Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8662/2023 ~ М-7682/2023 от 18.10.2023

решение суда изготовлено 05.12.2023г.

дело №

50RS0№-04

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 ноября 2023 года Подольский городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Волковой А.В., при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «СПЕЦГАЗМОНТАЖ-ПОДВОДСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, по оплате простоя, за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты денежных средств, транспортных расходов, об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении, произвести отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования России, о взыскании судебных расходов по оплате юридических услуг,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику и просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 250 000 рублей за период с декабря 2022г. по январь 2023г.; по оплате простоя в размере 266 634 рублей за период с 15.02.2023г. по 20.07.2023г.; за неиспользованный отпуск в количестве 47 дней в размере 218 479,62 рублей; процентов за задержку выплаты денежных средств; транспортные расходы по приобретению авиабилета в размере 10 429 рублей; обязать внести в трудовую книжку запись об увольнении по п.1ч.1ст.77 ТК РФ; произвести отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования России; взыскать судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 128 800 рублей. Требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ заключил с ответчиком срочный трудовой договор на должность электросварщика ручной сварки 5 разряда, сроком до 28.02.2022г. Пунктом 1.3 договора установлено место его работы по адресу: обособленное подразделение Усть-Кут, расположенное в <адрес>, местность, приравненная к районам Крайнего Севера. После окончания срока действия срочного трудового договора он продолжил исполнять свои должностные обязанности по январь 2023 года включительно, снова осуществлял выезд на вахту, однако трудовой договор на новый срок работодателем не заключен, поэтому полагает, что между сторонами действует трудовой договор на неопределенный срок. За период декабря 2022г. у работодателя перед ним имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 80 000 рублей, за январь 2023г. – 170 000 рублей. 19.07.2023г. он подал работодателю заявление об увольнении, однако до настоящего времени окончательный расчет с ним не произведен, трудовая книжка не оформлена, не произведен расчет за неиспользованный отпуск в количестве 47 дней, а также не произведена компенсация транспортных расходов по приобретению авиабилета к месту работы 27.01.2023г. в размере 10 429 рублей, не произведены отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования России за период работы. Поскольку ответчик уклоняется от добровольного исполнения своих обязанностей, вынужден обратиться в суд с заявленными требованиями.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены.

В связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о дне слушания дела, суд определил рассматривать дело при данной явке, в порядке заочного судопроизводства в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено:

ФИО1 в период с 28.11.2021г. по 28.02.2022г. состояла в трудовых отношениях с АО «СПЕЦГАЗМОНТАЖ-ПОДВОДСТРОЙ», работал в должности электросварщика ручной сварки 5 разряда вахтовым методом, что подтверждается срочным трудовым договором от 26.11.2021г. №. Пунктом 1.3 договора установлено место его работы по адресу: обособленное подразделение Усть-Кут, расположенное в <адрес>, местность, приравненная к районам Крайнего Севера (л.д.10-12).

После окончания срока действия срочного трудового договора истец продолжил исполнять свои должностные обязанности по январь 2023 года включительно, снова осуществлял выезд на вахту, получал заработную плату, что подтверждается сведениями ФНС (л.д.67-68), однако трудовой договор на новый срок работодателем не заключен.

За декабрь 2022г. у работодателя перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 80 000 рублей, за январь 2023г. – 170 000 рублей, что подтверждается выпиской по счету АО «АЛЬФА-БАНК» (л.д.36-57).

19.07.2023г. истец подал работодателю заявление об увольнении, однако до настоящего времени окончательный расчет с ним не произведен, трудовая книжка не оформлена. Кроме того, не произведен расчет за неиспользованный отпуск в количестве 47 дней, а также не произведена компенсация транспортных расходов по приобретению авиабилета к месту работы 27.01.2023г. в размере 10 429 рублей, не произведены отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования России за период работы.

В силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за декабрь 2022г. в размере 80 000 рублей, за январь 2023г. – 170 000 рублей, а всего в размере 250 000 рублей.

Ответчик указанную сумму не оспорил, доказательства выплаты денежных средств не представил.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в счет заработной платы в размере 250 000 рублей.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд согласен с произведенным истцом расчетом компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с 15.02.2023г. по 04.10.2023г. в размере 33 475 рублей.

В соответствии с п.2 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

На основании ч.4 ст.58 Трудового кодекса РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что стороны состояли в трудовых отношениях, между ними заключен срочный трудовой договор от 26.11.2021г. №. Согласно условиям договора – срок его действия по 28.02.2022г. (л.д.10). Однако после указанного срока трудовые отношения фактически продолжались, что не оспорено ответчиком в судебном заседании.

Статья 127 ТК РФ предусматривает выплату работнику при увольнении компенсацию за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

За период работы истца в организации ответчика ему положена компенсация за неиспользованный отпуск за 47 дней в размере 251 126 рублей (за вычетом НДФЛ 218 479,62 рублей), из расчета:

За 2022 год истцу выплачена заработная плата в размере 1 578 727,04 рублей; размер среднедневного заработка составит 5 388 рублей (10 месяцев работы 29,3х 10= 293 дня; 1578 727,04/293); 5 388 рублей х 45 дней отпуска = 242 460 рублей -13% НДФЛ=210 940,20 рублей

За 2023 год истцу начислено 167 259,28 рублей; среднее количество календарных дней в полностью отработанных месяцах за 2 месяца 29,3х2=38,6; среднедневной заработок составил 4 333 рублей (167 259,28/38,6); 4 333х2=8 666 – 13% НДФЛ= 7 539,42 рублей;

242 460 + 8 666=251 126 рублей (за вычетом НДФЛ 218 479,62 рублей).

Таким образом, поскольку доказательств своевременной выплаты истцу окончательного расчета при расторжении трудового договора ответчиком суду не представлено, с АО «СПЕЦГАЗМОНТАЖ-ПОДВОДСТРОЙ» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 251 126 рублей (за вычетом НДФЛ 218 479,62 рублей), а также проценты по задолженности за неиспользованный отпуск в размере 12 522,82 рублей за период с 01.08.2023г. по 04.10.2023г., поскольку заявление на увольнение подано 19.07.2023г..

12 522,82 рублей из расчета: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 251 126 * 8,5% * 1/150 * 14 дней = 1 992,27 + с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ - 251 126 * 12%* 1/150 * 34 дня = 6 830,63 + с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ - 251 126 * 13%*1/150 * 34 дня = 6 830,63.

    Правовых оснований для взыскания указанной компенсации в размере более 12 522,82 рублей, по мнению суда, не имеется.

В соответствии со ст.299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

: Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Работодатель обязан обеспечить работника работой в соответствии с трудовым договором, а при невозможности - объявить оплачиваемый простой.

Под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Истец вернулся с вахты ДД.ММ.ГГГГ. По состоянию на 20.07.2023г. истец на вахту не вызывался, график вахты до него доведен не был, что не оспорено ответчиком в судебном заседании.

Дневной заработок составляет 400 000/ 56 = 7 142,86 рублей, где 400 000 рублей заработок истца за период с декабря 2022г. по февраль 2023г.; 56 - количество отработанных дней в указанный период; период простоя, указанный истцом, с 15.02.2023г. по 20.07.2023г..

Таким образом оплата за время простоя составит 266 634 рублей, из расчета: 7 142x2/3 х 56 = 266 634 рублей.

На основании ст.302 ТК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца транспортные расходы истца по приобретению авиабилета к месту работы 27.01.2023г. в размере 10 429 рублей (л.д.58).

В соответствии с п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по соглашению сторон.

В силу ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Исходя из указанных положений Трудового кодекса Российской Федерации, законодателем не установлена та или иная форма подачи работником письменного заявления.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Таким образом, сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации, предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Факт подачи работником работодателю заявления об увольнении по собственному желанию может быть подтвержден любыми допустимыми средствами доказывания. При оценке этих доказательств необходимо учитывать не только само письменное заявление работника об увольнении, но и другие, представленные по делу, доказательства, включая показания свидетелей.

Согласно представленной выписке из электронной трудовой книжки на имя истца до настоящего времени ответчиком не внесена запись об увольнении (л.д.14-15), поэтому суд обязывает ответчика внести в трудовую книжку истца запись об увольнении по п.1ч.1ст.77 ТК РФ, а также произвести необходимые отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования России.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит взыскать с ответчика судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 128 800 рублей, факт оказания которых подтверждается договором от 03.10.2023г. №, квитанцией об оплате (л.д.62-66).

Однако указанную сумму на оплату юридических услуг суд считает завышенной и исходя из принципа разумности пределов расходов на оплату услуг представителя, принимая во внимание категорию сложности данного дела, срок его рассмотрения, время которое мог бы затратить на подготовку материалов квалифицированный специалист, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в размере 100 000 рублей.

Исходя из положений п.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 042 рублей, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПКРФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «СПЕЦГАЗМОНТАЖ-ПОДВОДСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, по оплате простоя, за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты денежных средств, транспортных расходов, об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении, произвести отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования России, о взыскании судебных расходов по оплате юридических услуг удовлетворить частично.

Взыскать с АО «СПЕЦГАЗМОНТАЖ-ПОДВОДСТРОЙ» в пользу ФИО1 денежные средства в счет невыплаченной заработной платы за период декабрь 2022 - январь 2023г. в размере 250 000 рублей; компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 33 475 рублей за период с 15.02.2023г. по 04.10.2023г.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 251 126 рублей, проценты по задолженности за неиспользованный отпуск в размере 12 522,82 рублей за период с 01.08.2023г. по 04.10.2023г.; за простой в размере 266 634 рублей за период с 15.02.2023г. по 20.07.2023г.; транспортные расходы в размере 10 429 рублей; судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 100 000 рублей.

Обязать АО «СПЕЦГАЗМОНТАЖ-ПОДВОДСТРОЙ» внести в электронную трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении по п.1ч.1ст.77 ТК РФ.

Обязать АО «СПЕЦГАЗМОНТАЖ-ПОДВОДСТРОЙ» произвести необходимые отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования России в отношении ФИО1 за период осуществления им трудовой деятельности.

Исковые требования ФИО1 к АО «СПЕЦГАЗМОНТАЖ-ПОДВОДСТРОЙ» о взыскании процентов по задолженности за неиспользованный отпуск в размере более 12 522,82 рублей, судебных расходов по оплате юридических услуг в размере более 100 000 рублей оставить без удовлетворения.

Взыскать с АО «СПЕЦГАЗМОНТАЖ-ПОДВОДСТРОЙ» государственную пошлину в доход бюджета г.о.<адрес> в размере 12 042 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня получения копии решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Председательствующий                        А.В. Волкова