Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3594/2023 ~ М-3580/2023 от 16.11.2023

УИД 21RS0024-01-2023-004774-97

№ 2-3594/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 декабря 2023 года г. Чебоксары

Калининский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Горшковой Н.И., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Козициным И.К., с участием истца Бахомовой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бахомовой Светланы Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Кастор Системс» о признании прекращенным трудовой договор, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку,

установил:

Бахомова С.А. обратилась в суд с иском к ООО «Кастор Системс» о признании трудового договора №, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между Бахомовой С.А. и ООО «Кастор Системс», расторгнутым, установлении факта прекращения с ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений между сторонами трудового договора, признании ДД.ММ.ГГГГ датой увольнения по собственному желанию, обязании внести в трудовую книжку запись о прекращении трудовых отношений по инициативе работника и предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя.

Исковые требования мотивированы тем, что в силу заключенного ДД.ММ.ГГГГ между Бахомовой С.А. и ООО «Кастор Системс» трудового договора № она была принята на работу на должность контент-менеджера, с совершением соответствующей записи в трудовой книжке истца. По достигнутой между сторонами трудового договора договоренности истец с ДД.ММ.ГГГГ находилась в административном отпуске по семейным обстоятельствам. ДД.ММ.ГГГГ истцом в юридический адрес ответчика заказным почтовым отправлением были направлены следующие заявления: заявление об увольнении по собственному желанию по истечении 14 дней со следующего дня после получения данного заявления; заявление о признании административного отпуска оконченным в дату увольнения по собственному желанию; заявление о выдаче СТД-Р и оригинала трудовой книжки для внесения записи об увольнении. Данное почтовой отправление ответчиком не было получено, возвращено почтовым отделением без вручения адресату, тогда как истец неоднократно уведомлял ответчика посредством электронной почты и личных сообщений по номеру телефона № в мессенджере Viber о необходимости получения почтового отправления, находящегося в отделении связи. Фактическое место нахождения ответчика истцу неизвестно. Поскольку требование истца о расторжении трудового договора с внесением соответствующих записей в трудовую книжку не было удовлетворено, истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец Бахомова С.А. в судебном заседании иск поддержала, просила его удовлетворить в полном объеме, указав, что подлинник трудовой книжки был выдан ей лично непосредственно самим работодателем и до настоящего времени находится у нее, запись в трудовой книжке об увольнении ей необходимы для оформления пособия по безработице.

Ответчик ООО «Кастор Системс» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, надлежащим образом извещено о времени и месте рассмотрения дела, причины неявки суду не сообщены.

В соответствии со ст. ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судом разрешен вопрос о рассмотрении дела в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Статьей 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Пунктом 17 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, установлено, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 части первой указанной статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Согласно пункту 36 названных Правил при увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Согласно пункту 37 названных Правил, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

В силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались, а в соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

При установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно (п. 3 ст. 1 ГК РФ).

Согласно п. п. 1 и 2 ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что прекращение работником исполнения трудовых обязанностей, после подачи заявления об увольнении по своей инициативе, является безусловным основанием для признания соответствующего трудового договора расторгнутым по основанию предусмотренному статьей 80 Трудового кодекса РФ.

Из материалов дела видно, что в трудовой книжке истца имеется заспись за № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии Бахомовой С.А. в ООО «Кастор Системс» на должность оператора базы данных в порядке перевода из <данные изъяты>» согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, заверенная подписью руководителя и печатью ООО «Кастор Системс» (л.д. 12-13).

Суду истцом представлена копия трудового договора, заключенного между ООО «Кастор Системс» (работодателем) и Бахомовой С.А. (работником) в ООО «Кастор Системс» о принятии последней на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность контент-менеджера (л.д.18)

Согласно выписке из ЕГРЮЛ юридическим адресом ООО «Кастор Системс» является следующий адрес: <адрес> юридическое лицо является действующим, сведений о его ликвидации либо прекращении деятельности не имеется (л.д.15-17).

Судом в ходе рассмотрения дела установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании поданного работником Бахомовой С.А. заявления последней был предоставлен административный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19).

Согласно справке, выданной ООО «Кастор Системс» ДД.ММ.ГГГГ за исх.№, Бахомова С.А. действительно работает в должности контент-менеджера и находится в административном отпуске в ООО «Кастор Стстемас» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ее заработная плата за указанный период в 19 месяцев составила помесячно 0 рублей (л.д.20-21). В данной справке отражено, что Бахомова С.А. находилась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в административном отпуске без оплаты. Справка удостоверена подписью директора общества и гербовой печатью юридического лица.

Как указывает истец, ДД.ММ.ГГГГ ею работодателю ООО «Кастор Системс» поданы заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты увольнения, заявление о признании административного отпуска оконченным в дату увольнения по собственному желанию и заявление о выдаче СТД-Р и направлен оригинал трудовой книжки для внесения записи об увольнении.

Заявления направлены посредством заказного почтового отправления на юридический адрес ответчика, поскольку, как указывает истец, место фактического нахождения ответчика ему неизвестно и работодателем не сообщалось.

Факт направления почтового отправления подтвержден почтовым конвертом (л.д.22).

Указанное отправление возвращено истцу без вручения адресату.

В заявлении об увольнении по собственному желанию Бахомова С.А. указала на увольнение ее по истечению 14 дней со следующего дня после получения данного заявления.

При этом в ходе рассмотрения дела истец указывал, что находился в административном отпуске и представил работодателю трудовую книжку для надлежащего оформления увольнения.

Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались, допустимых доказательства отсутствия трудовых отношений между сторонами стороной ответчика не представлено.

Таким образом, судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец подал ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, при этом истец указывает на то, что после данного события у ответчика не работал, задолженности по заработной плате по состоянию на дату подачи заявления об увольнении не имелось. Данные обстоятельства ответчиком также не оспаривались, доказательства обратного суду не представлены.

Разрешая заявленные требования, суд принимает во внимание также предоставленный ДД.ММ.ГГГГ ОСФР по Чувашской Республике-Чувашии по запросу суда ответ о наличии сведений, составляющих пенсионные права Бахомовой С.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ у работодателя ООО «Кастор Системс», суммах осуществленных ООО «Кастор Системс» выплат за ДД.ММ.ГГГГ и отсутствии выплат в ДД.ММ.ГГГГ

Помимо этого налоговым органом на запрос суда сообщены сведения о доходах истца в 2019 году у налогового агента ООО «Кастор Системс» и отсутствии дохода в 2022 году у того же налогового агента (л.д.39-40).

Суд с учетом установленных обстоятельств приходит к выводу, что трудовые отношения между ООО «Кастор Системс» и Бахомовой С.А., возникшие ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в день заключения трудового договора, подлежат признанию прекращенными с основанием его прекращения – по инициативе работника.

Учитывая содержание заявления истца об увольнении, то, что в данном заявлении дата предполагаемого увольнения не указана, обозначена как по истечению 14 дней со следующего дня после получения данного заявления работодателем, суд определяет данную дату как ДД.ММ.ГГГГ, находящейся в пределах установленного статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации срока.

В связи с признанием судом трудового договора, заключенного между сторонами, прекращенным в трудовую книжку истца подлежит внесению соответствующая запись об увольнении, в связи с чем суд удовлетворяет требования истца о возложении на ответчика обязанности внести соответствующую запись в трудовую книжку Бахомовой С.А. об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ч.1 ст.77 ТК РФ.

В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 197-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Признать прекращенным с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Бахомовой Светланой Александровной (ИНН №) и Обществом с ограниченной ответственностью «Кастор Системс» (ИНН 2130101469), на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Кастор Системс» (ИНН 2130101469) обязанность внести в трудовую книжку Бахомовой Светланы Александровны запись об увольнении на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации и выдать сведения о трудовой деятельности Бахомовой Светланы Александровны в Обществе с ограниченной ответственностью «Кастор Системс».

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кастор Системс» (ИНН 2130101469) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики путем подачи жалобы через Калининский районный суд г. Чебоксары ЧР в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики путем подачи жалобы через Калининский районный суд г. Чебоксары ЧР в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.И. Горшкова

Мотивированное решение составлено 27 декабря 2023 года