Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2351/2023 ~ М-1247/2023 от 28.03.2023

Дело № 2-2351/23

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 августа 2023 г.

Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Схудобеновой М.А.,

с участием ст.помощника прокурора <адрес> ФИО3

истца ФИО2

представителя ответчика и третьего лица по доверенностям Ерёмина Н.С.

при секретаре ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО6 ФИО2 к МКУ Управление строительства

УСТАНОВИЛ:

ФИО7 обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, взыскании морального вреда, обязании предоставить отпуск, указав в обоснование иска, что с 19.07.2017г. состоял в трудовых отношениях с Муниципальным казенным учреждением «Управление строительства» (далее по тексту МКУ УС), в должности: начальника производственно-технического отдела. 28.02.2023г. на основании приказа №-лс от 28.02.2023г. трудовой договор с Истцом расторгнут по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, - сокращение штата работников организации. Считает увольнение незаконным, поскольку не был соблюден двухмесячный срок со дня предупреждения о сокращении штатов, для увольнения. Предупреждение было им получено ДД.ММ.ГГГГ, увольнение произведено ДД.ММ.ГГГГ. Указывает на допущенную дискриминацию в отношении истца, который понуждал его уволиться. Так же указывает, что за время работы у него накопился отпуск, который ему не дали отгулять. Просит суд признать увольнение незаконным и восстановить его на работе в должности начальник производственно-технического отдела в МКУ УС, взыскать с средний заработок за время вынужденного прогула - по день восстановления на работе, с учетом уточнения иска в размерер172065,42 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 рублей, обязать предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск 79,5 календарных дней с зачетом выплат, произведенных при увольнении в качестве компенсации за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании истец требования поддержал, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика просил в иске отказать, поскольку истец был предупрежден об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, по результатам рассмотрения вопроса об увольнении профсоюзным органом, приказ об увольнении ДД.ММ.ГГГГ был отменен. Повторно уведомили истца о предстоящем увольнении ДД.ММ.ГГГГ, и уволили ДД.ММ.ГГГГ. Полагают, что сроки предупреждения были соблюдены. Так же указал на произведенные истцу выплаты при увольнении положенных компенсаций за три месяца.

Участвующий в деле ст. помощник прокурора находит требования истца восстановлении на работе обоснованными, поскольку была нарушена процедура увольнения, не соблюден 2-х месячный срок с момента предупреждения об увольнении, моральный вред полагала завышенным, подлежащим снижению и отсутствия\ оснований к удовлетворению требований о предоставлении отпуска.

Выслушав доводы и возражения сторон, заключение прокурора, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Согласно части 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Как следует из материалов дела, ФИО8. с 19.07.2017г. состоял в трудовых отношениях с МКУ УС в должности начальника производственно-технического отдела.

28.02.2023г. на основании приказа №-лс от 28.02.2023г. трудовой договор с Истцом расторгнут по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, - сокращение штата работников организации.

Из материалов дела следует, что Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ МКУ УС было принято решение о сокращении штата работников МКУ УС, сократить с ДД.ММ.ГГГГ должность начальника производственно-технического отдела.

Уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении должности вручено ФИО12.В. ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ с истцом прекращен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ на основании ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В качестве оснований указано: Постановление АМО № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в постановление АМО <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении штатного расписания МКУ УС и об утрате постановления АМО от ДД.ММ.ГГГГ №» и об утрате силы постановления АМО <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №», руководствуясь постановлением АМО <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об оплате труда работников муниципальных учреждений МО <адрес>» в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Поскольку прекращение трудового договора с ФИО13В. произведено ранее двух месяцев с момента его предупреждения о предстоящем увольнении, он подлежит восстановлению на работе.

Доводы ответчика о том, что истец был первоначально предупрежден об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, следовательно на момент прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ срок предупреждения соблюден, суд находит не состоятельным, поскольку по результатам рассмотрения вопроса об увольнении профсоюзным органом, приказы МКУ УС 356-лс от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении работников МКУ УС» и №-лс от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) о расторжении трудового договора, ДД.ММ.ГГГГ были отменены, следовательно следовало провести повторную процедуру увольнения по сокращению штата с соблюдением 2-х месячного срока, с момента предупреждения о предстоящем сокращении должности.

На основании ст. 394 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула.

Предоставленный истцом расчет является неверным, вследствие чего суд произвел его самостоятельно.

Как следует из предоставленной ответчиком справки, среднедневной заработок составил 3586,61 рублей, количество рабочих дней вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом праздничных и выходных дней составило 115 дней, соответственно сумма составит 412460,15 рублей, из которой следует вычесть полученную компенсацию за три месяца 208023,38 рублей, соответственно к взысканию составит сумма 204436,77 рублей, из которой работодателю надлежит удержать НДФЛ.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. размер которой следует определить в 5000 рублей, соответствующий допущенному нарушению, и учитывающий принцип справедливости.

    Оснований для удовлетворения требования истца об обязании предоставить ему трудовой отпуск в количестве 79,5 календарных дней нет, поскольку работодатель по письменному заявлению работника и при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

    Следовательно вопросы предоставления отпуска являются преждевременными и истцу надлежит разрешать их с работодателем, с учетом заранее формируемого графика.

    На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина 5544,37 рублей, из которой 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда.

руководствуясь ст.ст. 194-199,211 ГПК РФ, суд

                           РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ №-░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░.2 ░.1 ░░. 81 ░░ ░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░9 ░░░2 ░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ № ░ ░░░░░░ ░░░10 ░░░11 ░░.░░.░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░ 03 22 311561 ░░░░░ 30112022 ░. ░░ ░░░ ░░ <░░░░░> ░/░ 230-012 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 204436,77 ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ 5000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 209436,77 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░- ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 5544,37 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                        ░.░.░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 18.08.2023 ░.