Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-103/2024 (2-841/2023;) ~ М-744/2023 от 20.12.2023

Дело №

УИД №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 февраля 2024 года                         с. Якшур-Бодья УР

Якшур-Бодьинский районный суд Удмуртской Республики в составе: председательствующего судьи Ураковой А.А.,

с участием процессуального истца помощника прокурора Якшур-Бодьинского района Удмуртской Республики Кем К.В., (по поручению и.о. прокурора Октябрьского района г. Ижевска Удмуртской Республики),

при секретаре судебного заседания Урасиновой Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению и.о. прокурора Октябрьского района г. Ижевска Удмуртской Республики, действующего в интересах Вахрушева Александра Васильевича, к Обществу с ограниченной ответственностью «Омнитрейд» об установлении факта трудовых отношений, о внесении записи в трудовую книжку, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

И.о. прокурора Октябрьского района г. Ижевска Удмуртской Республики, действуя в интересах Вахрушева А.В., в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) обратился в суд с настоящим иском. В обоснование заявленных требований прокурор указал, что в прокуратуру Октябрьского района г. Ижевска поступили обращения Вахрушева А.В. с доводами о нарушении его трудовых прав ООО ЧОО «Боец» (в настоящее время ООО «Омнитрейд»). Вахрушев А.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически осуществлял трудовую деятельность в должности охранника в ООО ЧОО «Боец». С Вахрушевым А.В. заключен трудовой договор, вместе с тем, записи о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку не вносились, сведения о его работе в Фонд пенсионного и социального страхования не подавались, страховые взносы не уплачивались. К трудовым обязанностям Вахрушев А.В. приступил с ведома и по поручению работодателя ООО ЧОО Боец». Между ООО ЧОО «Боец» и БУЗ УР «1 РКБ М3 УР» заключен контракт от ДД.ММ.ГГГГ № на оказание услуг по физической охране зданий и территорий БУЗ УР «1 РКБ М3 УР». Согласно условиям данного контракта ООО ЧОО «Боец» обязуется лично оказывать услуги в БУЗ УР «1 РКБ М3 УР» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Вахрушев А.В. допущен к работе в качестве охранника на объекте БУЗ УР «1 РКБ М3 УР», где выполнял работу по графику 2 суток работает, 2 суток отдыхает. Вахрушев А.В. выполнял не какую-либо конкретную разовую работу, а исполнял определенную заранее обусловленную трудовую функцию в интересах ООО ЧОО «Боец». Работу Вахрушев А.В. выполнял лично и на постоянной основе, подчиняясь ООО ЧОО «Боец». В должностные обязанности Вахрушева А.В. входили непосредственная охрана объекта БУЗ УР «1 РКБ М3 УР», внесение в специальный журнал учета информации о входящих и выходящих посетителях, обход территории и другие обязанности, предусмотренные должностной инструкцией охранника. Отношения между Вахрушевым А.В. и ООО ЧОО «Боец» носили устойчивый и стабильный характер. Таким образом, между Вахрушевым А.В. и ООО ЧОО «Боец» фактически сложились трудовые отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Между тем, в нарушение ТК РФ ООО ЧОО «Боец» Вахрушеву А.В. заработную плату в полном объеме не выплатили. Размер заработной платы с Вахрушевым А.В. определен в трудовом договоре, а именно 2 040 руб. за отработанные сутки, в августе 2023 года Вахрушевым А.В. отработано 12 смен (по графику), итого задолженность ООО ЧОО «Боец» составляет 24 480 руб. (12х2 040). Непринятие ООО ЧОО «Боец» мер, направленных на надлежащее оформление трудовых отношений с Вахрушевым А.В., выплате ему заработной платы создало препятствие в реализации гарантий и прав, предусмотренных действующим законодательством. В силу действующего законодательства обязанность по уплате НДФЛ в соответствии с нормами Налогового кодекса РФ возлагается на налогового агента, каковым является работодатель, либо на самого работника, если такой налог не был удержан. Также ответчик обязан уплачивать страховые взносы для обязательного пенсионного страхования работника и направлять страховщику вышеназванную информацию за весь период нахождения с ним в трудовых правоотношениях, при этом, указанная обязанность ответчиком не исполнена. Просит установить факт трудовых отношений между ООО «Омнитрейд» и Вахрушевым А.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника; обязать ООО «Омнитрейд» внести запись в трудовую книжку Вахрушева А.В. о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в качестве охранника; обязать ООО «Омнитрейд» произвести оплату налога на доходы физических лиц, соответствующие страховые отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации для обязательного пенсионного страхования и представить в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения за Вахрушева А.В. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Омнитрейд» в пользу Вахрушева А.В. задолженность по заработной плате в размере 24 480 руб., а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанную по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ по ходатайству материального истца Вахрушева А.В. производство по делу в части требований к ответчику ООО «Омнитрейд» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 24 480 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанную по день вынесения решения суда прекращено в связи с отказом от иска.

В судебном заседании процессуальный истец – помощник прокурора Якшур-Бодьинского района Удмуртской Республики Кем К.В. исковые требования прокурора Октябрьского района г. Ижевска Удмуртской Республики поддержала в полном объеме.

Материальный истец Вахрушев А.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежаще о времени и месте рассмотрения дела, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Дело рассмотрено в его отсутствие на основании ст. 167 ГПК РФ.

Ответчик ООО «Омнитрейд» о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, причины неявки не сообщил, уважительность причин неявки в суд и ходатайств об отложении судебного разбирательства дела не представил, судебная корреспонденция возвращена отделением почты с отметкой «истек срок хранения». Ответчик уклонился от получения судебной корреспонденции, поэтому несет риск последствий ее неполучения (ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»). В силу положений ст. ст. 113, 117 ГПК РФ ответчик считается извещенным. Информация о месте и времени рассмотрения дела судом, указана публично, путем размещения информации на сайте суда за срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному заседанию. С учетом изложенного, и поскольку участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующему в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, в соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав позицию стороны истца, изучив и оценив представленные в материалы дела письменные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Основания возникновения трудовых отношений установлены статьей 16 ТК РФ, к числу которых, применительно к настоящему делу, относятся трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом, либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Положениями ч. 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы – устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 ТК РФ срок может быть расценено, как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Процессуальный истец, заявивший требование об установлении факта личного выполнения работником Вахрушевым А.В. за плату работы в ООО «Омнитрейд» (прежнее название ООО ЧОО «Боец») в должности охранника должен по правилам статей 55, 56, 57 ГПК РФ представить доказательства, обосновывающие заявленные им требования.

Судом установлено, что Вахрушев А.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в должности охранника по графику двое суток через двое суток. Свою трудовую деятельность осуществлял на территории охраняемого объекта БУЗ УР «1 РКБ М3 УР».

В подтверждение выполнения Вахрушевым А.В. должностных обязанностей истец представил контракт № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО ЧОО «Боец» и БУЗ УР «1 РКБ М3 УР» на оказание услуг по физической охране зданий и территорий БУЗ УР «1 РКБ М3 УР» (л.д. 20-23), договор без даты, заключенный между ООО ЧОО «Боец» и Вахрушевым А.В., по условиям которого работник принимается на работу в должности охранник в основное подразделение с ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается 24 часовая рабочая смена, заработная плата устанавливается в размере 2 040 руб. за сутки и выплачивается один раз в месяц, договор заключен на неопределенный срок, договор подписан сторонами (л.д. 12), удостоверение частного охранника серии В № на имя Вахрушева А.В. (л.д. 13), графики дежурства охранников с июня по сентябрь 2023, утвержденные директором ЧОП «Боец» (л.д. 13-14), уведомление ООО ЧОО «Боец» (л.д. 24), журнал обхода территории охраняемого объекта за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ содержащий записи об охране объекта охранником Вахрушевым А.В. (л.д. 25-28), журнал приема-передачи смен за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ содержащий записи дежурного Вахрушева А.В. (л.д. 29-30).

Судом установлено, что основным видом деятельности ООО ЧОО «Боец» (ИНН 0277956999, ОГРН 1210200045516) согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ являлась деятельность охранных служб, в том числе, частных (80.10), генеральным директором общества являлся ФИО3, которым был подписан контракт № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО ЧОО «Боец» и БУЗ УР «1 РКБ М3 УР» на оказание услуг по физической охране зданий и территорий БУЗ УР «1 РКБ М3 УР», а также утверждены графики дежурства охранников с июня по сентябрь 2023.

    Как усматривается из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик ООО «Омнитрейд» имеет такие же ИНН 0277956999, ОГРН 1210200045516 как у ООО ЧОО «Боец», также указан адрес электронной почты BOYETS.OOP@BK.RU

Таким образом, по совокупности представленных доказательств суд приходит к выводу, что Вахрушев А.В. был фактически допущен ответчиком к выполнению трудовых обязанностей в должности охранника.

То обстоятельство, что документально эти отношения не оформлялись, не имеет правового значения для дела, поскольку такая ситуация прежде всего свидетельствует о допущенных нарушениях закона со стороны ответчика по надлежащему оформлению отношений с работниками.

Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Относимых, допустимых и достоверных доказательств существования между сторонами иных отношений, не связанных с трудовыми, ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым установить факт трудовых отношений между Вахрушевым А.В. и ООО «Омнитрейд» (прежнее название ООО ЧОО «Боец») в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника.

Поскольку судом установлено, что истец был фактически допущен к работе, то есть между сторонами сложились трудовые отношения, ответчик должен надлежащим образом оформить с истцом трудовые отношения.

В соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя.

На основании указанной нормы ответчик обязан внести запись в трудовую книжку о принятии Вахрушева А.В. на работу в ООО «Омнитрейд» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве охранника.

Истец также просит возложить на ответчика обязанность произвести оплату налога на доходы физических лиц, соответствующие страховые отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации для обязательного пенсионного страхования и представить в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения за Вахрушева А.В. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Так, в соответствии с п. п. 10 п. 2 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» в общей части индивидуального лицевого счета указываются периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии.

Согласно п. 1 ст. 8 данного Федерального закона сведения о застрахованных лицах представляются страхователями. Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Согласно п. 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются организации, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» субъекты обязательного социального страхования – участники отношений по обязательному социальному страхованию. Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Фонд, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования».

Согласно ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» обязанность по предоставлению в соответствующий орган Фонда сведений о работающих у работодателя застрахованных лицах возложена на работодателя.

Ответчиком не оспорено и не предоставлено доказательств того, что им представлены в Отделение фонда пенсионного и социального страхования индивидуальные сведения в отношении Вахрушева А.В. за отработанный период времени, а так же о перечислении страховых взносов.

Соответственно, требования о возложении на ответчика (страхователя – работодателя) обязанности предоставить в Отделения Фонда пенсионного и социального страхования индивидуальные сведения на работника Вахрушева А.В. и уплатить страховые взносы за период его работы в ООО «Омнитрейд» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению, так как в означенный период между Вахрушевым А.В. и ответчиком признан трудовыми отношениями.

Положениями ст. 24, п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации установлена обязанность российских организаций и индивидуальных предпринимателей, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать и перечислить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц, причитающуюся к уплате с этих доходов.

Данная обязанность, согласно п. 2 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, распространяется на случаи выплаты всех доходов физического лица, источником которых являются указанные лица (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм и уплата налога производятся в соответствии со статьями 214.3, 214.4, 214.5, 214.6, 214.7, 226.1, 226.2, 227 и 228 настоящего Кодекса.

Соответственно, на ООО «Омнитрейд» судом возлагается обязанность исчислить, удержать и перечислить в бюджет сумму налога на доходы Вахрушева А.В.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Установив, что Вахрушев А.В. испытал нравственные страдания в связи с нарушением его трудовых прав, связанным с уклонением ответчика от оформления трудовых отношений, учитывая фактические обстоятельства дела, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Вахрушева А.В. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., считая указанную сумму отвечающей требованиям разумности и справедливости.

Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах (ч. 2 ст. 88 ГПК РФ).

В соответствии с п. п. 9 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход государства в размере 600 руб. (за два требования неимущественного характера 300 руб.х2).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования и.о. прокурора Октябрьского района г. Ижевска Удмуртской Республики, действующего в интересах Вахрушева Александра Васильевича, к Обществу с ограниченной ответственностью «Омнитрейд» об установлении факта трудовых отношений, о внесении записи в трудовую книжку, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Вахрушевым Александром Васильевичем, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и Обществом с ограниченной ответственностью «Омнитрейд» (ИНН 0277956999, ОГРН 1210200045516) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Омнитрейд» (ИНН 0277956999, ОГРН 1210200045516) внести запись в трудовую книжку Вахрушева Александра Васильевича о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в качестве охранника.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Омнитрейд» (ИНН 0277956999, ОГРН 1210200045516) произвести оплату налога на доходы физических лиц, соответствующие страховые отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации для обязательного пенсионного страхования и представить в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения за Вахрушева Александра Васильевича за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Омнитрейд» (ИНН 0277956999, ОГРН 1210200045516) в пользу Вахрушева Александра Васильевича компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Омнитрейд» (ИНН 0277956999, ОГРН 1210200045516) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Якшур-Бодьинский районный суд Удмуртской Республики.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                 А.А. Уракова