Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-328/2023 ~ М-148/2023 от 06.04.2023

Дело № 2-328/2023

УИД 52RS0038-01-2023-000215-35

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июля 2023 года г. Лукоянов

Лукояновский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Голуб В.Н.,

с участием прокурора Лукояновского района Нижегородской области Науменко Г.А,

при секретаре Богаткиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес>, действующего в защиту интересов Шаровой Е. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Саврасовское» о возложении обязанности приобрести и выдать форму СИЗ для Шаровой Е. Н.,

УСТАНОВИЛ:

<адрес>, действуя в защиту интересов Шаровой Е. Н., обратился в суд с иском к ООО «Саврасовское» о возложении обязанности приобрести и выдать форму СИЗ для Шаровой Е. Н..

В обоснование заявленных требований прокурор указал, что в соответствии со ст. 22 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» прокуратурой <адрес> проведена проверка исполнения трудового законодательства и законодательства об охране труда в отношении ООО «Саврасовское».

В ходе проверки установлено, что работнику Шаровой Е.Н. работодателем не предоставлены средства индивидуальной защиты.

Прокурор просит обязать ООО «Саврасовское» приобрести и выдать форму СИЗ для Шаровой Е. Н., в соответствии со ст. 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установить ответчику срок для совершения вышеуказанных действий – в течение 1 месяца с момента вступления решения суда в законную силу.

В судебном заседании прокурор <адрес> Науменко Г.А. исковые требования поддержал.

Шарова Е.Н. в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом. В материалах дела имеется ходатайство Шаровой Е. Н. о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель ООО «Саврасовское» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом.

Представитель Управления по труду и занятости населения <адрес>, привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав в судебном заседании прокурора, изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В силу ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд в интересах неопределенного круга лиц, а также в защиту прав и интересов гражданина, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

В силу ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленномзаконодательствомРоссийской Федерации о техническом регулировании.

Правила выдачи средств индивидуальной защиты и пользования ими, а также ответственность и организация контроля за обеспечением работников средствами индивидуальной защиты установлены Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».

Согласно части II данных Межотраслевых правил, СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы.

Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.

Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.

Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена вприложениик настоящим Правилам.

Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.

При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуетсятиповыми нормами, соответствующими его виду деятельности.

При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренныетиповыми нормамидля работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах - типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.

Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организации пищевой, мясной и молочной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» предусмотрена выдача специальной одежды для таких категорий работников как сварщик-электрик.

Согласно п. 456 вышеуказанных Типовых норм, такие профессии как сварщик-электрик должны обеспечиваться следующими средствами индивидуальной защиты: костюм сварщика из материалов с огнезащитной пропиткой – 1 шт., головной убор из материалов с огнезащитной пропиткой – 1 шт., перчатки или рукавицы из огнестойких материалов – 12 шт.

Установлено и подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, Шарова Е.Н. работает в ООО «Саврасовское» в должности водителя автомобиля.

Материалами дела установлено, что работодателем Шаровой Е.Н. средства индивидуальной защиты не предоставлены.

Указанные действия со стороны работодателя ООО «Саврасовское» повлекли нарушение государственных гарантий прав работника, направленные на обеспечение безопасных и благоприятных условий труда работника, что недопустимо.

Выявленные факты являются нарушением трудового законодательства, а также конституционных прав работника, которому гарантировано право на работу в условиях, соответствующих трудовому законодательству.

Таким образом, исковые требования прокурора являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу ст. 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации срок исполнения возложенной на ответчика обязанности по приобретению и выдаче формы СИЗ для Шаровой Е. Н. суд определяет исходя из конкретных обстоятельств дела, минимально достаточного времени для исполнения ответчиком возложенной обязанности, с учетом принципов разумности и соблюдения балансов интересов сторон.

Исходя из изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░>, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» (░░░ 5221005824) ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░. ░..

░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ – ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░>.

░░░░░: ░.░.░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.