Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3088/2024 ~ М-901/2024 от 22.02.2024

Дело № 2-3088/2024

УИД 39RS0001-01-2024-001431-47

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июня 2024 года                                

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Нартя Е.А.,

при секретаре Керимовой С.Д.к.,

с участием истца и его представителя Емельяненко Г.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бирюковой Кристины Викторовны к ООО «Гарантия качества» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Бирюкова К.В. обратилась в суд с иском к ООО «Гарантия качества», указывая в обоснование, что в начале ноября 2022 года она увидела вакансию на сайте HH.RU, в которой было указано, что в ООО «Гарантия качества» требуется руководитель отдела продаж с окладом до 150 000 рублей, на которую она откликнулась. Через некоторое время с ней связался сотрудник отдела кадров Елизавета. Она прошла собеседование и позднее Елизавета сообщила ей, что она может выйти на работу в ДД.ММ.ГГГГ в 09 часов 00 минут. Учредителями ООО «Гарантия качества» являются Фатеева Мария Евгеньевна и Секерин Евгений Сергеевич, генеральный директор - Фатеева Мария Евгеньевна.     В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовую деятельность в должности руководителя отдела продаж в ООО «Гарантия качества», расположенном по адресу: <адрес>. При осуществлении трудовой деятельности она выполняла указания как Фатеевой Марии Евгеньевны, так и Секерина Евгения Сергеевича. При оформлении на работу ею были переданы ответчику все необходимые документы, а именно: трудовая книжка, индивидуальное свидетельство налогоплательщика, страховое свидетельство. В первый рабочий день руководитель организации объявил ей о приеме на работу, в связи с чем было написано соответствующее заявление. Ответчик указал рабочее место, объяснил порядок работы и должностные обязанности, объявил о размере заработной платы. Режим рабочего времени: с понедельника по пятницу с 8 часов 30 минут до 17 часов 00 минут.    Заработная плата считалась в процентном соотношении от выполненного плана, но составляла не менее 85 000 рублей, выплата заработной платы подтверждается периодическими переводами на личную банковскую карту. В период осуществления трудовой деятельности она выполняла следующие должностные обязанности: подбор сотрудников в отдел продаж; обучение и адаптация персонала; контроль за выполнением плановых показателей отдела продаж; проведение мероприятий, направленных на повышение продаж (контроль заполнения CRM системы, обучение сотрудников, контроль телефонных переговоров); ведение клиентов; работа с клиентскими базами; отчетность и аналитика для руководства. При устройстве на работу ответчик заверил ее в оформлении трудовых отношений, отчислении налога на доходы физических лиц, взносов во внебюджетные фонды.

ДД.ММ.ГГГГ она подала ответчику заявление об увольнении по собственному желанию.

По окончании работы трудовая книжка ей была возвращена без соответствующих записей о трудовой деятельности у ответчика. Как оказалось, вплоть до увольнения трудовые отношения с ней ответчиком оформлены не были. Ответчик в добровольном порядке отказался внести соответствующие записи в трудовую книжку. Однако, наличие трудовых отношений между ней и ответчиком подтверждается следующими документами: перепиской в мессенджере WhatsApp, фотографиями с рабочего месте.

На ответчике с момента возникновения трудовых отношений лежала обязанность по оформлению трудового договора с ней, изданию приказа о приеме на работу, объявлению его под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ), внесению сведений о приеме на работу в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ). Однако, ответчик возложенные на него обязанности не исполнил, что создает для нее как работника неблагоприятные последствия.

На основании изложенного истец просит суд установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности руководителя отдела продаж; установить факт прекращения трудовых отношений между ней и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности руководителя отдела продаж; возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку запись о периоде работы; направить сведения в базы персонифицированного учета Социального фонда РФ, налогового органа, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении 50878 (Пятьдесят тысяч восемьсот семьдесят восемь) рублей 00 копеек; компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Истец и ее представитель Емельяненко Г.Г. в судебном заседании поддержали заявленные исковые требования по основаниям, изложенным в иске, просили удовлетворить.

Ответчик ООО «Гарантия качества» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, с ходатайством об отложении рассмотрения дела не обращался.

В силу положений ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом мнения истца и его представителя, которые не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Заслушав истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ООО «Гарантия качества» (ОГРН <данные изъяты>) зарегистрировано в качестве юридического лица в г. Калининграде с ДД.ММ.ГГГГ, основным видом его деятельности является деятельность по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса, не включенная в другие группировки.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, согласно части второй статьи 67 ТК РФ считается заключенным в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

По смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 ст. 67 ГПК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку ответчиком доказательства в опровержение доводов истца не представлены, суд принимает решение исходя из доказательств, представленных стороной истца.Из иска и объяснений истца и ее представителя в суде следует, что истец в начале ноября 2022 года увидела вакансию на сайте HH.RU, в которой было указано, что в ООО «Гарантия качества» требуется руководитель отдела продаж с окладом до 150 000 рублей, на которую она откликнулась. Через некоторое время с ней связался сотрудник отдела кадров Елизавета. Она прошла собеседование и позднее Елизавета сообщила ей, что она может выйти на работу в ДД.ММ.ГГГГ в 09 часов 00 минут. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в должности руководителя отдела продаж в ООО «Гарантия качества», расположенном по адресу: <адрес> <адрес> <адрес>. В первый рабочий день руководитель организации объявил ей о приеме на работу, в связи с чем истцом было написано соответствующее заявление. Ответчик указал рабочее место, объяснил порядок работы и должностные обязанности, объявил о размере заработной платы. Режим рабочего времени: с понедельника по пятницу с 8 часов 30 минут до 17 часов 00 минут. Заработная плата считалась в процентном соотношении от выполненного плана, но составляла не менее 85 000 рублей, выплата заработной платы подтверждается периодическими переводами на личную банковскую карту. В период осуществления трудовой деятельности она выполняла следующие должностные обязанности: подбор сотрудников в отдел продаж; обучение и адаптация персонала; контроль за выполнением плановых показателей отдела продаж; проведение мероприятий, направленных на повышение продаж (контроль заполнения CRM системы, обучение сотрудников, контроль телефонных переговоров); ведение клиентов; работа с клиентскими базами; отчетность и аналитика для руководства.

При осуществлении трудовой деятельности она выполняла как указания генерального директора, так и учредителя общества Фатеевой Марии Евгеньевны, Секерина Евгения Сергеевича.

ДД.ММ.ГГГГ она подала ответчику заявление об увольнении по собственному желанию (в материалы дела представлена копия данного заявления). По окончании работы трудовая книжка ей была возвращена без соответствующих записей о трудовой деятельности у ответчика.

При оформлении на работу ею были переданы ответчику все необходимые документы, а именно: трудовая книжка, индивидуальное свидетельство налогоплательщика, страховое свидетельство; при устройстве на работу ответчик заверил ее в оформлении трудовых отношений, отчислении налога на доходы физических лиц, взносов во внебюджетные фонды. Однако, как оказалось, вплоть до увольнения трудовые отношения с ней ответчиком оформлены не были.

Также при увольнении ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 50878 рублей.

Наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается следующими доказательствами: фотографиями с рабочего места, где истец указана как руководитель отдела продаж; перепиской в мессенджере WhatsApp, из которой следует, что истец просит рассмотреть резюме на вакансию руководителя отдела продаж ООО «Гарантия качества», также между истцом и менеджером ООО «Гарантия качества» идет разговор по поводу предоставления документов для трудовустройства, копии диплома, истцу ДД.ММ.ГГГГ предлагается выйти на работу в понедельник в 9-00 час., также в переписке идет обсуждение рабочих вопросов, также в переписке ведется речь о невыплате истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, с учетом установленных фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. сложились трудовые отношения, поскольку при рассмотрении дела судом установлен факт допуска истца к работе ответчиком (его уполномоченным лицом), постоянный характер этой работы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, выполнение истцом трудовой функции в интересах работодателя до ДД.ММ.ГГГГ.

По смыслу статей 15, 16, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, наличие трудового правоотношений между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Между тем, допустимых доказательства отсутствия трудовых отношений между сторонами в спорный период стороной ответчика не представлено.

При таких обстоятельствах, исковые требования об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в должности руководителя отдела продаж в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. подлежат удовлетворению, с возложением на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу на должность руководителя отдела продаж с ДД.ММ.ГГГГг., запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГг. на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Как указала истец, заработная плата перечислялась ответчиком на ее банковскую карту и по договоренности с ответчиком составляла 85 000 руб. без учета процентов за выполнение плана. Спора с ответчиком по невыплате заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. у истца не имеется.

Согласно ответу Калининградростата от ДД.ММ.ГГГГ, среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников Калининградской области по профессиональной группе «руководители служб по сбыту, маркетингу и развитию» (включая руководителя отдела (группы, сектора, сбыта) за октябрь 2021г. составила 114 417,70 рублей.

При таких обстоятельствах, поскольку судом установлен факт трудовых отношений с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., подлежат удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности предоставить в отношении истца сведения индивидуального (персонифицированного) учета за период ее работы в ООО «Гарантия качества» с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., произвести отчисления в бюджет суммы налога на доход физического лица, полученный Бирюковой К.В. за период ее работы в ООО «Гарантия качества» с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., из расчета ежемесячной заработной платы в размере 85 000 руб. за вычетом сумм фактически уплаченного налога за указанный период.

Поскольку трудовые отношения между сторонами фактически прекращены ДД.ММ.ГГГГ согласно заявлению об увольнении истца по собственному желанию, в силу абз.1 ст.127 ТК РФ истцу положена к выплате денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии с пунктом 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. В соответствии со ст.139 ТК РФ размер среднедневного заработка за отпуск определяется из фактически начисленной заработной платы.

Как указала истец, при увольнении ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 19 дней в размере 50878 рублей, согласно расчету, приложенному к иску.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск в день прекращения трудовых отношений, предоставления дней отпуска, суд считает, что требования истца в этой части являются законными.

Представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен, признан арифметически верным, в связи с чем может быть положен в основу судебного акта. Средний дневной заработок для оплаты отпуска рассчитан истцом, исходя из фактически выплаченной ей заработной платы; размер ежемесячной заработной платы истца, положенный в основу расчета компенсации за неиспользованный отпуск, не противоречит сведениям Калининградстата по должности руководителя отдела (группы, сектора, сбыта) в октябре 2021г., который составляет 114 147,70 руб.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 50 879,15 руб. (2677,85 руб. * 19 дней неиспользованного отпуска).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, данными в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем, суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение, суд находит обоснованными требования истца о взыскании компенсации морального вреда и полагает, с учетом принципа разумности и справедливости, степени вины работодателя, фактически установленных по делу обстоятельств, характера причиненных истцу нравственных страданий вследствие нарушения ее трудовых прав, длительности нарушения, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере 10 000 рублей.

В силу п. п. 1 п. 1 статьи 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 2026,37 рублей (1726,37 руб. + 300 руб.), исходя из удовлетворенной части имущественного требования на сумму 50878 рублей и требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 234-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░ №) ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░» (░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░░. ░░ ░░.░░.░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░░., ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░░. ░░ ░░░░░░░░░ ░. 3 ░░. 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░ 80 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░).

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50 879,15 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000,00 ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░) ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░.░░.░░░░░. ░░ ░░.░░.░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░.░░.░░░░░. ░░ ░░.░░.░░░░░., ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 85 000 ░░░. ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2026,37 ░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 21 ░░░░ 2024 ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░