Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2465/2020 ~ М-2387/2020 от 29.06.2020

61RS0019-01-2020-003726-33

№ 2-2465/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«30» июля 2020 года                        г. Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе:

судьи Кабелькова В.Б.,

при секретаре Авагян Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «ПК «НЭВЗ» к Буравлеву Ю.А. о взыскании расходов на обучение,

установил:

ООО «ПК «НЭВЗ» обратилось в суд с иском к Буравлеву Ю.А. о взыскании расходов, понесенных в связи с обучением, в размере ... руб. ... коп., судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере ... руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 08.05.2018 между ООО «ПК «НЭВЗ» и Буравлевым Ю.А. был заключен ученический договор на профессиональное обучение № 5/67, согласно которому ответчик должен был обучаться по профессии «электромонтажник-схемщик 2 разряда» в течение 2 месяцев.

В соответствии с п. 3.6 вышеуказанного договора по окончанию обучения ответчик обязался заключить с работодателем трудовой договор и проработать в ООО «ПК «НЭВЗ» в соответствии с полученной профессией 3 года.

На основании приказа от 24.09.2018 № 607, ответчик был уволен с 28.09.2018 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не отработав в ООО «ПК «НЭВЗ» положенный срок.

В связи с исполнением своих обязательств по ученическому договору на профессиональное обучение от 08.05.2018 № 5/67 истец понес расходы в общей сумме ... руб. ... коп., выплаченные ответчику в качестве стипендии.

В адрес ответчика 05.03.2020 направлена претензия № 124-0361/2019, которая адресатом получена и оставлена без ответа.

Согласно п. 3.7 ученического договора на профессиональное обучение от 08.05.2018 № 5/67 при невыполнении учеником договорных условий, увольнении с предприятия во время обучения или ранее установленного срока без уважительной причины, он обязан возместить работодателю затраты, связанные с ученичеством.

ООО «ПК «НЭВЗ» явка представителя в судебное заседание не обеспечено, в материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Ответчик Буравлев Ю.А. в судебное заседание не явился, почтовые извещения, направленные по месту жительства и регистрации ответчика, согласно адресной справке, возвращены в суд по причине истечения срока хранения.

Согласно ч. 2 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве. Часть 1 данной статьи, в свою очередь, предусматривает, что эти лица должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В соответствии ч. 1 ст. 113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Из материалов дела следует, что извещения о судебных заседаниях направлялись ответчику заблаговременно до рассмотрения дела, и вернулись в суд с отметкой «истек срок хранения» в качестве причины невручения.

При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», следует признать, что в силу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Судом предприняты надлежащие меры к извещению ответчика о времени и месте слушания дела.

Оснований для отложения судебного заседания в связи с неявкой ответчика не имеется.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть заявление без участия сторон.

Суд, изучив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

На основании статей 200, 201 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения по данной квалификации и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 08.05.2018 между ООО «ПК «НЭВЗ» и Буравлевым Ю.А. был заключен ученический договор на профессиональное обучение № 5/67, согласно которому ответчик должен был обучаться для получения профессии «электромонтажник-схемщик 2 разряда» с 08.05.2018 в течение 5 месяцев.

Согласно п. 3.6. Договора, Буравлев Ю.А. обязался в соответствии с полученной профессией заключить с работодателем трудовой договор и проработать по трудовому договору в течение 3 лет на предприятии «Работодателя» - ООО «ПК «НЭВЗ».

В соответствии с п. 3.7. Договора, при невыполнении «Учеником» условий настоящего договора, расторжении настоящего договора, увольнении с предприятия ранее срока, установленного настоящим договором без уважительной причины, «Ученик» обязан возместить «Работодателю» затраты, понесенные на его обучение (п.6 ст.207 ТК РФ).

В соответствии с приказом № 607 от 24.09.2018 Буравлев Ю.А. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, основание – заявление работника, с удержанием затрат на обучение.

Вследствие невыполнения ответчиком условий ученического договора на профессиональное обучение, поскольку ответчиком обучение не окончено и профессия не получена, ООО «ПК «НЭВЗ» понесены неоправданные расходы в размере ... руб. ... коп. в связи с обучением Буравлева Ю.А., что подтверждается справкой-расчетом задолженности, справкой о размере стипендии за 2018 г., которая в мае 2018 г. составила ... руб. ... коп., в июне – ... руб. ... коп., в июле ... руб. ... коп., в августе – ... руб. ... коп., расчетными листками за май-сентябрь 2018 г.

18.03.2020 истцом в адрес ответчика направлена претензия о возмещении затрат, понесенных в связи с обучением, в размере 22 997 руб. 24 коп., задолженность до настоящего времени ответчиком не погашена.

Согласно статье 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В данном случае на ответчике лежит обязанность представить доказательства погашения им задолженности.

Учитывая, что ответчик не исполнил обязанность, возложенную на него заключенным с работодателем ученическим договором, так как уволился ранее установленного данным договором срока, он, в силу вышеуказанных положений Трудового кодекса Российской Федерации и условий договора, подлежит привлечению к материальной ответственности перед работодателем в форме возмещения ему затрат, понесенных на его обучение.

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере ... руб.

Руководствуясь ст. ст.167,194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░ «░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░ «░░ «░░░░» ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ... ░░░. ... ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░. 00 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 30 ░░░░ 2020 ░░░░.