Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1216/2022 ~ М-988/2022 от 27.07.2022

УИД 11RS0010-01-2022-001497-40

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 октября 2022 года г. Сыктывкар

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в составе судьи Демидович С.М., при секретаре судебного заседания Есеве К.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1216/2022 по иску Перфиловой Анастасии Сергеевны к ООО «САСТОР-С» о взыскании заработной платы, отпускных выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Перфилова А.С. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «САСТОР-С» о взыскании заработной платы за период с 01.11.2020 по 26.12.2020 в размере 36774,19 руб., отпускных выплат за 16 календарных дней в размере 10322,58 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

В обоснование иска указано, что стороны состоят в трудовых отношениях. За указанный период ответчик не выплатил заработную плату и отпускные выплаты.

В судебном заседании истец Перфилова А.С. заявленные требования поддержала и пояснила, что работала в ООО «Састор-С» в должности ... с 05.06.2019, до настоящего времени она не уволена. Заработную плату всегда выдавали наличными в конце текущего месяца, то есть заработную плату за декабрь 2020 должны были выдать в конце декабря 2020 года. В течении 2021 года неоднократно звонила директору ООО «Састор-С» Ильину С.А., который обещал погасить задолженность по заработной плате, однако по настоящее время оплата труда за ноябрь и декабрь 2020 года и отпускных не произведены. Размер заработной платы истца составлял примерно 22000 руб. в месяц. С января 2021 года на работу в ООО «САСТОР-С» она больше не выходила, подрабатывала в других местах, позже устроилась на постоянную работу в ООО «...».

Представитель ответчика – конкурсный управляющий ООО «САСТОР-С» Ксенз Л.С. в судебном заседании участия не принимала, направила в суд ходатайство о применении последствий пропуска срока обращения в суд, предусмотренного ст.392 Трудового кодекса РФ.

В силу ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав доводы истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что решением Арбитражного суда Республики Коми от 23.06.2022 прекращена процедура наблюдения в отношении ООО «Састор-С», ООО «Састор-С» признано несостоятельным (банкротом). В отношении ООО «Састор-С» введена процедура, применяемая в деле о банкротстве - конкурсное производство. Конкурсное производство введено на шесть месяцев. Конкурсным управляющим утверждена Ксенз Людмила Сергеевна (определение Арбитражного суда Республики Коми от 15.08.2022).

Согласно записи в трудовой книжке Перфилова А.С. принята на работу в ООО «Састор-С» в должности ... с 05.06.2019 (приказ №... от 05.06.2019).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (ст.18, ч.2 ст.19).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч.1); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.3); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.4).

Согласно ст.135 названного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).

Исходя из требований ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст.120 ТК РФ).

Частью 1 ст.140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Исходя из действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Материалами дела подтверждается, что Перфилова А.С. принята на работу в ООО «Састор-С» в должности ... с 05.06.2019 (приказ №... от 05.06.2019).

По расчету истца Перфиловой А.С. за период с ноябрь-декабрь 2020 года общая задолженность ООО «Састор-С» перед ней составляет 47096,77 руб. Из них заработная плата за ноябрь и декабрь 36774,19 рублей отпускные выплаты 10322,58 руб.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год №... от 24.02.2021 Перфиловой А.С. за ноябрь 2020 года начислена заработная плата в размере 21811, 68 руб., за декабрь 2020 года начислена заработная плата в размере 10786, 87 руб. отпускные выплаты в размере 13943,52 руб. (без учета налогового вычета). Указанная справка о доходах представлена МИФНС №5 по РК по запросу суда.

В силу ст.24, ч.1 ст.226 Налогового кодекса РФ суд не относится к налоговым агентам, в связи с чем, при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц.

Доказательств, свидетельствующих о погашении перед истцом задолженности по заработной плате за заявленный спорный период, собственного расчета задолженности, ответчиком суду не представлено.

Оценив доводы истца по делу, установленные фактические обстоятельства дела и доказательства, представленные в их подтверждение, суд находит требования Перфиловой А.С. о взыскании с ООО «Састор-С» в ее пользу образовавшейся за период с ноябрь-декабрь 2020 года задолженности по заработной плате и оплате отпуска на общую сумму 46542,07 руб., наличие которой подтверждено материалами дела, подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч.1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст.237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в п.8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда.

Поскольку трудовые права истца были нарушены, то, руководствуясь положениями ст.237 ТК РФ и разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме 2000 руб., исходя из конкретных обстоятельств дела, характера и длительности нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса РФ.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса РФ).

В абзаце пятом пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В силу положений абз. 2 ч. 2 ст. 199 Гражданского кодекса РФ и абз. 3 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при отсутствии доказательств уважительности причин пропуска срока исковой давности, объективно исключающих возможность обращения в суд с настоящим иском в установленный законом срок, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Заявляя о пропуске истцом сроков обращения в суд, предусмотренных ст.392 Трудового кодекса РФ, представитель ответчика просила о применении последствий пропуска срока к заявленным истцом требованиям.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (пункт 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Таким образом, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. В судебном заседании установлено, что трудовые отношения истца и ответчика не прекращены, заработная плата за ноябрь - декабрь 2020 года начислена, но не выплачена.

При таких обстоятельствах, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, руководствуясь вышеназванными правовыми нормами, суд приходит к выводу что, срок обращения в суд за защитой нарушенного права истцом не нарушен

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования Перфиловой Анастасии Сергеевны удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Састор-С» в пользу Перфиловой Анастасии Сергеевны задолженность по заработной плате за период ноябрь-декабрь 2020 года в размере 46542,07 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Састор-С» в пользу Перфиловой Анастасии Сергеевны компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Састор-С» в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» государственную пошлину в размере 1896,26 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд города Сыктывкара Республики Коми.

Мотивированное решение изготовлено 11 октября 2022 года.

Судья С.М. Демидович