Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-25/2022 (2-832/2021;) ~ М-866/2021 от 03.08.2021

<данные изъяты>

Дело № 2-25/2022 (№ 2-832/2021)

УИД: 29RS0021-01-2021-001257-02

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Плесецк                                     14 апреля 2022 года

Плесецкий районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Доильницына А.Ю.,

при секретаре Родионовой Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Богданов А. В. к обществу с ограниченной ответственностью «ЛенЭнергоКомплекс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Богданов А. В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЛенЭнергоКомплекс» (далее – ООО «ЛенЭнергоКомплекс») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов. Исковые требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «ЛенЭнергоКомплекс» на должность электромонтажника, работа осуществлялась вахтовым методом в обособленном подразделении ответчика в г. Усинске Республики Коми. Факт работы подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и записями в трудовой книжке. По условиям трудового договора заработная плата истца составляла 63777,16 рублей за каждый месяц вахты, исходя из расчета 7240,00 рублей (оклад) + 283 % (вахтовая надбавка) + 50 % (районный коэффициент) + 80 % (северная надбавка). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на вахте, ДД.ММ.ГГГГ вместе с другими работниками был вывезен с вахты транспортом работодателя, убыл вместе с другими работниками к месту своего жительства. При этом о прекращении трудовых отношений ответчик ему не сообщал, никаких уведомлений не вручал и не направлял, трудовую книжку не выдал. ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка была выдана истцу с записью об увольнении по собственному желанию указанной датой. Указывает, что заработная плата ему не выплачивалась, окончательный расчет при увольнении не произведен. Согласно представленному расчету, ответчик не выплатил ему заработную оплату в размере 448 497,36 рублей. За период работы он имел право на отпуск в количестве 30 календарных дней, отпуск ему не предоставлялся, в связи с чем, просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 65 280,00 рублей. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не находился на вахте, указанный период фактически являлся вынужденным простоем, трудовая книжка ему не выдавалась, приказов о предоставлении отпуска за свой счет не издавалось, ответчик был обязан начислять и выплачивать заработную плату. На основании ст. 237 ТК РФ, в связи с неправомерными действиями работодателя, просит взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 рублей. В целях защиты нарушенного права, обратился за оказанием юридической помощи в ООО «Вайс и Партнеры», понес расходы на оплату юридических услуг в размере 29 324,99 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу (далее – ГУ ОПФР по Архангельской области и Ненецкому автономному округу).

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Межрайонная инспекция федеральной налоговой службы № по г. Санкт-Петербургу.

Истец Богданов А. В., представитель истца ФИО5 в судебное заседание не явились, извещены о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Представитель истца ФИО5 просила о рассмотрении дела в ее отсутствии.

Представитель ответчика ООО «ЛенЭнергоКомплекс» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом по известным адресам, судебные извещения направленные почтовой связью, возвращены в суд по истечении срока хранения.

Судебное поручение об истребовании у ответчика ООО «ЛенЭнергоКомплекс» доказательств по делу, поросе представителя ответчика об обстоятельствах дела, вручении ответчику процессуальных документов, направленное в Московский районный суд города Санкт-Петербурга, возвращено без исполнения в связи с повторной неявкой представителя ООО «ЛенЭнергоКомплекс» в судебное заседание.

Представители третьих лиц ГУ ОПФР по Архангельской области и Ненецкому автономному округу по Архангельской области и Ненецкому автономному округу, Межрайонная инспекция федеральной налоговой службы № по г. Санкт-Петербургу в судебное заседание не явились, извещены о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу разъяснений, приведенных в пунктах 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Приведенные положения статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежат применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Согласно ст. 119 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

В соответствии со ст.ст. 119, 167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, их представителей и представителей третьих лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из положений ст. 22 ТК РФ следует, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (ч. 2 ст. 297 ТК РФ).

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (ч. 3 ст. 297 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 297 ТК РФ, порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ч. 1 ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 299 ТК РФ).

В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В силу ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

На основании ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Таким образом, для вахтового метода работы характерно то, что работа протекает вне места постоянного проживания работника (ежедневное возвращение невозможно) или место работы значительно удалено от места нахождения работодателя или места проживания работников; работник проживает в специально создаваемых (арендуемых) работодателем вахтовых поселках или общежитиях, иных жилых помещениях; порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии); стоимость проживания в вахтовых поселках или общежитиях или иных жилых помещениях оплачивается за счет средств работодателем; при заключении трудового договора о выполнении работ вахтовым методом в нем указывается место работы, в том числе обособленное структурное подразделение и его местонахождение; местом работы считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность; в трудовом договоре, кроме того, указывается, что работник принимается для выполнения работ вахтовым методом, установлены пункт сбора, продолжительность вахты, режим работы, или сделаны ссылки на локальный нормативный акт, регулирующий выполнение работ вахтовым методом у конкретного работодателя; отсутствие медицинских противопоказаний для работы вахтовым методом, подтвержденных медицинским заключением; определение времени начала и окончания работы, вид смены, а также продолжительности и порядка предоставления перерывов для отдыха и питания, определенных графиками сменности (работы); при этом в графике должно быть предусмотрено входящее в учетный период время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно (соответствующие дни нахождения в пути не включаются в рабочее время и могут приходиться на дни междувахтового отдыха); режим рабочего времени и времени отдыха на вахте регулируется графиком работы на вахте, принимаемого с учетом мнения профсоюзной организации, в графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно, порядок ознакомления работника с графиком работы на вахте не менее, чем за 2 месяца до введения его в действие; определение оплаты труда работников с учетом надбавки за вахтовый метод работы, определяемой нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ - за вахтовый метод работы в государственных органах и учреждениях субъектов РФ; коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором - за вахтовый метод работы у других работодателей.

Судом установлено, следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ Богданов А. В. был принят на работу в ООО «ЛенЭнергоКомплекс» на должность электромонтажника на период проведения строительно-монтажных работ на месторождениях им. Р. Требса и А. Титова (БАШНЕФТЬ), работа осуществлялась вахтовым методом в обособленном подразделении, расположенном в г. Усинске Республики Коми.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «ЛенЭнергоКомплекс», <данные изъяты>, находится по адресу: <адрес>

Факт работы Богданов А. В. в ООО «ЛенЭнергоКомплекс» подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, а также записями в трудовой книжке.

По условиям трудового договора продолжительность вахты установлена 2 месяца, заработная плата Богданов А. В. составляла 63 777,16 рублей за каждый месяц вахты, исходя из расчета 7 240,00 рублей (оклад) + 283 % (вахтовая надбавка) + 50 % (районный коэффициент) + 80 % (северная надбавка).

Из искового заявления следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Богданов А. В. находился на вахте. ДД.ММ.ГГГГ истец вместе с другими работниками был вывезен с места вахты транспортом работодателя и убыл к месту своего жительства. При этом о прекращении трудовых отношений ответчик истцу не сообщал, никаких уведомлений не вручал и не направлял, трудовую книжку не выдал.

В трудовой книжке Богданов А. В. имеется запись об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец Богданов А. В. на вахте не находился, однако указанный период являлся фактически вынужденным простоем, так как истцу трудовая книжка не выдавалась, приказов о предоставлении отпуска за свой счет не издавалось, в связи с чем на ответчике лежала обязанность начислять и выплачивать заработную плату истцу.

В нарушение трудового законодательства и условий трудового договора заработная плата Богданов А. В. за указанный период не выплачивалась, при увольнении окончательный расчет с истцом не произведен.

Согласно расчету, представленного Богданов А. В., ему не была выплачена заработная плата в размере 448 497 рублей 36 копеек, в том числе:

за период с 10 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 203 рубля 80 копеек (63 777,16 / 31 день * 21 день);

за ноябрь, декабрь 2020 года, январь, февраль, март и апрель 2021 года в размере 63 777 рубля 16 копеек за каждый указанный месяц, а всего 382 662 рубля 96 копеек;

за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 630 рублей 60 копеек (63 777,16 / 31 день * 11 дней).

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Богданов А. В. осуществлял трудовые обязанности в г. Усинске Республики Коми, то есть в районе Крайнего Севера и имел право на ежегодный отпуск в количестве 52 дня (28 дней + 24 дня).

Со дня принятия на работу и до момента увольнения истец фактически отработал 7 полных месяцев, в связи с чем, имел право на компенсацию отпуска в количестве 30 календарных дней, исходя из расчета 4,33 дня за каждый отработанный месяц (52 дня / 12 месяцев) * 7 месяцев).

Среднедневной заработок истца исходя из положений ст. 139 ТК РФ составит 2 176,00 рублей (63 777,16 * 12 мес. / 12 мес. / 29,3).

С учетом изложенного, с ответчика ООО «ЛенЭнергоКомплекс» в пользу истца Богданов А. В. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 65 280 рублей (2 176,00 рублей * 30 дней).

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.

Истцом Богданов А. В. заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Поскольку ответчиком ООО «ЛенЭнергоКомплекс» нарушены трудовые права истца в связи с невыплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

С учетом фактических обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Ответчиком ООО «ЛенЭнергоКомплекс» не представлено возражений относительно заявленных Богданов А. В. требований.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ в Московский районный суд г. Санкт-Петербурга направлялось судебное поручение с целью извещения ответчика и совершения процессуальных действий, а именно опроса представителя ответчика по существу исковых требований Богданов А. В., истребовании у ответчика документов, имеющих значение для дела.

Судебное поручение возвращено без исполнения в связи с неявкой в судебное заседание представителя ответчика ООО «ЛенЭнергоКомплекс» и возвращением судебных извещений.

Согласно ст.ст. 88, 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, в том числе расходов на оплату услуг представителей, других признанных судом необходимыми расходов.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В связи с обращением в суд с иском, Богданов А. В. понес расходы на оплату услуг ООО «Юридическая компания «Вайс и Партнеры», в том числе, за консультацию, ознакомление и анализ документов, подготовку искового заявления, представительство в суде.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, не вызывают у суда сомнений, каких-либо доказательств обратного ответчиком не представлено.

Стоимость юридических услуг оказанных ООО «Юридическая компания «Вайс и Партнеры» составила 29 324,99 рублей, что подтверждается квитанцией б/н от ДД.ММ.ГГГГ.

Возражений со стороны ответчика о взыскании судебных расходов не поступало, поэтому в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату юридических услуг в размере 29 324,99 рублей.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Плесецкого муниципального округа Архангельской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 638 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о взыскании работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199, 211 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 448 497 ░░░░░░ 36 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 65 280 ░░░░░░ 00 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ 29 324 ░░░░░ 99 ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ 553 102 (░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░) ░░░░░ 35 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8 638 (░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░            <░░░░░░ ░░░░░░>        ░.░. ░░░░░░░░░░

<░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 21 ░░░░░░ 2022 ░░░░.