Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1088/2023 ~ М-1094/2023 от 12.04.2023

Дело № 2-1088/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 мая 2023 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Макаренко Н.О.,

при секретаре Рудер Я.А.,

помощник судьи Андросюк Н.С.,

с участием представителя истца старшего помощника прокурора Ленинского района г. Томска Думлер Ю.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Томска в интересах Михайлова Д.В. к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Вектор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Ленинского района г. Томска, действуя в интересах Михайлова Д.В.., обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Вектор» (далее – ООО СК «Вектор»), в котором просит взыскать с ответчика в пользу Михайлова Д.В., проживающего по адресу: <адрес обезличен>, <данные изъяты>, задолженность по заработной плате в размере 66926,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В обоснование заявленных требований процессуальный истец указывает, что прокуратурой Ленинского района г. Томска проведена проверка соблюдения ООО СК «Вектор» требований трудового законодательства Российской Федерации, в результате которой установлено, что Михайлов Д.В. с 20.06.2022 по 21.11.2022 был трудоустроен в ООО СК «Вектор» на основании трудового договора от 20.06.2022 № 33, трудовые обязанности работником осуществлялись добросовестно и своевременно. Вместе с тем, у ООО «СК «Вектор» имеется задолженность по заработной плате перед Михайловым Д.В. в размере 66926,64 руб. С учетом длительных задержек выплат, неосуществлением окончательного расчета при увольнении работника действиями ООО СК «Вектор» причинен моральный вред истцу, выразившийся в нравственных страданиях, который оценивается им в размере 10000 руб.

Представитель процессуального истца старший помощник прокурора Ленинского района г. Томска Думлер Ю.Г., в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Материальный истец Михайлов Д.В., надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

Ответчик ООО СК «Вектор» в суд своего представителя не направил, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

В соответствии с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав пояснения представителя процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Согласно положениям ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом.

На основании ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 22 ТК РФ в числе прочих обязанностей предусмотрена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Михайлов Д.В. состоял в трудовых отношениях с ООО СК «Вектор» на основании трудового договора № 33 от 20.06.2022 в должности водителя автомобиля в производственно-техническом отделе на 0,5 ставки по совместительству. С Михайловым Д.В. 20.06.2022 заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. С 15.08.2022 он переведен на должность водителя автомобиля на полную ставку по основному месту работы. Михайлов Д.В. уволен из ООО СК «Вектор» по собственной инициативе 21.11.2022.

Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № 33 от 20.06.2022, договором о полной индивидуальной материальной ответственности от 20.06.2022, трудовой книжкой Михайлова Д.В. от 01.11.2017, приказом о приеме работника на работу № 65 л/с от 20.06.2022, приказом о переводе работника на другую работу № 112 л/с от 15.08.2022, приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 174 л/с от 21.11.2022.

Согласно справке от 13.02.2023 о наличии задолженности по заработной плате и окончательному расчету, у ООО СК «Вектор» имеется задолженность по заработной плате перед Михайловым Д.В. в размере 66926,64 руб.

Из текста искового заявления и объяснения материального истца Михайлова Д.В., данного 06.04.2023 помощнику прокурора Ленинского района г. Томска, следует, что Михайлов Д.В. уволен из ООО СК «Вектор» в ноябре 2022 года по собственной инициативе, на момент увольнения работодатель не произвел с ним окончательный расчет, общая задолженность по заработной плате составляет 66926,04 руб. С момента увольнения никаких выплат задолженности не производилось, в последний раз заработную плату он получал в сентябре 2022 года.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч.ч. 1, 2, 3 ст. 67 ГПК РФ).

Ответчиком каких-либо возражений относительно заявленной истцом суммы задолженности по заработной плате не представлено, равно как и не представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу задолженности по заработной плате в заявленном размере.

Учитывая изложенное, руководствуясь приведенными выше положениями ТК РФ, с учетом требований статьи 56 ГПК РФ, оценив по правилам статьи 67 ГПК РФ представленные доказательства, и, исходя из того, что факт неисполнения ответчиком обязательств по оплате труда нашел подтверждение в судебном заседании, ответчик возражений против указанных истцом обстоятельств о наличии задолженности и ее размере не заявил, суд приходит к выводу об удовлетворении требования прокурора Ленинского района г. Томска о взыскании задолженности по заработной плате в пользу Михайлова Д.В. в размере 66926,64 рублей.

Разрешая требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда.

Учитывая, что в связи с невыплатой заработной платы истцу был причинен моральный вред (нравственные страдания), выразившиеся в том, что ответчиком было нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, принимая во внимание абсолютную степень вины работодателя – ответчика ООО СК «Вектор», длительность невыплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ООО СК «Вектор» в пользу Михайлова Д.В. компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Частью 1 статьи 98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

В соответствии с подп. 1 и подп. 9 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий; прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с учетом положений вышеприведенных норм, с ответчика ООО СК «Вектор» подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования «Город Томск» государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска освобожден, в размере 2507,80 руб., рассчитанная в соответствии с правилами подп. 1 и подп. 3 п. 1 ст.333.19 НК РФ: 2207,80 руб. по требованию имущественного характера о взыскании задолженности по заработной плате, 300 руб. по требованию неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Ленинского района г. Томска в интересах Михайлова Д.В. к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Вектор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Вектор» (ИНН 7017431590, ОГРН 1177031081589) в пользу Михайлова Д.В., <дата обезличена> года рождения, задолженность по заработной плате в размере 66926 (шестьдесят шесть тысяч девятьсот двадцать шесть) рублей 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Вектор» (ИНН 7017431590, ОГРН 1177031081589) в доход бюджета муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 2507 (две тысячи пятьсот семь) рублей 80 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Ленинский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Н.О. Макаренко

Мотивированный текст решения суда составлен 07.06.2023.

УИД 70RS0002-01-2023-001561-74