% + 3200 +300 (по требованию неимущественного характера)).

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ч.3 ст. 196 ГПК РФ).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Взыскать с ООО «УМ-19» (ИНН 7801325324 ОГРН 1167847489699) в пользу Ф (ИНН <....>) задолженность по заработной плате в размере 113 871,60 руб., денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 20 746,48 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы в размере 3500 руб.

Взыскать с ООО «УМ-19» (ИНН 7801325324 ОГРН 1167847489699) государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального округа «Инта» в размере 4262,36 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке Верховный Суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Сапегина