Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-765/2023 ~ М-230/2023 от 08.02.2023

                                                                         УИД 91RS0№-43

                                                                                     Дело № 2- 765/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 апреля 2023 года                                                                                     г. Керчь

Керченский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего    ФИО5

при секретаре                    ФИО4,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Регионстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (компенсации) за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

08.02.2023 ФИО1 обратился в Керченский городской суд Республики Крым с иском к ООО «Регионстрой», в котором просил: взыскать с ответчика 83 809 руб. заработной платы при увольнении 01.11.2022; взыскать с ответчика 24 603 руб. в счет компенсации за неиспользованный отпуск с 06.07.2022 по 01.11.2022; взыскать с ответчика 3 608 руб. компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Требования искового заявления мотивированы тем, что ФИО1 с 06.07.2022 по 01.11.2022 работал в ООО «РегионСтрой» сначала в должности инженера ПТО, после в должности ведущего инженера ПТО. 01.11.2022 ФИО1 был уволен по собственному желанию (приказ № 31 от 01.11.2022). Однако окончательный расчет при увольнении произведен не был. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы составляет 83 809 руб., также у ответчика возникла задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании ФИО1 поддержал исковое заявление, просили его удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причин неявки суду не предоставил.

Информация о дате и месте судебного разбирательства также своевременно размещена на официальном сайте Керченского городского суда Республики Крым в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

В силу статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В соответствии со ст. ст. 233-237 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают на основании трудового договора; в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работодателем является юридическое лицо. При подписании трудового договора от лица работодателя выступает уполномоченное на это физическое лицо (ст. ст. 20, 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, в силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, и следует из материалов дела, что 06.07.2022 ФИО1 принят на работу в ООО «РегионСтрой» на должность инженера ПТО по основной работе, с должностным окладом в размере 70 000 рублей в месяц, что подтверждается трудовым договором № ТД22-11 от 06.07.2022 и записью в трудовой книжке (л.д. 2-4; 8-9).

Приказом о переводе на другую работу от 07.08.2022 ФИО1 переведен на должность ведущего инженера ПТО, оклад установлен в размере 91 954 руб. (л.д. 5; 9).

Разделом 3 трудового договора № ТД22-11 от 06.07.2022 определено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц, в дни установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

01.11.2022 ФИО1 уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), что подтверждается записями в трудовой книжке истца (л.д. 9).

Судом установлено, что окончательный расчет при увольнении с ФИО1 произведен не был, что подтверждается выпиской по банковскому счету истца (л.д. 48-55).

Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы и расчета при увольнении составил 83 809 рублей, что стороной ответчика не оспорено.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцом предоставлены табели учета рабочего времени за июль 2022 по ноябрь 2022, согласно которым в отпуск он за весь период работы не уходил (л.д. 56-60).

За период работы ФИО1 с 06.07.2022 по 01.11.2022 его отпуск составляет 9 дней. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 24 603 руб. Иного расчета ответчиком судом не предоставлено.

Указанные фактические обстоятельства установлены судом и подтверждены собранными по делу доказательствами, стороной ответчика не оспорены, в результате чего, с учетом распределения бремени доказывания, определенного ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), принимая во внимание объяснения истца и представленные в дело доказательства, суд считает, что требования ФИО1 о взыскании заработной плате и расчета при увольнении основаны на законе и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Из буквального толкования ст. 236 ТК РФ следует, что предусмотренная данной статьей ответственность наступает при нарушении срока выплат причитающихся работнику выплат (в том числе при увольнении).

Следовательно, учитывая, что при увольнении истца с ним не был произведен окончательный расчет, суд к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за период с 02.11.2022 по 11.04.2023 (дата вынесения решения) в размере 8 672,96 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Разрешая вопрос о взыскании государственной пошлины, суд исходит из общей суммы удовлетворенных исковых требований материального характера.

Таким образом, с ООО «РегионСтрой» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 542 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Регионстрой» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РегионСтрой» (ИНН 7718305234) в пользу ФИО2 (паспорт 3918 №) задолженность по заработной плате и расчету при увольнении в размере 83 809 (восемьдесят три тысячи восемьсот девять) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 603 (двадцать четыре тысячи шестьсот три) рубля, проценты (компенсацию) за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении за период со 2 ноября 2022 года по 11 апреля 2023 года в размере 8 672,96 (восемь тысяч шестьсот семьдесят два рубля девяносто шесть копеек) руб., а всего взыскать 117 084,96 (сто семнадцать тысяч восемьдесят четыре рубля девяносто шесть копеек) руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РегионСтрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 542 рубля.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Керченский городской суд Республики Крым в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Крым в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Крым в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

    Мотивированное решение изготовлено 11 апреля 2023 года.