Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1577/2023 ~ М-573/2023 от 10.02.2023

Дело № 2-1577/2023

УИД 22RS0013-01-2023-000762-81

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 марта 2023 года                   г.Бийск, Алтайский край

Бийский городской суд Алтайского края в составе

председательствующего судьи Шелковниковой А.А.

при помощнике судьи Жуковой Т.В.,

с участием прокурора Лукичевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора г.Бийска в интересах Шестакова А.А. к АО «Машиностроительная корпорация «Дизель-Энерго» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокуратурой города проведена проверка по обращению Шестакова А.А. о нарушении трудового законодательства в части своевременной и полной оплаты труда.

Установлено, что с 10.08.2021 по 30.12.2022 Шестаков А.А. состояла в трудовых отношениях с АО «Машиностроительная корпорация «Дизель-Энерго» (далее – АО «МК «Дизель-Энерго»).

АО «МК «Дизель-Энерго» по состоянию на 30.12.2022 имеет перед Шестаковым А.А. задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 85 362 руб. 3 коп.

Обязанность по своевременной выплате окончательного расчета АО «МК «Дизель-Энерго» перед Шестаковым А.А. не исполнена, от погашения задолженности ответчик уклоняется.

С учетом действующих за период с 02.10.2022 по 19.01.2023 размеров ключевой ставки Центрального банка РФ компенсация за несвоевременную выплату Шестакову А.А. окончательного расчета при увольнении составила 4 694 руб. 91 коп.

Истцу Шестакову А.А. нарушением трудового законодательства, выразившимся в невыплате заработной платы, причинен моральный вред, который он с учетом объема и характера нравственных или физических страданий, степени вины работодателя определил в размере 10 000 руб.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, прокурор просит суд взыскать с АО «МК «Дизель-Энерго» в пользу Шестакова А.А. задолженность по выплате окончательного расчета в сумме 85 362 руб. 3 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 4 694, 91 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.; обратить к немедленному исполнению решение суда о взыскании задолженности по окончательному расчету в пользу Шестакова А.А.

Участвующий в деле прокурор Лукичева А.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме, по изложенным в иске основаниям.

Материальный истец Шестаков А.А., представитель ответчика АО «Машиностроительная корпорация «Дизель-Энерго» в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания был извещены надлежащим образом, каких-либо ходатайств не заявляли, при таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие указанных лиц.

Выслушав пояснения участвующего в деле прокурора Лукичевой А.В., исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что с Шестаков А.А. с 10.08.2021 по 30.12.2022 состояла в трудовых отношениях с АО «МК «Дизель-Энерго» в должности системного администратора в Обособленном подразделении АО «МК «Дизель-Энерго».

Установлено, что работодателем своевременно не исполнялась обязанность по выплате заработной платы, в результате чего образовалась задолженность.

Согласно представленной справке задолженность АО «МК «Дизель-Энерго» перед Шестаковым А.А. составила: октябрь 2022 года 30015 руб., ноябрь 2022 года – 25 726 руб. 43 коп., декабрь 2022 года – 29620 руб., всего 85 362 руб. 3 коп. (л.д. 16).

Положениями ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, Причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

Ответчиком не представлены доказательства выплаты работнику задолженности по заработной плате при увольнении в заявленном размере, в связи с чем исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению.

Разрешая ходатайство истца о приведении решения суда к немедленному исполнению в отношении всей суммы задолженности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 209 ГПК РФ решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если они не были обжалованы. В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в законную силу после рассмотрения судом этой жалобы, если обжалуемое решение суда не отменено. Если определением суда апелляционной инстанции отменено или изменено решение суда первой инстанции и принято новое решение, оно вступает в законную силу немедленно.

Немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ подлежит судебный приказ или решение суда о взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Замедление исполнения решения суда о взыскании задолженности по заработной плате, недоплаченной истцу в течение длительного периода времени, являющейся для последнего единственным средством к существованию может привести к значительному ущербу для истца, в связи с чем суд полагает необходимым решение суда в части взыскания с ответчика заработной платы за 3 месяца (за октябрь, ноябрь, декабрь 2022 года) в размере 85 362 руб. 3 коп. подлежащим немедленному исполнению.

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой (с 03.10.2016 года не ниже 1/150) действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Обращаясь с настоящим иском в суд, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу Шестакова А.А. компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчета в сумме 4 694 руб. 91 коп.

С представленным стороной истца расчетом суд не соглашается, поскольку прокурором произведен расчет компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета истца, начиная с 02.10.2022, проценты начислены на всю задолженность в размере 85 362 руб. 3 коп. В то время как истец был уволен 30.12.2022, и задолженность в размере 85 362 руб. 3 коп. образовалась на момент увольнения истца 30.12.2022. По состоянию на 02.10.2022 задолженность по заработной плате в размере 85 362 руб. 3 коп. согласно справке работодателя отсутствовала.

Из расчетного листка за сентябрь 2022 года следует, что Шестакову А.А. была начислена заработная плата в сентябре 2022 года в размере 30015 руб., соответственно, на 02.10.2022 у предприятия перед материальным истцом была задолженность в размере 30 015 руб.

Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы Шестакову А.А. составит 3334,84 руб., исходя из следующего расчета:

с 02.10.2022 по 31.10.2022 (на сумму 30015 руб. ) – 435, 22 руб.;

с 01.11.2022 по 30.11.2022 (на сумму 55 741, 43 руб.) – 808,25 руб.

с 01.12.2022 по 30.12.2022 ( на сумму 85 362, 03 руб. ) – 1280, 43 руб.

с 31.12.2022 по 19.01.2023 (на сумму 85 362, 03 руб.) – 810,94 руб.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд учитывает следующие обстоятельства.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба вреда.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком в отношении истца допущено нарушение трудовых прав, связанное с несвоевременной выплатой заработной платы, то суд усматривает наличие дискриминации в сфере труда, допущенное ответчиком в отношении истца, в связи с чем полагает требования о компенсации морального вреда обоснованными.

Учитывая личность истца, а также фактические обстоятельства дела, установленные судом, объем и характер нравственных страданий истца, длительность периода невыплаты заработной платы, размер невыплаченной суммы, требования законодателя о соблюдении принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. В остальной части иска отказать.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ГПК РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу положений п.п. 1, 3 п. 1 ст.ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований истца с ответчика в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлина в размере 3160 руб. 91 коп. (2860 руб. 91 коп. за требование имущественного характера + 300 руб. за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Бийска, обратившегося в интересах Шестакова А.А., удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Машиностроительная корпорация «Дизель-Энерго» (ОГРН №) в пользу Шестакова А.А. (паспорт серия №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>) задолженность по выплате окончательного расчета в размере 85 362, 03 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2054 руб. 41 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований прокурора города Бийска, действующего в интересах Шестакова А.А., отказать.

Взыскать с АО «Машиностроительная корпорация «Дизель-Энерго» (ОГРН №) государственную пошлину в доход городского округа муниципального образования г. Бийск в размере 3 122 руб. 49 коп.

Решение суда в части взыскания с АО «Машиностроительная корпорация «Дизель-Энерго» (ОГРН № в пользу Шестакова А.А. задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении в сумме 85 362 руб. 03 коп. обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья                                А.А. Шелковникова