Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5034/2016 ~ М-2884/2016 от 19.04.2016

Дело № 2-5034/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 июня 2016 года

Октябрьский районный суд г. Ижевска в составе:

председательствующего судьи Стех Н.Э.,

при секретаре Лихачевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецовой Е.П. к ООО «Престиж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

у с т а н о в и л:

Кузнецова Е.П. обратилась в суд с иском к ООО «Престиж» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат,

Исковые требования мотивировала тем, что ООО «Престиж» не выплатило ей заработную плату в размере 10000 руб. за октябрь и ноябрь 2015 года, 500 руб. – компенсацию за задержку выплат.

В судебном заседании Кузнецова Е.П. исковые требовании поддержала. При этом пояснила, что работала в ООО «Престиж» уборщицей почтового отделения в период с <дата> года до <дата> года. <дата> года на работу не вышла. Работала ежедневно, кроме субботы и воскресенья. Чистила снег, убирала помещения. Что конкретно делать, говорил заместитель начальника почты. Химию, тряпки, мусорные пакеты получала в ООО «Престиж». Ведра были на почте. Режим рабочего времени работодателем определен не был, во сколько выйти на работу решала сама. Цель работы - чтобы было чисто, размер заработной платы от количества затраченного времени не зависел. Качество работы работодатель не проверял, лишь один раз приезжали из ООО «Престиж». Директора ООО «Престиж» никогда не видела, с локальными нормативными актами ООО «Престиж» не знакома. <дата> года Кузнецовой Е.П. заплатили за сентябрь 2015 года 4800 руб. За получение заработной платы расписалась в общей ведомости.

По юридическому адресу ООО «Престиж», подтвержденному выпиской из ЕГРЮЛ, судом направлялась копия искового заявления с приложениями, а также извещение о времени и месте судебного заседания. ООО «Престиж» от получения судебной корреспонденции уклонилось. Почтовое отправление возвращено предприятием связи с отметкой: «Истек срок хранения».

В соответствии со ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

При таких обстоятельствах дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

<дата> года между Кузнецовой Е.П. (исполнитель) и ООО «Престиж» (заказчик) заключен договор оказания услуг.

В силу п. 1.1 договора оказания услуг, заказчик поручает, а исполнитель обязуется выполнять работу: уборку производственных помещений 263,2 кв.м на <данные изъяты> уборку прилегающей территории к обслуживаемому помещению 500 кв.м. на <данные изъяты>, расположенном по адресу: <адрес>.

В силу п. 2.1 договора оказания услуг, исполнитель обязан добросовестно и квалифицированно выполнять порученную работу, получать необходимые для работы расходные материалы, химические средства, оборудование, инвентарь и другие средства труда, относящиеся к сфере его деятельности. Исполнитель обязуется оказать услуги лично. В случае невозможности оказать услуги лично исполнитель вправе привлечь для этого третье лицо с согласия заказчика, оставаясь ответственным перед заказчиком за действия третьего лица.

Исполнитель имеет право на предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором, своевременную и в полном объеме выплату вознаграждения в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу п. 3.1 договора оказания услуг, заказчик обязуется предоставить исполнителю работу в соответствии с условиями настоящего договора, обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности, обеспечить исполнителя оборудованием, инвентарем, моющими средствами, документацией и иными средствами. необходимыми для исполнения им обязанностей, выплачивать в полном объеме причитающееся исполнителю вознаграждение, во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой исполнителем.

В силу п. 4.1 договора оказания услуг, исполнителю устанавливается шестидневная рабочая неделя с режимом гибкого рабочего времени.

В силу раздела 5 договора оказания услуг, при условии выполнения обязанностей, указанных в п. 1.1. настоящего договора, ежемесячная стоимость оказываемых услуг составляет 5000 руб. Стоимость услуг за прошедший месяц выплачивается заказчиком в течение 20 дней после подписания акта сдачи-приемки услуг за прошедший месяц.

В силу раздела 7 договора оказания услуг, исполнитель должен приступить к выполнению своих обязанностей с <дата> года. Настоящий договор заключен между исполнителем и заказчиком на срок с <дата> года по <дата> года.

Исследовав представленный суду договор оказания услуг в совокупности с пояснениями истца, суд приходит к выводу об отсутствии достаточных доказательств трудовых отношений между истцом и ООО «Престиж».

Договором оказания услуг исполнителю установлена шестидневная рабочая неделя с режимом гибкого рабочего времени.

В силу ст. 102 ТК РФ, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985 утверждены Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства.

1.3. Режим ГРВ - это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений предприятия допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).

1.4. Режимы ГРВ, основным элементом которых являются скользящие (гибкие) графики работы, устанавливаются по соглашению между администрацией и работниками как при приеме их на работу, так и с уже работающими, если по каким-либо причинам (бытовым, социальным и др.) дальнейшее применение обычных графиков затруднено или малоэффективно, а также когда переход на режимы ГРВ обеспечивает более экономное использование рабочего времени, повышает эффективность труда, улучшает социально-психологическую обстановку в коллективе, способствует более слаженной его работе.

2.1. Составными элементами режимов и графиков ГРВ являются:

"переменное (гибкое) время" в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;

"фиксированное время" - время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму ГРВ в данном подразделении предприятия. По значимости и продолжительности - это основная часть рабочего дня.

Фиксированное время позволяет обеспечивать нормальный ход производственного процесса и осуществлять необходимые служебные контакты. Наряду с фиксированным временем наличие двух интервалов переменного времени позволяет отработать необходимое общее количество рабочих часов в принятом учетном периоде;

"перерыв для питания и отдыха", который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части. Фактическая его продолжительность не включается в рабочее время;

"продолжительность (тип) учетного периода", определяющая календарное время (месяц, неделя и т.д.), в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов.

2.2. Конкретная продолжительность составных элементов режимов ГРВ и тип учетного периода устанавливаются предприятием.

Вместе с тем из пояснений истца не усматривается, что Кузнецовой Е.П. фактически был установлен режим гибкого рабочего времени, то есть определенный скользящий график работы, установлено переменное (гибкое) время начала и окончания работы и фиксированное время, в течение которого она должна была находиться на рабочем месте обязательно; контролировалась отработка истцом суммарного количества рабочих часов в течение принятого рабочего периода.

На основе представленных суду доказательств невозможно прийти к выводу, что Кузнецова Е.П. подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, что контролировалось бы работодателем. Согласно объяснениям истца, она выполняла обусловленные договором оказания услуг обязанности не 6, а 5 дней в неделю, сама определяла конкретное время для выполнения услуг, заказчик ее работу не контролировал, количество затрачиваемого времени на уборку помещений и прилегающей территории не имело значения.

Договор оказания услуг заключен на непродолжительный период времени.

В соответствии с условиями договора допускалось привлечение к выполнению работы третьих лиц. Условием оплаты выполненных услуг являлось подписание акта сдачи-приемки услуг за прошлый месяц.

Вышесказанное противоречит сущности трудовых отношений.

Заработная плата – оплата за труд в рамках трудовых отношений. Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ООО «Престиж» в октябре и ноябре 2015 года не установлен, не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании заработной платы и взыскании компенсации за задержку выплат.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Кузнецовой Е.П. к ООО «Престиж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд УР в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через районный суд.

Решение в окончательной форме изготовлено судьей на компьютере 05 сентября 2016 года.

Судья Стех Н.Э.