Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1784/2022 ~ М-1454/2022 от 15.06.2022

Дело №

УИД: 91RS0№-93

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 сентября 2022 г.                             <адрес>

Феодосийский городской суд Республики Крым в составе: председательствующего судьи Бойко З.А., при секретаре ФИО3, с участием старшего помощника прокурора ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора <адрес>, поданному в защиту прав и законных интересов ФИО1, к Муниципальному унитарному предприятию муниципального Феодосия Республики Крым «Комплексное благоустройство «Орджоникидзе» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовые отношения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, -

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора <адрес> Республики Крым, уточнив заявленные требования, действуя в защиту прав и законных интересов ФИО1, обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию муниципального Феодосия Республики Крым «Комплексное благоустройство «Орджоникидзе» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовые отношения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату.

В обоснование заявленных требований указано, что проведенной прокуратурой <адрес> проверкой по обращению ФИО1 установлено, что ДД.ММ.ГГГГ МУП МОГОФ РК «ЖЭК №» и собственниками общего имущества МКД, расположенного по адресу: <адрес>А, на основании решения общего собрания собственников помещений МКД от ДД.ММ.ГГГГ заключен договор управления многоквартирным домом, в соответствии с которым управляющая компания приняла на себя обязательства осуществлять управление общим имуществом в многоквартирном доме в соответствии с условиями договора в интересах собственников в соответствии с требованиями действующих технических регламентов и иных обязательных норм и правил. Проведенной проверкой установлено, что в состав общего имущества собственников МКД, в том числе, входит теплопункт, расположенный на крыше МКД, содержание которого ежегодно включалось в перечень и расчет стоимости работ по содержанию и ремонту общего имущества МКД. Согласно пояснениям директора МУП «ЖЭК №» ФИО5 с целью исполнения обязательств по содержанию общего имущества указанного МКД ежегодно на период отопительного сезона МУП «ЖЭК №» заключался договор гражданско-правового характера с ФИО1, в обязанности которого входило: обслуживание теплосчетчика, передача показаний в ГУП РК «Крымтеплокоммунэнерго», взаимодействие с котельной по адресу: <адрес>Б, обслуживания оборудования теплопункта. Поскольку контрольно-ревизионным сектором МУП «ЖЭК №» сделано замечание о необоснованности договоров гражданско-правового характера по обслуживанию общедомового имущества, в октябре 2021 г. с ФИО1 был заключен срочный трудовой договор. Согласно указанному договору ФИО1 был принят в штат МУП «ЖЭК №» на должность слесаря на 0,5 ставки с окладом около 7500-8000 рублей в месяц. ФИО1 круглосуточно должен был осуществлять контроль за работоспособностью теплового узла и в случае его неисправности устранение протечек. Определенный график работы установлен не был. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 допущен к исполнению обязанностей по обслуживанию теплопункта, расположенного по адресу:    <адрес>А, с которым с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения не были оформлены. Таким образом, по мнению истца, МУП «ЖЭК №» в нарушение требований статей 67,68 ТК РФ трудовые отношения с ФИО1, фактически допущенного к работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве слесаря, в обязанности которого входило обслуживание теплопункта МКД, расположенного по адресу: <адрес>А, не оформлены, о чем свидетельствует отсутствие трудового договора либо срочного трудового договора, подтверждающего оформление работника на работу для выполнения обязанностей по обслуживанию теплопункта. В связи с изложенным заместитель прокурора <адрес>, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с настоящим иском.

В связи с реорганизацией МУП «КБ Орджоникидзе» путем присоединения МУП «ЖЭК №» и ликвидацией МУП «ЖЭК № заместителем прокурора были уточнены требования.

В судебном заседании старший помощник прокурора <адрес> ФИО4 поддержала уточненные требования, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении, и по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Истец заявленные требования поддержал, доводы, изложенные в иске, подтвердил, просил удовлетворить заявленные требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей Свидетель №2, Свидетель №3, ФИО5 суду подтвердили, что ФИО1 с 2018 года по декабрь 2021 года ежегодно в период отопительного сезона работал на теплопункте МКД, расположенного по адресу: <адрес>А, контролировал его техническую исправность, обеспечивал бесперебойной и экономичной работы теплосетевой бойлерной установки, поддержание заданной температуры и давления в системе отопления дома, контроль за бесперебойной работой насосов.

Суд, выслушав пояснения старшего помощника прокурора, истца допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьями 12, 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которых следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

На основании статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как установлено судом и следует из материалов дела, проведенной прокуратурой <адрес> проверкой по обращению ФИО1 установлено, что ДД.ММ.ГГГГ МУП МОГОФ РК «ЖЭК №» и собственниками общего имущества МКД, расположенного по адресу: <адрес>А на основании решения общего собрания собственников помещений МКД от ДД.ММ.ГГГГ заключен договор управления многоквартирным домом № Вол15-А-2-П.

Согласно пункту 2.1.1 Договора управляющая компания обязана осуществлять управление общим имуществом в многоквартирном доме в соответствии с условиями договора в интересах собственника, в соответствии с требованиями действующих технических регламентов и иных обязательных норм и правил.

Проведенной проверкой также установлено, что в состав общего имущества собственников МКД, в том числе, входит теплопункт, расположенный на крыше МКД, содержание которого ежегодно включалось в перечень и расчет стоимости работ по содержанию и ремонту общего имущества МКД.

Согласно пояснениям директора МУП «ЖЭК №» ФИО5 с целью исполнения обязательств по содержанию общего имущества указанного МКД ежегодно на период отопительного сезона МУП «ЖЭК №» заключался договор гражданско-правового характера с ФИО1, в обязанности которого входило: обслуживание теплосчетчика, передача показаний в ГУП РК «Крымтеплокоммунэнерго», взаимодействие с котельной по адресу: <адрес>Б, обслуживания оборудования теплопункта.

Указанные пояснения ФИО5 поддержала в судебном заседании, будучи допрошенной в качестве свидетеля.

Поскольку контрольно-ревизионным сектором МУП «ЖЭК №» сделано замечание о необоснованности договоров гражданско-правового характера по обслуживанию общедомового имущества, в октябре 2021 г. (ДД.ММ.ГГГГ - начало отопительного сезона 2021-2022 согласно постановлению Администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №) с ФИО1 был заключен срочный трудовой договор.

Согласно указанному договору ФИО1 был принят в штат МУП «ЖЭК №» на должность слесаря на 0,5 ставки с окла<адрес> рублей в месяц. ФИО1 круглосуточно должен был осуществлять контроль за работоспособностью теплового узла и в случае его неисправности устранение протечек. Определенный график работы установлен не был.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был допущен к исполнению обязанностей по обслуживанию теплопункта, расположенного по адресу:    г. еодосия, <адрес>А, с которым с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения не оформлены, при этом трудовые функции         ФИО1 выполнял в соответствии с условиями договора, а именно: ежедневно проверял работу теплопункта, контролировал его техническую исправность, обеспечивал бесперебойной и экономичной работы теплосетевой бойлерной установки, поддержании заданной температуры и давления в системе отопления дома, контроль за бесперебойной работой насосов, выполнение необходимых переключений в тепловых схемах.

Факт работы в качестве слесаря в МУП «ЖЭК №» подтверждается объяснениями ФИО1, бывшего директора МУП «ЖЭК №» ФИО5, главного инженера МУП «ЖЭК №» Свидетель №1, начальника участка № филиала ГУП РК «Крымтеплокоммунэнерго» в <адрес> Свидетель №2, председателя совета МКД по адресу: <адрес>А.

Согласно с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с частью 1 статьи 16, статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового ^договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Таким образом, часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

По смыслу статьи 56 и статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок так и на определенный срок не более пяти лёт (срочный договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса, В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя; трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом; при заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, установлены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, которыми, в том числе, являются условие о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор - срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха и другие условия в случаях предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Аналогичная позиция изложена в Определении Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-КГ13-145.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся свидетельские показания.

Учитывая вышеизложенное суд приходит к выводу о том, что МУП «ЖЭК №» в нарушение требований статей 67,68 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения с ФИО1, фактически допущенным к работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве слесаря, в обязанности которого входило обслуживание теплопункта МКД, расположенного по адресу: <адрес>А, не оформлены, о чем свидетельствует отсутствие трудового договора либо срочного трудового договора, подтверждающего оформление работника на работу для выполнения обязанностей по обслуживанию теплопункта.

Вышеуказанное свидетельствует о нарушении трудового права ФИО1 на оформление его в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ согласно статье 57 Гражданского кодекса Российской Федерации произведена реорганизации МУП «КБ Орджоникидзе» путем присоединения МУП «ЖЭК №» (МУП «ЖЭК № ликвидирован ДД.ММ.ГГГГ).

Требованиями части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно объяснениям ФИО5, работающей в спорный период в должности директора МУП «ЖЭК №», при допуске к работе в качестве слесаря ФИО1 установлена заработная плата в размере 7 500 рублей в месяц.

Согласно объяснениям ФИО1 заработная плата за октябрь- ноябрь 2021 года ему была выплачена в полном объеме, при этом заработная плата за декабрь 2021 года, январь-апрель 2022 года МУП «ЖЭК №» ФИО1 выплачена не была.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с тем, что у ответчика перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за декабрь 2021 года, январь-апрель 2022 года в размере 37 500,00 руб., которая не выплачена при окончании срочного трудового договора, т.е. 19.04.2022г. (окончание отопительного сезона 2021-2022 гг. в соответствии с постановлением Администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №), необходимо произвести расчет денежной компенсации в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
37 500,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	15	17,00 %	1/150	37 500,00 ? 15 ? 1/150 ? 17%	637,50 р.
37 500,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	14,00 %	1/150	37 500,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%	805,00 р.
37 500,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	18	11,00 %	1/150	37 500,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%	495,00 р.
37 500,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	41	9,50 %	1/150	37 500,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	973,75 р.
37 500,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	8,00 %	1/150	37 500,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%	1 120,00 р.
37 500,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	4	7,50 %	1/150	37 500,00 ? 4 ? 1/150 ? 7.5%	75,00 р.
Итого:	4 106,25 руб.
Сумма основного долга: 37 500,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 4 106,25 руб.

Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 4 106,25 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с положениями подпункта 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лица; организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Подпунктом 1 пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса) в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Обязанность по исчислению НДФЛ, удержанию его из доходов в виде заработной платы сотрудников, а также по перечислению налога в бюджет также возложены на работодателя, который выступает в роли налогового агента (п.1 ст.226 Налогового кодекса Российской Федерации).

На основании изложенного, суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования в части обязания ответчика произвести начисление и уплату налога на доходы физических лиц за период не включенного в трудовой стаж работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также предоставления в ИФНС РФ сведений о начисленной заработной плате и удержанном налоге НДФЛ за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, учитывая установленные по делу обстоятельства, суд, исследовав имеющиеся в деле доказательства, оценив их относимость, допустимость, достоверность, а также достаточность и взаимную связь в их совокупности, полагает заявленные исковые требования заместителя прокурора <адрес> Республики Крым обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Полный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд,-

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Муниципальным унитарным предприятием муниципального образования городской округ Феодосия Республики Крым «Жилищно-эксплуатационная контора №», ОГРН 1159102049226, ИНН9108106351, и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проживающим по адресу: <адрес>А, <адрес>, паспорт серии 39 14_№, выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделом УФМС России по <адрес> в <адрес>, подразделение 910- ОМ, в качестве слесаря в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Муниципальное унитарное предприятие муниципального Феодосия Республики Крым «Комплексное благоустройство «Орджоникидзе» оформить трудовые отношения, сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1 в качестве слесаря в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия муниципального Феодосия Республики Крым «Комплексное благоустройство «Орджоникидзе» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и сумм, причитающихся при увольнении в размере 37 500,00 руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 106,25 руб.

Обязать Муниципальное унитарное предприятие муниципального Феодосия Республики Крым «Комплексное благоустройство «Орджоникидзе» произвести начисление и уплату налога на доходы физических лиц за период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также предоставить в ИФНС РФ сведения о начисленной заработной плате и удержанном налоге НДФЛ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Феодосийский городской суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                З.А. Бойко