Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-397/2024 (2-5350/2023;) ~ М-4406/2023 от 17.10.2023

Дело № 2-397/2024                     24RS0040-01-2023-005265-29

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Норильск Красноярского края                      20 февраля 2024 года

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Гладких Д.А.,

при секретаре ФИО3,

с участием представителя истца (третьего лица ООО «НОК») ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Норильскникельремонт» к ФИО1 о взыскании дебиторской задолженности,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Норильскникельремонт» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании дебиторской задолженности.

Требования мотивированы тем, что согласно трудовому договору от 01.02.2022 и приказу о приеме на работу от 01.02.2022 ФИО1 принят в порядке перевода из ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» в ООО «Норильскникельремонт» на должность токаря 5 разряда Отделения механообработки Механического участка Механообрабатывающего производства Механического завода с 01.02.2022. Ранее ФИО1 15.12.2020 был принят на работу в ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» по приглашению в рамках реализации программы «Содействие», согласно которой работодатель предоставляет работнику компенсационные выплаты в качестве оказания содействия при обустройстве на новом месте жительства. В компенсационные выплаты входят: компенсация стоимости проезда и провоза багажа на территорию региона (в одном направлении); единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства; ежемесячные выплаты для оплаты найма (поднайма) жилых помещений, проживания в общежитиях. С ответчиком заключено дополнительное соглашение, в соответствии с п. 2 которого работник в случае увольнения до истечения 3 лет с даты заключения трудового договора обязуется по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат. В связи с осуществлением мероприятий по передаче Механического завода из ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» в состав ООО «Норильскникельремонт» за переводимыми работниками сохраняются права на дальнейшее участие в социальных программах, реализуемых в Группе компаний «Норильский никель». На момент перевода за ФИО1 сохранилось право на ежемесячные выплаты для оплаты найма (поднайма) жилых помещений сроком по 15.12.2023. Ответчику ежемесячно компенсировалась стоимость аренды жилья в размере 35 000 руб., что подтверждается соответствующими расчетными листками и заявлением от 01.02.2022. В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником 18.10.2022 трудовые отношения с ответчиком были прекращены с 18.10.2022 по инициативе работника. Ответчик сумму выплаченных компенсационных выплат ООО «Норильскникельремонт» не возместил, с момента участия в программе «Содействие» прошло менее 3 лет, общая сумма компенсаций за оплату найма (поднайма) жилого помещения составила 274 166,67 руб. Денежные средства, причитающиеся ответчику на момент увольнения, частично погасили задолженность. На сегодняшний день задолженность ответчика перед ООО «Норильскникельремонт» составляет 254 347,52 руб. С целью досудебного урегулирования спора ответчику направлялось письмо от 08.11.2022 с предложением погасить задолженность перед истцом, ответ на которое от ответчика не поступил.

Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу в счет возмещения задолженности 254 347,52 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины.

Представитель истца ООО «Норильскникельремонт» (доверенность от 01.07.2023), третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» (доверенность от 06.07.2023) ФИО4 в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить по основаниям, изложенными в исковом заявлении и дополнительных пояснениях на возражения ответчика, согласно которым трехлетний период работы ФИО1 в ООО «НОК» и ООО «Норильскникельремонт» завершался 15.12.2023 с учетом продления действия программы «Содействие» при его переводе. ФИО1 подал заявление при переводе в ООО «Норильскникельремонт» о предоставлении ему ежемесячных компенсационных выплат за наем коммерческого жилья в соответствии с Положением, тем самым согласившись с условиями программы «Содействие». Истец ежемесячно компенсировал ответчику стоимость аренды жилья, ответчик, получив компенсационные выплаты, фактически реализовал соответствующее право, которое было обусловлено необходимостью отработать определенный срок, а в случае увольнения до истечения трехлетнего периода, возместить суммы уплаченных выплат. Довод ответчика о том, что ему не было известно о том, что после увольнения истец будет требовать, ранее полученные ответчиком, компенсационные выплаты является несостоятельным, поскольку обязанность по возмещению денежных средств обусловлена условиями программы «Содействие», которые приняты ответчиком путем подачи заявления на получение компенсационных выплат за найм (поднайм) коммерческого жилья. Основание для возмещения выплаченных ответчику компенсационных выплат возникло у истца с момента его увольнения – 18.10.2022 до истечения предусмотренного программой трехлетнего срока (л.д. 148-150).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, представил суду возражения на исковое заявление, согласно которым в октябре 2021 года ФИО1 работодателем было вручено предупреждение об увольнении в связи с сокращением штата работников (как стало известно потом, в связи с передачей Механического завода из ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» в ООО «Норильскникельремонт»). Тогда же ему было разъяснено, что фактически для него ничего не поменяется, с ним будет заключен договор с ООО «Норильскникельремонт» на тех же условиях, что и в ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» по той же профессии, с теми же условиями оплаты труда и сохранением гарантий и компенсаций. В подтверждение указанных заверений ФИО1 было вручено приглашение на работу в порядке перевода. При этом указанное соглашение не содержало какой-либо информации об участии в программе «Содействие» и о каких-либо обязанностях работника в случае несоблюдения условий указанной программы. После заключения трудового договора от 01.02.2022 ответчик продолжил исполнять ту же трудовую функцию в тех же условиях труда и в том же объеме, в связи с чем, рассчитывал на тот же размер оплаты труда. Поскольку размер оплаты труда ответчика существенно снизился, а объем работы в часах возрос, ответчиком было принято решение о прекращении трудовых отношений. При увольнении работодатель не ставил в известность ФИО1 о необходимости возмещения сумм, полученных в качестве компенсации за найм жилья. Ответчик полагает, что поскольку его увольнение из ООО «НОК» произошло не по его инициативе, а увольнение из ООО «Норильскникельремонт» было вынужденным, у него отсутствует обязанность возмещения бывшему работодателю спорных денежных средств. Кроме того, истцом не представлено доказательств ознакомления ответчика с положением об оказании содействия вновь принятым работникам ООО «Норильскникельремонт» в обустройстве на новом месте жительства. Какого-либо соглашения с ООО «Норильскникельремонт» о возмещении по требованию работодателя денежных средств, уплаченных ему в качестве компенсации, ответчик не заключал. Фактически ФИО1 не было известно о том, что после его увольнения из ООО «Норильскникельремонт» у работодателя будет право требования ранее полученной компенсации. У ответчика имелась обязанность по выплате полученных компенсаций перед ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» в случае увольнения по собственному желанию, однако, такая его обязанность перед ООО «Норильскникельремонт» ни одним из соглашений не предусмотрена. Кроме того, ответчик после увольнения из ООО «Норильскникельремонт» был трудоустроен в ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель», то есть фактически он до настоящего времени является работником предприятия, входящего в Группу компаний «Норильский никель». В связи с чем, просит суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, рассмотреть гражданское дело в его отсутствие.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, заявлений, ходатайств суду не представил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав представителя истца (третьего лица), исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность.

В частности, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 169 ТК РФ).

Приказом Генерального директора ООО «Норильскникельремонт» от 20.09.2019 № ННР-01/139-п утверждено Положение «Об оказании содействия вновь принятым работникам ООО «Норильскникельремонт» в обустройстве на новом месте жительства». С учетом Приказа об утверждении новой редакции Положения от 20.09.2019 (л.д. 75-85).

Положение определяет цели и порядок оказания содействия в обустройстве на новом месте жительства, в том числе следующим работникам ООО «Норильскникельремонт»: ранее участвовавшим в аналогичной Программе содействия в российских организациях корпоративной структуры, входящих в Группу компаний «Норильский никель», и принятым на работу в Общество в порядке перевода до истечения трехлетнего срока в Программе.

В соответствии с пунктом 4.2 Положения, содействие в обустройстве на новом месте жительства вновь принятым работникам Общества оказывается посредством предоставления следующих компенсационных выплат: компенсация стоимости проезда и провоза багажа на территорию пребывания работодателя (в одном направлении); единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства; ежемесячные выплаты для оплаты найма (поднайма) жилых помещений, проживания в общежитиях.

Компенсационные выплаты работникам осуществляются на основании личных заявлений при условии принятия положительного решения заместителем Генерального директора по персоналу и социальной политике (Приложения 1,2, 3, 5) (п.5.4.).

Работникам, ранее участвующим в аналогичной программе и принятым на работу в Обществу в порядке перевода из предприятий группы компаний «Норильский никель», до истечения трехлетнего срока участия в программе, необходимо предоставить справку с прежнего места работы, подтверждающую факт предоставления компенсационных выплат (п. 5.6.).

Пунктом 5.13 Положения предусмотрено право компании в случае увольнения работника до истечения трех лет с даты заключения трудового договора потребовать возмещения суммы уплаченных компенсационных выплат.

Судом установлено, что на основании приглашения на работу от 25.11.2020 в рамках реализации программы «Содействие вновь принятым работникам ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» в обустройстве на новом месте жительства» и личного заявления ФИО1 от 14.12.2020 между «Норильский обеспечивающий комплекс» и ФИО1 был заключен трудовой договор от 15.12.2020 № НОК-77/2780-тд с 15.12.2020 на неопределенный срок по профессии «токарь 4 разряда» в структурном подразделении Механический завод Механообрабатывающее производство Механический участок Отделение механообработки.

Вынесен приказ о приеме на работу от 15.12.2020 № НОК-77/2780-к.

15.12.2020 между ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» и ФИО5 заключено соглашение о дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационных выплат, обусловленных переездом по приглашению работодателя для заключения трудового договора. Согласно которому работодатель обязуется оказывать работнику содействие посредством предоставления компенсационных выплат, в порядке и на условиях, определенных локальным нормативным актом Работодателя. Работник обязуется по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных Работодателем компенсационных выплат в случае увольнения до истечения 3 лет с даты заключения трудового договора, в том числе по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. С указанным соглашением ответчик ознакомлен лично под подпись (л.д. 14).

19.10.2021 ФИО1 под подпись ознакомлен с предупреждением об увольнении в связи с сокращением штата работников

19.10.2021 ФИО1 также под подпись ознакомлен с приглашением ООО «Норильскникельремонт» на работу в должности Токаря 5 разряда в Отделении механообработки Механического участка Механообрабатывающего производства Механического завода, согласно которому ООО «Норильскникельремонт» обязуется принять ответчика в порядке перевода с возможностью сохранения социальных гарантий и компенсаций.

Во исполнение указанной гарантии между ООО «Норильскникельремонт» и ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» заключено соглашение об условиях, гарантиях и компенсациях работникам ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» в связи с их переводом в ООО «Норильскникельремонт» от 19.10.2021 и 22.10.2021 (л.д. 18-19).

31.01.2022 вынесен приказ о прекращении трудового договора с работником в связи с его переводом с его согласия на работу к другому работодателю на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ

01.02.2022 на основании приказа о приеме на работу № ННР-11/0102-1-к и трудового договора ФИО1 принят на работу в ООО «Норильскникельремонт» на должность токаря 5 разряда в Отделение механообработки Механического участка Механообрабатывающего производства Механического завода на неопределенный срок (л.д. 9-13).

ФИО1 подано заявление в ООО «Норильскникельремонт» о выплате ежемесячной компенсации за наем (поднаем) коммерческого жилья в соответствии с Положением «Об оказании содействия вновь принятым работникам ООО «Норильскникельремонт» в обустройстве на новом месте жительства». Указанное заявление утверждено заместителем генерального директора ООО «Норильскникельремонт» 11.02.2022 (л.д. 20).

В подтверждение факта аренды жилого помещения на территории г.Норильска ответчиком предоставлен договор найма жилого помещения от 25.11.2021, сроком действия до 25.09.2022 с правом перезаключения. Плата за пользование квартирой составляет 35 000 руб. (л.д. 21-24).

Сведения о том, что ФИО1 принадлежат жилые помещения на праве собственности на территории г.Норильска в ЕГРН отсутствуют (л.д. 25).

Сторонами не оспаривается, что ответчик получал компенсационные выплаты в период работы в ООО «Норильскникельремонт» на оплату аренды жилого помещения.

18.10.2022 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника) трудовые отношения между ООО «Норильскникельремонт» и ФИО1 прекращены, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора от 18.10.2022 № ННР-11/0102-1 (л.д. 15). При этом 05.10.2022 ответчиком в адрес истца представлено заявление, в котором он просил не удерживать компенсационные выплаты, выплачиваемые ему в соответствии с Положением «Об оказании содействия вновь принятым работникам ООО «Норильскникельремонт» в обустройстве на новом месте жительства, в связи с его увольнением, в том числе компенсации по найму жилья (л.д. 151).

После прекращения трудовых отношений с ООО «Норильскникельремонт» по собственной инициативе, ответчик трудоустроился в ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель», что подтверждается приказом о приеме на работу и трудовым договором от 24.10.2022 (л.д. 154-157). При этом как следует из предоставлении информации ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель», ФИО1 не участвует в программах, предусмотренных Положением «Об оказании содействия вновь принятым работникам ПАО «ГМК «Норильский никель» об обустройстве на новом месте жительства на территории МО г.Норильск и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района», утвержденным приказом Президента ПАО «ГМК «Норильский никель» от 19.11.2015 №ГМК/102-п, и Положением «О привлечении и закреплении персонала в подразделениях ЗФ «ГМК «Норильский никель», расположенных не территории МО г.Норильск и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района», утвержденным приказом Директора ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» от 03.03.2015 №ЗФ/30-п (л.д. 152).

Таким образом, судом установлено, что с момента трудоустройства в ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» и до увольнения из ООО «Норильскникельремонт» ответчик не проработал 3 года, предусмотренные Положением.

Сумма задолженности ответчика перед ООО «Норильскникельремонт» составила 254 347,52 руб., что подтверждается представленным суду расчетом, произведенным работодателем, оснований не согласиться с которым не имеется. Указанный расчет задолженности ответчиком не оспаривается.

С целью досудебного урегулирования спора ответчику направлялось письмо от 08.11.2022 с предложением погасить задолженность перед истцом, ответ на которое от ответчика не поступил. Ответчик имеющуюся задолженность не погасил (л.д. 72-74).

Довод ответчика о том, что при переводе в ООО «Норильскникельремонт» его не уведомили о сохранении действий условий программы «Содействие», а также о том, что у него возникнут соответствующие обязанности перед работодателем в случае нарушения условий программы, суд находит несостоятельным и не соответствующим материалам дела ввиду следующего.

Так, 15.12.2020 между ответчиком и ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» при его трудоустройстве было заключено соответствующее соглашение, содержащее условия предоставления спорных компенсационных выплат, а также условия, в случае несоблюдения которых у работника возникнет обязательство перед работодателем по возмещению указанных выплат. С условиями предоставления компенсационных выплат ответчик согласился путем подписания соглашения, а также трудового договора.

При переводе ФИО1 из ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» в ООО «Норильскникельремонт» правоотношения между сторонами в части предоставления работнику компенсационных выплат на основании его личного заявления стали регулироваться Положением «Об оказании содействия вновь принятым работникам ООО «Норильскникельремонт» в обустройстве на новом месте жительства», что подтверждается, в том числе, сведениями, содержащимися в расчетных листках за спорный период, пояснениями представителя истца и третьего лица ООО «Норильский обеспечивающий комплекс», а также пояснениями ответчика, который не оспаривал ежемесячное получение указанных выплат.

Таким образом, за ответчиком на момент осуществления им трудовой деятельности в ООО «Норильскникельремонт» сохранилось право на получение компенсационной выплаты в виде оплаты ежемесячного найма жилого помещения сроком по 15.12.2023. Равно как и обязанность осуществлять трудовую деятельность в течение 3 лет для соблюдения соответствующих условий.

Доводы ответчика о том, что после увольнения из ООО «Норильскникельремонт» он трудоустроился в ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» и фактически продолжил осуществлять трудовую деятельность в Группе компания «Норильский никель» и не должен нести обязанность перед истцом по возмещению выплаченных ему компенсационных выплат не могут служить основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку он уволился из ООО «Норильскникельремонт» по собственной инициативе в нарушение условий Положения и соглашения от 15.12.2020.

Разрешая заявленные требования истца, суд исходит из того, что, ответчик не выполнил в полном объеме свои обязательства перед ООО «Норильскникельремонт», поскольку уволился по собственному желанию без уважительной причины, не отработав в совокупности 3 года и не возместил истцу в полном объеме сумму уплаченных компенсационных выплат.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Норильскникельремонт» задолженность в размере 254 347,52 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом уплачена государственная пошлина в размере 5 743 руб., данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Норильскникельремонт» к ФИО1 о взыскании дебиторской задолженности – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу ООО «Норильскникельремонт» (ИНН №) дебиторскую задолженность в размере 254 347,52 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 5 743 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в месячный срок со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий                 Д.А. Гладких

Мотивированное решение составлено 13.03.2024.