Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-466/2022 от 24.02.2022

Дело № 2-466/2022

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 марта 2022 года город Чайковский

Чайковский городской суд Пермского края

под председательством судьи Клячиной О.Н.

при секретаре судебного заседания Кулаковой Т.В.,

рассмотрев дело по иску

Щенина Д.М.

к публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс»

о взыскании заработной платы, возмещении затрат на служебную командировку, об оплате периода вынужденного прогула

у с т а н о в и л:

Щенин Д.М. обратился с иском к публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» об оспаривании отстранения от работы, взыскании заработной платы, об оплате периодов вынужденного прогула и нетрудоспособности, компенсации морального вреда.

В исковом заявлении указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в должности <данные изъяты> дочернего открытого акционерного общества «Спецгазавтотранс" открытого акционерного общества "Газпром", которое ДД.ММ.ГГГГ переименовано в публичное акционерное общество «Газпром спецгазавтотранс». ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на работу в должности <данные изъяты>

Трудовым договором №, заключенным сторонами ДД.ММ.ГГГГ, место работы Щенина Д.М. определено по адресу: <адрес>

Решением Арбитражного суда Удмуртской Республики от ДД.ММ.ГГГГ по делу № в отношении публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» введена процедура конкурсного производства. ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим назначен ФИО1.

Согласно графику, утвержденному в 2020 году, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в командировке, при возвращении из которой ДД.ММ.ГГГГ не был допущен работодателем на рабочее место, при этом заблокирована служебная сотовая связь и электронный чип.

С ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ истец работал в холле, за столом на собственном ноутбуке.

Полагая о незаконности отстранения от работы в должности <данные изъяты>, Щенин Д.М. просит возложить на работодателя обязанность устранить нарушение прав работника на труд на условиях трудового договора, путем обеспечения допуска истца на рабочее место – персональный кабинет по адресу: <адрес>, активации пропускного чипа для беспрепятственного прохода до персонального кабинета через пропускной пункт по вышеуказанному адресу, осуществления разблокировки служебной сотовой связи, обеспечения доступа к материалам и оборудованию, которые предусмотрены трудовым договором.

Щенин Д.М также просит взыскать с работодателя оплату периода вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 63343 рубля 45 копеек, заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере соответственно 127352 рубля 07 копеек и 147047 рублей 67 копеек, оплату периода нетрудоспособности в размере 17736 рублей 72 копейки, в том числе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 2967 рублей 91 копейка, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 12083 рубля 57 копеек, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 2685 рублей 24 копейки и компенсировать моральный вред в размере 400000 рублей.

В ходе судебного разбирательства Щенин Д.М. на основании статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представил исковое заявление, в котором указаны требования истца:

- о признании незаконным отстранения от работы в должности <данные изъяты> публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс»;

- о возложении на работодателя обязанности, связанной с устранением нарушения прав работника на труд на условиях трудового договора путем обеспечения допуска истца на рабочее место - персональный кабинет по адресу: <адрес>, активации пропускного чипа для беспрепятственного прохода до персонального кабинета через пропускной пункт, осуществления разблокировки служебной сотовой связи, обеспечения доступа к материалам и оборудованию, которые предусмотрены трудовым договором;

- об оплате периода вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 144 063 рубля 47 копеек (16580 рублей 63 копейки в день);

- о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ - 127352 рубля 07 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ - 147047 рублей 67 копеек с возмещением затрат на служебную командировку ДД.ММ.ГГГГ в размере 41292 рубля;

- о компенсации морального вреда в размере 400 000 рублей;

- о признании незаконным увольнения истца по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с восстановлением на работе.

ДД.ММ.ГГГГ Чайковским городским судом Пермского края принято решение о признании незаконным увольнения Щенина Д.М. с должности <данные изъяты> публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №.

Щенин Д.М. восстановлен на работе в должности <данные изъяты> публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» с ДД.ММ.ГГГГ.

С публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» в пользу ФИО2 взыскана компенсация морального вреда 10000 рублей. В удовлетворении иска Щенина Д.М. к публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» об оспаривании отстранения от работы отказано.

На основании определения суда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО2 об оплате периода вынужденного прогула, взыскании заработной платы, возмещении затрат на служебную командировку выделены в отдельное производство.

Истец ФИО2 и представитель публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» представили заявления в письменной форме о рассмотрении дела в отсутствие сторон.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении иска.

В ходе судебного разбирательства установлено, что Щенин Д.М. ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в должности <данные изъяты> дочернего открытого акционерного общества «Спецгазавтотранс» открытого акционерного общества "Газпром" (с ДД.ММ.ГГГГ публичное акционерное общество «Газпром спецгазавтотранс»).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № оформлен перевод истца на работу в должности <данные изъяты>.

Решением Арбитражного суда Удмуртской Республики от ДД.ММ.ГГГГ по делу № публичное акционерное общество «Газпром спецгазавтотранс» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № оформлено увольнение работника Щенина Д.М. по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ Чайковским городским судом Пермского края принято решение о признании незаконным увольнения Щенина Д.М. с должности <данные изъяты> публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №.

Судебное постановление от ДД.ММ.ГГГГ вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21). Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац седьмой части второй статьи 22). Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135).

Удовлетворяя иск о взыскании заработной платы, суд исходит из того, что позиция истца о размере вознаграждения за его труд в апреле 2021 года (127352 рубля 07 копеек) и в мае 2021 года (147047 рублей 67 копеек) подтверждена письменными доказательствами, представленными работодателем (копия справки работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № расчетные листки за апрель 2021 года и за май 2021 года).

Расчет работодателя о размере заработка Щенина Д.М. в спорный период, является правильным, поскольку произведен ответчиком исходя из фактически отработанного истцом времени, размера заработной платы данного работника, установленного трудовым договором, заключенным сторонами ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к трудовому договору, с учетом надбавки по районному урегулированию оплаты труда и предусмотренных законом удержаний.

Ответчик не представил доказательств, опровергающих доводы работника Щенина Д.М. о размере заработной платы, причитающейся истцу за труд в апреле 2021 года и в мае 2021 года.

В исковом заявлении указано требование Щенина Д.М. о возмещении затрат на служебную командировку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № оформлено прекращение трудового договора, заключенного с Щениным Д.М., на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей право работодателя на расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Прекращая трудовой договор с Щениным Д.М. по вышеуказанному основанию, работодатель исходил из отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Чайковского городского суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, увольнение истца признано незаконным, при этом, удовлетворяя иск, предъявленный Щениным Д.М. к публичному акционерному обществу "Газпром спецгазавтотранс", суд исходил из недоказанности нарушения истцом трудовой дисциплины.

Признавая преюдициальную силу судебного постановления от ДД.ММ.ГГГГ в силу части второй статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает во внимание, что при разрешении спора не подлежит доказыванию такое значимое для дела обстоятельство, как нахождение работника публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» Щенина Д.М. в командировке в <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (часть первая статьи 167).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть первая статьи 168).

К исковому заявлению приложены документы, подтверждающие расходы, понесенные истцом на оплату проезда в командировку в <адрес> и обратно в размере 38492 рубля (20957 рублей (16600 рублей - стоимость перелета по маршруту Москва-Новый Уренгой, 540 рублей - сбор за предоставление услуг автоматизированных систем бронирования, 3300 рублей - топливный сбор, 517 рублей - аэропортовый сбор) + 13 735 рублей (11050 рублей - стоимость перелета по маршруту Новый Уренгой-Москва, 525 рублей - выбор места в салоне самолета, 270 рублей - сбор за предоставление услуг автоматизированных систем бронирования, 1650 рублей - топливный сбор, 240 рублей - аэропортовый сбор) + 3800 рублей (3500 рублей стоимость перелета Москва-Ижевск, 300 рублей – выбор места в салоне самолета).

Предъявляя иск об оплате периода вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ Щенин Д.М. ссылается на положения абзаца второго статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Решением Чайковского городского суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ признано незаконным увольнение Щенина Д.М. с должности <данные изъяты> публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №

Щенин Д.М. восстановлен на работе в должности <данные изъяты> публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» с ДД.ММ.ГГГГ.

Судебным постановлением от ДД.ММ.ГГГГ отказано в удовлетворении иска Щенина Д.М. к публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» об оспаривании отстранения от работы.

Отказ в удовлетворении иска Щенина Д.М. об оспаривании отстранения от работы влечет отказ в удовлетворении требования истца об оплате периода вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, на основании части второй статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу работника Щенина Д.М. подлежит взысканию средний заработок за все время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.

На основании частей первой и второй статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, на основании которого для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (пункт 2).

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (пункт 4).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 5).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (пункт 9).

С учетом размера заработка Щенина Д.М. за период с июля 2020 года по июнь 2021 года (1483738 рублей 46 копеек) и подлежащего оплате рабочего времени в июле 2021 года (19 дней), в августе 2021 года (22 дня) и в сентябре 2021 года (01 день) взысканию в пользу истца подлежит 396923 рубля 52 копейки.

Довод Щенина Д.М. об исчислении размера оплаты периода вынужденного прогула, исходя из среднего дневного заработка 16580 рублей 63 копейки, опровергается письменными доказательствами.

Исходя из документов, представленных ответчиком, размер заработной платы, начисленной и выплаченной Щенину Д.М. за работу с учетом исключения дней отпуска, больничного и командировок, а также начисленных за это время сумм, в июле 2020 года (23 дня), в сентябре 2020 года (05 дней), в октябре 2020 года (20 дней), в ноябре 2020 года (20 дней), в декабре 2020 года (16 дней), в январе 2021 года (15 дней), в феврале 2021 года (12 дней), в марте 2021 года (16 дней), в апреле 2021 года (16 дней), в мае 2021 года (14 дней) составил соответственно 374398 рублей 16 копеек, 37713 рублей 18 копеек, 150764 рубля 60 копеек, 166315 рублей 16 копеек, 121511 рублей 96 копеек, 166315 рублей 16 копеек, 103009 рублей 52 копейки, 120870 рублей 76 копеек, 120349 рублей 61 копейка, 122490 рублей 35 копеек.

Таким образом, оплата периода вынужденного прогула истца должна быть произведена исходя из среднего дневного заработка в размере 9450 рублей 56 копеек.

Принимая во внимание данные производственного календаря на 2021 год для пятидневной рабочей недели, исходя из количества рабочего времени в июле 2021 года (19 дней), в августе 2021 года (22 дня), в сентябре 2021 года (01 день) взысканию в пользу истца подлежит заработок в размере 396923 рубля 52 копейки.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

р е ш и л:

Взыскать с публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» в пользу Щенина Д.М. :

- заработную плату - 274399 рублей 74 копейки;

- расходы по проезду в командировку - 38492 рубля;

- средний заработок за время вынужденного прогула – 396923 рубля 52 копейки.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд Пермского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись

"КОПИЯ ВЕРНА"

подпись судьи __________________________

Секретарь судебного заседания

Кулакова Т.В. __________________________

"__" _____________ 20__ г.

решение вступило

в законную силу «___»____________

подлинный документ подшит в деле № 2-466/2022

дело находится в производстве Чайковского городского суда Пермского края

УИД 59RS0040-01-2021-001711-84