Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-731/2024 ~ М-587/2024 от 05.04.2024

Дело № 2-731/2024

УИД 27RS0002-01-2024-001213-75

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 мая 2024 года                                        город Хабаровск

Кировский районный суд г. Хабаровска в составе

председательствующего судьи Степенко О.В.

при секретаре Пасека П.В.

с участием представителя истца – помощника прокурора Кировского района г. Хабаровска Смирновой Т.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Кировского района г. Хабаровска в интересах Матрюхиной Оксаны Сергеевны к обществу с ограниченной ответственностью «Дальневосточная дорожно-строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

          Прокурор Кировского района г. Хабаровска в интересах Матрюхиной О.С. обратился в суд с иском к ООО «Дальневосточная дорожно-строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование заявленных исковых требований указал, что в связи с обращением Матрюхиной О.С. прокуратурой района проведена проверка с отношении организации ответчика и установлен факт нарушения им требований трудового законодательства в части несвоевременной выплаты заработной платы. По сведениям, предоставленным ответчиком, задолженность перед Матрюхиной О.С. образовалась в период с февраля по апрель 2023г., не выплачена заработная плата за февраль 2023г. в размере 57 500,60 руб., за март 2023г. в размере 45 637,50 руб. Указанная задолженность по заработной плате не погашена до настоящего времени. По запросу прокуратуры Кировского района г. Хабаровска от ДАТА. сведения о перечислении Матрюхиной О.С. денежных средств не предоставлены. С марта 2023г. по ДАТА. работодателем не исполнена обязанность по выплате денежных средств, в связи с чем сумма денежной компенсации за период задержки заработной платы Матрюхиной О.С. за февраль 2023г. составила 16 694,34 руб., за март 2023 – 12 565,54 руб. По состоянию на ДАТА. сумма невыплаченных Матрюхиной О.С. денежных средств составляет 103 138,1 руб. (задолженность по заработной плате за февраль и март 2023г., а также компенсационные выплаты в размере 29 259,88 руб. Общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца за спорный период составляет 132 397,98 руб.

         В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора Кировского района г. Хабаровска Смирнова Т.А. исковые требования поддержала. Пояснила, что вместе с тем, по информации, предоставленной ответчиком, следует, что на день рассмотрения дела в суде ответчик погасил перед истцом Матрюхиной О.С. выплату заработной платы за февраль 2023г. (57 500 руб.) и март 2023г. (45 637,50 руб.). В настоящее время невыплаченной остается денежная сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 29 259,88 руб.

         Истец Матрюхина О.С. участия в судебном заседании не принимала, о дате и времени проведения судебного заседания извещалась в установленном законом порядке.

        Представитель ответчика ООО «Дальневосточная дорожно-строительная компания» участия в судебном заседании не принимал, о дате и времени проведения судебного заседания извещены в установленном порядке, о чем в материалах дела имеется отчет об отслеживании почтового отправления.

        В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

        Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Заработной платой (оплатой труда работника), в силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При этом условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) указаны законодателем в качестве обязательных для включения в трудовой договор, что предусмотрено ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из положений, закрепленных в ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Таким образом, на работодателя законодателем возложена обязанность при приеме на работу работника заключить с последним трудовой договор, отвечающий требованиям трудового законодательства, и на основании него издать приказ о приеме на работу.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА №-КГ13-9, определено, что исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, что также определено ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

        Из выписки из ЕГРЮЛ и Устава, утверждённого решением № от 20.09.2017г., следует, что ООО «Дальневосточная дорожно-строительная компания» (сокращенное наименование ООО «ДДСК») является самостоятельным юридическим лицом, основным видом деятельности которого является деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам.

       Факт трудовых отношений между Матрюхиной О.С. и ООО «Дальневосточная дорожно-строительная компания» подтверждается срочным трудовым договором № от ДАТА согласно которому Матрюхина О.С. принята на работу на должность администратора; дополнительным соглашением к трудовому договору от ДАТА., согласно которому Матрюхина О.С. принята на должность администратора в обособленное подразделение Озерное Охотского района. Ей установлен оклад в размере 16 242 руб. за месяц, 70% районный коэффициент, 50% надбавка за работу в районах Крайнего Севера.

        Также факт трудовых отношений между истцом и ответчиком не оспаривался стороной ответчика.

ДАТА Матрюхина О.С. обратилась в прокуратуру Кировского района г. Хабаровска с заявлением, в котором указала, что после увольнения из ООО «Дальневосточная дорожно-строительная компания» организацией работодателя не произведен полный расчет с ней.

        Прокурором в адрес ООО «Дальневосточная дорожно-строительная компания» направлено требование о предоставлении информации относительно наличия задолженности по выплате заработной платы перед своими работниками, в том числе, Матрюхиной О.С.

        Согласно справке, представленной ООО «Дальневосточная дорожно-строительная компания», Матрюхина О.С. является сотрудником организации ответчика с ДАТА по настоящее время. Перед Матрюхиной О.С. имелась задолженность по заработной плате: за февраль 2023г. в размере 57 500 руб., за март 2023г. в размере 45 637,50 руб., за июнь 2023г. в размере 16 623,48 руб. Указанная задолженность погашена в марте 2024г.

       Таким образом, из представленных материалов дела следует, что Матрюхина О.С. и ООО «Дальневосточная дорожно-строительная компания» в спорный период времени находились в трудовых отношениях. Согласно исковому заявлению, у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы: за февраль 2023г. в размере 57 500,60 руб., за март 2023г. в размере 45 637,50 руб.

       Данная информация подтверждена ответчиком, однако в судебном заседании установлено, что задолженность по выплате заработной платы за февраль 2023г. и март 2023г. погашена ответчиком в марте 2024г.

        При таких обстоятельствах оснований для взыскания задолженности в судебном порядке не имеется.

         Вместе с тем, обоснованными и подлежащими удовлетворению являются исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца Матрюхиной О.С. денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период задержки выплаты заработной платы в размере 29 259,88 руб. (за февраль 2023г. с ДАТА. по ДАТА. в размере 16 694,34 руб.; за март 2023г. с ДАТА. по ДАТА. в размере 12 565,54 руб.).

         Расчет, представленный истцом, ответчиком не оспорен, подтверждается материалами дела, суд с ним соглашается.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчик в доход городского округа «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1077,80 руб.

Руководствуясь ст.ст.194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Кировского района г. Хабаровска в интересах Матрюхиной Оксаны Сергеевны к обществу с ограниченной ответственностью «Дальневосточная дорожно-строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дальневосточная дорожно-строительная компания» (ОГРН ДАТА, ИНН ДАТА) в пользу Матрюхиной Оксаны Сергеевны, ДАТА года рождения, паспорт № № от ДАТА, выдан <адрес>, денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период задержки выплаты заработной платы в размере 29 259,88 руб.

В удовлетворении исковых требований в части взыскания заработной платы отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дальневосточная дорожно-строительная компания» (ОГРН №, ИНН №) в доход городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 1077,80 руб.

         Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд города Хабаровска в течение месяца со дня составления в окончательной форме.

         В окончательной форме решение суда составлено 24.05.2024г.

         Судья                                                                                       О.В. Степенко

         Копия верна:                                                                           О.В. Степенко

Решение в законную силу не вступило. Оригинал решения в деле № 2-731/2024. Секретарь с.з. Пасека П.В.