Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-231/2014 ~ М-231/2014 от 27.03.2014

РЕШЕНИЕ

                                      ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Веденский районный суд Чеченской Республики в составе: председательствующего федерального судьи Эльбуздукаева А.Р., при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по заявлению прокурора <адрес> ЧР в порядке ст.45 ГПК РФ, в интересах педагогических работников ФИО5, ФИО6, ФИО7-С., ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, об обязании руководство МБОУ «Хаттунинская СОШ» заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам на оплату денежных средств за выполнение функций классного руководителя,

                                                               УСТАНОВИЛ:

<адрес> ЧР в порядке ст. 45 ГПК РФ, в интересах педагогических работников ФИО5, ФИО6, ФИО7-С., ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, обратился в суд с заявлением об обязании руководство МБОУ «Хаттунинская СОШ» заключить с ними дополнительные соглашения к трудовым договорам на оплату денежных средств за выполнение ими функций классного руководителя, мотивируя свои требования следующим.

Проведенной прокуратурой района проверкой исполнения законодательства при реализации национального проекта «Образование» установлено, что ФИО5, ФИО6, ФИО7-С., ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20 работают в МБОУ «Хаттунинская СОШ» в качестве учителей и выполняют дополнительные функции по ведению классного руководства, однако, директором МБОУ «Хаттунинская СОШ» дополнительные соглашения, регулирующие порядок выплаты отдельных стимулирующих надбавок за классное руководство, к основным трудовым договорам с ними не заключены.

Президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по реализации приоритетных национальных проектов 21.12.2005г. утверждены направления, основные мероприятия и параметры приоритетного национального проекта «Образование», который включает в себя в числе прочих подпроект «Повышение уровня воспитательной работы в школах» основным направлением которого является выплата дополнительного ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство, включая учителей начальных классов.

    В судебном заседании помощник прокурора ФИО22 поддержал заявленные требования.

      Представитель МБОУ «Хаттунинская СОШ» директор - ФИО23 заявленные требования признала и пояснила суду, что по настоящее время дополнительные соглашения к трудовым договорам на оплату денежных средств за выполнение функций классного руководителя с выше указанными педагогическими работниками не заключены в связи с тем, что со всеми учителями школы заключены трудовые соглашения, а на учителей, осуществляющих классное руководство, изданы соответствующие приказы, а о том, что необходимо заключать дополнительные трудовые соглашения с педагогическими работниками, осуществляющими классное руководство она не знала.

    Суд, заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, находит заявленные прокурором требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ возложение дополнительных функций является существенным условием трудового договора, изменение которого при надлежащем исполнении этих обязанностей без согласия работника не допускается.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату по дополнительному договору (статья 151 ТК РФ).

Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор работодателя с работником заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Одни экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Согласно письму Министерства образования Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Методические рекомендации по организации деятельности классного руководителя в общеобразовательных учреждениях» классное руководство включено в перечень дополнительно оплачиваемых работ.

      В судебном заседании установлено, что в нарушение действующего трудового законодательства МБОУ «Хаттунинская СОШ» с педагогическими работниками - ФИО5, ФИО6, ФИО7-С., ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, не заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам, на оплату денежных средств за выполнение функций классных руководителей, что объективно подтверждается справкой о результатах проверки исполнения законодательства при реализации национального проекта «Образование» в МБОУ «Хаттунинская СОШ», проведенной старшим помощником прокурора <адрес> ЧР ФИО22, а также пояснениями директора МБОУ «Хаттунинская СОШ» - ФИО23 данными ею в ходе проверки и в судебном заседании.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что имеются все законные основания для обязании МБОУ «Хаттунинская СОШ» заключить с педагогическими работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам на оплату денежных средств за выполнение функций классного руководителя.

Согласно ч. 2 ст. 206 ГПК РФ, в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнитель решения суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок. В случае неисполнения решения без уважительных причин суд, принявший решение, либо судебный пристав – исполнитель применяет в отношении руководителя организации или руководителя коллегиального органа меры, предусмотренные федеральным законом.

В соответствии с ч. 3 ст. 258 ГПК РФ в суд и прокурору должно быть сообщено об исполнении решения суда не позднее чем в течение месяца со дня получения решения в окончательной форме.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 206, 258 ГПК РФ, суд

                                                                       РЕШИЛ:

    Заявленные требования прокурора <адрес> ЧР в порядке ст.45 ГПК РФ в интересах педагогических работников об обязании руководство МБОУ «Хаттунинская СОШ» заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам на оплату денежных средств за выполнение функций классного руководителя, - удовлетворить.

    Обязать руководство МБОУ «Хаттунинская СОШ» в месячный срок со дня вступления решения в законную силу заключить к трудовым договорам дополнительные соглашения, предусматривающие оплату денежных средств за выполнение функций классного руководителя со следующими педагогическими работниками - ФИО5, ФИО6, ФИО7-С., ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20

       Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд       Чеченской Республики через Веденский районный суд в течение месяца со дня его принятия.

      Председательствующий                                                               А.Р.Эльбуздукаев