Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2650/2023 ~ М-1344/2023 от 22.03.2023

                                                     УИД 16RS0№---63

                                                                                    Категория 2.046

                                                                              Дело №--

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

--.--.---- г. ... ...

Ново-Савиновский районный суд ... ... Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи              Л.М.Нуруллиной,

при секретаре судебного заседания        ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское делу по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Арога Каз» об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) «Арога Каз» об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указала, что с --.--.---- г. работала у ответчика в должности менеджера по активным продажам. С --.--.---- г. переведена на должность генерального директора ООО «Арога Каз».

С --.--.---- г. компания по адресу не располагается, известные ей телефоны не действуют. Ответчик препятствует её законному праву на расторжение трудового договора.

На основании изложенного, истец просила суд установить факт прекращения трудовых правоотношений между ней и ООО «Арога Каз», внести запись о прекращении трудовых отношений в трудовую книжку, взыскать заработную плату в размере 200000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1, уточнив исковые требования в части периода взыскания заработной платы и даты прекращения трудовых отношений, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик ООО «Арога Каз» извещено времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, представитель в суд не явился.

В соответствии со статьёй 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Согласно статье 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В силу пункта 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таком положении, в связи с отсутствием сведений об уважительности причин неявки ответчика, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Перечень фактов, имеющих юридическое значение, указан в ч. 2 ст. 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. 10 ч. 2 ст. 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает другие имеющие юридическое значение факты.

Согласно статье 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В соответствии с положениями статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В силу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела видно, что истец ФИО1 была принята в ООО «Арога Каз» на должность менеджера по активным продажам на основании приказа от --.--.---- г., --.--.---- г. переведена на должность генерального директора.

В период работы ФИО1 был предоставлен отпуск по беременности и родам, а потом отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.

Исходя из доводов истца, --.--.---- г. она узнала, что компания по адресу не располагается, на известные истцу номера телефонов никто не отвечает, а новый адрес истцу не известен.

Оценив представленные по делу доказательства во взаимной связи, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска в части установления факта прекращения трудовых отношений и внесении записи в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений, поскольку это необходимо в целях восстановления прав истца.

В силу абзаца 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Установлено, что поскольку судом установлен факт прекращения трудовых отношений с --.--.---- г., в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. в размере 200000 рублей.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда и с учетом объема нарушенных прав истца, степени вины ответчика, продолжительности нарушения трудовых прав, требований разумности и справедливости определяет к взысканию сумму в размере 5000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Арога Каз» об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт прекращения трудовых отношений с --.--.---- г. ФИО1 с Обществом с ограниченной ответственностью «Арога Каз» (ИНН 1657082001, ОГРН 1091690001952).

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Арога Каз» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о прекращении трудовых отношений.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Арога Каз» (ИНН 1657082001, ОГРН 1091690001952) в пользу ФИО1 (СНИЛС 113-194-841 37) задолженность по заработной плате за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. в размере 200 000 рублей и 5000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Арога Каз» (ИНН 1657082001, ОГРН 1091690001952) в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере 5500 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                      Л.М. Нуруллина