Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4804/2022 ~ М-3979/2022 от 23.09.2022

№ 2-4804/2022

03RS0004-01-2022-004712-31

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 ноября 2022 года город Уфа

Ленинский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Харламова Д.А.,

при секретаре Давлетовой Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Салмиянова О. А. к ООО «К-Логистик» об установлении факта трудовых отношений, взыскание задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «К-Логистик» в должности кладовщика. Трудовые отношения при трудоустройстве не оформлялись, трудовой договор не подписывался и не выдавался. Условия трудовых отношений сообщил в устной форме руководитель обособленного подразделения, располагающегося в Уфе по адресу <адрес>, Колеганова Ленара.

Обещали выплачивать зарплату по формуле МРОТ + премия. Размер премии не ограничивался. Трудовые отношения подтверждаются пропуском оформленным на его имя.

ДД.ММ.ГГГГ прибыв в офисе по адресу Кирзаводская 1/1 для получения зарплаты за май месяц. ему отказались ее выплатить, не представив мотивов. Один из руководителей назвавшийся младшим партнером, представившийся Арсеном, предложил безосновательно перейти на должность грузчика. Он отказался, заявив об отсутствии документальных оснований для перевода на другую должность. Документальных оснований невыплаты зарплаты и перевода на другую должность работодатель не представил. Не получив зарплату он покинул офис. По действующему законодательству работник не получив зарплату в течении 15 дней после отработанного периода имеет основание покинуть рабочее место, с сохранением среднемесячной зарплаты. Со следующего, 16-го, дня он не появлялся на территории склада. С приказом об увольнении его не ознакомили, трудовую книжку не выдали, расчет за отработанное время не произвели. С июня 2020 г. он не получил положенную ему заработную штату. Считает действия работодателя незаконными, поскольку его документально не обязывали присутствовать в помещениях обособленного подразделения в г. Уфа.

Реквизиты «К-Логистик» размещены на бланке пропуска с эмблемой Кларин и сайте фирмы Кларин – klaringl.ru. Офисы в Уфе «К-Логистик» и Кларин располагаются по одному адресу – Кирзаводская 1/1. В расчет заработной платы принимал данные из объявления вакансии от Кларин.

На основании изложенного истец просит суд установить факт трудовых отношений между мной и ООО «К-Логистик» с ДД.ММ.ГГГГ по текущий момент. Обязать ООО «К-Логистик» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ Взыскать с ООО «К-Логистик» неполученную заработную плату в размере 1 015 000 руб.

На судебном заседании истец Салмиянов О.А. требования поддержал по изложены в нем основаниям. Просил суд удовлетворить их в полном объеме.

Ответчик на судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания надлежаще извещалась судебной повесткой. уважительность причин не явки уду не представил, не обеспечил явку своего представителя.

Сведения о месте и времени судебного заседания также имеются на официальном сайте Ленинского районного суда г. Уфы - leninsky.bkr@sudrf.ru.

Суд на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ определил рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов гражданского судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

Суд считает, что нежелание ответчика получать извещения о явке и непосредственно являться в суд для участия в судебном заседании, свидетельствует об его уклонении от участия в состязательном процессе, и не должно отражаться на правах других лиц на доступ к правосудию.

В силу ч. 1 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Согласно п. 1 ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В соответствии с п. 1 ст. 10 ГК РФ, не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Судом предприняты все возможные и эффективные меры к извещению ответчика о времени и месте рассмотрения дела, к обеспечению реализации его прав в гражданском процессе, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом изложенного, суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив и оценив материалы гражданского дела, дав оценку всем добытым по делу доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, в обоснование которых ссылается в своих требованиях и возражениях. Не использование стороной указанного диспозитивного права на предоставление возражений или доказательств в их обоснование влечет вынесение решения только по доказательствам, предоставленным другой стороной.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

В силу п. 1 ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 8 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии с ч.1 и 2 ст.67 ТК РФ закреплено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как установлено судом, с ДД.ММ.ГГГГ Салмиянов О.А. осуществлял трудовую деятельность ООО «К-Логистик» в должности кладовщика, при этом трудовой договор в письменной форме между сторонами не оформлялся, приказ о приеме на работу работодателем не издавался.

Истец привел довод, что ДД.ММ.ГГГГ ему было отказано в выплате заработной платы за май, при этом было предложено перевестись на иную должность – грузчиком, на которую он отказался, в виду отсутствия документальных оснований.

Также истец привел довод, что его оклад в должности кладовщика составлял 35 000 руб., согласно информации размещенной в объявлении о вакансии кладовщика у ответчика.

Данный довод стороной ответчика не опровергался, таким образом, между сторонами не имеются противоречия относительно выполнения истом трудовой деятельности у ответчика, что также подтверждается копией пропуска №16 на период режима самоизоляции COVID-19 от 16.04.2020 г.

Согласно п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Изучив материалы дела, а именно пропуск №16 на период режима самоизоляции COVID-19 от 16.04.2020 г, представленные документы, суд полагает, что выполняемая истцом работа характеризовалась однородностью, определенностью выполняемых функций и носила постоянный характер.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком действительно имелись трудовые отношения и Салмиянов О.А. работал в ООО «К-Логистик» в качестве кладовщика, документов подтверждающих обратное суду не представлено, а потому требования об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению.

В силу ст.16, 65, 66 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт, трудовую книжку и другие документы, указанные в ст. 65 ТК РФ. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней.

В нарушение вышеприведенных норм трудового права Салмиянова О.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день регистрации настоящего искового заявления в суде) работал кладовщиком, без заключения трудового договора, без внесения записи о работе в трудовую книжку и без издания приказа о приеме на работу.

с ДД.ММ.ГГГГ Салмиянову О.А., было отказано в выплате заработной платы за май 2020 г., при этом письменных документов такого отказа или расторжения трудовых договоров истцу не представлено, как и суду. Полагая трудовые отношения расторгнутыми, не получив зарплату за 15 дней после отработанного периода, истец покинул рабочее место.

Таким образом, трудовые отношения между сторонами прекращены, однако в нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства, в трудовую книжку по настоящее время не внесены сведения о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, также документальных подтверждений в силу ст. 72.1 ТК РФ, а равно приказ об увольнении в соответствии с положениями ст. 77 ТК РФ ответчиком не издавался, что говорит о недобросовестном исполнении ответчиком своих обязательств перед истцом, а потому исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.

Из чего следует, что в трудовую книжку Салмиянова О.А. полагается внести запись следующего содержания: «ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «К-Логистик» на должность кладовщика. Приказ № (с указанием номера приказа) от ДД.ММ.ГГГГ с подписью должностного ООО «К-Логистик», печатью ответчика и подписью истца».

В трудовую книжку Салмиянова О.А. полагается внести запись следующего содержания: «ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ № (с указанием номера приказа) от ДД.ММ.ГГГГ с подписью должностного лица ООО «К-Логистик», печатью ответчика и подписью истца».

Кроме того, ответчику надлежит издать приказы о приеме на работу и об увольнении с работы, оформить трудовой договор с вручением одного экземпляра указанного договора истцу.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4).

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Доказательств выплаты заработной платы в полном объеме за заявленный период ответчиком ООО «К-Логистик» суду не представлено.

Ответчиком не выплачивалась истцу заработная плата за май 2020 года, в результате чего нарушены трудовые права Салмиянова О.А., которые подлежат восстановлению путем взыскания задолженности по заработной плате с ответчика, а потому исковые требования подлежат частичном удовлетворению.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за май 2020 г., по текущий момент, которая с учетом расчетов истца составляет 1 015 000 руб., исходя из размере заработной платы в сумме 35 000 руб. указанной в объявлении о работе, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в количестве 29 месяцев.

Данный расчет судом проверен и признан арифметически верным, однако суд не может согласиться ним, поскольку размер заработной платы указанного работника определить не представляется возможным, следовательно, в силу чего суд полагает возможным при расчетах применить минимальный размер оплаты труда.

Поскольку положения статьи 67 ТК РФ предусматривают письменную форму трудового договора, а в соответствии со статьями 57, 135 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

Приняв во внимание разъяснения, данные в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", суд приходит выводу, что размер заработной платы работника в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника.

При отсутствии письменных доказательств суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 названного кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 этого же Кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальный заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется федеральный МРОТ.

Федеральным законом от 27 декабря 2019 года № 463 ФЗ «О внесении изменений в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 01 января 2020 года в сумме 12 130 руб. в месяц.

Согласно ч. 1 Федерального закона от 29.12.2020 N 473-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2021 года в сумме 12 792 руб. в месяц.

В силу Постановления Правительства РФ от 28.05.2022 N 973 (ред. от 24.11.2022) "Об особенностях исчисления и установления в 2022 году минимального размера оплаты труда, величины прожиточного минимума, социальной доплаты к пенсии, а также об утверждении коэффициента индексации (дополнительного увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, коэффициента дополнительного увеличения стоимости одного пенсионного коэффициента и коэффициента дополнительной индексации пенсий, предусмотренных абзацами четвертым - шестым пункта 1 статьи 25 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", установлен минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2022 года в сумме 15 279 руб. в месяц.

Таким образом, федеральный МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ составляет 12 130 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 12 792 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 15 279 руб.

Произведя расчет задолженности, исходя из минимального размера оплаты труда, учитывая изложенное, судом установлено что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 372 105,783 руб., исходя из следующего расчета:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 97 040,00 руб. (8 мес. Х 12 130 руб.);

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 217 464,00 руб. (17 мес. Х 12 792 руб.);

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 57 601,83 руб. ((3 мес. + 29 дней) Х 15 279 руб.)

Указанный расчет судом проверен, признан верным. Своего варианта расчета ответчиком не представлено.

Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Доказательств выплаты заработной платы в полном объеме за заявленный период ответчиком ООО «К-Логистик» суду не представлено.

Учитывая изложенное решение суда о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению в части задолженности по заработной плате за мая 2020 го. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 372 105,83 руб.

Таким образом, исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Салмиянова О. А. к ООО «К-Логистик» об установлении факта трудовых отношений, взыскание задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Салмиянова О. А. в должности кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ у ООО «К-Логистик» (443022, Самарская область, г.Самара, проспект Кирова, д.2, строение 3, оф. 312, тел (846) 207-12-33, (347) 285-55-13, ИНН 6319218570, ОГРНИП 1176313048361).

Обязать ООО «К-Логистик» (443022, Самарская область, г. Самара, проспект Кирова, д.2, строение 3, оф. 312, тел (846) 207-12-33, (347) 285-55-13, ИНН 6319218570, ОГРНИП 1176313048361) внести в трудовую книжку Салмиянова О. А. запись о работе в должности кладовщика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «К-Логистик» (443022, Самарская область, г.Самара, проспект Кирова, д.2, строение 3, оф. 312, тел (846) 207-12-33, (347) 285-55-13, ИНН 6319218570, ОГРНИП 1176313048361) в пользу Салмиянова О. А. заработную плату в размере 372 105 рублей 83 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                    Харламов Д.А.

    Мотивированное решение изготовлено 28 ноября 2022 года.